《20XX年全区人力资源和社会保障工作要点.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《20XX年全区人力资源和社会保障工作要点.docx（10页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 20XX 年全区人力资源和社会保障工作要点 特征码 VyVahSacHEmBrAakMquP 20XX 年全区人力资源和社会保障工作要点 20XX 年全区人力资源和社会保障工作的总体要求是：全面贯彻 党的十八大和十八届六中全会精神，在区委、区政府的领导下， 认真落实省、市人力资源和社会保障各项工作部署，主动适应 经济社会新常态，深入实施更加积极的就业政策，健全覆盖城 乡的社会保障体系，坚持规范和创新，全面加强全区人才队伍 建设，积极构建和谐劳动关系，夯实工作基础，突出工作创新， 确保圆满完成市、区下达的全年各项目标任务，努力推动全区 人力资源和社会保障工作实现新发展。 一、深入实施
2、积极的就业政策，大力推进就业创业工作 1、努力完成就业工作目标任务。全年实现新增城镇就业 x 人， 失业人员再就业 x 人，就业困难对象再就业 x 人，农村劳动力 转移就业 x 人；新增创业主体 x 个，带动城乡就业 x 人，其中 带动城镇就业 x 人；组织各类培训 x 人，其中创业培训 x 人； 城镇登记失业率控制在 x%以内；失业保险基金征缴 x 万元，参 第 2 页 保总人数 x 人。 2、落实完善更加积极的就业政策。一是高度重视高校毕业生就 业创业工作。建立离校未就业高校毕业生实名信息数据库，实 现“离校不离线” ，帮扶无缝衔接。进一步做好高校毕业生就业 见习工作，为高校毕业生更快的走
3、上工作岗位打好基础。二是 继续加大对就业困难群体的援助帮扶力度。一方面继续加大对 就业困难群体的就业援助力度，大力开发适合就业困难对象的 公益性岗位，另一方面支持创业扩大就业。加大创业培训力度， 鼓励就业困难人员自主创业、自谋职业，政府在社保补贴、小 额贷款和税费减免上给予政策支持。三是完善就业管理服务制 度。做好全区就业失业登记证业务标准统一，建立城乡统一的 就业失业登记管理制度。完善城镇新增就业、农村劳动力转移 就业、重点企业失业动态监测、大学生就业实名登记系统四个 “百分之百”等就业统计制度。 3、继续推进创新创业工作。20XX 工作重点将放在打造以城区 创业主体集中、创业氛围浓厚、创业
4、发展潜力较大的街道为依 托，结合街道的产业特色，以集汽车贸易、汽车美容、汽车维 修、汽车用品和零配件批发、餐饮、物流、电商及其他配套行 业于一体的火炬路创业一条街和红旗街道盘龙文化创意创业一 条街上。积极组织街道对辖区企业和个体工商户进行摸底，推 第 3 页 荐符合条件的申报省、市、区双百工程评选。加强创新创业成 员单位的部门联动，完善创新创业工作督查。强化对创业孵化 基地的引导扶持，充分发挥创业带就业倍增效应。加大对创业 孵化基地的资金扶持，督促政策落实，确保政策规定的扶持资 金及时、足额落实到位。并且加强人力资源扶持，组织基地企 业职工进行技能培训，帮助企业提高员工技能，送技能、送培 训、
5、送岗位到园区企业，减轻企业人力资源压力。 4、加大职业技能培训和职介工作力度。一是认真开展 20XX 年 “就业援助” 、 “民营企业招聘” 、 “高校毕业生就业服务”等系 列活动，认真总结往届的经验，根据实际情况，拿出应对措施， 确保我区 20XX 年的系列专项活动取得实效。全年召开专场招聘 会 20 场以上。二是打造技能培训品牌。以提升劳动者择业技能 素质为抓手，不断加大再就业培训力度，举办多种形式的岗位 技能培训。三是开展创业培训。邀请专家与企业家来授课，真 正把培训中心变成创业指导基地。 二、完善社会保障制度，稳步提高保障水平 1、全面启动机关事业单位养老保险的收缴与拨付工作。机关事
6、业单位养老保险工作严格按照湖南省机关事业单位工作人员 基本养老保险业务经办工作流程（暂行） 湘人社函20XX 第 4 页 301 号文件要求经办业务，做到人员信息真实、准确；及时处 理单位的人员新增、转入、转出等异动信息，准确测算各单位 的业务数据，做到应收尽收，及时拨付。 2、平稳推进各项养老保险基金及失地农民社会保障工作。继续 做好与财政、银行等部门的协调工作，科学筹措和组织资金， 保持基本养老金足额发放率达 100%；做好社会保障卡应用工作； 做好退休待遇审核和养老金发放工作,及时、足额调整退休人员 基本养老金，积极筹措资金，加强基金调度，确保发放到位； 做好资金衔接,及时足额发放各项政
7、策性补贴代发工作；做好企 业退休人员社会化管理、人性化服务；做好失地农民的社会保 障工作。 3、配合市局做好医疗保险相关工作。按市局要求完成城区医疗 生育保险市级统筹移交的相关工作，配合市局做好 20XX 年度城 乡居民医疗保险参保工作。 4、做好失业保险发放和扩面征缴工作。一是做好失业保险金发 放工作。对符合条件的失业人员，按时足额发放失业保险金， 并及时提供职业培训、职业介绍等再就业服务。加强失业保险 金发放管理，严格按照失业保险业务规程进行操作。二是继续 加强失业保险扩面征缴工作。以私营企业及事业单位为重点， 第 5 页 深入挖掘扩面潜力，全力做好失业保险扩面工作。高度重视稽 核工作，加
8、大收缴陈欠力度，确保失业保险费应收尽收。 5、强化监管确保各项保障基金运行平稳安全。认真落实好各项 社会保险经办内控制度，防止养老保险基金、失业保险基金贪 污、挤占、挪用、欺诈冒领的现象，确保基金安全。 三、坚持规范与创新并举，不断优化人才队伍结构。 1、严格执行各项人事政策，规范日常人事管理。在日常人事管 理中严格按照公务员法 、 事业单位人事管理条例 关于进 一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见等政策法规 精神实施管理。进一步清晰公务员管理，及时进行公务员身份 的确认和登记，加强对各单位混岗情况的指导督查，确保职务 与职级并行、车改等涉及与身份管理有关的改革能顺利推进。 加强考核工作
9、与市区绩效考核结果、工作作风暗访、服务项目 建设等关联，严明奖惩。认真落实湖南省中小学职称制度改革 精神，对全区中小学校重新进行岗位职数的设定和对岗聘用， 兼顾解决年轻优秀专业技术人员专业技术职务上升通道问题。 2、注重培养挖潜，进一步激发全区机关事业单位队伍活力。加 强对全区机关事业单位人员队伍现状动态掌握，运用统计数据 第 6 页 从年龄、学历、岗位等方面找准差距，提出切实可行的解决措 施。认真落实区委关于岳塘区“热情关怀干部，激励奋发有 为”实施意见的决策部署，全力挖潜和焕发现有队伍的干事 能力和服务水平，进一步盘活存量人力资源。 3、树立大人事观念，实施人才引进创新工程。通过公务员考录
10、、 事业单位公开招聘和政府购买服务三种形式补充全区机关事业 单位人员力量。一是编制内优秀人才补充。计划考录（聘）59 人，其中公务员 21 人（街道公务员 3 名，司法局 3 名，法院 7 名，检察院 8 名） ，事业单位专业技术人员 38 人。二是积极落 实区委、政府关于加强人才队伍建设的决策。制定20XX 年岳 塘区引进聘用编制外才工作方案 ，计划以政府雇员形式聘请各 类编外专业技术人才 187 名，采取岗位匹配薪酬和合同管理模 式，促进双向选择，解决基层岗位吸引力不够、留不住人才的 难题。三是严格规范编外人员管理，严控编外临聘人员数量， 对因政策要求和工作需要而聘用的人员。严格按劳动法要
11、 求完善社会保障制度。原则上实行劳动派遣制。 4、完善机关事业单位工资收入分配制度。根据国家、省、市的 工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位的工资管理工作。 认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变 动后的增降工资和重新确定工资工作；认真落实我区机关事业 第 7 页 单位离退休、退职人员相关待遇政策；严格审批办理各类养老 保险参保人员的退休金审批手续及参加工作时间、出生年月的 认定；认真执行机关事业单位职工带薪年休假制度，进一步加 强对机关事业单位津贴补贴发放的监督和管理。 5、进一步做好为民办实事考核。完善日常督查工作机制，加强 对省、市为民办实事项目进展情况的督查调度。加
12、强实事后续 管理，坚持把后续管理与项目建设同部署、同检查、同考核， 进一步落实责任机制、管理机制、投入机制和服务机制，确保 实事效应发挥。 四、积极构建和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益 1、加强政策法规宣传工作。依托基层社区服务平台和人才招聘 等时机开展好政策法规宣传，增强用人单位和劳动者法规意识。 加强对用人单位劳动用工的指导和管理，加大对用人单位的巡 查检查力度，督促企业落实好用工备案制度，规范用工行为， 纠正劳动用工违法行为，维护劳动者的合法权益。 2、加强信访工作，促进和谐环境。加强信访 xcxx 工作，完善 群体性事件报告制度，充分发挥窗口单位和基层单位联系群众 的特点，认真做好
13、职工群众的思想工作，积极引导群众正确对 第 8 页 待利益关系的调整，通过合情合理合法的形式表达利益诉求、 解决利益矛盾，自觉维护改革发展稳定的大局。 3、加强劳动保障监察执法。加大日常监察执法力度，创新执法 手段，加强部门联动，逐步健全劳动违法行为预防机制；耐心 引导群众依法理性维权，畅通举报投诉渠道，认真接待群众来 信来访，提高服务群众满意度；做好监察执法和仲裁工作档案 管理，规范受理材料、检查笔录、调查笔录等内容，实现案件 存档规范化管理。严密组织开展专项执法检查，严厉打击拖欠 农民工工资的行为，保护未年人和女职工权益；完善电话投诉、 窗口受理工作机制，畅通投诉渠道，对投诉案件快速办理办
14、结， 提高涉劳案件调解处理力度，受理劳动监察、劳动仲裁案件立 案处理率达到 100%，结案率达到 90%以上。 4、加强劳动争议调解仲裁工作。继续督促抓好基层调解委员会 的建设，加大调解员学习培训力度，规范基层调解组织建设， 推进劳动争议调解示范单位创建工作。对基层调解组织落实好 业务培训、信息通报制度；完善统计分析、档案管理制度等， 将劳动争议调解、劳动争议仲裁机制相衔接，实行调解前置， 努力化解突发性事件。提高劳动人事争议仲裁效能，加强仲裁 队伍建设，请求政府在实体化建设方面给予人员、编制和财政 支持，努力建设规范的劳动仲裁调解室和仲裁庭，依法处理劳 第 9 页 动人事争议案件，维护双方当
15、事人合法权益。 五、大力加强自身建设，全面提高服务水平 1、全力推进依法行政。一是强化制度管理。突出制度创新，切 实实现以制度管权、管事、管钱，严格按制度办事，促进行政 权力的规范运行和阳光操作。二是切实提高依法行政水平。全 系统形成努力钻研业务政策知识的学习氛围，树立依法行政、 依规办事的理念，切实提高依法行政、依规办事的能力。三是 实行内部绩效考核，全面推进问责工作。局系统实行全面的内 部绩效考核，严格实行责任追究制。 2、继续加强基层服务平台建设。完善街道政务服务平台规范化 和标准化建设，有效延伸服务职能，方便老百姓办事。加大对 全区社保员和村级协理员的业务培训，提高整体素质。加强对 社
16、保员管理与考核，对不符合要求的社保员坚决按有关程序进 行辞退。加快区级经办业务向乡街道平台延伸、公共就业服务 向村、社区延伸，实现城乡劳动者公共就业服务均等化。 3、认真做好信访 xcxx 工作。畅通信访渠道，加大网上办信力 度，及时就地解决群众合理诉求。从政策层面解决信访突出问 题，重点化解一批信访积案。开展重大事项社会稳定风险评估， 第 10 页 加大群体性事件风险和苗头排查力度，及时化解和处置突发事 件。 4、全面提升经办能力建设。进一步优化经办窗口业务办理流程， 提高经办效率，加强效能建设，改进工作作风，改善服务态度， 接待群众做到热情细致，多为群众着想，乐于群众解难。积极 推进信息化建设，充分运用网络等信息技术方便服务对象。 5、加强系统作风建设。认真贯彻落实中共中央、国务院党政机 关厉行节约、反对浪费条例以及国家有关规定，厉行勤俭节约， 反对铺张浪费。严格落实党风廉政建设“两个责任”要求，加 强廉政教育，强化监督检查，提高局系统党员干部党性修养和 廉洁自律意识。