1、乡镇党委书记2024年抓基层党建工作述职报告国有企业党委书记2024年抓基层党建工作述职报告国有企业支部书记抓基层党建工作述职报告乡镇党委书记2024年抓基层党建工作述职报告一履职工作特色和亮点（一）聚焦思想政治建设，提升党性修养。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以真理之光引领发展之路。一是严格落实“第一议题”制度。及时传达学习中央、省委、市委和县委重大决策部署，研究贯彻落实意见,引导全乡党员干部将思想和行动统一到党中央和省、市、县委的部署要求上来。全年共召开党委会议*次，集体学习*余次，组织专题研讨*余场次，收集和整理各类工作思路*条。二是全面贯彻意识形态工作
2、责任制。始终把做好意识形态工作作为重大政治责任，每季度定期开展舆情风险排查，对全乡各类信息平台、群组、新媒体等*个重点领域进行常态化监管，切实加强意识形态阵地管理。三是强化网络舆情管控。严格贯彻落实网络意识形态工作责任制，充分发挥村级网格员作用，对微博、微信等发布平台内容实时监控，发现涉及负面舆情第一时间处置，坚决杜绝将问题上行蔓延。全年累计处理各类舆情*条，做到了全乡舆情平稳可控。（二）聚焦基层党建引领，提升组织力凝聚力。始终坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，发挥战斗堡垒作用。一是深化“链长制”，激发党建新活力。探索实施“党组织+合作社+农户”的链条式发展模式，打造“党组织+合作社+农户
3、示范点*个，推动基层党组织和群众形成利益共同体、责任共同体。组织村党支部书记与农业龙头企业、种植大户签订土地托管协议书*份，土地流转面积达*亩，实现集中连片耕种、规模化生产，拓宽群众增收渠道。二是探索“支部建在产业链上”新路径。聚焦*主导产业，构建“村党支部（联合社）+合作社+农户”组织体系，采取“支部+企业（基地）+农户”模式，推动产业链上下游企业整合优化资源配置，形成覆盖全产业链的综合效益。推动竹木产业园区循环经济模式和农旅融合发展示范区建设，促进一二三产深度融合。今年新增家庭农场*家、农民专业合作社*家。三是打造党建示范点增强红色动能。以“政治强、班子强、队伍强、作风强、制度强”为目标
4、持续推进*村、*村、*村等*个党建示范点提升建设。依托红色资源在全乡推行“现场+体验”“研学+践悟”教学模式，先后承办县“坚守初心跟党走、担当使命勇争先”主题展、“喜迎三中全会永远跟党走”、庆祝建党百年文艺汇演等系列活动，累计接待参观人数*余人次。（三）聚焦重点任务落实，提升为民服务能力。始终把抓党建促乡村振兴作为重要着力点，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。一是认真贯彻落实党内关怀机制。加大对农村老党员、老干部和生活困难党员、干部的关心关爱力度，为全乡*名农村党员每月发放补助*元。建立离任村干部联系制度，通过电话慰问、节日走访等方式关心离任村干部的生活，传递组织温暖。二是推动党员领办实事
5、常态化。以党员中心户为主体，组建志愿服务队*支，开展政策宣传、环境整治、治安巡逻等志愿服务活动*次，参与群众*余人次；全乡共建幸福院*家、居家养老服务中心*家；完成房屋维修改造*户。三是构建“村社一体化”治理模式。创新基层治理模式，推行网格化管理机制，调整优化网格设置，规范网格员管理工作职责。打造“支部建在网格上、干部下沉到网格”的生动实践格局，全年累计开展矛盾纠纷排查*次，调处各类矛盾纠纷*起；办理群众诉求事项*件，办结率达100%。（四）聚焦作风纪律严实，提升廉洁自律意识。始终坚持全面从严治党战略方针不动摇，把纪律和规矩挺在前面。一是持之以恒抓好正风肃纪。紧盯“四风”问题新形式、新动向，深
6、入开展纠治“四风”专项行动。坚决查处违反中央八项规定精神问题*起，处理*人；坚决查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题*件，处理*人。二是深入整治群众身边腐败和作风问题。畅通信访举报渠道，依法依规处置群众信访举报线索*件次；深入推进民生领域专项整治，针对突出问题开展自查自纠*次，扎实开展富硒茶、农村假冒伪劣食品等专项检查行动*次，营造公平正义的市场环境和诚信有序的经营环境。三是坚决同“酒桌办公”“虚假脱贫”等问题斗争到底。聚焦吃喝风、“假脱贫”、“微腐败”、违规收送红包礼金等顽瘴痼疾开展专项治理，印发“廉节通知”*期，开展专项监督检查*次；开展“廉政夜校”*期，以案释纪教育党员干部群众*人次；立
7、案查处违纪违法案件*起，处理*人,给予党纪政务处分*人，形成有力震慑。二存在的主要问题及原因分析（一）存在的问题一是整体谋划还不够深入。对标高质量发展的目标定位，对标全国先进乡镇的标准要求，对标人民群众的期盼向往，还是存在谋划工作的站位不高、视野不宽、思路不新的问题。比如：在推进乡村人才振兴方面，没有用足用活现有人才资源；在推进城乡融合发展方面，没有找准结合点和突破口等。二是党建引领还不够有力。虽然经过多年努力，农村基层党组织战斗堡垒作用日益凸显，但在一些地方仍不同程度存在组织乏力现象：如有的党支部不能有效凝聚民心、汇聚民力，带领群众共同致富的能力不强；有的党支部组织发动群众的方式方法陈旧单一
8、积极性主动性不高；有的党支部党内组织生活欠创新欠丰富等等。三是干部管理还不够经常。随着城市化的不断推进和务工、经商人员增多的影响，我乡优秀年轻后备干部储备不足的问题日益凸显。一方面是少数村干部责任心不够强；另一方面是部分机关干部长期在外工作，对村内情况不熟悉、对村民需求了解少，缺乏沟通交流和换位思考。这些问题一定程度上影响了村党组织的战斗力、号召力和亲合力。（二）产生问题的原因分析一是思想认识还有一定差距。对党建工作的新形势、新任务、新要求认识还不到位；对新时代党的建设和组织工作所面临的复杂形势认识还不够清醒；对加强党的建设的重要性和必要性的认识还需进一步深化；对党建工作客观存在的薄弱环节和
9、短板认识还不够准确。二是统筹兼顾还有一定差距。没有充分处理好全局与局部、当前与长远、重点与一般的关系；工作中有急功近利的思想倾向,有时工作的重点满足于完成上级交办的任务，追求面上不出问题就行了，创新意识还不够强；遇到矛盾时有时考虑个人分管领域的利益多一些等等。三是跟踪问效还有一定差距。虽然建立健全了目标管理和督查考评机制等相关制度，但在跟踪问效上仍缺乏有力抓手支撑；即便实行了问责制度也难以达到预期效果，对干部提拔使用上尚缺乏有效的检验手段和评价标准等等。三下一步工作思路及措施下一步我将从以下几个方面入手抓好基层党建工作：（一）突出“向心力”，强化党的政治建设。将党的政治建设放在首位，依据党的二
10、十届三中全会精神进行规划。加强理论学习，利用党委理论学习中心组和党员教育培训，开展有层次的培训活动。创新主题党日活动，设计与时代主题和党员实际相符的载体、形式和内容。通过设立党员先锋岗、志愿服务等增强活动吸引力，通过庆祝建党周年、表彰大会、讲党课等活动弘扬正能量。（二）突出“牵引力”，强化党建统领作用。坚持将党建工作作为首要政绩，优先发展业务工作中的关键领域。明确党组织职责，特别是党委与政府及其他部门的关系，完善城乡基层治理体系，明确村级权力和服务清单，确保工作规范。推动党建与文化建设、社会治理创新相结合，提升基层治理水平。加强党员干部培训1.优先选拔一线干部和年轻干部，提高基层干部专业素养。
11、统筹各年龄段党员发展，培养优秀年轻党员，同时发挥老党员作用。（三）突出“凝聚力”，强化基层社会治理。坚持人民为中心的发展理念，将改善民生作为重要任务，增强人民的幸福感和安全感。推进“村社一体化”治理，完善村级权力运行和村干部能力提升。加强信用体系建设，优化政务服务，减少政府干预，提高公共服务效率。确保脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，实施防止返贫机制，推动民营企业参与乡村振兴。重视安全生产，强化安全发展理念，确保重点行业安全，维护社会稳定。（四）突出“战斗力”，强化干部队伍建设。坚持党管干部原则，严格执行选拔任用条例和相关法规，完善干部监督制度，打造高素质专业化干部队伍，增强党组织的凝聚力。严格执行
12、请示报告制度，落实民主集中制，接受监督，保持积极状态。加强党员干部培训，提升政治、业务、法律、纪律素质，激发干事创业热情，营造良好氛围。树立用人导向，落实“三个区分开来”要求，建立容错纠错机制，完善考核评价，调动积极性，形成能上能下的局面，增强队伍生机与活力。国有企业党委书记2024年抓基层党建工作述职报告一履行工作责任情况（一）聚焦政治引领，落细落小抓贯彻。一是持续强化理论武装。全年主持召开党委理论中心组学习共X次，深入学习研讨X次。二是抓好议事规则落实。对标中国共产党章程和中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）等规定，主持修订党委会议事规则，明确党委会议事范围和决策程序，确保党委把方向
13、管大局、保落实的领导作用充分发挥。三是严格党员教育管理。坚持把加强党员教育管理作为一项重大政治任务，制定年度教育培训计划，用好“三会一课”、主题党日等制度，组织开展入党宣誓、过“政治生日”、群众性主题宣传教育等活动，全面召开不同层级培训班4次，为党员上党课3次，发展新党员12名。（二）聚焦核心任务，各司其职抓落实。一是加强党的领导。牢牢把握国有企业的政治属性，始终坚持党的全面领导，严格执行“第一议题”制度，贯彻落实中央、省委和集团党委的重大决策部署，研究制定具体实施方案和配套措施，确保不折不扣落到实处。二是锚定各项任务目标。坚决贯彻新发展理念，紧盯高质量发展首要任务，带领班子成员深入基层调研
14、19次，解决制约发展的瓶颈问题X个。全力推进X等重点项目建设，完成投资X亿元，销售收入X亿元，利润总额同比增长X%。坚持党建带群建，举办职工运动会、青年志愿者服务队表彰会、“五四”青年节专场文艺汇演等活动，凝聚起为企业高质量发展贡献智慧和力量的磅礴合力。三是深化基层党建品牌建设。以支部标准化规范化建设为抓手，持续提升基层党组织建设质量。打造“红色引擎工程”品牌项目X个，培育“四型”党支部X个、党员先锋岗X个、党员责任区X个。新建X个基层党建活动阵地，利用原有设施改造X处，实现办公区、生产区、项目工地党建阵地全覆盖。另在全省国有企业党建现场会上作典型交流发言。（三）聚焦管党治党，从严从实压责任。
15、一是夯实主体责任。认真贯彻落实全面从严治党主体责任规定，制定党委主体责任清单和年度党建工作要点，分解出具体任务18项，具体措施36项,主持召开党委会专题研究党建工作和党风廉政建设工作4次，主动听取各方面工作汇报，及时解决重点难点问题11个。二是严抓监督执纪问责。坚持纪在法前、纪严于法的理念，积极探索构建大监督体系。修订党风廉政建设责任制实施办法，结合企业实际新增党风廉政建设责任追究条款X项。紧盯关键节点开展监督检查，通过突击检查、暗访督查等方式，深入一线查找发现问题，推动监督下沉、落地见效。坚决查处违反中央八项规定精神的问题线索X件，给予党纪政务处分X人次，挽回经济损失X万元。三是营造廉政文化
16、氛围。坚持由浅入深、循序渐进，扎实开展警示教育活动。拍摄贪欲不遏，自毁人生警示教育片，以身边人身边事开展典型案例教学、现场教学X场次；组织全体党员干部参观省廉政警示教育基地、红色教育基地X处，开展清廉承诺活动，引导党员干部严守纪律规矩，保持廉洁本色。二存在的主要问题及原因（一）存在的问题一是发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用上不够充分。在把握全局、统筹兼顾上做得还不够好，对企业面临的形势任务认识不足、分析不准，难以找准着力点和突破口。对部分干部职工的思想动态了解不足，特别是年轻干部的教育管理方面还存在薄弱环节。指导推动党建与经营工作深度融合上用力不足，在解决党建“两张皮”问题上措施不多、创
17、新不多。二是贯彻落实新发展理念、推动高质量发展上不够有力。对新发展理念理解不透、把握不准、落的不实，缺乏深入思考和系统研究，导致工作中存在按部就班、四平八稳的现象。对公司发展战略领会不全不全、思考不深不透，使自己的行动未始终与公司发展步伐相一致。在推动高质量发展上思路不清、方向不明，拿不出有效措施加以解决。部分传统产业占比依然较高，新兴产业尚未形成有力支撑，产业结构调整任重道远；科技创新投入不足、成果转化率不高，企业发展缺少科技动能；产品结构不优、品牌影响力不足、产业链条延伸不够，企业核心竞争力还不强。三是破解深层次矛盾问题和历史遗留问题上办法不多。思想观念保守，惯于沿用老办法、老经验推进工作
18、面对深化改革新形势新任务新要求下遇到的新情况新问题不敢动真碰硬，有时为了不出事宁可不说真话、不做实事。在破解深层次矛盾问题上存在等靠思想，认为困难太多、力度太小、能耐不够，缺乏敢闯敢试的勇气和攻坚克难的魄力；在破解历史遗留问题上存在畏难情绪，担心牵扯出更多问题，想绕着走、躲着走，导致一些历史遗留问题长期得不到解决甚至愈演愈烈。四是党建引领基层治理上有待提升。对新时代基层治理特点规律认识不足、思考不深，老套路解决新问题，未能将基层治理寓于党建工作之中一体推进。对如何发挥基层党组织战斗堡垒作用研究不深、方法不多，推动基层党组织建设弱化、虚化、边缘化的问题仍然存在；对党员教育监督管理不够严格到位，
19、在帮助党员树立正确价值观方面做得还不够到位。五是围绕中心工作发挥纪检监督力度不够。紧紧围绕中心工作履行监督职责方面还有差距。对于上级党组织和公司党委重大决策部署坚持从政治上看、从政治上抓的意识不够强，对纪检监察部门提出的落实全面从严治党监督责任意见建议重视支持力度不够；对纪检监察部门履责方式方法不够了解，有的即使提出也难以落实到位；对纪检监察部门的工作支持帮助不够有力有效，主动参与监督执纪问责工作的积极性不高。（二）产生问题的原因一是对党建工作重要性认识不足。由于日常事务繁杂等客观因素影响，往往把主要精力集中在生产经营等工作上，忽视了党建工作这个根本性问题。在抓党建工作落实上缺乏钉钉子精神和持
20、之以恒的韧劲儿，没有真正把党建工作当作自己应尽的责任去完成好。二是创新方法举措不多。对新形势下党建工作出现的新情况新问题研究不深、对策措施不多，思想观念跟不上时代发展步伐;党建工作的方式方法比较单一固化，缺乏创新意识和求异思维；在探索党建新模式结合企业发展实际等方面还不够深入细致。三是监督检查不够经常。监督检查大多停留在听汇报、查资料、看现场等层面，没能真正深入到各项工作的实际情况中去；监督检查的广度深度不够，没有很好地做到全方位监管；监督检查的力度不够强劲严厉，没有真正达到震慑效果。三、下一步工作思路和措施（一）强化党的思想政治建设。常态化、长效化地推进党史学习教育，丰富学习形式，结合实际工
21、作，弘扬建党精神，推动企业高质量发展。严格执行“第一议题”制度和党委理论中心组学习制度。加强形势任务教育和改革攻坚教育，激发干部职工的斗志和精神，促进企业高质量发展。发挥党委的领导作用，落实党建工作要求，创造性地开展工作，确保党建工作与中心工作紧密结合，建立完善的党建工作考核评价体系，以考核推动党建工作取得实效。（二）强化基层党建治理效能。落实管党治党责任，强化党组织书记作用，完善工作机制，确保层层落实。加强基层党组织建设，提升党支部标准化、规范化水平，推动党建与业务结合，促进共同发展。实施青年马克思主义者培养，加强人才队伍建设,以高质量党建推动企业高素质团队建设，助力企业高质量发展。（三）强
22、化党建融入中心。提升党建与生产的融合，将党建工作深入到生产经营的每个环节，确保党组织的政治功能和组织能力直接服务于生产经营，发挥党组织和党员的积极作用。通过企业改革发展的成果来检验党建工作成效，用生产经营业绩体现党建的实际效果，实现党建与生产的互利共赢。培养良好的作风,强化责任担当，坚持真抓实干，敢于面对困难，确保工作落实，反对形式主义和官僚主义，减轻基层负担，激发干部职工的积极性，形成团结协作的企业文化，为企业的高质量发展贡献力量。（四）强化干部人才队伍建设。构建高效能团队，选拔德才兼备、注重实绩和担当的干部，确保公平公正的用人原则。为干部提供成长平台，实施精准选人策略，强化激励机制，促进优
23、秀人才脱颖而出，支持企业高质量发展。强化人才战略，优化人才配置，完善培养和使用机制，确保干部选拔的规范性，关注干部的政治和能力素质，提升离退休人员服务，完善待遇保障，激发人才创新和工作热情，为企业提供人才和智力支持。（五）强化宣传思想文化建设。推动学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，开展集团公司发展规划宣讲，组织建党百年活动，传承红色基因，激发干部职工热情，促进企业高质量发展。强化意识形态工作，完善舆情监测机制，规范新闻传播秩序。加强新媒体管理，提升传播力和影响力。完善新闻宣传奖励机制，营造学习宣传氛围，为企业发展提供思想保证和动力。国有企业支部书记抓基层党建工作述职报告今年以来，我坚持以习近
24、平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决履行抓支部党建第一责任责任，创新“432”党建工作机制（即4大工程、3支队伍、2个工作室），聚力打造党建品牌，努力实现党建与业务工作“同频共振”，引领全体党员争当“四个标杆”排头兵，勇当“两个先行”开路先锋。一实施四大工程，提升基层党建引领力（一）实施强基工程，凝聚前行奋进“源动力”。支部坚持以标准化建设促进党建提质。根据集团党建标准化工作手册2.0版，高质量、规范化开展党内组织生活，深化“全省国企党建应用”系统平台标准化管理。严格按照党务工作者准入制度，依托“匠星课堂”党务系列内训课程，落实党务工作者“五个一”要求，通过集中培训、外出学习、内部考试、主
25、讲党课、落实领办项目等形式，切实加强党务工作者的党建实务操作能力和履职能力。（二）实施共建工程，画好互促共进“同心圆”。支部持续深化党建1+X机制。与全省大学建工学院交通工程研究所签订党建共建协议，链接高校资源，建立“五联五创”工作机制，围绕科研创新、改扩建交通保通、高边坡施工、智慧建造等方面合力攻关，齐力推进平安百年品质工程建设出亮点见实效；与宁海征迁指挥部开展党建联建活动，学习交流征迁经验，上下联动，合力攻关土地征收、坟墓管线迁移等难点堵点；与高速交警、高速执法等单位搭建“九方六保”共建机制，高标准执行“四统四联”工作计划，通过统一标准、联合检查，统一审批、联合监管，统一指挥、联合处置，统
26、一载体、联合协同，充分发挥联勤联动优势，努力实现“保安全、保畅通、保质量、保进度、保营收、保闭环”工作目标，为推进项目建设提供保障。（三）实施双融工程，打造项目建设“强引擎”。一是党建+工程建设，数字化赋能新质生产力。为解决隧道管控地质情况未知、人员设备不可见、隐蔽工程多、质量管理难、应急响应不及时等问题，项目工程条线党员聚力打造隧道管控数字化2.0版本，实现人员设备管理标准化、精准化、可视化，隧道3D开挖纠偏等关键质量节点管控，安全风险点及隧道质量追溯可视化等功能，利用高质量、低成本的数字化系统，全面提升高速公路隧道建设管控能力。通过智慧拌合站建设将数据串联高效利用，打通物料验收、混凝土生产
27、混凝土调度等各关键环节数据孤岛，有效解决了传统混凝土拌和站生产管理、物料验收发料管理难度大、系统数据孤岛严重等问题，实现质量全程可溯及材料精量核算，确保每一批材料的全生命周期溯源。二是党建+安全生产，筑牢安全生产防护堤。支部紧紧围绕党建安全齐抓共管，通过党员引领示范，开展高速公路施工高耸设备防倾覆安全管理研究。紧抓安全标准化建设，持续推进施工现场工点工厂化和班组作业标准化，落实好班组安全首件制。创新安全管控手段，利用安全码应用智控平台以及高速公路风险动态数据库小程序，落实危大工程、较大以上风险工点、重点隐患的动态管控。推行“一道口一方案一审批”，强化交叉道口的安全管控。在党建和安全生产深度融
28、合、同频共振的强有力的支撑下，织密安全生产网。（四）实施廉洁工程，筑牢清正廉洁“防火墙”。支部统筹谋划，系统推进，将清廉建设融入项目建设高质量发展的各方面全过程，围绕拓宽“146”工作机制，即一个内核（服务建设平安百年品质工程）、四项“拓宽”建设（拓宽建设载体、拓宽建设形态、拓宽建设机制、拓宽建设合力）、六大工作面（打造宣教阵地、搭建“四学”体系、廉政+常态化建设、廉政+数字化建设、探索“八进”机制、共建八方“廉盟”），构建全方位、全覆盖、立体式廉洁建设矩阵，擦亮“拓宽廉盟”廉洁品牌。二组建三支队伍，提升基层党建战斗力（一）组建党员突击队，做表率树标杆。党员突击队以党建品牌创建为引领，以强作风
29、干实事、勇担当的精神面貌，充分发扬党建品牌实干、创新、争先、求真、奋斗的内涵精神，以领办任务的方式，在工程品质、合同管理、征迁保障、安环管理等方面持续发挥专业优势和核心作用，聚力形成“1+12”的团队合力，奋力打造省内乃至国内改扩建项目建设标杆。（二）组建青年突击队，敢拼搏展风采。党旗所指就是团旗所向，团委牵头组建青年突击队，突击队员立足岗位，在隧道、梁场、交通组织、试验检测等数字化建设、五小创新升级上率先而为，在用地报批、管线迁改、大临场地建设等难点堵点上全力攻坚，展现新时代青年铁军力量，助力平安百年品质工程建设。（三）组建项目突击队，争一流夺红旗。结合劳动立功竞赛，项目各参建单位组建“攻
30、坚克难”突击队，在工程质量、工程进度、合同履约、安全生产、文明施工、技术革新、优质服务、综合治理、精神文明建设等方面形成项目建设合力，为创建平安百年品质工程示范项目赋能。自开工以来。项目多次荣获集团“红旗”项目。三、创建两个工作室，提升基层党建凝聚力（一）创建青年创新创效工作室。高速公路改扩建交通组织青年创新创效工作室以青年党员为主体、以“创新、改革、开放”为核心，通过搭建“数字保通”智慧化数控平台、推进高速公路改扩建交通组织实施标准化研究及应用示范课题研究、创建全国首个“高速公路改扩建交通组织实训基地”、推动项目工程建设降本增效、优化交通组织方案、迭代升级“五小创新”、开展“交通组织安全技术大讲堂”活动等举措，打造“安全、绿色、可持续”的交通组织专项工作室，激发青年员工创新创效热情，全面提升改扩建交通组织人员专业化水平。（二）创建劳动模范创新工作室。以全省劳动模范获得者、全省五一劳动奖章获得者为带头人，创建吴劳模创新工作室，依托劳模业务专长和技术优势，通过高边坡风险监测数字化及路面施工3D技术、项目特有网状吊杆系杆拱桥的全周期设计及数字化梁场、老旧梁板复用、隧道施工机械化建设及数字化隧道等，全面推进路基路面工程、桥梁工程、隧道工程、智慧工程等创新攻关。开展“传帮带”系列活动，放大劳模先锋模范作用，更好助力平安百年品质工程示范创建。
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