在清廉机关建设工作推进会上的汇报材料（共12篇）.docx

1、在清廉机关建设工作推进会上的汇报材料（共12篇）篇一在清廉机关建设工作推进会上的汇报材料2篇二2024年清廉国企建设工作情况总结汇报4篇三清廉机关和廉洁文化建设工作总结情况汇报8篇四清廉机关和廉洁文化建设工作总结情况汇报11篇五2024年清廉机关创建工作情况总结汇报16篇六清廉机关创建工作情况总结汇报19篇七、清廉机关廉洁文化建设2024年工作总结及2024年工作计戈IJ24篇八创建学习型机关工作情况汇报27篇九清廉机关建设工作情况汇报29篇十局清廉机关创建工作情况报告32篇十一2024年创建清廉机关工作情况汇报材料36篇十二清廉机关廉洁文化建设2024年工作总结及2024年工作计划40篇一、

2、在清廉机关建设工作推进会上的汇报材料尊敬的*书记，各位领导，同志们：*月初，*林区党委启动“能力作风提升年”活动，区直单位迅速行动，贯彻落实习近平总书记关于能力作风建设的重要论述,聚焦“找差距、提能力、强作风、促发展”主线，广泛开展理论学习、培训调研、挂职能煤、揭榜挂帅、拉级比武等活动,推动机关干部能力明显提升、作风向严向实，在生态文明建设示范区建设中打头阵、当先修。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下：深学习，愿意引领聚合力.深入学习贯彻党的二十大精神,分层分类举办轮训班*期，培训I*人，教育引导党员干郎坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。认真落实省委要求,举办全区领导干部学习

3、贯彻*林区自然生态保护和统筹发展规划培训班*期，组织机关党组织围绕规划开展一次专距主题党日、讲一堂专题党课.迅速掀起学习宣传贯彻的热潮。集中开展“一把手”政治理论水平测试，带动机关各单位组织理论测试、挑战答题、知识竞赛等*余次，推动以考促学、学在经常。提能力，蚱兵比武添动力.坚捋“缺什么补什么”“干什么炼什么”，锻造高素质专业化机关干部队伍。“一把手”带头提能力，电视台推出一把手”谈能力作风提升专访*期。着力提升一线实践能力，选派*名区直机关干部到乡镇锻炼.组织机关干部分别到北京门头沟、省直机关、*都市圈、*市、*证券股份有限公司挂职学习。探索揭傍挂帅行动，制定*林区关于实行重大专项工作相榜挂

4、帅的实施方案，选拔尖刀力量，汇聚优势资源，加快推迸木鱼镇整治更新、万吨酱酒技改犷能等重点任务。围绕共同筛造、优化台商环境、美丽乡村送设、民宿发展等开展比武拉练活动*场，营造比学赶超氛围。优作风，教育丈督强定力.配合开展违规吃喝专项整治，在主题党日上深入学习典型案例和有关规定,推动作风运设常态化长效化O将党纪法规教育嵌入发展对象培训I、党员轮训卜公务员培训等，提升年轻干部、新发展党员的廉洁自律意识。制定*林区清廉机关运设任务清单，重点开展“以廉促治”提质、“小中见严”镜鉴、“清廉窗口”创建，守好育，廉心”教育、“亮点巡礼”推介等*项活动,丰富创建载体，持续深化清廉机关建设。鬟担当，原务发展增效力

5、扎实开展党员“亮身份、亮职责、亮承诺，比能力、比作风、比业绩”活动，为机关党员户挂牌，井签订承诺书*余份，引导机关党员在生态保护、绿色发展、基层治理、“两城一区”联合创建、宣传贯彻规划等工作中带头支持、常领行动，起到“挂一牌、亮一户、带一片”的辐射带动作用。深化共同绪造机关各单位深入农村、社区、偏远学校、基层护林站所等地.开展健康知识宣讲、未成年人安全教育、关爱曲守儿童、息企政策推送等服务*余场次。开展驻村第一书记和工作队员有序轮换和持续选派，选优配强乡村振兴工作力量.汇报完毕，不当之处，请各位领导社评指正，谢谢。篇二、2024年清廉国企建设工作情况总结汇报2024年以来，市国资委坚持以习近

6、平新时代中国特色社会主义思想为指导，把清廉建设贯穿到企业经营管理全过程、各领域、各环节，有效推动企业高质量发展。现将有关情况汇报如下：一、2024工作主要措施及成效（一）坚持以上率下抓责任落实。深化“四责协调”机制，出台*市清廉国企建设责任清单和任务清单，细化监督检查、监管约谈、通报等制度机制。2023年，深入各市直属企业督导调研9次,常态化抓好市委巡察反馈问题的整改落实,建立月度提醒机制，每月督促企业更新整改进度，截止2024年5月底,反馈*项问题完成整改*项，成率达*%,剩余*项主要为涉诉等短期难以完成的事项,正在持续推进整改。（二）坚持问题导向抓专项整治。深入开展开展平台公司腐败治理，贸

7、易领域、投资领域、工程领域突出问题等13个专项整治行动，促进清廉国企建设和企业经营管理有机融合，推动贸易业务尽调不充分、合同风险防控不到位、应收款管理不到位等问题显著减少，收回逾期款项*亿元，追回多计人工、材料、工程等费用*多万元；调整优化企业布局，以清算注销、股权转让等方式退出低效、无效项目*个，注销或退出混改企业*家；健全完善制度体系，制定出台直属企业董事会规范运作指引、“三重一大”决策制度、合规管理办法、国有独资企业章程指引、出资人履职清单等*项重要制度，指导企业对内部制度体系进行重塑并建立健全制度*项。（三）坚持守正创新抓数智建设。一是建设国资国企在线监管系统。推动监控关口前移，实现对

8、市直属企业“三重一大”决策、大额资金支出动态监测，有效提高国资监管精准性、穿透性。二是建设工程项目信息管理中心。从“事前”“事中”“事后”三个环节入手，对施工现场进行录像，发现钢筋间距不足等问题*多个，驳回不合理的工程变更申请*项，避免经济损失*万元，追回多计费用*万元，有效拦截不合规合同*份。三是打造贸易审批管理体系。搭建“项目+合同+财务管理”平台，实现贸易各项指标线上动态监测，项目执行不规范、跟踪履约不到位、风险识别滞后等问题得到有效解决，贸易不良业务总余额较同期减少*多万元。（四）坚持示范引领抓清廉教育O打造清廉国企示范单位,2024年指导培育13家示范单位，实现市、县示范点创建全覆盖

9、培育国投集团“五廉五清”、产投集团“廉洁工地”、忻城产投“蚕自清茧相廉”、合山林场“清风育林”等廉洁文化品牌，推动清廉国企建设以点带面全面发展。突出“八个一”主题活动，开展庭审旁听、监狱现场等线上线下警示教育*余场次，勤廉榜样选树活动*次，清廉读书活动*场，在各级媒体刊登稿件*篇，其中在新华财经网报道*篇，清廉简报*篇，切实将廉洁文化植入企业日常经营、植入干部职工日常生活。二、存在的问题（一）廉政教育渗透力穿透力不足。廉政教育方式还比较单一,没有根据教育对象精准滴灌,财务、贸易等领域内的案例教育较少,廉政教育吸引力、感染力和说服力不足,存在上热中温下冷现象。（二）国企监督精准发力不够。虽然构

10、筑起了监督管理的大格局，但监督网还没有完全织密。财务、工程、贸易等权利集中、资金密集、资源富集领域腐败仍多发易发，对“关键少数”和重要岗位的监督还存在薄弱环节。（三）作风建设依然任重道远。对监管企业各级“一把手”和领导班子的监督还存在薄弱环节,市直属企业子企业领导人员因违纪违法受审查调查仍时有发生。三、2025年工作（一）切实提高政治站位，持续加强理论武装学习一是严格落实“第一议题”制度和“首课机制”，健全“党委+集团公司+子企业+各级党组织”四级联动学习机制，突出党委带头学、党组织集中学、集团及子企业自主学，深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命重要思想和关于全面从严治党的重要论述。二是组

11、织开展党纪学习教育,强化新修订中国共产党纪律处分条例学习贯彻，持续开展“一把手”和领导班子成员、年轻干部上讲台话清廉活动，增强党员领导干部廉洁意识，做到学思用贯通、知信行统一。三是严明政治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制、重大事项请示报告制度，着力解决“七个有之”问题，坚决纠治“低级红”“高级黑”。（二）落实全面从严治党，持续推进突出问题整治一是深化细化全面从严治党“四责协同”机制。强化党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”的责任,将全面从严治党工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。二是强化反馈问题整改。持续抓实对市国资委巡视巡察反馈问题整改，督促企业对反

12、馈问题逐项对照检查，细化措施，责任到人，确保条条有整改、事事有回音、件件有着落，做实“后半篇文章”。以清单式推动市委书记在2023年度县（市、区）党委书记和市直党（工）委、党组书记落实党风廉政建设主体责任述责述廉评议会上的点评意见反馈问题整改落实o三是持续推进专项整治O聚焦落实自治区国资委“十个不允许”，开展多元拼凑营业收入、搞多层架构规避监管、虚增各种数据等情况督查,持续开展逾期应收账款清收、违规投资、“三无企业”（无业务、无贡献、无法实现功能）、控股不控权、亏损企业、国有企业“八类重点问题”等专项整治行动，推动企业更好防范经营风险，自觉敬畏法纪法规和国资监管，进一步彰显清廉国企建设特色、成

13、效。（三）深化清廉国企建设，持续健全监管监督体系一是明确工作重点。对照自治区国资委清廉国企建设提质增效三年行动方案（20242026年）清廉*建设工作提质增资三年行动实施方案（20242026）,紧盯年度主要目标任务、国企改革深化提升行动等，制定落实重点任务清单，推动监管企业围绕主业,不断做强做优做大。二是促进清廉国企建设与业务深度融合o抓好清廉国企业建设与重点任务、关键任务融合发展,防止两张皮,加强工程招投标、资金支付、项目现场管理、贸易尽调等领域风险排查,强化全流程监督，补齐制度漏洞，使风险出现在哪里，清廉建设就推进到哪里。三是强化对“一把手”和关键少数监督。深化“抓书记、书记抓”工作，开

14、展国资国企系统“一把手”和领导班子警示教育,促进廉洁教育内化于心、外化于行。加强对关键岗位、重要人员、重点部门、重点环节的监督,深化与巡察、审计、专项检查等监督力量的工作协同，形成监督合力，提高监督成效。四是运用信息化技术推进清廉国企业建设。建好用好国资国企在线监管系统，进一步规范企业“三重一大”决策、大额资金运行管理，督促*国投集团改进完善项目信息管理中心系统,*金投集团优化升级合同管理系统，促进企业合规经营有效提升。（四）涵养清正政治生态，持续推进廉洁文化建设一是突出廉洁文化宣贯，以“一企一特色，一企一品牌”为抓手，推动企业结合主责主业建设一批廉洁教育基地，打造一批清廉国企创新融合业务示范

15、案例。二是抓好清廉国企和其他清廉单元融合共建，重点推动清廉国企业和清廉家庭融合共建，开展红色家风传承、清廉家风家教故事分享活动,持续开展廉洁家访，引导干部职工及家属算好家庭账、亲情账，以清廉家风助推清廉国企建设纵深发展。三是培养和树立一批勤廉兼优的先进典型，推动廉洁文化建设进项目、车间、班组、家庭。篇三、清廉机关和廉洁文化建设工作总结情况汇报为深入贯彻落实中央办公厅关于加强新时代廉洁文化建设的意见，纪委监委利用本土特色文化资源，深入挖掘优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化中的廉洁文化元素，创新形式载体，以“四个依托”着力打造“廉韵”廉洁文化品牌，坚持以文化人、以文育人，促使党员干部在思想上

16、固本培元，增强拒腐防变能力，为推进全面从严治党向纵深发展提供重要支撑。一、以党性锤炼基地为依托，开展党性教育。坚持集中培训与日常教育相结合,引导党员干部筑牢信仰之基,补足精神之钙。一是讲好廉政党课，壮骨补钙。以领导干部讲党课为契机，把廉政党课作为教育党员干部的重要形式，组织领导干部到市委党校和党性锤炼基地讲廉政党课，充分发挥“以上率下”的示范带动作用，让党员干部在廉政党课中感知如何做人为官、提升党性修养、抓好自身建设，营造勤政廉政、风清气正的干事创业氛围。二是用好红色资源，以史育人。会同党史研究中心整理中共特别支部成立旧址、中共李圈支部暨清平县旧址等10余处革命遗址，黑若仙、李恩荣等12位革命

17、英烈以及虎口夺粮记、果林枪声等13个革命故事。以组织参观红色教育基地为契机，教育党员干部继承和发扬艰苦奋斗、继往开来的高尚情怀。三是开展宣传教育，醒脑提神。将全市13个镇（街道）党性锤炼基地、107个村（社区）“清廉驿站”作为基层党员群众“廉洁加油站”和宣传主阵地，组织开展普纪普法宣传教育和地方特色廉洁文化宣传活动50余次，让干部群众在潜移默化中强化廉洁自律意识。二、以廉洁文化建设为依托，开展廉政教育。以阵地建设推动廉洁文化建设,将廉洁文化建设与宣传思想文化工作相融合，弘扬崇廉拒腐的社会风尚。一是建设钞关廉洁文化教育基地。深入挖掘钞关历史文化中的廉洁元素，整理明清时期钞关廉吏刘玺“置棺斗腐”、

18、王家宾“擅权赈灾”等8个廉政故事,对钞关廉洁文化教育基地进行提档升级,将廉洁文化与钞关历史文化相融合,以景说廉、以人述廉,夯实党员干部廉洁从政思想根基。二是创作廉洁文化作品。创作微电影为民的生日、动漫微视频如此师德，岂能育人、小品悬鱼戒、山东快书盖章等一系列廉洁文化作品，通过网站刊播、组织廉政文化演出等方式,向全市党员干部群众推送，使廉洁文化潜移默化浸润人心。三是营造廉洁文化氛围。向全市党员领导干部发放党员干部廉洁自律提示卡，提醒党员干部认真履职尽责，自觉勤廉从政。会同机关工委、团委等部门组织开展纪法知识竞赛、召开年轻干部座谈会等系列活动，在全社会形成崇廉尚俭的廉洁文化氛围。三、以“清廉说”宣

19、讲品牌为依托，开展警示教育。组织“清廉说”宣讲团深入部门（单位）、乡镇（街道）、企业持续开展特色宣讲，让警示教育入脑入心。一是丰富宣讲内容。根据受众对象所在行业、所任岗位、所属职责，选取层级相近、行业相同、岗位类似的案例进行宣讲，分级分类开展警示教育。先后对党员发展对象、新任用公务员、国土系统、人社系统等党员干部和公职人员开展宣讲30余次，受众达2万余人。二是创新宣讲形式。打破“我讲你听”的传统宣讲形式，在课程中灵活采用同步播放PPT、H5、小视频，穿插即兴问答、课后答疑等方式，活跃课堂氛围，让纪法知识宣讲“活”起来。同时，在“听课”模式基础上加入“观看”感受，通过组织观看警示教育片、参观警示

20、教育基地、旁听庭审现场等形式，注入警示教育“强心剂”。三是拓展宣讲载体。创新“互联网+”宣讲模式,借助“党员夜会”“红云课堂”等平台载体，以明纪律强作风全面推进乡村振兴守纪律讲规矩系好人生第一粒扣子以案明纪释法敲响酒驾警钟等内容为主题，通过网络直播宣讲向全市党员干部宣传纪法条款，扩大宣讲品牌的实效性和影响力。四、以开展家风家训活动为依托，开展家风教育。把家风建设作为领导干部作风建设重要内容，坚持以家风教育活动为载体,持续推进家风建设，涵养清廉党风政风。一是挖掘优秀家风资源。深入挖掘历史上曾在任职的官员于准、蒋知廉的优秀家风，整理士民争颂的清官知廉救民等家风故事，让优秀家风家训穿越古今，与当代优

21、良家风贯通融合，带动社会风气向上向善。二是开展家庭助廉活动。会同市妇联开展家庭助廉“六个一”活动，通过发放倡议书、举办演讲比赛、签订承诺书、评选“贤内助”、开展警示教育、进行廉政家访等活动，提醒党员干部及家属树立良好家风，筑牢家庭廉政防线。三是培育优秀家风文化。会同市委宣传部、市妇联等有关部门，通过组织学习家风建设教育读本、开展“清廉家风”征文活动、评选“最美家风故事”、开展“廉洁齐家”宣讲等方式，加强新时代党员干部家风建设，引导党员干部修身律己、廉洁齐家。篇四、清廉机关和廉洁文化建设工作总结情况汇报近年来，县财政局坚持以党建为统揽，以制度防控为抓手,以透明运作为核心，以数字化改革为牵引，以清

22、廉文化为载体,持续推动清廉财政、清廉机关建设各项工作有序迭代升级，努力打造清廉建设的财政标杆。一、政治引廉，压实廉洁责任之基。突出党的政治建设首要地位,全面加强推进财政部门从严治党向纵深发展。一是落实主体责任，织好“责任网”。认真落实“一岗双责”制，印发财政局党风廉政建设和作风建设要点县财政局党风廉政责任书，将党风廉政建设工作责任目标进一步细化延伸,做到责任明确、细化到人，确保党风廉政建设全覆盖，“一岗双责”无死角，构建党风廉政建设横向到边、纵向到底、左右协调、上下联动的“责任网”。二是严肃党内政治生活，建立政治生态状况评价分析制度，动态监管党的组织生活制度落实情况。持之以恒正风肃纪，高标准执

23、行中央八项规定精神，切实加强纪律建设。三是动态管理，及时纠偏。由局清廉机关建设专班办公室负责，各中心股室从5月份开始，每月上报清廉建设工作动态，专班办公室及时分析研判，发现苗头性、倾向性问题，随时下达提醒函督办，确保工作有序进行。四是把清廉财政、清廉机关建设与引深党史学习教育有机结合,充分利用新中国军工摇篮黄崖洞保卫战旧址、新中国金融摇篮小褰冀南银行旧址等红色教育基地和党性教育基地,组织党员干部开展“探寻红色史迹、聆听先烈故事、回顾奋斗历程、传承红色基因”的“红色实景党课”和主题党日活动，激励党员干部从老一辈共产党员的勤廉故事中汲取奋进力量,营造崇廉尚德的良好氛围，进一步增强“不想腐”的自觉性

24、二、制度固廉，闭合财政管理之环。权力好比一辆车，动力越大，制动力也需要加大，失去制动将会车毁人亡，失去监督的权力必然导致腐败。规范理财行为是从制度和源头上开展廉政建设的一项治本之策。因此，我们首先从排查隐患、降低风险、构建权力运行制约体系入手,结合财政业务实际，对预算编制、预算执行、资金支付、投资评审、政府采购、国资管理等重点业务、重要岗位、重点人员逐一排查，共排查出制度流程风险点和廉政风险点93个。针对排查出的风险隐患，我们有针对性地列出一图五清单:权力运行流程图、负面清单、权力运行清单，风险清单，防范清单、责任清单。做到风险清晰,防范到位，责任明确，形成了“有目标、有举措、有责任、有反馈

25、的工作机制。目前已有集中支付、政府采购、国有资产管理、预算绩效资金评审、一事一议、票据管理、农业、经建、社保、行财业务等12项财政权力实行了清单化管理。其次，完善制度、规范管理。为把该建的制度建立起来，把该立的规矩立起来，把不完善的制度完善起来,我们坚持“缺什么就补什么”的原则,用有效的制度来管人、管事、理财。目前，已修订完善各项制度73个，其中：党建制度23项、机关日常管理制度14个、内控业务制度36项。三、监督促廉，织密财政监督之网。牢固树立财政大监督理念，以建立全面规范透明、科学标准、约束有力的预算制度为目标，织密监督网、扎紧钱袋子。对项目资金实行“全生命周期”监管。一是严格财政预决算

26、审查，对财政建设资金投资预算在100万（含）以上的建设项目进行预算审查，结算金额20万（含）以上的项目进行结算审查。17月份完成预结算审查项目115个,送审总金额69966万元,核减金额6244万元，核减率8.9%o二是强化重点项目绩效管理，对全县12个PPP和EPC重点项目实行事前、事中、事后全过程跟踪监督。三是突出重点项目财政监督审查，由监察室牵头、各业务股室配合组成3个检查小组，对2022年100万元以上我县重点工程项目前期、工程实施和竣工结算领域的手续办理、资金使用、项目绩效等方面进行全面审查，确保资金安全、高效运行。同时，强化财政监督部门守土有责意识，履行财政监督法定职责，着力推进一

27、体化财政大监督工作体系建设。聚焦重点民生、涉企专项资金等关键领域开展财政、财务监督检查，确保财政政策的贯彻落实和重大财政资金项目的落地。四、改革为廉，让预算单位“一次不跑”把事办好。为方便预算单位财务人员办理集中支付业务,我们首先从国库支付中心试点，变“线下”审核为“线上”审核。一是扩大授权支付范围和额度，把经常性资金支付交由各预算单位管理，缩短业务办理流程，提高资金支付效率。二是调整审核方式，将“线下”“现场”审核转变为“线上无接触”审核。各预算单位财务人员只需将会计原始凭证等材料拍照、扫描录入“预算管理一体化”系统,财政承办人员即可查询、审核相关材料,倘若审核通不过需要退回的,第一时间通知

28、预算单位进行修改，再重新办理。三是通过将国库支付审核工作向前延展、向深推动，不仅使预算单位财务人员足不出户即可完成财政集中支付业务，而且实现了“无纸化印电子化”和“一次不跑”就把事办好，让常规工作走出了新路子、产生了新效应。五、服务保廉，实行一窗受理集成服务。为最大程度便民利企，我们设置了财政服务大厅，并经过认真梳理，将政府采购、国有资产管理、财政投资评审、预决算审查、预算绩效管理等业务进驻服务大厅集中办公，由原先的分头审核多家办理改为一个窗口受理，限时全程办结，由原来的办公室闭环办理变大厅公开、公正、公平阳光操作。凡是没有法律法规依据的一律清理取消,对保留的证明或多个部门需要的证明,加强信息

29、共享,减少办事群众多次多部门提供,倾力打造财政窗口,提供优质服务,最大程度便民利企。同时，实行工程预决算异议夏核洽谈制度。针对项目工程预决算审查过程中工程量、工程计价等有争议的部分,组织将施工单位、中介机构、建设各方共同参与的方式进行异议洽谈,对洽谈过程中发现的重大问题,必须及时向财政部门单独反映;建设各方对项目异议洽谈所需佐证资料必须一次性提供,并对佐证资料的真实性、完整性、合法性负责；洽谈过程中，发现项目工程量差异较大，按照公平、公正的原则，必须在财政部门全程监督下进行工程现场二次复核；洽谈结果与初审结论发生变化，中介机构对差异变化情况必须向财政部门提供合理合法性依据,并对洽谈结果的真实性

30、准确性负责；洽谈结果由参与洽谈各方签字确认，财政部门留档存查。17月份共组织工程预决算异议复核洽谈75次，涉及项目71个，切实保障了社会各方的合法利益，提高了财政资金的使用效益。六、文化养廉，劲吹风清气正之风。培植廉政文化氛围，持续激活清廉财政细胞。县财政局侧重从“家庭助廉”“媒体传廉”和“文化兴廉”三个方面加强教育引导，以廉为荣、以贪为耻的社会风尚逐步形成。“家庭助廉”督导。以家庭为单元，以亲情感召方式为重点，开展以“廉洁保家庭幸福，廉洁保人生平安”主题活动，与全局干部职工签订了家庭廉政公约63份；分层次组织干部职工家属集中观看忏悔录等警示教育片，通过家庭助廉活动，延伸了教育触角，使广大干

31、部职工家属自觉当好反腐倡廉工作的义务宣传员、监督员、守门员，筑牢了家庭廉政防线。“媒体传廉”引导。充分利用新闻媒体，加强反腐倡廉宣传教育。清廉机关建设开展以来，我局的清廉机关建设的做法先后被市级以上报刊刊发新闻稿7篇,其中在中央级媒体刊发1篇，在省级媒体刊发5篇，在市级媒体刊发1篇。特别是一堂生动的红色实景党课和县财政局国库支付实现一次不跑等稿，先后被省委支部建设杂志8月上旬刊、中国新闻网、长治日报、今日头条等媒体刊发。“文化兴廉”倡导。为充分发挥廉政文化在营造风清气正氛围、传递社会正能量、建设清廉机关中的引领作用，树立“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，多角度宣传党纪党规和廉政规定，我局利用办

32、公楼、走廊、办公室、会议室和各股室的有限空间，精心打造“廉政文化墙”“廉政文化墙”以廉政文化建设为主线，围绕“孝、廉、融”廉政文化的核心，精选关于廉政建设的重要讲话和廉政警句、廉政小故事、廉政漫画等内容。在内容上，力求思想深刻、富有启迪意义，文化品位高；在制作上，力求图文并茂，宣倡廉于有形，寓润物于无声。随时提醒、教育全体财政干部抬头警醒、低头思廉、严以修身、严以用权、严以律己，心中有责不懈怠，心中有戒不妄为，不贪不占不伸手，自觉遵守党风廉政建设的各项规定。坚持依法办事，按规矩办事，自觉维护财政形象，将廉政文化与财政工作融为一体，使广大财政干部职工在日常工作中随时随地接受廉政文化的熏陶,极大提

33、升了廉政文化的渗透力和感染力。篇五、2024年清廉机关创建工作情况总结汇报某某紧紧围绕“政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优”的清廉机关建设总体目标，按照“反腐败、促发展、保民生、树新风”总体思路，以“清廉*情联百姓”为主题，创新机制，打出组合拳，织密防护网，全力打造“清廉机关”。一、坚持党建引领，建强两级组织。始终把政治引领贯穿于清廉机关建设始终，紧紧依靠党委班子和基层党支部两级党组织,全面压实政治责任，充分发挥政治作用，严格政治生态，全面筑牢“防火墙一是坚持政治引领。坚决把贯彻落实好党的二十大精神、用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑这个首要政治任务，通过抓好党委理论学习中

34、心组学习、支部学习、自主学习、”学习强国APP”平台学习等，推动党员干部进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，持续不断加强党规党纪教育。开展了*活动，支部每月坚持开展廉政教育,积极开展了*活动，通过系列活动从思想深处筑牢廉政之基。二是压实党委责任。细化党委党建工作责任清单，压实党风廉政建设主体责任，严格贯彻执行民主集中制、“三重一大”、领导干部重大事项报告、干部谈心谈话等制度，班子成员带头执行决议，带头维护纪律，切实把政治纪律和政治规矩挺在前面。三是强化组织建设。针对*工作短板弱项抓管理、严监督、强惩治，各基层支部带头学习条例准则，坚持“高线”，守住”底线各支部层层传导压

35、力，形成“常敲自省钟，常念紧籁咒”的廉政局面，让党员干部在潞态化“咬耳扯袖”中增强廉洁自律意识。二、打造过硬队伍，健立两张清单。全力打造一支纪律严明、风清气正的*铁军干部队伍，建立微权力清单、微服务清单，加强执法监督管理，优化政务服务效能，全过程织密“防护网”。一是执法工作领导有力，规范化建设取得实效。加强执法工作的领导，将执法规范化建设作为单位工作重点，全面提升执法管理水平，努力提高单位干部行政执法能力，打造一支行政执法铁军队伍。年初制订了法制工作思路，成立执法工作领导小组，切实加强执法工作的领导、监督和协调。加强法制队伍建设，开展法制宣讲，提高干部履职和监督能力；健全执法工作制度。牢固树立

36、执法质量就是生命线”的理念，完善制定并落实*,明确了行政执法流程，了进一步规范行政执法行为，明确了*事项。*,并进行了公示，接受*监督，为*正确采用*手段和措施，实行*提供了法律依据，营造了良好的法制氛围。二是充分发挥监管作用，让权力在阳光下运行。在单位*事项清单的基础上，全面梳理微*清单，涉及*等，进一步明确明确权力边界，将权力事项用制度的形式固定下来，工作人员在进行权力事项检查时主动出示“微*清单”，使权力运行进一步公开透明。例如：*,对于不按清单工作的人员，明确举报投诉电话，一经查实严肃处理。三是切实增强服务效能，助力优化营商环境。为进一步提升服务水平，结合*工作要求，我们对照全部*服

37、务事项逐条分析,建立微*清单，涉及*,进一步完善*办事服务一次性告知单，积极践行“主动服务、靠前服务”等工作举措，有效提升服务效率和服务质量，助力优化营商环境。特别是*。三、突出关键少数，建全两项机制。抓好关键干部这个少数,健全*工作和*工作监督机制，拉起“高压线”。一是抓住关键少数。我单位将*干部这个关键少数的管理摆在“清廉机关”建设的突出位置，用关键少数管好绝大多数，抓好“关键少数，才有有关键作为。我单位采取定期工作汇报、督办等制度，对落实微*清单、微*清单以及重点工作，开展定期的检查，督促*干部按规要求落实职能职责，管好自己的事、管牢自己的人，通过系列举措将*干部这个“关键少数”的思想牢

38、牢抓在手中，将他们的管理紧紧握在手中，全面夯实*工作基石。二是健全考评机制。强化责任意识,坚守责任担当，确保评议工作取得实效。一是制定工作方案,建立健全机制。结合*工作的实际，*。二是主动引导群众评价，提高服务评价参与度。我单位积极引导服务对象参加*,增加群众参与度，营造人人知晓，人人参与的良好氛围。三是优化*服务，改进工作作风。在评议活动中，始终把服务好、维护好、实现好群众的根本利益及优化营商环境放在突出位置，不断提高依法工作水平，切实维护好群众的合法权益。工作专班建立督导检查机制，通过加强日常监督、组织自查自评、定期调度研判等多项措施，扎实推进工作,用制度倒逼作风转变。三是健全*机制。我单

39、位坚持把*工作作为党风廉政建设的重要抓手，用*办理工作推动单位工作上新台阶。一是健全制度。我单位把*工作纳入重要议事日程，确保*工作有位置，工作上有安排，经费上有保障,研究制定*管理工作制度，进一步明确了*处置流程、责任划分、考核标准，同时进一步充实*工作人员力量，各部门设立*专岗人员，负责本部门*处理工作，促进*工作任务的落实到位，做到了“制度管人，规范管事”。二是优化流程。进一步优化*工作流程，研究制作*,再派发，做到了件件可查询、可跟进、可督办。三是从严督办。建立*日报、周报制度，定期向单位负责人通报满意率排名情况;建立月调度制度，每月组织部门负责人召开*工作调度会;建立季度考核机制，对

40、排名后的部门负责人进行谈话，通过这一系列举措促，我单位主动服务、靠前服务的意识更强。篇六、清廉机关创建工作情况总结汇报为培育清正廉洁的价值理念、持续加强清廉机关建设，市税务局党委紧紧围绕中共市委关于推进清廉建设的实施意见工作要求,切实担负起主体责任,加强组织领导和统筹推进，以思想浸廉、制度固廉、作风塑廉、服务促廉“四项廉动”为抓手，严肃认真开展清廉机关建设工作不断擦亮廉洁底色,在全系统营造清廉风气，为推动税收现代化发展保驾护航。一、思想浸廉，把紧清廉“方向盘”一是以清廉教育厚植理念。把牢“龙头”，把清廉机关建设作为一项重要政治任务纳入市局党委理论学习中心组开展集中学习，结合“廉政讲堂：厚植清廉

41、理念。全年在中心组学习上开展廉政学习次，专题交流研讨次，党委书记讲廉政党课次。紧抓“关键”，各支部（总支）通过支部主随党日、“三会一课”等形式切实增强抓好廉政建设的思想自觉、政治自觉和行动自觉。全年各支部开展廉政学习次，支部书记专题党课次。强化“创新。把廉政教育纳入日常学习培训中，利用学习强国、学习兴税等网络平台线上开展学习，加强学习质效。全年开展线上培训次，线上测试次。二是该清廉活动营造风气。以“一下三民”、共同缔造等实践活动为契机，推动党史学习教育常态化长效化，充分开展红色基地实践活动、青年读书交流会。全年共开展红色活动次、青年读书活动次。开展“喜迎二十大，青年话清廉廉政主题演讲活动。以“

42、家庭助廉”为主题，深入开展清廉家风建设活动，全系统寄出廉洁家书众封，开展干部家属座谈会次；举行青年干部廉政座谈会,组织青年干部代表围绕“强青春担当,做廉洁表率”畅谈学习感悟和工作体会，永葆清正廉洁的政治本色。开展“廉洁课堂”，剖析案例，解读政策，从“治已病”转为“治未病。将监督执纪间工作从事后惩戒向事前教育前移。举办“清廉税故事会”,发掘税务清廉机关建设中的感人故事,在广大干部职工中起到示范模范作用。三是以清廉阵地润心凝气。深挖清廉元素，紧扣廉政主题,打造“一廊一室一屋”税务清廉阵地。以清廉故事和名人名言为主体，打造廉政文化长廊，营造出生动鲜活的清廉文化主题内涵。结合税收工作建设廉政文化活动室

43、为开展党风廉政建设培训学习理论研究、廉洁教育等活动提供了一个良好的场所以党建文化为载体打造育廉文化书屋，党建和廉政相关书目余册，为全体干部职工培育文化氛围从书籍中感受清风正气，涤荡心灵。二、制度固廉，筑牢清廉“防火墙”一是制定方案，齐抓共管强落实。市局党委召开党委会，专题研究清廉机关建设工作，制定中共国家税务总局市税务局关于推进清廉机关建设的实施方案，按各单位职责制定港江市税务局清廉机关建设责任分工，从制度上全面推动清廉机关建设在全系统深入开展学习并对照方案深化落实,把开展清廉机关建设工作与推动党史学习教育常态化长效化、“一下三民”、共同缔造等实践活动、税收征管改革、退税减税缓税降费等重点工

44、作有机结合、深度融合推动党内监督融入税收治理,不断加强党建与业务相融合,进一步营造风清气正的良好政治生态。二是全面从严，综合监督聚合力。实施税务系统一体化综合监督体系建设，围绕职责所在、监督所向原则，细化包含食类项责任内容的一体化综合监督体系“监督清单”，明晰监督职责，量化考评指标织密构建一体化综合监督体系的监督网。班子成员结合分管工作，在党委会上讲政策要求、查落实短板找解决路径、评工作质效。坚持“边推进、边自查边整改”，建立意见建议和问题整改台账，形成“发现问题一及时整改一启动追责“闭环。聘请专职法律顾问，对重要合同和重大事项进行审查把关，进一步规范相关制度建设。三县级合横通，多维协作促提升

45、落实“纵合横通强党建”工作要求，多维协作进一步加强清廉机关建设。纵向上探索综合监督上创新机制，有效破解基层监督精力分散、人员不足和人情障碍等难题，在“八小时以外“监督上打造特色品牌。横向上主动同地方党政机关联系，在纪税协作上寻求突破。邀请市纪委监委领导为税务干部上廉政党课次，参加市局党委民主生活会次。邀请市纪委副书记到办税服务厅开展“走流程”活动，以办税群众和工作人员的身份，深入体验办税流程，提出指导意见。三、作风塑廉，拉紧清廉“警戒线”一是坚持“严”的基调，开展专项整治。按照上级部署，开展纪律作风专项整治、“一案双查”“庸软懒慢粗”专项治理工作。结合税务实际，制定实施方案，细化工作措施，对

46、照重点整治个方面类具体问题，认真开展自查。今年共查处问题人其中党内严重警告人，党内警告人，诫勉谈话人。依托政治巡察，运用第一种形态批评教育人次，税收执法过错责任追究人次,释放了执纪从严的信号。组织新任职干部集中廉政谈话,教育警示新任职干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是错定“实”的目标，深入剖析原因。以支部为单位认真组织本单位干部深入开展自查自纠，召开专题会议，对党员干部个人自查情况作出评价，相互提出批评意见及帮助建议。以上率下点出问题，主要负责人对班子成员、班子成员对分管部门、部门负责人对党员干部个人层层逐个点问题。组织集中审定问题，分析研判每个党员干部通过个人查、相互帮、群众找、领导点，对查找

47、的纪律作风方面的突出问题原因分析及整改措施进行组织审定,找准问题成因从根上扎实开展整改，推动纪律作风进一步提升。三是深化“改”的实效，转变纪律作风。坚持把整改落实作为重中之重，对查找出的问题纳入清单管理，纪律作风领导小组办公室定期对整改情况进行跟踪问效。探索建立“每胫夫鸿客效劫纬诲炭乎一警”常态化警示教育机制以近年来税务系统内重大违纪违法案件为内容，剖析案件发生原因，引导党员干部搅镜自照、防微杜渐今年以来，共开展警示教育活动次，观看警示教育片次，部署开展党风廉政宣教月活动，获得市委常委、纪委书记、监委主任翁肯定性批示，充分发挥了警示教育强震慑、固防线的作用。四、服务促廉，提升清廉驱动力一是提升

48、质效，意见征集有强度。积极探索和创新监督形式,在接受社会监督上持续发力，拓宽监督渠道，充分了解纳税人缴费人的呼声，广泛征集意见和建议，促使税务干部形成接受监督的政治自觉和行动自觉。结合“一下三民”实践活动、“便民办税春风行动”，共计走访群众和纳税人翁众人次，召开座谈会场,收集二十大类问题和意见件，已全部解决。二是精准服务，深入体验有温度。创新性开展“税务体验师”活动，从纳税人中选定名“税务体验师”深入体验办税服务厅主要业务，实地体验办税服务厅的导税区、资料预审区、办税服务区等六大功能区城.亲手操作“非接触式”办税、自助取票等业务流程通过亲身感受税务工作的真实情况,对税务部门各项工作提出宝贵的意见和建议，不断完善特约监督员工作机制,促进全市税收事业进一步发展。三是广泛宣传。特色品牌有亮度。全面推进政务公开工作,依法依规公开税收法律法规、纳税服务举措，创新打造“税响叮咚“特色品牌，共制作便民惠企微视频部，集中解答纳税人缴费人重