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1、*有限公司文件编号：*/QBO1-017版 本/次：2.1主题：话费管理规定页次：2-11.0目的:为了规范公司员工与外部沟通通讯费用补贴标准，让员工在申请补贴话费时有章可循,并合理控制费用，特制定本规定。2.0范围： 集团本部、各生产工厂、生产分厂3.0权责 3.1集团行政部：本规定的制定及实施、享受话费补贴人员每月报销话费的返充。 3.2人力资源部：将每月人员异动情况报行政部。 3.3总经理：本规定及其修订版的核准。4.0管理内容4.1岗位与补贴标准对核定岗位人员可申请话费补贴（不超过补贴标准），非核定岗位人员如需话费报销，需按照特批流程申请。核定岗位及对应的补贴标准见下表。 岗位补贴标准
2、(元)岗位补贴标准(元)集团经理200产品企划专员100集团主管100驾驶员(小车)100审核员(外审)100驾驶员(其他)50融资专员50招聘专员50调查专员200厂长200业务经理300业务主管200采购员(寻源组、辅料采购、工具采购)200工厂经理100工厂主管 1004.2申请流程核定岗位人员申请流程:申请人填写话费补助申请单，按照以下流程申请：申请(申请人)-审批(申请人的直接主管)-审批(申请人的二线领导)-终审(分管副总/工厂厂长) 非核定岗位人员申请流程：申请人填写话费补助申请单并附近3个月话费清单，按照以下流程申请：*有限公司文件编号：*/QBO1-017版 本/次：2.1主
3、题：话费管理规定页次：2-2申请(申请人)-审批(申请人的直接主管)-审批(申请人的二线领导)-审批(分管副总/工厂厂长)-终审（行政副总）4.3话费补贴执行 由行政部将每月集团及工厂话费补贴人员姓名及补贴标准，交中国移动，由中国移动结合补贴标准和实际消费金额，进行返充。实际消费金额高于补贴标准，返充补贴标准金额；实际消费金额低于补贴标准，返充实际消费金额。 为保证人员异动后，补贴的及时变更，每月5日之前人力资源部将人员异动表提交集团行政部。4.4其他说明 4.4.1所有话费补助资格的员工，必须使用中国移动手机号码； 4.4.2集团总经理、集团副总经理手机话费托收； 4.4.3岗位调动后，如话费补贴标准调整，则重新申请； 4.4.4如有话费补贴资格人员当月出勤天数未满10天的，则取消当月补贴。 4.4.5本规定从2013年9月1日起生效，凡享受话费补贴的员工，若不符合核定岗位补贴标准的员工，自9月1日起取消话费补贴。 4.5表单 话费补贴申请表