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1、第 1 页 10 月份党员、干部理论学习笔记内容 特征码 qrRHgtTWjdizjgPRNVDr * 10 月份党员、干部理论学习笔记内容 20XX.10.2（第一次集中学习） 学习内容：局党委书记张 xx 在全局学习弘扬老典型精神座谈会 上的讲话 张 xx 书记指出： 一、充分认清老典型在全局发展进程中所发挥的重要作用 先进典型是时代发展的体现和代表，根植于铁路不断发展的生 动实践。我局孙家养路工区、小东站、新民站、12 次列车、三 十三养路工区和海城站派出所这 6 个老典型，是伴随着中国铁 路的建设发展成长起来的。这些老典型，在沈阳局的改革发展 中发挥了至关重要的引领和推动作用。 第 2
2、 页 “大郑线上好工区”孙家养路工区。在 60 年代初期，工区“十 八条好汉”以强烈的爱国热情，战天斗地、艰苦创业，修出了 一条高标准、高质量的线路。在长期运输生产实践中锤炼出了 “一心扑在线路上、一丝不苟严要求、一分钱掰成两半花”的 “三个一”精神，于 1963 年被铁道部命名为“大郑线上好工 区” 。50 年来，一代代孙家人坚持传承和发扬“三个一”精神， 把爱岗敬业、艰苦奋斗融入安全、管理、经营各项工作之中， 想主人事、尽主人责、干主人活，以实际行动创造了安全生产 50 年的优异成绩，用心血和汗水捍卫着“大郑线上好工区”这 面旗帜，使这个全路老典型一直闪烁着时代的光芒。 “一点不差，差一点
3、也不行”的小东站。1969 年 5 月，铁道部 部长滕代远为小东站颁发了奖状，小东站岗责分明、依法治站 的经验在全路推广。60 多年来，尽管车站职工、行车设备、隶 属关系几经更迭，但是小东站“一点不差，差一点也不行”的 标准没有变，以站为家、爱岗敬业的热情没有变。老一辈小东 人用汗水与智慧总结出“一看、二排、三确认、四监视”的操 作制度，被纳入铁道部作业标准；新一代小东人总结制定的安 全检查制、技术练兵制、互相联防制、立岗接车制、班前预想 制等行车制度也被纳入铁道部中间站管理办法 ，成为全路所 有中间站共同遵守的操作规程。到目前，小东站取得了连续 63 第 3 页 年安全生产的辉煌业绩。 “人
4、民的好车站”新民站。这是上世纪 60 年代诞生的服务典型， 是铁路服务领域的一面鲜艳的旗帜。全站干部职工千方百计做 好事，一心一意为旅客服务，于 1964 年 6 月被铁道部授予“人 民的好车站”荣誉称号，并打造了“常年一股劲，一心为人民” 的“新民精神” 。二十世纪 80 年代，新民站提出“尊客就是爱 人民、爱货就是爱国家”的服务理念。进入新世纪，中央提出 要大力倡导诚实守信，他们又进一步丰富了体现“新民精神” 的“做人学雷锋，服务讲诚信”的服务理念。近 50 年来，新民 站始终坚持紧跟时代弘扬“新民精神” ，提升服务质量，并培育 了杨淑兰、郭秀兰、张迎环、董锦莲等一批先进典型，保持和 发展
5、了“人民的好车站”的荣誉和作风，赢得了旅客的赞誉。 12 次“英雄列车” 。1959 年 7 月 22 日，12 次列车运行至沈山 线前卫至高岭间，遭遇洪水包围。12 次列车乘务员与洪水顽强 搏斗三昼夜，不仅保护了全车 612 名旅客，还营救了 350 余名 受灾群众。12 次列车的英勇事迹被搬上电影银幕， “一心想着 旅客，一切为了旅客”的“12 次精神”也随之诞生。在 50 多 年的铁路发展进程中， “12 次精神”已成为职工职业道德教育 的“教科书” ，教育引导客运干部职工立足岗位、优质服务、争 创一流；成为人才培养的“大熔炉” ，先后培养列车长 500 多人， 第 4 页 输送干部 4
6、00 多人；成为企业文化建设的“接力棒” ，引导客运 职工秉承光荣传统，牢记“以服务为宗旨，待旅客如亲人”理 念，全面提升服务质量。 “不等不靠，艰苦创业”的三十三养路工区，始终坚持以汗水 换质量，用责任保安全，老一代“三十三人”不等不靠，清沙 治沙，战天斗地，整治冻害，确保安全畅通。新一代“三十三 人”在坚持老一辈“三平、四准、八条线”质量标准的基础上， 结合实际确定了“基础病害攻重点、薄弱设备抓提高，创优质、 争一流、站排头”的维修理念，确保线路动静态检查全部优秀， 影响和带动了通让线设备质量均衡提高，班组实现安全生产 16600 天。同时，注重人才培养和输送，先后有 75 人入党，3 人
7、荣获“火车头奖章”和铁道部劳动模范称号，输送干部 35 名、 工班长 80 名。 “公安战线上的好八连”海城站公安派出所。自 1964 年被公安 部授予“全国公安战线上的好八连”以来，海城站公安派出所 始终坚持用忠诚和执着守护辖区平安。大力强化沿线治安整治 和物防建设，先后破获站停车辆配件被盗、团伙盗煤和 “313”重大旅财被盗等各类案件 32 起；坚持用爱心和热情 服务人民群众，拓展实施了“尊老敬老、扶贫助学、环境绿化、 爱心奉献”四项工程。民警们 42 年如一日为兴海敬老院及特困 第 5 页 户义务服务，资助海城孤山镇东腰村 10 名家境贫困小学生学费 13000 余元，成立“帮扶救助基金
8、”帮助特殊困难旅客 120 余 名，每年种植 100 棵“爱民树”造福社会；坚持用文明和正义 维护一方和谐稳定，成功处置多起群体性上访、拦车断道事件， 用爱民亲民为民的实际行动，铸就和发扬了“时时想人民、处 处爱人民、事事为人民”的海城所精神。 二、赋予老典型新的时代内涵，用先进典型精神引领全局科学 发展 6 个老典型，是沈阳局先进典型的精华，是全局的宝贵财富。 推进全局科学发展，迫切需要与时俱进，赋予老典型以新的时 代内涵，使之在安全、经营、服务等各项工作中更好地发挥示 范引领作用，成为全局的标杆和旗帜。 第一， 老典型要在推进安全风险管理中发挥新作用。 第二，老典型要在服务旅客创先争优中展
9、示新作为。 第三，老典型要在实施多元化经营战略中创造新成果。 第四，老典型要在保持“站排头、争一流”的工作干劲上激发 第 6 页 新活力。 20XX.10.20（第二次集中学习） 学习内容：顾锐在全局纪委书记会议上的讲话 顾锐就贯彻全路纪委书记会议精神，深入推进重点工作落实， 强调以下几个方面的意见。 一、增强党员干部廉洁从业意识，必须深刻剖析发生问题的深 层次原因，吸取教训明晰责任。反思问题，有以下几点值得大 家深入思考：一是不注重自身修养，放松自我约束，是违纪违 法的根本原因。二是权力失去制约，用权过程不透明，是违纪 违法的主要原因。三是法纪观念淡薄，存有侥幸心理，是违纪 违法的重要原因。
10、 我们得到以下启示：一是要始终把反腐倡廉教育作为筑牢党员 干部思想防线的重要手段，把有效解决领导干部思想问题作为 教育工作的出发点和落脚点，引导党员干部坚持正确的理想信 念、守住为官做人的底线。二是要坚持以领导干部和关键岗位 人员为重点，紧紧抓住易于滋生不廉洁行为的关键环节和重点 部位，敢于监督、善于监督，努力破解监督难的问题，有效防 第 7 页 止权力失控、决策失误和行为失范。三是要大力推进合理分权、 过程控制、运作留痕、阳光操作，既要及时纠正解决党员干部 廉洁从业方面存在的问题，更要结合本单位实际，通过体制机 制制度从源头上堵塞漏洞，形成用制度规范从业行为、按制度 办事、靠制度管人的有效机
11、制。四是要加大惩处力度，对有令 不行、有禁不止的违规违纪行为要发现一起，调查一起，一经 查实，坚决严肃处理，让违规违纪者付出高昂的成本和代价， 使其不敢为、不想为。 二、提升反腐倡廉教育的针对性，必须切实解决好入脑入心、 触及灵魂的问题，进一步增强教育的实际效果 三、提高监督检查工作的质量，必须切实解决好监督重点不突 出、发现问题不及时的问题，促进管理更加规范 四、始终保持查办案件的强劲态势，必须切实解决好畏难情绪 和好人主义的问题，不断提升办案能力，提高综合效果 五、确保路风形势持续稳定，必须切实解决好影响路风路誉的 突出问题，提升服务意识和质量 一是发挥机制作用，实现对路风问题的源头控制。 第 8 页 二是探索管理新路，实现对路风风险的过程卡控。 三是发挥监督职能作用，实现对路风的有效掌控。 1.坚决遏制客车路风问题的反弹势头。 2.充分运用好代售点监控设备。 3.切实做好冬运中的路风检查工作。 六、有效推进廉政风险防控工作，必须突出重点领域、紧盯关 键环节，增强廉政风险防控的有效性 *