20XX年个人查摆剖析材料(二).docx

上传人:randyorton 文档编号:458173 上传时间:2018-11-18 格式:DOCX 页数:5 大小:18.63KB
返回 下载 相关 举报
20XX年个人查摆剖析材料(二).docx_第1页
第1页 / 共5页
20XX年个人查摆剖析材料(二).docx_第2页
第2页 / 共5页
亲,该文档总共5页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《20XX年个人查摆剖析材料(二).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《20XX年个人查摆剖析材料(二).docx(5页珍藏版)》请在三一文库上搜索。

1、第 1 页 20XX 年个人查摆剖析材料(二) 特征码 sYfwwDhtYHTAEdqvbqZy 市局党委决定从 2 月 5 日至 4 月 10 日在全局开 展“学先进、找差距、比贡献,努力实现未来三年发展目标” 大讨论活动。这次活动的开展就是要在开封邮政实现未来发展 宏伟目标的起始之际,统一思想认识、坚定发展信心、转变工 作作风,提高执行能力,通过学先进来提高认识、转变观念, 通过找差距来发现问题、寻找方法,通过比贡献来展示自己的 能力和价值。通过第一阶段的学习,提高了对大讨论活动重要 意义的认识。在第二阶段查摆问题、讨论分析中,对照先进局 的经验发现本部门及自己还存在着很大的差距和不少问题

2、。 一、思想观念上的差距 最近我学习了开封邮政简报第 7 期“市局部分干部职 工赴安阳、驻马店局参观学习”的报道。了解了滑县、西平、 上蔡局的发展情况和先进经验。对照这些先进局再找我们自身 的差距,确实非常明显。最直接的是数字上的对比,反映出的 是发展上的差距,但期根源却是思想观念上的差距。其一是小 第 2 页 富即安,小进则满甚至不富也安,不进则也满的思想观念还没 有彻底转变,缺乏做大、做强的意识和气魄。这也是我这次大 讨论体会很深的一点。其二是不能正视现实、不能勇于承认落 后。落后不可怕,可怕的是不敢正视或看不到自己的落后,甚 至还沾沾自喜,自我感觉良好。君不见“山中方几日,世上几 十年”

3、如果总是眼睛向内视别人的飞速发展而不见,满足于取 得的那点成绩。用不了多久,我们就会被别人视为“原始部落” 。 平顶山局只所以能成为全省的先进,与平顶山邮政人当年敢于 面对残酷的现实,不怕困难,埋头苦干,奋起直追的勇气和精 神是分不开的。其三是创新意识上的差距。信息技术中心是业 务支撑部门,主要工作是做好网络维护,但这并不意味着日复 一日的重复工作,它也要创新。在信息技术上创新工作是大有 可为的,从超前的巡修巡检、预检预修,到新技术、新设备的 开发应用引进吸收,到如何更好地服务生产,服务经营,用经 营的理念做好支撑工作,把节约也是增收,延长设备寿命也是 增收,开发项目提高效率也是增收的理念灌输

4、到每个技术人员。 与先进局的超前思想理念相比,自己观念上最大的差距就 是看不到差距或者看到差距找客观。就信息工作而言,我局与 先进局的差距是现而易见的,但我总是自觉不自觉地从心里拿 一些客观因素来为自己找理由,如设备性能差啦,硬件设施不 第 3 页 如人啦等等,而不能深层次地在管理、创新、责任意识上查找 原因和差距。 二、工作作风方面的差距 一是执行力不够强。对上级的政策和决定落实不力,工作 被动落实多,主动超前少。大多是承办领导交办事项,工作中 经常是处于奉命行事,落实任务,不能做到想领导之未想,超 前思考、提前预测、及时准备;工作的全局性、前瞻性、创新 性不够,与领导要求还有相当差距。 二

5、是工作标准不高,办事效率较低。争优创先意识不强, 只求过得去,不求过的硬,缺乏敢为人先的精神。工作效率、 服务水平有待进一步提高。 三是工作作风不扎实。工作中有浮漂现象,忽视细节,深 入实际调查研究不够,主观意识,经验主义较浓。 三、工作方法方面的差距 第 4 页 一是工作方法简单,抓不住重点。有时对工作中的问题只 看到表面现象,头痛医头,脚痛医脚。不去深入分析问题的根 源,抓不住重点。有时不能紧跟省市局的方针工和领导的作思 路,及时把握、调整工作重点。例如,在最初一段时间里,对 我局开展的首季“开门红”业务发展劳动竞赛认识不足。工作 重点和思维仅停留在如何为业务发展作好技术支撑,对重点业 务

6、的发展重视不够,跟不上全局的发展步伐。 二是工作形不成亮点。先进局的经验告诉我们,工作没有 亮点,没有突破,就不能有效引领全面工作的开展。工作就会 被动落后。与先进局相比我们的差距还很大。 四、大局意识方面的差距 大局意识不强,主要表现在工作中总是站在本部门或个人 的立场上去思考问题解决矛盾。本位主义思想较重,不能从全 局的角度来衡量本部门的工作。不能时时处处从大局着想,把 困难留给自己,把方便让给别人。 五、带头精神方面的差距 第 5 页 正确的路线确定以后,干部就是决定的因素。干部的带头 精神对一个部门一个团队起着至关重要的作用。在这方面我还 存在很大的差距,特别是对照滑县、西平及上蔡局领导班子那 种率先垂范、乐于奉献的精神,对照盖香兰同志以局为家、带 头卸车、带头干事创业的实干精神更觉得自己要学的要改进的 地方还很多很多。通过大讨论,学先进、找差距、比贡献我更 认识到,打铁先须自身硬,带好一个部门一个团队自己必须事 事处处走在前面,起到引领作用。 以上五个方面的问题是目前自身存在的主要问题,并未涵 盖所有问题,在其他方面还有很多不足之处。我决心通过“学 先进、找差距、比贡献,努力实现未来三年发展目标”大讨论 活动的后两个阶段,对查摆出的问题认真制定措施加以整改, 使大讨论取得的成果得以巩固提高。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 事务文书


经营许可证编号:宁ICP备18001539号-1