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1、德育材料：初中班主任工作考核细则德育教材：初中班级教师工作考核规则为了充分发挥学校管理效率，进一步深化学校的精细化管理，切实提高班主任的工作水平，鼓励先进，鼓励进步，从学年开始实施班主任月工作考核制度和学年班主任职业评估制度。一，评估方法1.班主任的评估分为两种：月度评估和年度评估。2.班主任的月度评估分为两部分：班主任常规工作考核和班级工作实绩考核（四项竞赛）。3，班主任月度考核分为200分：班主任的日常工作考核和班级工作绩效考核各占100分。4.班主任的评估是基于扣分的方法。班主任的日常工作评估按月进行，班级的绩效评估每周评估一次。5.评估结果用作表达班主任表现津贴的基础。二，评估内容（1
2、）班主任每月评估（200分）1.班主任的正常工作（100分）（1）班主任会议班主任必须按时参加班主任的工作会议。请假2分;晚点或早假一点; 4点无缘无故;由于病假或休假，班主任不能上班，必须到副院长休假，否则按缺席扣除4分。 （根据班主任工作会议的签名）（2）升旗仪式，上课练习，集会班主任必须参加周一的升旗仪式，每日课堂练习和其他全校聚会，并在班级队伍前后进行管理，不到2分。如果由于特殊原因无法实现，您必须提前休假。 （根据实际检查）（3）登录每天早晚严格执行班主任签字制度。如果超过规定范围，则扣除1分1次。 （基于班主任迟早签课）（4）班级活动类我可以认真组织每周课堂活动课程，并要求课堂活动
3、课程有主题，内容和记录。每月必须有2条记录，并且记录扣除2分。 （根据课堂活动记录）（5）学生谈话学生经常可以就学生的思想道德教育进行对话，并及时做出记录。对话记录每月超过4次，记录扣除2分。 （根据学生讨论表）（6）家庭和学校之间的联系做好家校联系（包括上门拜访，电话交流，家长探访等），每月至少与家长联系5次，并在家庭学校联系记录上做好记录。家庭学校联系人每周记录一次，错过一次。记录扣除2分。 （根据学校检查和家庭学校联系记录表，家庭学校联系簿）（7）班级干部会议可以做好班干部的选拔，培训和指导，并经常了解班级的学风和学风。每月至少举行一次班级干部会议，会议记录，不会记录2分。 （根据班级干
4、部会议记录）（8）班级日志班主任应该定期去上课，了解班级情况。每天，班级干部都会仔细记录班级日志，班主任应该每天检查班级日志。请求具体且完整，记录将扣除1分。 （基于班级日志）（9）安全法律教育定期对班级学生进行安全法律教育，认真记录，每月记录3次以上，失踪记录2次。 （根据安全和法律教育登记表）（10）提交信息可以及时提交计划摘要或其他材料，逾期付款将扣除2分，非付款人将扣除4分。 （根据实际检查）（11）临时工作认真完成学校和教育部安排的临时工作，每个项目没有完成2分。 （根据实际检查）上述材料1,4,5,6,7和9都在班主任工作手册，班主任必须在月底向政治和宗教办公室提交班主任工作手册和
5、班级日志（在周末过期而且已逾期）。2.班级工作绩效评估（四场比赛）（100分）（1）健康：检查时间：每天检查三次，上午课前，午餐后，以及自学前的晚上。评估内容：教室和周围（通道，走廊），卫生区，宿舍及周边清洁或清洁的每个地方1分不及时，每次未售出清洁2分;垃圾1点不清洗，不扣2点时间;物品（清洁工具）没有与2个点正确对齐;被子没有堆叠，每张床2个点;垃圾倾倒时，垃圾不会倒入垃圾桶，扣除3分。（2）出席情况：检查时间：晨练，上午和下午上课，晚上自学。评估内容：1人在早晨锻炼中扣除2分，1人在下午和晚上扣除1分，每人未返回家中0.5分。请假必须由班主任或口头通知签字。（3）纪律：检查时间：没时间评
6、估内容：课堂上每人1次休息;大部分班级一次性扣除4分;每餐减少2分;发现攀爬树木和践踏草坪2分;学生不需要休假，不执行正常程序，每人扣除2分;晚间休息的扣除是1-5分;对公共财产的损害严重扣除1-5分;吸烟被扣除3分;携带受控工具等违禁仪器5-8分扣入校园;学生之间的斗争是每人3-8分，视情况而定，参加小组斗争10分;涉及盗窃，抢劫，勒索（变相敲诈勒索）事件的情节严重扣除5-10分;赌博每人扣除5分;玩扑克一次性扣除3分;白天一次性扣除8分;晚上一晚扣10分。（4）文明：检查时间：没时间评估内容：校园内乱扔五彩纸屑和甜瓜壳的人均每人2分;每人丢五分，扔纸屑和随地吐痰;染每人2分;侮辱同学或粉碎
7、教师情况严重扣除每人1-5分。奖励积分：1.报告他人破坏校园的环境卫生或纪律行为。如果调查属实，请在记者班上加1-2分。2，学生做好事，不拿钱，课堂奖励学校奖励班级1-2分。3，学校临时安排义务劳动，视学生人数和奖励班级1-2点的任务而定。评估说明1，每月评估分为200分。2，班主任月度考核计算方法：月度考核分=班级教师日常工作总分+本月班级工作绩效考核（四项比赛）总分。3，班主任月度考核分别为100分，减去每周扣除分数，其中每周班级绩效考核（四项比赛）考核分数扣除当前本周移动红旗班的至少三项。（2）评估班级教师在学年的工作1.班主任年度考核的计算方法：班主任的年度考核分数=一年中上下学期的总
8、分+加分项的分数 - 扣除的总分。2，加分（1）班级将观看班级。级增加4分，学校（镇）级增加2分。（2）学期末的教学质量。添加期末的受试者的平均成绩以确定班级排名。第一名增加3分，第二名增加2分，第三年根据高中入学考试成绩。（3）控制流程工作。学期整合率为100加2分。（4）校园文化班主任可以积极组织和引导学生参加各种比赛和活动。组织比赛和活动的获胜点是：团体（个人）：学校（镇）级别一，二，三等奖分别为1.5分，1分和0.5分，级一，二，三等奖分别为4分，3分和2分;市级一，二，三等奖分别为7,6,6和5分，省一，二，三等奖分别为10分，9分和8分;可以累积不同的奖励，同一奖项基于最高奖励统计
9、，并且分数基于宣布比赛结果的文档。（5）教学和研究班主任在出版物上发表道德教育论文，国家一级加10分，省级加8分，市级加5分，级加3分;参加德育论文评审奖，国家一，二，三等分别增加13个，12个，11个，省级一，二，三等加10,9,8分，市一级，二，三等加7,6,5分，一级，二级，三级，分别加4,3分2分。 （上述出版物或奖项必须由教育行政部门，教学研究部门，教育协会等，或教育局和学校组织的比赛赞助，并以比赛中公布的结果为准）（6）公共财产管理评估。评估结果由总务办公室提供。 好加5分，中加3分。3，扣分（1）学期末的教学质量。添加期末的受试者的平均成绩以确定班级排名。第一个被扣除3分。第三年
10、是根据高中入学考试的结果。（2）控制流程工作。流失率控制在5，超过规定的比例，每次分娩扣除2分。（3）公共财产管理评估。评估结果由总务办公室提供。 差扣了2分。（4）对于其他扣除，学校理事会将决定根据相应的分数扣除积分。三是津贴支付方式1.班主任津贴分为两部分：月基本津贴和月薪考核。2.政治和教育部门组织和实施课堂教师的月度评估。每月向校长办公室报告一次，是评估学年和评价优秀班主任的重要依据之一。第四，班主任的奖励和惩罚1.班主任评估的结果是班主任评估第一名和第一名的重要依据。2，根据班主任工作考核的表现，学校每学年组织一次优秀的班主任鉴定。班主任的总分排名前三，并有资格参加优秀班主任的选拔。
11、优秀的班主任候选人最终由学校理事会决定。如果你找到一名优秀的班主任，学校将给予200元一次性奖励。4.如果班主任有下列情况之一，学校将减少或不颁发月度教师评估奖，不能参加优秀班主任的选拔。（1）出勤率低，学年上午和晚上签字超出学校范围，扣分超过30分;（2）经常缺课，无法深入课堂，深入学生，导致学生和家长的意见增强;（3）因失职或失职而在班级发生重大事故，或对班级学生违纪行为处理不当，造成不良后果;（四）未履行工作职责，不服从学校安排，不能从事工作的;（五）有体罚或变相体罚的学生，引起学生和家长的投诉，并经事实核实;（6）学生意见评价差，不满意率超过10。五，几点1.解释这些规则的权利归政治事务和教育学院所有。2.如果有任何悬而未决的问题，学校理事会将进行讨论和决定。9 / 9