1、住房和城乡建设局关于2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料城投公司副总经理2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料住房和城乡建设局关于2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料开好民主生活会，是加强领导班子思想政治建设、提高领导班子凝聚力和战斗力的重要举措。XX市住房和城乡建设局领导班子紧扣本次民主生活会主题，深入对照检查，深刻剖析问题，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，查找不足，明确方向，为推动全市住房和城乡建设事业高质量发展奠定坚实基础。现将有关对照检视剖析情况报告如下。一学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提
2、升政治素养。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细学习计划，每月开展至少2次集中学习研讨，全年累计开展24次。通过学习，领导班子成员撰写心得体会30余篇，政治理论水平显著提高。同时，积极运用学习强国等平台，督促党员干部每日学习，参与度达100%,人均积分在全市名列前茅，真正做到学思用贯通、知信行统一。（二）聚焦民生保障，增强服务质效。全力推进城镇中低收入群体住房保障工作。去年全市新增保障性住房5000套，超额完成年度计划的20%,解决了1.5万余人的住房困难问题。积极开展棚户区改造，完成改造项目10个，惠及居民8000户。加强保障性住房资产监管，定期进行资产清查，确保资产安全完
3、整,让住房保障政策真正惠及民生。（三）加强作风建设，树立良好形象。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，大力整治形式主义、官僚主义。全年精简会议30%,文件数量减少25%,让干部有更多时间和精力抓落实。加强对干部的监督管理，开展廉政谈话20余次，对发现的苗头性问题及时提醒纠正，干部队伍作风明显好转，群众满意度达到90%以上。二存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是政治领悟深度不足。对党中央关于住房和城乡建设工作的一些重大决策部署，学习领会不够深入透彻。如在建筑节能政策落实上，部分领导干部对政策细节把握不准，导致工作推进中出现一些偏差，影响了全市建筑节能工作的整
4、体进度。在新型城镇化建设的相关文件学习中，未能充分结合XX实际进行深入思考，致使一些工作举措与本地实际情况契合度不高。二是看齐意识有待加强。在思想和行动上与党中央保持高度一致方面还存在差距。在执行一些紧急任务时，个别领导干部存在本位主义思想，考虑本部门利益较多，未能从全局角度出发，影响了工作的协同推进。在房地产市场调控工作中，面对复杂的市场形势，有时未能坚决贯彻上级要求，存在观望和等待的现象。三是纪律执行不够严格。对一些干部违反工作纪律的行为，批评教育多，严肃处理少。如在工程质量安全监管工作中，部分工作人员对一些轻微的违规行为未能严格按照规定进行处理，导致类似问题反复出现。在机关内部考勤管理上
5、对迟到早退现象未能做到严格执纪,影响了机关工作纪律的严肃性。四是意识形态工作有短板。对住房和城乡建设领域的意识形态工作重视程度不够，缺乏系统的工作机制和有效的应对措施。在一些网络舆情应对上，反应不够迅速，处理不够及时，导致一些不实信息在一定范围内传播，对部门形象造成了不良影响。对行业内一些涉及意识形态的敏感问题，未能及时发现和引导，存在一定的风险隐患。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。部分领导干部在工作中缺乏担当精神，遇到困难和问题时，习惯于推诿扯皮，不愿主动承担责任。在老旧小区改造工作中，一些干部因怕得罪人，对个别业主的不合理诉求未能坚决予以纠正，导致改造
6、工作进度受到影响。在处理一些历史遗留问题时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。二是廉洁自律有薄弱环节。虽然制定了一系列廉洁自律制度，但在执行过程中还存在漏洞。如在工程招投标环节，个别干部存在与投标企业接触过密的情况，虽然没有发现实质性的违规行为，但在一定程度上影响了招投标工作的公正性。在保障性住房分配过程中，也出现过个别工作人员把关不严的现象，引发了群众的不满。三是作风建设不够扎实。工作中存在形式主义现象，一些工作部署落实不到位，以文件落实文件、以会议落实会议的情况仍然存在。在村镇建设工作中，对一些试点项目的指导不够深入，只注重表面的建设成果，忽视了实际效果和群众满意度。在房地产市场调研
7、中，走马观花式的调研较多，深入基层、深入群众了解实际情况不够，导致一些政策制定与实际需求存在偏差。四是践行社会主义核心价值观不够自觉。在工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行还不够深入，未能将其完全融入到日常行为和决策中。在处理一些涉及群众利益的问题时，未能充分考虑公平正义等价值取向，导致一些工作得不到群众的理解和支持。在行业内，对诚信建设等方面的宣传和引导力度不够，部分企业存在不诚信经营的行为，影响了行业形象。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。面对住房和城乡建设领域的一些深层次问题和矛盾，部分领导干部缺乏主动担当的精神，存在求稳怕乱的思想。在推进建
8、筑市场改革过程中，对一些新兴业态的监管存在畏难情绪，担心监管过严会影响行业发展，导致一些市场乱象未能得到及时有效治理。在解决房地产领域信访问题时，主动作为不够，未能从根本上化解矛盾，导致一些问题长期得不到解决。二是创新能力不足。在推动住房和城乡建设工作高质量发展方面，创新思路和方法不多。在建筑节能和绿色建筑发展上，未能充分借鉴先进地区的经验，创新推广模式，导致全市绿色建筑占比相对较低，仅为30%左右，与先进地区的差距较大。在村镇建设中，对传统村落保护和利用的创新举措不多，未能充分挖掘本地特色文化，打造出具有XX特色的村镇品牌。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了长远发展。在
9、一些市政工程项目建设中，存在重形象、轻实用的问题，导致一些项目建成后实际使用效果不佳，造成了资源浪费。在房地产市场调控中，过于关注房价的短期稳定，对房地产市场的长期健康发展规划不够，未能从根本上解决住房供需矛盾等深层次问题。四是服务群众有差距。在践行新时代党的群众路线方面还存在不足，对群众的需求和诉求了解不够及时和准确。在保障性住房分配工作中，部分群众反映申请流程繁琐、信息不透明等问题,说明在服务群众的细节上还需要进一步优化。在物业管理工作中，对业主的投诉处理不及时、不到位，群众满意度较低，仅为60%左右，需要进一步加强服务意识和能力。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实
10、不到位。领导班子对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，压力传导不够到位。在一些基层党组织中，存在党建工作与业务工作两张皮的现象，党建工作虚化、弱化。部分党支部三会一课制度落实不严格，全年有2个党支部三会一课次数未达到规定要求，党员教育管理不够严格。二是监督执纪不够严格。运用监督执纪四种形态不够精准，对一些干部的轻微违纪问题，未能及时进行提醒和纠正。在工程建设领域，对一些违规转包分包行为的查处力度不够，存在以罚代管的现象。对干部的日常监督管理还存在漏洞，未能充分运用信息化手段等进行全方位监督，导致一些违规行为未能及时发现。三是选人用人导向有偏差。在干部选拔任用过程中，有时过于注重工作业绩，对干部
11、的品德和作风考察不够全面。导致一些工作能力较强但品德作风存在问题的干部得到了任用，在一定程度上影响了干部队伍的风气。在干部培养上，对年轻干部的培养力度不够，缺乏系统的培养计划和措施，年轻干部的成长空间受到一定限制。四是网络言行管理缺失。对党员干部在网络空间的言行管理不够严格，缺乏明确的规范和要求。部分党员干部在网络上随意发表不当言论，对单位形象和工作造成了不良影响。在网络舆情应对方面，缺乏有效的引导和处置机制，未能及时将一些负面舆情化解在萌芽状态。（五）剖析典型案例，反思差距不足方面以XX省XX市住房和城乡建设局党组成员、副局长XX违规收受礼品、礼金，接受可能影响公正执行公务的宴请问题为典型案
12、例。一是廉洁自律意识欠缺。反思自身，XX市住建局部分领导干部同样存在对廉洁自律要求放松的问题。在与企业交往中，虽然没有出现像XX那样严重的违规收受礼品礼金等行为，但也存在接受企业邀请参加一些非公务活动的情况，思想上对廉洁风险的警惕性不够高，没有充分认识到这些行为可能带来的不良影响。二是权力运行监督不足。从典型案例看，权力缺乏有效监督是导致违纪问题发生的重要原因。XX市住建局在权力运行机制上也存在一些漏洞，如在工程审批、项目招投标等关键环节，虽然有相应的制度规定，但在实际执行过程中，监督力度不够，存在一些制度执行不到位的情况，给权力寻租提供了空间。三是纪律教育效果不佳。XX的违纪行为也反映出纪律
13、教育的重要性和紧迫性。XX市住建局在纪律教育方面还存在薄弱环节，教育形式较为单一，主要以会议传达、文件学习为主，缺乏针对性和实效性，导致部分干部对纪律规定的理解不够深入，没有真正将纪律要求内化于心、外化于行。四是风险防控机制不完善。对照典型案例，XX市住建局在廉政风险防控机制建设上还有待加强。对一些重点领域和关键岗位的廉政风险排查不够全面、深入，未能及时发现一些潜在的风险点，也没有制定有效的防控措施，导致在面对利益诱惑时，部分干部容易出现违纪行为。三、产生问题的原因分析（一）思想认识层面。一是理论学习的主动性不足。领导班子对政治理论学习的重要性认识不够深刻，缺乏主动学习的意识和动力。在学习过程
14、中，存在实用主义倾向，对与工作直接相关的内容学习较多，对其他方面的理论知识学习较少，导致政治理论素养不够扎实。二是理想信念的坚定性不够。在市场经济和各种思潮的冲击下，部分领导干部的理想信念有所动摇，对共产主义的远大理想和中国特色社会主义的共同理想的信仰不够坚定，缺乏对事业的执着追求和奉献精神。三是宗旨意识的牢固性不强。全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢，在工作中没有充分把群众利益放在首位，对群众的需求和诉求关注不够，缺乏与群众的密切联系和深厚感情。（二）党性修养层面。一是党性锻炼的自觉性不够。部分领导干部缺乏经常性的党性锻炼，没有时刻以党员的标准严格要求自己，在工作和生活中不能很好地发挥党
15、员的先锋模范作用，对一些不良现象和错误行为缺乏坚决的斗争精神。二是党内政治生活的严肃性不够。党内政治生活质量不高，批评与自我批评开展不深入、不彻底，存在老好人思想，对自身和他人的问题不敢正视、不愿批评，导致一些问题得不到及时解决，影响了党性修养的提升。三是党性原则的坚守不够坚决。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，部分领导干部不能始终坚守党性原则，存在妥协和让步的情况，导致党性观念淡薄，纪律意识松弛。（三）工作作风层面。一是担当精神的缺失。缺乏对住房和城乡建设事业的责任感和使命感，在工作中遇到困难和问题时，不愿担当、不敢担当，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，习惯于按部就班、墨守成规。二是求真务实的作风不
16、够。工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的落实和执行不够扎实，缺乏一抓到底的决心和韧劲。在工作调研和决策过程中，不够深入细致，没有充分考虑实际情况和群众利益。三是艰苦奋斗的精神有所淡化。随着生活条件的改善和工作环境的优化，部分领导干部艰苦奋斗的精神逐渐淡化，在工作中追求舒适安逸，缺乏吃苦耐劳的精神和拼搏进取的干劲。（四）制度执行层面。一是制度建设的科学性不足。部分制度在制定过程中，没有充分结合工作实际和发展需要，存在制度内容不具体、操作性不强等问题，导致制度在执行过程中出现漏洞和偏差。二是制度执行的严肃性不够。对制度执行的监督检查力度不够，对违反制度的行为查处不严格、不及时，存在失之于宽、失之
17、于软的情况，导致制度的权威性受到挑战，制度执行效果大打折扣。三是制度创新的主动性不够。面对住房和城乡建设领域出现的新情况、新问题，制度创新的意识和能力不足，不能及时对现有制度进行修订和完善，导致制度滞后于工作发展的需要。四今后的努力方向和改进措施（一）强化理论武装，坚定政治立场。一是加强政治理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。每年组织不少于15次的党组中心组学习，开展不少于8次的专题研讨，领导班子成员带头撰写学习心得和调研报告。二是提高政治站位。增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，始终在思想上政治上行动
18、上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决贯彻党中央、省委关于住房和城乡建设露出在网络空间管理方面的漏洞。（五）围绕典型案例剖析自身差距不足。一是案例背景及经过。在公司的某一工程项目建设中，发生了一起违规分包的事件。该项目的部分工程未经正规程序，被违规分包给了一家资质不全的施工单位，导致工程质量出现了严重问题，不仅给公司带来了经济损失，还影响了公司的声誉。据调查，此次违规分包主要是由于项目负责人为了追求个人私利，违反了公司的项目管理制度和相关法律法规。二是主观因素剖析。从主观上看，我在项目管理过程中，存在监管不力的问题。对项目负责人的选用和监督不够严格，未能充分了解其职业道德和工作作风。
19、同时，在项目实施过程中，对关键环节的把控不够细致，缺乏深入的调查研究和有效的监督检查，导致问题未能及时发现和制止。这反映出我在工作中存在责任心不够强、工作作风不够扎实的问题，对项目管理的重要性和复杂性认识不足。三是思想认识差距。在思想上，对全面从严治党的要求理解不够深刻，对廉洁风险的防范意识不够高。没有充分认识到工程项目建设领域是腐败问题的高发区，需要时刻保持高度警惕。在工作中，过于注重项目的进度和效益,而忽视了廉洁自律和合规管理的重要性，导致在思想上出现了麻痹大意的倾向，为违规行为的发生提供了可乘之机。四是自身不足反思。通过这一典型案例，我深刻认识到自身在管理能力、风险意识和廉洁自律等方面还
20、存在诸多不足。在管理能力方面，需要进一步提高项目管理的精细化水平，加强对项目全过程的监督的团结统一方面存在一定差距。（二）宗旨意识不够牢固。一是群众观念淡薄。在工作中没有充分树立以人民为中心的发展思想，对群众的需求和利益关注不够。在城市开发、项目建设等工作中，更多地考虑项目的经济效益和社会效益，而对项目可能给周边居民带来的影响考虑不足。例如，在某小区附近的道路建设项目中，未充分征求居民意见，导致施工过程中对居民生活造成了较大干扰，引发了居民的不满和投诉。二是服务意识不强。没有真正把服务群众作为工作的出发点和落脚点，在工作中存在官僚主义作风，对基层单位和群众的诉求回应不够及时、解决不够彻底。如在
21、政务公开工作中，对群众关心的热点问题信息公开不够及时、准确，导致群众对公司的工作产生误解和质疑。据统计，今年以来，公司因政务公开问题收到群众咨询和投诉达20余件，反映出在服务群众方面存在的不足。三是工作出发点存在偏差。在工作中有时过于追求个人政绩和部门利益，而忽视了群众的根本利益。在项目决策和实施过程中，没有充分考虑项目的长远利益和可持续发展，导致一些项目虽然短期内取得了一定成绩，但从长远来看，并未给群众带来真正的实惠。例如，在一些绿化市政养护项目中，为了节省成本，采用了质量较低的养护材料和设备，导致养护效果不佳，影响了城市环境和居民生活质量。（三）工作作风不够扎实。一是责任心不够强。在工作中
22、缺乏强烈的责任感和使命感，对工作的要求不够严格，标准不够高。在项目前期、投资管理等工作中，有时会出现敷衍了事、马虎大意的情况，导致工作质量不高，出现一些低级错误。例如，在一份投资项目的可行性研究报告中，因责任心不强，对市场数据的收集和分析不够准确，导致报告中的部分结论与实际情况存在较大偏差，影响了项目决策的科学性。二是务实精神不足。在工作中存在形式主义倾向，过于注重表面形式和工作程序，而忽视了工作的实际效果。如在信息宣传工作中，有时为了完成宣传任务,追求宣传数量和形式的新颖，而忽视了宣传内容的质量和针对性，导致宣传效果不佳，未能真正起到引导舆论、凝聚人心的作用。据宣传效果评估报告显示，今年公司
23、部分信息宣传稿件的阅读量和转发量较低，未能有效传播公司的正能量和价值观。三是攻坚克难的勇气不够。在面对工作中的困难和挑战时，缺乏勇于担当、敢于碰硬的精神，存在畏难情绪和逃避心理。在安全生产、工程项目建设等工作中，遇到一些复杂问题和矛盾时，往往会选择绕道走，而不是积极主动地去解决问题。例如，在某一老旧小区改造项目中，因涉及多方利益协调和复杂的技术难题，项目推进一度受阻，但相关责任人未能及时采取有效措施加以解决，导致项目进度严重滞后。（四）纪律执行不够严格。一是纪律意识淡薄。对党的纪律和公司的规章制度缺乏敬畏之心，没有充分认识到纪律的严肃性和权威性。在工作中，有时会因为个人原因或工作便利，而违反一
24、些纪律规定。例如，在考勤制度方面，存在迟到早退现象，虽然次数不多，但也反映出在纪律意识方面存在的问题。据考勤记录显示，今年以来，公司有部分员工存在不同程度的迟到早退情况，其中包括个别管理人员。二是制度执行不够有力。虽然公司制定了一系列完善的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。对一些违反制度的行为未能及时进行严肃查处，导致制度的威慑力不足。如在项目招投标制度执行中，对一些违规操作行为未能严格按照制度进行处罚，使得部分人员对制度的敬畏感降低，影响了制度的执行效果。三是监督管理不到位。在工作中，对下属单位和员工的监督管理不够严格，存在监督盲区和漏洞。对一些关键岗位和重点环节的监督
25、不够细致深入，未能及时发现和纠正存在的问题。例如，在工程管理部，对项目施工现场的监督检查不够频繁，导致一些施工安全隐患未能及时排除，给工程建设带来了一定风险。据安全检查报告显示，今年公司部分工程项目存在不同程度的安全隐患，其中一些隐患是由于监督管理不到位导致的。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的理论知识，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，增加自主学习时间，确保每周至少有5小时的深入学习时间。积极参加各类学习培训和研讨交流活动，不断拓宽学习渠道，丰
26、富学习内容，提高学习效果。二是增强政治意识。时刻保持清醒的政治头脑，坚定政治立场，提高政治敏锐性和政治鉴别力。在工作中，善于从政治角度去分析和解决问题，自觉把各项工作置于党的领导之下，坚决贯彻党中央的决策部署。加强对党中央关于城市建设、投资管理等领域政策文件的学习研究，准确把握政策导向，确保公司的各项工作与党中央保持高度一致。三是严守政治纪律。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的团结统一。坚决反对任何形式的个人主义、分散主义、自由主义和本位主义，做到令行禁止,不打折扣、不搞变通。加强对分管部门和下属单位党员干部的政治纪律教育，引导他们自觉遵守党的纪律，在思想上政治上行动上同以习近平同志
27、为核心的党中央保持高度一致。（二）强化宗旨意识，增强服务能力。一是树立群众观点。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众利益放在首位，想问题、办事情充分考虑群众的需求和感受。在城市开发、项目建设等工作中，加强与周边居民的沟通交流，充分征求群众意见，切实保障群众的合法权益。例如，在今后的项目规划和实施过程中，提前组织居民代表座谈会，广泛听取群众意见和建议，确保项目建设符合群众利益和城市发展需要。二是注重长远发展。在工作决策和实施过程中，要树立正确的政绩观，充分考虑项目的长远利益和可持续发展，切实为群众谋福祉。摒弃短视行为和功利主义思想，注重项目的质量和效益，确保项目能够长期稳定地发挥作用，为城市发
28、展和群众生活带来实实在在的改善。例如，在制定绿化市政养护工作计划时，要综合考虑养护成本、效果和可持续性，制定科学合理的养护方案，选用优质的养护材料和设备，建立长效的养护机制，提高养护质量和城市环境品质。三是加强党性锻炼。坚定理想信念，增强党性观念，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断查找自身存在的问题和不足，加以整改提高。加强党性修养的自觉性，时刻以党章党规党纪为镜，对照检查自己的言行举止，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。（三）改进工作作风，提升工作效能。一是增强责任意识。始终保持强烈的责任感和使命感，以高度负责的态度对待每一项工作。在项目前期
29、投资管理等工作中，严格要求自己，认真细致地做好每一个环节，确保工作质量和效率。建立工作责任清单,明确工作任务和责任人，加强对工作进展的跟踪和监督，及时发现和解决问题，避免出现敷衍了事、马虎大意等情况。例如，在投资项目的可行性研究报告编制过程中，要组织专业人员进行深入调研和分析，确保市场数据的准确性和可靠性，为项目决策提供科学依据。二是弘扬务实精神。坚决克服形式主义，树立正确的政绩观和价值观，注重工作的实际效果。在信息宣传工作中，要以内容为王，突出宣传的针对性和实效性，切实提高宣传效果。深入了解基层单位和群众的需求，制定切实可行的宣传计划，创新宣传方式和手段，用通俗易懂、生动形象的语言和形式，
30、传播公司的正能量和价值观，凝聚人心，推动工作。例如，可以通过制作短视频、开展主题宣传活动等方式，增强宣传的吸引力和感染力。三是培养担当精神。勇于担当、敢于碰硬，积极主动地面对工作中的困难和挑战。在安全生产、工程项目建设等工作中，遇到问题不推诿、不逃避，敢于承担责任，积极采取有效措施加以解决。加强对复杂问题的研究和分析，制定科学合理的解决方案，协调各方资源，推动工作顺利开展。例如，在老旧小区改造项目中，要充分发挥主观能动性，积极协调各方利益，加强技术指导和监督，及时解决项目推进过程中遇到的问题，确保项目按时保质完成。（四）加强纪律建设，严守纪律底线。一是强化纪律教育。加强对党的纪律和公司规章制度
31、的学习，增强纪律意识，提高遵守纪律的自觉性。通过开展纪律教育专题活动、组织学习培训等方式，让党员干部深刻认识到纪律的严肃性和权威性，明确什么是红线、什么是底线，做到心中有数、行为有度。例如，定期组织党员干部学习党纪国法和公司的各项规章制度，开展廉政警示教育，通过典型案例分析，让党员干部引以为戒，增强纪律观念。二是严格制度执行。严格执行公司制定的各项规章制度，做到有令必行、有禁必止，杜绝打折扣、搞变通等行为。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为要严肃查处，维护制度的严肃性和权威性。建立健全制度执行的监督机制，加强对关键岗位和重点环节的监督，确保制度的有效执行。例如，在项目招投标制度执行
32、中，要加强对招投标全过程的监督，严格按照制度规定进行操作，对违规行为要依法依规严肃处理，确保招投标工作的公正、公平、公开。三是加强监督管理。切实履行监督管理职责，加强对下属单位和员工的日常监督管理，做到早发现、早提醒、早纠正。建立健全监督管理体系，完善监督管理制度和流程,加强对关键岗位和重点人员的监督，确保权力在阳光下运行。加强对工作纪律、工作作风等方面的监督检查，及时发现和解决存在的问题，促进工作作风的转变和工作效能的提升。例如，定期对下属单位和部门进行工作检查和考核，加强对员工的日常考勤和工作纪律监督，对发现的问题要及时进行批评教育和整改，确保各项工作有序开展。以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请同志们批评指正。
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