1、县教育局2024年第三季度意识形态工作分析研判报告公司2024年第三季度意识形态工作报告国有企业第三季度意识形态工作情况报告县教育局2024年第三季度意识形态工作分析研判报告2024年第三季度，县教育局认真落实县委县政府关于意识形态工作的决策部署，严格落实意识形态工作主体责任，按照省市县宣传思想文化工作会议要求，以党的政治建设为统领，全面加强教育系统意识形态领域工作，切实维护好我县教育系统意识形态安全，为全县经济社会高质量发展提供坚强的思想保证、强大的精神力量和有利的舆论环境。现将有关工作情况汇报如下：一工作开展情况（一）周密部署，认真落实主体责任。一是统一思想，提高认识。始终把意识形态工作作
2、为党的一项极端重要的工作，放在突出位置来抓，纳入党的建设总体布局进行安排，切实做到与经济建设协调发展，同步规划、同步部署、同步落实、同步检查。二是健全机制，压实责任。建立健全了县教育局党委网络意识形态工作责任制实施细则县教育局新闻发言人制度等工作机制，进一步强化教育系统意识形态阵地管理，压实各部门、各校（园）长意识形态工作责任。三是紧盯关键，抓好落实。坚持问题导向和底线思维，严格落实“三级书记”抓意识形态工作责任制，按要求定期开展风险隐患排查和矛盾纠纷排查化解工作，积极做好防范和化解意识形态领域风险隐患各项工作，牢牢掌握意识形态领域主导权话语权。（二）树立形象，加强学校宣传阵地建设。在校园显著
3、位置悬挂宣传栏，张贴宣传标语、海报等；通过“致家长的一封信”“开学第一课”等载体作用弘扬主流价值观念；在校园网、公众号、微信群等新媒体上大力宣传党的理论和路线方针政策，并设立舆情观察员账号对师生舆情进行关注；建立学校领导班子接待日制度和领导班子成员下基层调研接待日制度；通过召开座谈会等方式收集学生和家长意见建议及诉求并及时解决。（三）强化教育，提升政治理论水平。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。今年以来，我局持续深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神及主题教育，严格落实“5+1”“6+1”工作制度，围绕“三个带头”，结合“双减”、控辍保学、“十项整治”等专项行
4、动，采取专题研讨、现场调研、一线帮扶等形式，引导广大党员干部读原著、学原文、悟原理、知原义，形成了浓厚的学习氛围；全面落实意识形态工作责任制，充分发挥思想引领、理论推动、精神激励的重要作用，切实加强教育系统干部职工的思想政治教育，不断增强教育系统干部职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，进一步推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实；充分利用“学习强国”“省干部在线学习中心”“X综合门户网”等学习平台，广泛组织党员干部开展线上学习活动，截至目前，我局累计借力公职人员学习平台参与率超100%,每日登录学习完成率达100%,稳居全县前
5、列。（四）严肃纪律，坚持做好网络舆情处置。严格遵守“涉教不炒”的工作原则，严禁发布与教育教学无关的信息；设置专人负责网络信息监控和管理，加强对门户网站以及微博、微信公众号、QQ群等互联网媒体的监管力度；建立网络舆情收集、研判和回应机制，根据不同情况采取适当方式予以回应并传播正能量。（五）加强研判，确保意识形态领域安全稳定。一是强化教育系统风险隐患排查。成立领导小组，制定县教育局关于贯彻落实属地管理责任加强当前教育领域信访维稳工作的通知，明确重点任务和职责分工；利用“国庆”“中秋”等节假日前后窗口期通过多种形式向广大师生、家长开展风险提示提醒工作。二是抓好民族团结进步教育工作。常态化组织开展“四
6、个认同”“三个离不开”思想和中华民族共同体意识教育培训活动；积极推进各学校积极开展诵读中华优秀传统文化经典活动。三是狠抓教师队伍管理。坚持“零容忍”的态度坚决制止教师违规行为；联合相关部门开展师德师风专项整治行动；与7所学校签订了治理校园欺凌责任书；制定了县教育局关于预防学生溺水事故的紧急通知，有效预防学生溺水事故发生。二存在的问题和不足（一）工作中还存在短板和不足。一是对于意识形态工作的认知不足。对意识形态工作的复杂性和长期性认识不足，认为意识形态工作是软任务。二是工作经验不够丰富，办法不多。在意识形态领域风险防控方面缺乏应对措施和方法。三是部分学校对意识形态工作重视不够。主要表现为教学业务
7、和意识形态工作两张皮现象依然普遍存在；有的学校在面对涉及学校和教师的负面舆情时不能正确对待，有避重就轻心理。（二）学校意识形态阵地建设有待进一步加强。一是部分学校对宣传思想文化阵地建设的重要性认识不到位，重视程度不够；二是部分学校网站、宣传栏内容更新不够及时；三是部分学校广播站设施设备落后、资金不足、专业人员匮乏等问题依旧严重。（三）个别教师的师德师风出现问题。教师本身素质不高，言行不一，没有起到很好的模范带头作用；个别教师不能以身作则、以己为范，在日常教学中传达党和国家方针政策出现偏差；有的教师在课堂上故意抹黑我国的一些英雄人物和伟人事迹来吸引眼球。三下一步工作计划打算（一）抓学习，不断提高
8、认识水平和理论水平。持续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期工作主题抓紧抓实抓好；持续巩固拓展党纪学习教育成果并建立常态化机制，持续深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神及主题教育。（二）抓协调，形成意识形态工作的强大合力。发挥好县委宣传思想工作领导小组统筹协调作用；压实乡镇（街道）、村（社区）党组织的主体责任和直接责任；完善各部门各单位协同联动机制；进一步细化职责清单及各个环节的工作责任清单；切实推动各项任务落细落实落地。（三）抓阵地建设，牢牢把握正确的政治方向。加强新时代文明实践中心（所、站）、党群服务中心建设运用；深入推进县级融媒体中心建设改造提升并发挥更大作
9、用；进一步规范学校的板报、橱窗、广播站等宣传阵地建设使用管理；持续加强语言文字规范化建设和学生普通话推广普及工作；继续做好校园周边环境治理工作。（四）抓队伍建设，全面提升队伍专业素养。持续开展对教师的专题培训和教育活动；加强师德师风建设特别是廉洁从教和职业道德教育；继续实施“名优校长”培养工程、“骨干教师”培养工程、“青蓝工程”；优化教师队伍结构，合理安排教师岗位分工，制定并不断完善教师职业行为准则。同时，改进教师绩效考核制度和评价体系，建立有效的监督检查机制。此外，关心并支持乡村教师的成长和发展，鼓励他们参与学历提升、继续教育考试以及职称评定工作。公司2024年第三季度意识形态工作报告一、第
10、三季度意识形态工作推进情况（一）突出组织领导，蹄疾步稳强化基础保障。一是提高政治站位。集团党委坚持把意识形态工作作为重大政治任务和极端重要的工作来抓，严格落实“第一议题”制度，持续巩固拓展党纪学习教育成果，召开党委会12次，中心组7次，专题研究意识形态工作3次。二是落实党管原则。始终把意识形态工作放在心上、抓在手上、扛在肩上，严格落实意识形态工作主体责任，进一步健全完善综合考核评价体系、激励约束机制、风险防控机制以及责任追究机制等四项机制，确保意识形态工作责任制落实到位。三是夯实工作基础。按照要求配齐配强意识形态领域工作力量，坚持专人专岗，调整设立了意识形态工作部，明确了1名正职、2名副职，并
11、保持人员队伍稳定。加强意识形态阵地建设管理，修订完善集团公司新闻宣传审核管理办法集团公司舆情应急预案等制度规范，推动意识形态工作向纵深发展。（二）突出主流意识，借势发力抢占舆论高地。一是持续壮大主流舆论。紧紧围绕学习贯彻党的二十大精神这个首要政治任务和主线，精心策划开展好全媒体主题宣传活动，开设主题子栏目5个，刊发原创报道重头文章*篇，编发微信公众号推文*篇，其中长图文阅读量达到*万多、视频播放量近*万次，积极营造了奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围。二是扎实做好主题宣传。坚持守正创新，全方位、多角度、立体式讲好*故事。开展“砥砺奋进这十年”“国企改革三年行动”等重点专题宣传，精心制作主题MV*
12、广泛传播；拍摄主题纪录片*，生动展示企业改革发展取得的历史性成就；联合央视拍摄*，再次唱响了品牌之声。三是加强社会主义核心价值观宣传教育。充分发挥思想引领作用，结合庆祝新中国成立75周年等重大节庆日活动，大力弘扬爱国主义精神，组织开展“奋斗百年路启航新征程”庆祝建党103周年系列活动、“央企楷模”“最美奋斗者”等先进典型学习宣传活动；深化志愿服务活动，组建党员服务队、青年突击队、党员先锋队等各具特色的志愿服务品牌矩阵共*个，参与志愿者达*余人次。（三）突出思想引领，不拘一格激发队伍活力。一是坚持思想引领。通过举办专题读书班、集中轮训、专题研讨等多种形式，认真开展“学习身边榜样”活动，评选表彰集
13、团级“时代楷模”“最美人物”“劳动模范”等先进个人16人；选树命名集团公司“共产党员示范岗”4个、“党员先锋岗”8个、”党员责任区”16个；组织开展“两优一先”推荐、评选和表彰工作。二是强化典型带动。深入开展“五个十大”评选表彰活动，通过“我的岗位我尽责”“我为群众办实事”等活动载体，引导各级党组织和广大党员干部职工立足本职岗位建功立业；深入开展劳动模范、优秀共产党员、先进集体评选表彰和学习宣传活动，积极选树全国五一劳动奖状、全国工人先锋号等先进典型；积极开展“*”等党内创评活动。三是注重学习培训。组织专题学习研讨*场次；编印下发学习贯彻党的二十届三中全会精神辅导读本等理论学习资料*套。二当前
14、意识形态领域存在的问题（一）对做好意识形态工作的极端重要性认识不足。从总体上看，集团系统广大党员干部员工能够充分认识到意识形态工作的极端重要性，但也有少数党员干部对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是虚的软任务，没有摆在应该优先位置去抓。有的过于关注业务工作或短期目标，缺乏战略眼光和超前思维，对意识形态工作的长期性复杂性认识不足。（二）改革发展任务繁重，监管服务存在短板弱项。随着外部形势环境和自身发展阶段的变化，集团在推进战略性重组、产业布局优化和结构调整的过程中，不可避免会遇到一些困难和挑战。一方面传统业务发展面临较大压力；另一方面新兴产业处于起步阶段还需打牢基础。同时在海外业务
15、发展中也面临诸多风险挑战。由于现有人员专业能力素质参差不齐且流动性较大等问题，导致在某些重点领域风险防范化解意识不强、专业监管和服务能力水平有待进一步提升。（三）部分干部员工队伍素质和能力不够。主要表现在：个别党员干部对新形势下做好意识形态工作的新理论、新观点、新方法掌握得还不够好；有的党员干部政治敏锐性和政治鉴别力还不够强；个别单位基层党组织的战斗力、凝聚力和执行力与上级要求还有差距；个别同志沟通协调能力不强、处理问题考虑因素不周全等。这些都会影响企业意识形态工作的成效乃至整个社会舆论环境的稳定和发展。三、下一步工作安排（一）着力提高政治站位，确保企业高质量发展。把稳政治舵盘。将旗帜鲜明讲政
16、治置于首位，确保政治航向准确无误，引领正确的政治和舆论走向。细化意识形态工作责任制，压实各级党组织和领导班子“双责”，确保意识形态工作扎实有效。强化责任担当意识。深入研判意识形态领域动态，定期召开会议部署意识形态工作，尤其是重大事件应对，提升危机意识和底线思维。执行例会及领导带班制度，加强意识形态工作监督。提升宣传效能。优化宣传平台管理，充分利用网站、社交媒体等渠道。聚焦正面宣传，传播*好声音，展现*良好形象。强化敏感问题舆论管理，提高风险防控能力，遏制负面舆情扩散。（二）着力加强队伍建设，确保企业高效运转。加强理论学习，以自学为主，辅以专题讲座和研讨，深入理解党的重要文件精神。坚持严格标准，
17、推动党风廉政和反腐斗争，选拔德才兼备人才，解决干部交流和基层减负问题。完善考核体系，重视政治素质、工作实绩、廉洁自律和作风建设，强化绩效考核，将党建工作成效纳入年度考核。（三）着力抓好重点工作，构建新发展格局深入学习和贯彻党的二十届三中全会精神，确保理解其核心内容，并将学习成果应用于推动企业高质量发展。继续推进党纪学习教育和党史学习教育的整改工作，以及习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，将主题教育成果转化为解决企业难题的动力，聚焦年度目标和重点工作，努力克服发展障碍，确保四季度目标达成，助力集团公司成为国际一流矿业投资集团和世界一流示范企业。国有企业第三季度意识形态工作情况报告一总体情况（
18、一）加强组织领导，落实主体责任。一是成立意识形态工作领导小组，党委书记任组长，班子成员任副组长，各支部书记为成员，切实履行意识形态工作的主体责任，形成齐抓共管的良好局面；二是坚持召开党组会议研究讨论意识形态工作，分析研判当前意识形态领域存在的突出问题，听取各支部意识形态工作汇报，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导；三是开展专题研究部署，结合企业生产经营管理各项工作，研究制定年度意识形态工作要点和具体工作计划，明确目标要求和具体措施，并抓好落实。（二）突出工作重点，抓好理论学习。一是严格落实“第一议题”制度。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首
19、要政治任务，第一时间传达学习。今年以来，围绕主题教育等主题，开展集中学习X次，专题研讨X次。二是扎实开展主题教育。认真制定实施方案及专题民主生活会工作方案，通过个人自学、集中研讨、专题党课、现场教学、网络答题等方式开展活动16场次，推动党员干部读原著学原文悟原理。三是抓好重大主题宣传。坚持守正创新，全方位做好新形势下宣传思想工作，充分利用网站、微信公众号等新媒体平台，积极开辟理论学习专栏，开展好专题学习教育。截至目前，累计发表各类新闻稿件X余篇。（三）丰富载体形式，强化阵地建设。一是用好传统阵地。充分发挥“三会一课”、主题党日、领导干部上党课等作用，教育引导党员干部职工自觉爱党爱国爱社会主义。
20、二是用好网络平台。在门户网站开设“理论学习”专栏，及时推送学习内容；在“交投e党课”栏目中上传学习视频，目前已推出主题教育、党史故事、榜样人物等专题课程X个三是制定意识形态工作实施细则。将意识形态工作纳入党建责任制考核范围，每半年对各基层支部落实意识形态工作责任制情况进行督查，并在年度党建工作述职评议会上进行通报批评。（四）加强队伍建设，提高履职能力。注重政治素质与业务素质相结合。选拔政治立场坚定、理论素养高、业务能力强的干部从事意识形态工作岗位，年内轮岗16人，注重工作态度与工作实效相结合。加强对意识形态工作从业人员的业务培训和指导，鼓励他们立足本职岗位深入调查研究；建立健全意识形态工作责任
21、制落实情况考核机制。把意识形态工作纳入党建责任制考核范围，对检查中发现的问题及时整改，并跟踪督办问效。二工作中存在的问题（一）意识形态极端重要性认识不平衡。部分基层单位对国有企业意识形态工作的重要性认识不足。主要表现在：对新形势下加强国有企业意识形态工作的重要性认识不足，认为企业经营发展是硬指标，意识形态工作是软任务；对意识形态工作的复杂性、严峻性认识不足，缺乏应急处理能力和敏锐性，遇事慌乱无主见、办法不多、不得力；对做好意识形态工作的责任感和使命感还需加强，存在畏难情绪和应付心态（二）思想理论学习质量提升不到位。理论学习方式方法创新不够。习惯于照本宣科、以会代学“灌输式”的学习方式方法。对于
22、新时代背景下的员工队伍特点没有深刻了解掌握，特别是青年员工喜好新颖事物的特点没有引起足够重视。（三）主流意识形态建设有待进一步加强。改革发展任务繁重。当前企业正处于快速发展的上升期，经营压力大、任务重，在时间紧、任务量大的情况下，对意识形态工作投入精力有限；三下一步工作打算（一）进一步提高政治站位，进一步做好企业意识形态工作。强化新时代意识形态工作的责任感。确保党对国有企业的领导，加强党的领导体制。将意识形态工作纳入党建考核机制，确保层层压实责任，取得实效。持续加强理论学习，创新学习方式。引导党员干部坚定信仰，忠实实践共产主义和中国特色社会主义理想。加强热点问题和政策解读的学习研究宣传。（二）
23、进一步加强理论武装，巩固提升意识形态领域凝聚力实施“第一议题”制度，强化领导班子学习领导作用；引导党员干部坚定信仰，积极实践共产主义和中国特色社会主义理想；加强学习研究和宣传热点问题及重要政策；组织主题教育活动，如党的二十大精神宣讲；常态化开展党史学习教育，汲取历史智慧；积极进行正面宣传，弘扬主旋律和社会正能量；掌握新闻报道主动权，遵守法规，加强媒体沟通；依法管理网络舆情，及时回应社会关切；坚决批驳错误言论；推进精神文明建设，开展公益活动；推进企业文化建设，培育核心价值观，提升职工素质，激发工作热情，促进企业高质量发展。（三）坚持正确导向，进一步壮大主流意识形态。坚持正确的政治和舆论导向，确保国有企业安全稳定。强化宣传报道，围绕企业核心任务，及时展示成绩和先进人物，激励员工为企业发展贡献力量。深入分析热点问题，解读重要政策，营造积极的舆论环境。保持积极进取的态度，推动事业发展，为实现中国梦贡献力量。
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