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1、第 1 页 2018 年纠正“四风”专题民主生活会个人发言材料 特征码 FJBtCFfyLrvHpmnKtHBN 2018 年纠正“四风”专题民主生活会个人发言材料 通过认真学习贯彻习近平总书记关于进一步纠正“四风” 、加强 作风建设的重要批示和中共中央办公厅通知精神，对照上 级的规定和对照检查的问题，联系自己的思想和工作实际，认 真查找自己存在的问题和不足，思想教育很大，内心感慨很深， 个人认为，这是对自己的思想和灵魂的一次洗礼，是对作风之 弊、行为之垢的一次大排查、大检修、大扫除，是一个自我教 育、自我革新、自我完善、自我提高的过程。 一、个人在“四风”方面存在的问题及原因分析 （一）形式
2、主义方面存在的问题。一是思想中的形式主义没有 根除。认为形式反映内容，做了工作就需要用一定形式来体现， 特别是在开展 XX 工作方面，有重形式轻内容的现象。例如把学 习笔记、会议记录，讲评材料作为 XXX 的重要指标；把学术刊 物转发几篇经验做法作为衡量 XX 工作好坏的唯一标准；搞 xxx 第 2 页 看似轰轰烈烈，实则形式大于内容。这些做法从某种意义上说 迁就默认和鼓励了形式主义。二是学习上的形式主义时有表现。 受思想惰性和工作事务影响，对重大理论的学习只停留在会议 上、口头上、笔记本上，不能真正做到真学、真懂、真信；有 时记了很多笔记，表面上看热衷学习，实则只是做个样子、举 个幌子，自身
3、素质和能力提升十分有限；有时突击任务式学习 多、系统研究式学习少，做不到理论联系实际、学以致用，解 决不了工作中的实际问题。三是工作中的形式主义纠治不力。 干工作急功近利，有时把整天忙忙碌碌、紧紧张张看作落实工 作力度大、抓得实，客观上造成了形式主义；有时在一些看得 见、摸得着的工作上下功夫多，总想早出成绩、快出成绩，干 一点工作就想见到效益，希望得到上级和领导的认可，没有把 对上负责与对下负责很好地结合起来，主观上造成了形式主义。 有时在指导单位落实教育上，缺乏深入细致思考，对新时代群 众思想反映的新情况、新问题研究不深、结合不紧，缺乏创新 方法，导致抓建效果打了折扣。 二是官僚主义方面存在
4、的问题。一是在调查研究、服务基层上 有差距。在调研基层情况时，面上跑得多，蹲到基层少，往往 是电话机上要情况，办公室里作决策，对基层建设做不到真知、 勤知、深知、细知；在服务帮带工作上层次不高、措施不细， 会上统得多，具体落实盯得少，出了问题批评多，静下心来帮 第 3 页 带少；平时对生病干部、伤病残干部、长期两地分居的干部， 没有及时把组织的关怀、温暖送到，对解决大龄干部婚恋问题 想的办法也不多。二是在协调工作，统筹结合上有差距。对上 级安排或其它部门协调的工作，一味接受多，合理建议少，工 作安排过满、标准过高、要求过急、时限过紧的现象时有发生； 有时全局观念不强，与 XX 部门之间协调不够
5、，部门之间拉不开 情面，导致“关闸”不足， “分流”有余，致使个别单位工作杂 乱、群众忙乱；在面临大项任务时，有时还抱有急躁情绪，存 在压任务给担子多，手把手帮带少；指责批评多，私下谈心交 流少；工作要求多，生活关心少的现象。三是在模范带头，以 上率下上有差距。安排机关检查工作多，自己亲力亲为指导少； 给机关派任务多，教方法传帮带少。有时撰写材料只列个提纲、 搭个框架，就交代下面去填充内容，甚至直接交给部属代劳。 在工作任务重、加班时间长、身体疲倦的时候还有 XXX 等现象。 有时要求部属做到的自己还不能积极带头原原本本去做。 三是在反对享乐主义方面存在的问题。一是吃苦精神在弱化。 由于长期与
6、爱人两地分居，生活空间小，地方朋友少，工作单 调乏味，有时觉得牺牲奉献得太多，导致心理失衡、患得患失。 表现在工作中就是吃大苦，耐大劳的思想有不同程度的减退， 有时当天应该完成的工作，却不肯吃苦拖到了第二天；对单位 党委安排的工作虽能如期完成，但主动施压、给自己找事的精 第 4 页 神有所退化；抓经常性基础性工作缺乏恒心和韧劲，抓一下子、 抓一阵子没见到成效就泄了气。二是工作标准还不高。抓工作 安于现状，对上级关注的、自己分管的、领导交办的事，想的 多，抓得紧，但对其它工作过问得少，思考不够；对容易出成 效的工作比较热心，对见效慢的工作下真功夫、细功夫不够； 对可能发生问题的单位或部位关注的多
7、，对长时间未发生问题 的关注的就少。三是创新劲头有差距。总认为自己有在 XXX 任 职三年的经历，岗位职责明确、业务工作熟悉、方法程序清楚。 客观地讲，对上级指示精神，虽然坚决地认真贯彻落实，但对 如何在贯彻中更多地体现创造性，想得很多，工作中还存在按 习惯办事、凭经验干工作的思想。 四是在反对奢靡之风方面存在的问题。一是思想认识有偏差。 随着自己职务和工作岗位的变动，驻地越来越远，条件越来越 苦，担子越来越重，有时感到只要管住大节，在大的方面不出 格就行了，存在着“现代人生活条件好了，过得舒服一点没什 么问题”的片面认识，同时也有追求物质享乐的低俗思想。二 是私心作怪搞排场。在与地方促协调、
8、搞共建时，总觉得是请 地方为单位办事，不吃饭显得不重视，不喝几杯显得不热情； 迎接工作组时，总认为应当热情一点，接待好一些，不可避免 地出现“餐桌上的浪费”现象；有时顶不住人情风，打不破关 系网，参与了一些迎来送往的招待饭局。三是虚荣攀比乱消费。 第 5 页 认为生活富裕了，应当对自己好一点，讲究点吃、讲究点穿， 赶一赶时髦、追一追新潮，勤俭朴素思想弱化，享乐思想抬头， 产生了补偿心理。在这种心理的驱使下，从日常生活用品到吃 穿玩乐，出现花钱计划不周、大手大脚的现象。比如，总感觉 一年到头亏欠家庭太多，有突击消费现象；盲目跟随潮流，个 人手机基本一年换一部，数码产品一应俱全，有盲目消费现象。
9、二、原因分析 分析以上问题的原因，一是党性观念不强。对“四风”危害影 响认识比较肤浅甚至放松警惕，没有看到形式主义是滋生官僚 主义的温床，享乐主义是导致奢靡之风、甚至滑向腐败堕落的 必然。二是群众观念不强。对群众在单位建设的主体地位认识 有偏差，感情上没有真正到位， “领导就是服务、机关就是服务” 的思想没有做到入心入脑。三是执行制度不严。满足于不让他 人戳脊梁骨，背后说三道四，没有严格用制度约束规范自己， 把打擦边球和搞变通认为是工作方法灵活。四是私心杂念作怪。 享乐主义和奢靡之风实际上是暴发户和土财主的心态，有钱就 张扬，富有就奢侈，以求得心理平衡和心态满足。在这个问题 上还有虚荣攀比、等
10、待观望和随波逐流等心理。 第 6 页 三、改进措施 通过认真学习、深入反思，我深刻认识到“四风”之害，下一 步，我将坚决落实习近平总书记的最新指示要求，认真克服和 纠正存在的问题，躬身履行诺言决定做到以下四点。 （一）少插旗子，少干虚事，在为民务实中远离形式主义。要 坚持老实做人，老老实实蹲下身子，工作中不摆架子，与基层 群众打成一片；要塑造高尚的人格，做到一身正气，堂堂正正； 要克服心浮气躁的思想，多做实打实的工作，不干那种“听一 人赞歌、招千人唾骂”的事。 （二）放下架子，卸下官威，在接足地气中祛除官僚主义。要 强化服务意识，把基层呼声作为第一信号、把心系群众作为第 一情感、把为民解忧作为
11、第一责任、把群众满意作为第一标准； 大力倡导群众一致思想，自觉去官气、接地气，少说官话套话， 注重干实事、求实效。 （三）淡泊名利，淡化享受，在无私奉献中摈弃享乐主义。要 同甘共苦，荣辱与共，把基层群众当兄弟亲人；要乐于奉献， 奋发有为，克服单位辛苦没钱赚，待遇不好难享受，无名无利 没前途的享乐观念，做到条件艰苦热情高，创业困难劲头足， 第 7 页 在无私奉献中永葆党员本色。 （四）管住手，管住口，在俭以养德中狠刹奢靡之风。树立浪 费是腐败，节约是政绩的观念，把勤俭节约作为为政立德的标 准，从日常小事做起，珍惜每一滴水，用好每一度电，节约每 一张纸；从勤俭办事做起，把工作建立在职业操守和高度信任 上，把感情建立在互帮互助上，化繁复为简单，化庸俗为高雅， 减少迎来送往，淡化人情世故。