土木工程类专业Word文档.doc

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1、大学生职业生涯规划书-心若向阳，不再彷徨一个人至少拥有一个梦想， 有一个理由去坚强。心若没有栖息的地方， 到哪里都是在流浪。-致正在迷茫的你姓名：XX学校：XXXX学院联系电话：XXXXXXXXXX参赛组别：XX组目录序章5第一章 不识庐山真面目，只缘身在此身中-自我认知61.1 个人情况说明61.1.1 俏丽若三春之桃，清素若九秋之菊-多姿多彩的我61.1.2 优势与不足71.1.3 我的历练81.1.4 360测评与分析111.2 职业性格测评与分析131.2.1 MBTI 职业性格测评与分析131.2.2 大五人格测评与分析151.2.3 PDP 性格测评与分析171.2.1 百学须先立

2、志-柔弱里的自强181.3 职业兴趣测评与分析201.3.1 霍兰德职业兴趣测评与分析201.3.2 兴趣岛测评与分析201.3.2 我爱所以我做221.4 职业价值观测评与分析241.4.1 价值观测评与分析241.4.2 职业锚测评与分析251.5 职业能力测评与分析26第二章 知己知彼百战不殆-职业认知272.1 建筑行业分析272.1.1 所处环境分析282.1.2 建筑业行业分析312.1.3 建筑业就业形式322.1.4 建筑业就业政策332.2 职业认知342.2.1 建筑工程项目经理342.2.2 工作内容342.2.3 职责与权利352.2.4 薪酬待遇362.2.5 典型生

3、活方式372.3 如何进入我的目标职业？382.3.1 进入目标职业382.3.2 职业生涯人物访谈402.4 分析与总结47第三章 穷且益坚，不坠青云之志-职业决策483.1 择优选择职业目标和路径483.1.1 职业定位483.1.2 SWOT 分析483.1.3 备选目标523.1.4 决策平衡单543.1.5 确定目标与路径55第四章 凡事预则立，不预则废-计划与路径574.1 .目标计划574.2 制定目标574.3 详细计划59第五章 九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车-自我监控645.1 方案评估645.2 风险与应对665.2.1 调整与修正665.2.2 备选职业665.2.3

4、备选方案67结语68序章年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。人生就是过河卒子，只进不退！生命清单，其实就是人生计划。一个人如果没有规划好自己的人生，且不清楚自己的目标，即使他的学历很高，知识面很广，那么也只能是一个碌碌无为的平庸之人，又或者只能一辈子做别人的跟班，做一个等着时间来把自己生命耗尽的人。生命清单是人生所必需的，它使人树立一种精神、理想和追求。我曾经不止一次的想过我的未来，可是未来究竟是什么样子谁也不知道，但是，我所知道的是，未来是掌握在自己手中的。我相信一句话：只有回不去的过去，没有到不了的明天。未来如何，是看你现在的努力如何，不努力，又为什么要去怨天尤人；不努力，又有什么资格去唉声叹

5、气。别人之所以成功是因为付出了百分之百的努力，而你之所以失败是因为你没有拼尽全力。没有拼尽全力的孩子没有资格哭泣。比我有天赋有能力的人都在挥洒汗水，我又有什么资格呼呼大睡呢？我走过了地狱般的高三，步入了天堂般的大学，大学的轻松让我沉迷，但是我明白，对于人而言，只有死人才过的最轻松，而被窝永远是青春的坟墓。如果在最有激情的年纪选择了安逸，那么你准备在暮年时在奋力一搏么？如果选择安逸，那么这一辈子就注定碌碌无为，而我，并不甘心。有人说，人生的每一步都需要好好规划。那么在步入社会之前，大学-这最后的学习时光，可能是我们最后轻松的时刻了。可是轻松并不代表放松。我还是为自己的人生做出了规划，我希望成为一

6、名建筑工程项目经理。如果不努力，所有的希望就只会是幻想，如同镜中月，水中花，可望而不可及，所以我会努力规划可行的方案，在渐行渐远的追梦路上时刻提醒着自己，不要走入死胡同。也许，我的规划在多年后的自己看来会是那么的幼稚可笑，但是我明白，如果没有幼稚，也许永远就不会成长。我很感谢这次大赛，让我为以后的人生路做出了规划，确立了自己的目标， 不再像无头苍蝇一般东转西撞，我相信这份计划书不仅仅只是单纯的文字，也不仅仅只是计划，我会将它付诸行动，成为指引我前进方向的明灯！第一章 不识庐山真面目，只缘身在此身中-自我认知 不管我们的成绩有多么大，我们仍然应该清醒地估计敌人的力量，提高警惕，决不容许在自己的队

7、伍中有骄傲自大、安然自得和疏忽大意的情绪。只有认识自己，才能把握人生。1.1 个人情况说明1.1.1 俏丽若三春之桃，清素若九秋之菊-多姿多彩的我我喜欢建筑，中华上下五千年，泱泱大国，朝代更迭，而唯有这一座座鳞次栉比的建筑在红尘中看遍百态，屹立不倒，更是作为一种文化一代一代传承下来。我勇于承担，言出必行，以身作则，全力以赴。人生在世总是要无愧于自己的心，做对得起他人的事，承担应属于自己的责任。我热爱生活，享受生活中的点点滴滴。以饱满的热情迎接生活给予的每一次挑战，以积极的态度对待人生的每一次挫折。不叫苦，不喊累，心怀感恩对待生活点滴。我喜欢交友，享受与人交谈。虽遗憾不能看遍大江南北，愿与人交流

8、，弥补自身不足。人不是个体，必须依靠集体而存在。以最真实、热情的自己交志同道合的朋友，在与人交流之中，提高自身素质。我宜静宜动，既可以 静若处子也可以动如脱兔。既可以组织各项活动，在所有人面前侃侃而谈，活跃气氛，也可以安静的待在图书馆，享受书中的意境，遨游知识海洋。我喜欢游历，愿游遍中国大江南北，看遍世间千姿百态，在山水中开阔眼界， 在游历中品味人生。读万卷书，不如行万里路。1.1.2 优势与不足自知者明，自胜者强我的优势我的不足* 条理清晰，处事冷静* 细节观察能力强* 认真仔细不易出错* 较强的领导能力* 自立自强勇于担当* 务实、极强的责任感* 善于沟通，社交能力强* 容易冲动* 过于敏

9、感* 对整体的掌控较差* 太强的责任感让自己很累交流沟通：喜欢与人交流，细节观察能力强，喜欢在交流中从细节观察一个人的内心，愿意设身处地的为他人着想，喜欢与人交流时的思想碰撞。对待工作：自立自强，勇于担当且有着极强的责任感；喜欢务实，更喜欢从总体出发不拘泥于个人；注重规范和流程，但太强的责任感让自己感觉压抑。作为个人：性情平和，不轻易与人动怒；拥有着属于少年人的活力，虽有时容易冲动，但处事冷静，做事干练且条理清晰；自强自立，原则性十足，拥有高度的责任心，做事积极主动且勇于担当。作为朋友：性情温和，体贴他人，善于交流，遇事沉稳让人放心但偶尔过于敏感； 容易多虑，造成不必要的困扰；乐于助人，在出现

10、问题时愿意伸出援手并给予鼓励，属于倾听解决型的朋友。1.1.3 我的历练2015 年我步入了大学，成为了青岛 XX 的一员，在人群中，或许我并不起眼， 也许我十分普通，但是我相信，我可以在我自己的努力下变得更好。第九届西海岸大学生科技节大学生创业计划大赛建筑工程学院首届成图设计大赛文理兼修才会从容不迫。在大学里，我积极参加各项活动，在学院组织的青春演讲比赛，取得了第一名，在以人生而平等为主题的辩论赛中，获得了最佳辩手的称号，在校父母，我永远的牵挂朗诵比赛中取得了一等奖，曾和校友代表 XX 学院参与了黄岛区雷锋精神演讲比赛的交流会，也很荣幸获得了参加了由共青团组办的青岛 XX 委员会第二次团员代

11、表大会暨第一次学生代表大会的资格，成为学生代表中的一名。青岛市肯德基杯第一名青岛啤酒节全民健身大赛青少年组一等奖良好的体魄才能应对高强度工作。从高中开始，我就积极参加学校组织的各项活动，在高中期间参加了校健美操队，我们曾代表学校参加青岛市肯德基 杯校园健美操大赛，取得了第一名的好成绩，参加过由中国农业银行举办的全民健身大赛，获得了青少年组一等奖，也曾代表青岛市参加山东省健康活力大赛，取得了第八名。因为长时间的锻炼，既提高了个人的身体素质，也增加了个人气质与修养，通过一次次的比赛，既使得我面对人群的不畏惧，面对活动的不怯场，又提高了自信心。负责校庆节目组织组织协调能力强。现在我是班级的团支部书记

12、，负责完成团总支布置给我们的相关工作并且组织班里各项活动的开展，同时我也是建筑工程学院团总支学生会的一员，担任新媒体主任，主要负责各项组织活动宣传，学院官方网站、微信号的运行，各项活动的组织开展，给同学们提供展示自己的舞台。水悦城售楼中心-置业顾问助理实践是成功的第一步。在假期中，我也没有闲下来，做过很多的假期工作， 例如导购员，服务员，促销员，置业顾问助理等等，希望由此可以锻炼自己的能力，体验各种行业，从中寻找各种职业的乐趣。在兼职中发现了我最喜欢的职业， 同时也是我学习建筑的一个引子-那就是置业顾问助理。他让我明白了建筑行业其实也有很多门道，引起了我的兴趣。在销售的过程中，我通过与不同行业

13、人们的交谈提高了与人交往的能力，沟通的技巧和销售的能力，通过学习培训了解了关于房屋建筑的基本知识，懂得了许多特殊情况事情发生应该如何在第一时间做出反应，提高了个人的随机应变能力，通过兼职也接触了很多以前从未接触过的东西，让我受益匪浅。荣 誉 奖 励2020 年 12 月第九届西海岸大学生科技节中获创业大赛三等奖2020 年 05 月青岛 XXXX 父母，我永远的牵挂朗诵比赛中获一等奖2020 年 03 月青岛 XXXX 校园锋十百千雷锋式个人称号2020 年 04 月青岛 XXXX筑科技文化节制图大赛二等奖2020 年 04 月青岛 XXXX筑科技文化节测量大赛二等奖2020 年 04 月青岛

14、 XXXX筑科技文化节电算大赛三等奖2020 年 10 月青岛 XXXX 暑期社会实践先进个人2020 年 4 月青岛 XXXX 公益劳动先进个人20202020 学年青岛 XXXX 优秀学生干部20202020 学年青岛 XXXX 优秀团干部20152020 学年青岛 XXXX 优秀学生干部1.1.4 360测评与分析360 度评估反馈，又称360 度考核法，是指由员工自己、上司、直接部署、同仁同事甚至顾客等从全方位来评估人员的方法。评估内容可能包括共同技巧、人际关系、领导能力、行政能力等等， 通过这种理想的评估，被评估者不仅可以从自己、上司、部署、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈，也可从这

15、些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求。独立自强自信大方和善热心沉稳负责组织能力强专业能力强360测评结果优点缺点亲密朋友* 热情阳光* 自信乐观* 善于倾听* 乐于助人* 孩子气，做事三分钟热度* 生活不规律，责任感太强导致生活一团糟* 太敏感，容易患得患失工作伙伴* 越战越勇，充满斗志* 组织管理能力强* 责任心强* 社交能力强* 富有合作精神* 太过理性，依照计划来* 求胜心强* 主观意见强，有些顽固舍友同学* 有涵养待人友善* 乐观向上* 神经大条* 过于独立* 集体中发挥所长* 人际关系处理得当* 想法理想化老师* 学习能力较强* 认真刻苦* 做事认真、办事效率高* 让人放

16、心* 容易钻牛角尖* 责任感太强，让自己很累父母* 独立自主* 勤快认真* 细心稳重* 太要强，爱面子* 性格过于执拗* 耐心不足其他社会关系* 有公益心* 懂得关心别人* 充满斗志，不服输* 聪明好学* 太感性，魄力不足* 遇事喜欢自己抗* 头脑固执小结 我外向开朗，对人和善，乐于助人；遇事乐观向上，有责任心，做事有毅力， 只要认准的事我一定坚持到底，并一向对自己高标准严要求但是有时候太追求完美，过于感性，遇事不够沉稳，有时又太过于理性，做事瞻前顾后，不够果断。 通过此次测试与评价，让我认识到了自身没有注意过的优点和缺点，从而对自己有了更深刻的了解，并且会扬长避短，过这次测试正确认识自己，找

17、准自己的方向，为就业做好更加充分的准备。1.2 职业性格测评与分析 阿方索卡尔说过这样一句话：每个人都有三重性格：他所显露出来的；他所具有但却未显露出来的； 他认为自己所具有的。当一个小小的信变成行为时， 便能成了习惯，从而形成性格，而性格决定你一生的成败。1.2.1 MBTI 职业性格测评MBTI是 当 今 世 界 应 用 最 广 泛 的 性 格 测 试 工 具 ， 它 的 全 称Myers-BriggsTypeindicator,是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、做出决策，对待生活等方面心理活动规律和性格类型。2020 年 10 月 16 日和 2020

18、 年 5 月 17 日，我进行了两次 MBTI 性格测试，测试结果是 ISFJ 型，通过了测试帮助自己了解了自己的性格和职业倾向，以下是我性格测试结果：ISFJ 照顾者型-值得信赖和依靠。测试结果-ISFJ 型分析忠诚、奉献。有同情心，理解别人的感受；意志清醒而有责任心，乐于为人所需。认真、务实。喜欢利用大量的事实情况，对于细节有很强的记力；耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。责任、道德。当知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任；准确系统地完成任务；具有传统的价值观，十分保守；善于利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。平和、谦虚。性格温和圆

19、润，支持朋友和同伴；乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人；利用个人热情与人交往，在困难中与他人和睦相处。着想、服务。关心、保护朋友，愿意为朋友献身；有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务。小结对于一个建筑工程项目经理来说，善于利用现有的资源不会造成资源浪费， 最大程度上将资源合理运用，为公司节省资源。但是，由于我的现实、细致，有时容易忽略事情的全局和发展变化趋势，难以预见存在的可能性。所以要注意多方面去看问题。1.2.2 大五人格测评与分析人格的五因素模型在临床心理、健康心理、发展心理、职业、管理和工业心理等方面都显示了广泛的应用价值。如研究发现，外倾性、神经质、宜人性等均与心理健康有关

20、；外倾性和开放性是职业心理与工业心理的两个重要相关因素；责任心与人事选拔有密切关系。2020 年 11 月 9 日和 2020 年 9 月 2 日，我进行了两次大五人格测试，测试结果如下：我的大五人格测试得分结果大五人格维度得分与人群平均分比较分析? 外倾性-高外向性高外向的人喜欢与人接触，充满活力，经常感受到积极的情绪。他们热情， 喜欢运动，喜欢刺激冒险。在一个群体当中，他们非常健谈，自信，喜欢引起别人的注意。? 宜人性-高宜人性宜人性高的人是善解人意的、友好的、慷慨大方的、乐于助人的，愿意为了别人放弃自己的利益。宜人性高的人对人性持乐观的态度，相信人性本善。? 尽责性-高尽责性高尽责的人容

21、易避免麻烦，能够获得更大的成功。人们一般认为高尽责的人更加聪明和可靠，但是高尽责的人可能是一个完美主义者或者是一个工作狂。? 神经质或情绪稳定性-低神经质神经质维度得分低的人较少烦恼，较少情绪化，比较平静，但这并不表明他们经常会有积极的情绪体验，积极情绪体验的频繁程度是外向性的主要内容。? 开放性-高开放性开放性得分高的人富有想象力和创造力，好奇，欣赏艺术，对美的事物比较敏感。开放性的人偏爱抽象思维，兴趣广泛。开放性的人适合教授等职业。测试结果分析大五人格高/低特质性格特点外倾性（E）（高 E 特质）高社交性的确信的、社交性、热情的、乐观的、健谈的宜人性(A)（高 A 特质）高利他性的信任的、

22、谦虚的、合作的、坦白的、不喜冲突的尽责性(C)（高 C 特质）高道德感的依附的、有组织的、有原则经验的、谨慎的、固执的神经质(N)(低 N 特质)强适应性安全的、镇静的、理性的、感觉迟钝的、无负罪感的开放性(O)（高 O 特质）高开放性的兴趣广泛的、好奇的、自由的、追求新奇的小结对于一个建筑工程项目经理来说，谨慎有原则性是较为重要的特质。对于建设项目的开发，牵扯到的利益不是方方面面，稍不留神就容易引发问题，只有认真履行国家标准，按照设计方案进行施工，才是对于一个工程来说最稳妥的保障。1.2.3 PDP 性格测评与分析PDP的全称是Professional Dyna-Metric Program

23、s（行为特质动态恒量系统），他是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP 根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，分别被称之为老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙，从而能帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到人尽其才2020 年 9 月 13 日和 2020 年 4 月 20 日，我进行了两次 PDP 性格测试，通过测试得到我属于变色龙型。分析高度应变。性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。综合特质。没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，

24、以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，是一个办事让人放心的人物。融合环境。对事没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。小结对于一名建筑工程项目经理来说，为企业进行内外交涉，获取最大利益，才是一名合格的项目经理应该做的事情。我善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力和应变能力，处事圆融，办事让人放心。1.2.1 百学须先立志-柔弱里的自强所在售楼中心-水悦城虽是女儿身，却有男儿心。柔弱的外表下有着一颗不服输的

25、内心。从小的家庭环境也造就了我独立自主的性格，在上大学期间几乎没问家里要过钱，生活费和学费都是由自己所得。记得第一次独立是在自己初一的时候，那年我才 13 岁，通过同学妈妈的推荐， 跟着小伙伴派发宣传页挣了第一笔工资。当年懵懂的我并不懂什么是赚钱，但是我知道这是一次尝试的机会。很感谢当年妈妈的支持，不然也不会有后来独立的我。慢慢的我长大了，经历的事情多了，渐渐地也开始明白了独立对于一个人意味着什么。不论是穷人家的孩子早当家也好，或者是骨子里透露出的不服输也罢， 我总认为身为女孩子的我并没有比男孩子差，相反我认为女儿当自强。从小的家庭教育让我在自理自强的路上渐行渐远。当拿到大学录取通知书的时候发

26、现没有考上理想的学校，我就暗暗作出了决定，学校是我自己选择的那么学费便由我自己解决。为了锻炼自己也为了提前体验一把与专业相关的职业，最终我选择了置业顾问助理这一职务。刚刚 18 岁的我还不懂得房子与房子之间有什么不同，也不明白人与人之间怎么会有那么多的矛盾。作为临时助理，没有固定的客源，想要完成每月的业绩考核自然付出的努力要比别人多得多，寻找客户，建立自己的资源网，邀约客户，跟着跑工地看房子， 斗智斗勇计算每一笔价格。从头开始总是难的，最一开始寻找客户资源的时候几乎崩溃-人们对房地产销售商有着莫名的反感。挨过骂，听过训，受过委屈。业绩无法完成导致我整日的失眠，我曾一度的认为坚持不下去了，但是却

27、硬生生凭着一股不服输的劲， 咬着牙撑了过来，认认真真的从拓客开始，最后我没有让自己失望，当月的业绩量取得了可喜的成绩。我还以为你要撑不下去了，年轻人就得从头开始，踏踏实实才能走的稳。 当月结算的时候经理拍着我的肩这么笑着告诉我，也时刻提醒着我，踏踏实实的才能走的稳。我没有十分聪明的头脑，也没有一步登天的本领，只希望如同我的名字一般， 每一步都走的稳一点在稳一点，不积跬步无以至千里，不积小流无以成江河只有夯实基础，才能建造高层，拔苗助长注定走不长远。1.3 职业兴趣测评与分析爱因斯坦说：我认为,对一切来说,只有热爱才是最好的教师,它远远超过责任感。爱好出勤奋，勤奋出天才。兴趣使我们的注意力高度集

28、中，只有这样才能使得人们能完善地完成自己的工作。1.3.1 霍兰德职业兴趣测评霍兰德职业适应性测验在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出求职择业。霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型，即：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。2020 年 11 月 9 日和 2020 年 9 月 2 日，我进行了两次霍兰德职业兴趣测试，在霍兰德 6 种性格类型中，通过测试得到我属于：企业型。分析? 以说服、管理、监督和领导等能力来获得政治、社会地位和经济

29、利益。? 具有冒险、野心、独断、冲动、乐观、自信、追求享受、精力充沛、善于社交、获取注意、知名度等特征。? 喜欢企业性质的的职业或环境，避免研究性质的职业或情境，会以企业方面的能力解决工作或其他方面的问题能力。? 有冲动、自信、善社交、知名度高、有领导与语言能力，缺乏科学能力，但重视政治与经济上的成就。小结对一个建筑工程项目经理来说，领导能力必不可少，如何引导，带领别人工作，是一个极其考验能力的问题。而我则是一个擅长社交，有领导能力和语言能力的人。1.3.2 兴趣岛测评与分析职业选择是人格的一种表现，工作兴趣类型即人格类型。大多数人的人格特质可以归纳为六种类型：即实用型、研究型、艺术型、社会型

30、、企业型和事务型。由于同一职业吸引有相似人格特质的人，他们对情境和问题会有类似的反应，因此，工作环境也可以分为与人格类型的分类一致的六种类型。2020 年 11 月 9 日和 2020 年 9 月 2 日，我进行了两次兴趣岛测试，在兴趣岛6 种性格类型中，通过测试得到我属于：常规型分析总体特征* 追求秩序感，自我抑制* 防卫心理强，追求实际* 回避创造性活动喜欢活动* 喜欢固定的、有秩序的活动理数* 愿意在一个大的机构中处于从属地位* 希望确切知道工作的要求和标准喜欢职业* 喜欢有清楚的规范和要求的* 精打细算、追求效率人格特征* 喜欢有秩序的的生活，做事有计划* 乐于执行上级派下来的任务*

31、讲求精确，不愿冒险职业特征* 固定的规则和方法进行的重复性、习惯性的活动* 能够较快的见到自己的劳动成果* 需要一定的自控能力适合工作：造价师、税务专家、会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、计算机操作员。小结 对于一个建筑工程项目经理来说，井然有序的计划才是对待施工的最好方式。按照规范和要求进行才是对一个工程项目最大的尊重。而我喜欢有清楚的规范和要求的、按部就班、精打细算、追求效率的工作。1.3.2 我爱所以我做? 志愿者活动 身为青年志愿者协会的一员，我对于公益事业怀有极高的崇敬，或许对于我们来说所做的只是微不足道的小事，但是对于需要帮助的人们来说，任何的小事都是极大的帮助，而

32、我所能做的只是尽我所能，给予需要帮助的人们最大的帮助。去聋哑学校和孩子们一起做游戏2020 青岛西海岸新区中建东孚杯半程马拉松志愿者? 腹有诗书气自华,最是书香能致远 书是获取知识的渠道，提高人素质的有效途径， 也是涵养静气的摇篮。读书妙处无穷，书香熏染人生。正如莎士比亚所说：生活里没有书籍，就好像没有阳光；智慧里没有书籍，就好像鸟儿没有翅膀。而只有更好的阅读才能更好的丰富自己。? 水停百日生毒，人歇百日生玻 人们常说：生命在于运动。唯有一个良好的体魄才是一切的根本，我未来的从业方向是建筑方向，而对于建筑施工人们的第一反应就是累，只有拥有强健的体魄才能应对未来所会面临的问题。对于女生来说，体能

33、是最最缺乏的，但是对我来说， 时不时的运动却是我的最爱，我喜欢那种大汗淋漓的感觉。1.4 职业价值观测评与分析 泰戈尔说：生活不是局限于人类追求自我的实际目标所进行的日常行动，而是显示了人类参加到一种宇宙韵律中来，这种韵律以形形色色的方式证明其自身的存在。价值观是谁都无法逃开的问题，它是一个人在人生道路上的行为指南。每个人的价值观都不相同，不同的价值观将会造就出不同的人格。1.4.1 职业价值观测评与分析最看重的职业价值为：成就感、人际关系、经济报酬分析成就感 - 工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。人际关系 - 希望一起工作的大多

34、数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。经济报酬 - 工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。对于我所选择的工作来说，我所重视的职业价值与我的职业目标相符的。重视成就感建筑行业动辄就是上百万的项目重视人际关系对于项目经理来说，良好的人际关系必不可少重视经济报酬项目经理的工资相当可观比较不看重的职业价值为：美感、变异性分析美感 - 工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受。变异性 - 希望工作的内容应该经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。对于我所选择的工作来说

35、，我所不重视的职业价值与我的工作性质相符的。不重视美感建筑工地环境糟乱，环境恶劣不重视变异性建筑项目耗时久，日复一日重复相同的工作小结对于我个人而言，我认为工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就， 希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快、自然。对我未来想要从事的工作来说，这样的职业价值恰恰与我的职业相符，只有这样我才会更加坚定的努力工作，朝着计划的方向努力前进。1.4.2 职业锚测评与分析职业锚问卷（Career AnchorQuestionaire）是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更

36、理想的职业生涯发展规划。2020 年 11 月 9 日和 2020 年 9 月 2 日，我进行了两次职业锚测试，通过测试得到我属于：挑战型职业锚分析? 喜欢征服任何事情或任何人? 克服不可能的障碍，解决不可能解决的问题? 战胜强硬的对手? 希望在工作中面临越来越艰巨的任务? 终极目标：新奇、变化和困难小结对于一个建筑工程项目经理来说，建筑项目工程是一个极其庞大的工程，在施工过程中随时可能会遇到各种问题，我喜欢面对问题并且迎难而上，面对招标时，当挑战变成压力，当压力变成动力，这种精神可能会带来意想不到的成果。1.5 职业能力测评与分析职业能力倾向测试是通过一组科学编排的测试题，对一个人的言语能力

37、、数学能力、空间判断能力、观察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力和组织管理能力进行综合测评。职业能力倾向测试是个人进行自我探索，明确自身能力特点的工具，也是企事业单位招聘、选拔、培养各类人才的常用工具。测试结果2020 年 10 月 16 日和 2020 年 11 月 9 日，我进行了两次职业能力测评，通过测试得到以上结果。分析最擅长的是：察觉细节能力(P)、社会交往能力(R)、言语能力(V)察觉细节能力：我对事物和人的观察喜欢从细节入手，我觉得细节是最容易体现一个人问题的所在，我对细节观察的能力较强，经常可以注意到别人注意不到的地方，并且联系实际和总体对事情做出相应的判

38、断。社会交往能力：我喜欢与人交流沟通，喜欢结交朋友，和各种各样的人交谈会让我受益颇多。我有着较强的社会交往能力，在不同的人交流的同时从细节着手，观察交谈者的为人。因为长期的实习经历，学会了很多交往的技巧，提高了社交的能力。语言能力：我有较高的文学修养，语言组织能力较强，在与人交流的过程中逐步提高自己的语言组织能力，我经常参加学校组织的各项活动，比如辩论赛，演讲比赛， 从中受益很多，也提高了自己的语言能力，让交流成为一门学问。小结对于一个建筑工程项目经理来说，社会交往能力是必不可少的，因为他时时刻刻都在负责与人交谈这一项职责，只有拥有良好的社会交往能力才会在工作中游刃有余。而语言是一门艺术，只会

39、说是不够的，如何将话说的别人爱听、愿意听才是最值得人深思的问题。对于一个项目工程来说，细节是决定成败的地方，可能在混凝土浇筑时一个极为细小问题，就会导致整个浇筑工作的强度降低，甚至出现质量问题，而对于一个项目经理来说，细节与专业能力是相辅相成缺一不可的。第二章 知己知彼百战不殆-职业认知2.1 建筑行业分析知彼知己，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼不知己，每战必败。唯有知己知彼才能百战百胜，只有正确的认识，才能够在未来选择时作出正确的选择，减少错误路径进行更正的时间，以免浪费自己的精力与时间。2.1.1 所处环境分析(一）家庭环境我的父母都是很平凡的人，但是他们对于我的影响却是不平凡的

40、，我的亲生父亲心思细腻，动手能力极强，善于学习，以此弥补自己的不足。同时他也是一名建筑从业者，我在选择专业的时候或多或少的受到了他的影响。我的母亲对我得影响是最大的。她是一个很坚强的人，当生活的挫折，家庭的困苦，全都压在她一人身上时，从来没有听到过她的抱怨。相反，她还教导我要以一颗积极乐观的心去面对各种痛苦和磨难。我现在的父亲是个幽默健谈的人，他年轻时当过兵，受过苦，他走过祖国的大江南北，见识广博，在生活和学习上，他对我们要求极其严格，及时将我身上的不良风气剔除，我整个人也变得活泼风趣了很多。我不是独生子女，我有弟弟和妹妹，因为不是独生子的缘故，所以做事比较细心，总是会为他人考虑，对我的成长也

41、有着较大的影响。（二）学校环境 我不但拥有迷人的故乡，更拥有怡人的校园。我校坐落于风景如画，气候宜人的青岛西海岸中心位置。背山面海，宜学宜居。（三）学院特色建筑技能大赛建筑工程学院现有土木工程、工程管理、工程造价、给排水科学与工程四个本科专业；建设工程管理、建筑工程技术、工程造价三个专科专业；工程管理一个实践考核本科专业。其中工程管理本科专业于 2014 年被评为山东省民办本科优势特色专业。学院与山东兴华建设集团、济南一建集团总公司、中建八局一公司青岛分公司、山东荣泰建筑工程集团有限公司、中资监理有限公司、中建联合建设集团有限公司等 20 多家建筑公司和企业签订实习实训协议，缩短了学生从毕业到

42、就业的时间，为就业提供优质保障。十几年来，学院为社会培养了大批量的建筑专业优秀人才，并赢得了社会各界广泛赞誉。毕业生普遍受到用人单位好评，毕业生就业率一直保持在 95%左右。（四）青岛政策青岛，一个具有极大发展潜力的城市。这也正是我理想中的城市，这里环境优美，地理位置优越，并且我的学校坐落于此。同时，在青岛也推出一系列大学生就业创业优惠政策。1. 青岛生源应届毕业生可申请 500 元求职创业补贴，岛城多项政策帮扶创业和就业。2. 为促进大中专毕业生积极就业，符合条件未就业还可按有关规定享受相应的就业创业服务。3. 就业技能培训补贴新模式：先垫后补。符合条件的可按规定享受培训补贴，就近从全市承接

43、培训机构中，自主选择培训机构和培训职业报名参加培训。（五） 国家政策：多渠道促进大学生就业1.提升大学生职业技能水平。大学生在校期间参加职业技能培训和职业技能鉴定，可享受一次职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。 2.调整大学生求职创业补贴发放机制。将在高校就业困难大学生求职创业补贴由高校向教育厅申请调整为高校向所在区（县）人社部门申请，所需资金按原渠道解决。3.支持大学生到基层就业和应征入伍。对属于小微企业的新型农业生产经营主体新招用毕业年度高校毕业生，签订 1 年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，给 予 1 年 社 会 保 险 补 贴 。4.加强对灵活就业、新就业形态的政策支持。适应互联网+时代特

44、征，鼓励支持大学生在发展新经济、新产业、新业态中以灵活方式就业。5.公开国有企业招聘应届高校毕业生信息。国有企业要建立公开招聘应届高校毕业生制度，在企业官方网站和自贡公共招聘网、自贡市人才网联合公开发布招聘信息。6.做好大学生就业实习和见习工作。鼓励离校未就业的高校毕业生参加就业见习。就业见习补贴标准按我市最低工资标准的 80%执行。其中，国家级见习基地补贴标准可上浮 20%，省级见习基地补贴标准可上浮 10%。2.1.2 建筑业行业分析建筑行业市场综合发展趋势2015 年上半年，全国建筑业总产值达 72374 亿元，比去年同期增长了 4.3%，增速自 2013 年以来持续下滑，为国家公布建筑

45、业总产值数据 24 年来最低增幅。按季度增幅对比，2015 年第一季度增幅 10.1%，第二季度增幅为 0。城镇人口及城镇化进程中国快速的城镇化进程在未来将为房建行业提供广阔的市场空间。根据人口发展十一五和 2020 年规划，中国总人口在 2020 年将达到 14.5 亿，按照2020 年城市化率 55%计算，城市总人口将达到 8 亿，则 2020 年需存量住宅总而积将会达到 280 亿平方米; 按照保守估计，2020 年我因城市人均居住面积 27.6 平方米计算，2020 年需存量住宅总面积也会达到 220 亿平方米。同时，与城市人口生产生活相配套的厂房、教育用房、办公楼建设需求也将实现稳步增长,按照 3: 5 比例计算，2010-2020 年间将产生年均 7.1 亿平方米的非住宅类房建而求;二者合计，2010-2020 年，我国房屋建筑市场而求可能达到年均 19 亿平方米(保守数字为11 亿平方米)。小结：未来一段时间内，我国房屋建筑市场有很大的发展空间，对于大学生来说这是一个很大的机遇，在这一段时间内，对于高技能人才的需求会相对增长，对于当前的大学生来说，就业形式来说是较为乐观的。2.1.3 建筑业就业形式十大本科专业毕业生工作对口情况继 2014 年高校毕业生人数突破 700 万之后，2015 年的毕业生人数持续突破700 万。据不完全统计，