近云南省公务员考试面试真题及答案解析.pdf

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1、1 / 24 近年云南省公务员考试面试真题及答案 解读 【解题思路】总概述+分述 +表态 【参考答案】 开始答题： 我们常说，人贵有自知之明。如果想成为一名合格的国家 公职人员，我们首先必须很好地认知自己。因为认知自己是认 知社会和管理社会事务的前提。 就我个人而言，我认为我有很多突出的优点，正是这些优 点，使我成为一个非常自信的人，我的优点主要有以下几个方 面： 第一，我拥有乐观的心态、坚强的意志力。第一次参加高 考失败的时候，我并没有因此而气馁，而是积极地面对现实， 查找失败原因，弥补不足，修正缺点。凭着坚强的意志，刻苦 学习，在第二年取得了优异的成绩，考入了理想的大学。 第二，我具备较强

2、的人际沟通协调能力。大学期间我作为 负责人组织了院系大型迎新晚会，在同学的帮助和协调下，晚 会圆满落幕，受到了院系领导的好评。(或者实习经历 ) 2 / 24 第三，我还有较强的写作能力(文笔功底 )。高中和大学期 间我一直担任校报编辑职务，校报专栏办的有声有色。 当然，金无足赤人无完人，我也有自己的缺点，有时做事 情有些过于追求完美，总想把事情做到最好，达到最佳效果， 却因此而影响了做事效率。在以后的工作中我会注意平衡质量 和速度的关系，在追求高质量工作的同时提高办事效率。 总之，如果我有幸成为一名国家公职人员，尤其是做一名 法务人员，我一定会扬长避短多向领导请教、多向同事求帮， 谦虚谨慎，

3、不骄不躁，争取做一名合格的公务员。 答题完毕 ! 【真题二】如果录用你为公务员，你将如何开展工作?(200 7 年 10月 27 日云南省省直公务员录用考试面试卷第3 题) 【解读】考察核心：职位匹配 【解题思路】目标+计划 +表态 【参考答案】 开始答题： 3 / 24 如果被录用，我一定珍惜这个来之不易的岗位，在工作中 严格要求自己，不断完善自我，争取做一名组织放心、领导信 任、人民满意的公务员，具体到工作中，我要做到以下几点： 首先，在政治思想上，我一定认真学习马列、毛思、邓 论、三个代表、科学发展观，并将所学思想和方法运用到工作 中去。 其次，在工作学习上，我会向书本求学，向老同志求教

4、， 向领导求帮，向实践求真，尽快适应工作环境，以最快的速度 全身心地投入到工作中去。 再次，在为人处事上，我会本着诚心待人，乐于助人的态 度对待每一个同事，不斤斤计较，多与同事们沟通，营造和谐 的工作氛围。 此外，在工作作风上，我会严于律己，以身作则，踏踏实 实、兢兢业业，不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做， 做一个有原则的人。 最后，我相信，本着积极的心态，高度的热情，虚心的态 度，我一定能很快地适应环境，融入组织，高效完成上级和领 导交给的各项任务。 答题完毕 ! 4 / 24 【真题三】在工作中你尽力地工作，但是领导老是对你挑剔， 你会怎么办 ?(2007年 10 月 23 日云南省

5、玉溪市公务员录用考试 面试卷第 2 题) 【解读】考察核心：沟通协调能力 【解题思路】冷静+反思 +沟通 +扬弃 【参考答案】 开始答题： 首先，在工作中，遇到领导批评的现象是很正常的，毕竟 领导有其思考问题的高度和深度。尤其是作为一名新人，我应 该摆正心态，冷静对待，尊重领导，认真听取领导的建议和意 见，只有这样才能尽快地适应环境，适应工作。 其次，在工作中尽管我尽力了，但是领导仍然挑剔我，我 想必有其原因，作为下属，我应该认真的反思自己。导致这个 问题出现的原因可能有以下几个方面： 1)工作思路不够开阔，工作能力有待于加强。 2)工作方式和方法上存在不足，需要加以完善。 3)也可能是由于我

6、与领导沟通不够及时，导致领导没能了 解我的工作思路。 5 / 24 鉴于以上几种原因，我会在合适的时间和地点，与领导进 行沟通，以便于更好地认识到自己的问题和不足，并加以改 正。同时，我也会多向身边的老同事请教，多听取建议，不断 提高自己的工作能力，完善工作思路和工作方法。 最后，我绝对不会因为领导挑剔我而影响我的工作积极 性，影响我与领导之间的配合。相反，我会更加认真努力地工 作，及时向领导汇报思想、汇报工作，高效完成领导交给的各 项任务，相信我一定能够改变这种状况，赢得领导的赏识，形 成良好的上下级关系。 答题完毕 ! 【真题四】最近自然灾害较多，上级请你组织一次防灾、减灾 普查活动，你如

7、何开展?(2008年 11 月 5 日云南省玉溪市公务员 录用考试面试卷第4 题) 【解读】考察核心：计划组织能力和解决实际问题能力 【解题思路】一个帽子 +三个环节 (计划+组织实施 +总结) 【参考答案】 开始答题： 6 / 24 由于最近自然灾害较多，这次防灾、减灾的普查活动直接 关乎我们地区百姓的生命和财产安全问题，领导安排我负责这 次活动，这是上级领导对我的信任，我一定认真完成这次普查 活动。对于这次活动，我打算从计划、组织实施和总结三个阶 段来完成。 在计划阶段，首先了解领导意图，明确活动目的后，确定 普查活动的时间和地点，以及参加普查活动人员的名单，划定 普查范围和区域，预算活动

8、经费，最终形成计划方案上报给领 导，请领导审批。 领导将方案审批后，进入活动实施阶段。根据人员名单， 划分不同的工作小组，分配任务，以确保活动高效顺利地完 成。不同工作小组之间应该加强沟通和协调。在普查活动的过 程中，发现问题一定及时解决，不留任何死角，确保普查活动 的彻底性。 最后，进入普查活动的总结阶段，将整体普查活动形成总 结报告及建议呈报给领导，供领导做出相应的决策，对自身工 作也要肯定成绩，查找不足，以便以后更好地完成组织任务。 答题完毕 ! 7 / 24 【真题五】 “ 生活就像是骑脚踏车，只有使劲地蹬才能保持 不倒 ” 请你谈谈你的看法?(2008年 11 月 11 日云南省曲靖

9、市公务 员录用考试面试卷第1 题) 【解读】考察核心：理解分析能力 【解题思路】破题+分析 +总结表态 【参考答案】 开始答题： 题目中说 “ 生活就像是骑脚踏车，只有使劲的蹬才能保持不 倒” 是说我们做人要有上进心、进取心。只有积极进取才能在充 满竞争的社会上有立足之地，才能在组织中有所发展。 这种说法无论是对个人还是对一个组织，甚至是一个国家 都是非常有道理的。 对于我们个人而言，在生活和工作中，无论我们现在处于 什么位置，我们都应该以积极的心态去对待，胜不骄败不馁。 不能因为一次成功而沾沾自喜，也不能因为一次失败而一蹶不 振。正如伟大的科学家爱迪生，为了理想和事业不断拼搏，创 造了人类的

10、光明世界。也正如伟大女性海伦凯勒，能在苦涩的 人生中，创造着不平凡的事迹，成为值得每个人敬仰和学习的 伟大女性。 8 / 24 对于一个企业组织来讲，也同样需要这种理念和精神。很 多大型企业之所以能有长远的发展，如联想集团，之所以能在 IT 界实现超越，正是由于不断积极进取的员工、不断进取的企 业领导者们共同的拼搏、共同的努力，才能够在激烈的行业竞 争中领航。 总之，在我以后的学习和工作中，我一定会用饱满的热 情、积极的态度，全身心地投入到组织工作中去，积极进取， 永不言败。相信我一定能为组织的发展添砖加瓦，也一定能为 身边的百姓做好事、做实事。 答题完毕 ! 【真题六】 “ 黄金节假日 ”

11、，有的人说好，有的人说不好，你怎 么看 ?(2007年 10 月 27 日上午云南玉溪直属机关公务员考试面 试卷第 4 题) 【解读】考察核心：综合分析能力+辩证思维 +解决问题能 力 【解题思路】解释现象+辩证总观点 +正反分析 +提升 【参考答案】 开始答题： 9 / 24 我国于 1999 年开始实施春节、五一、十一三个黄金周长假 制度，之后又在2008 年采取缩短三个原有的节假日，推出清 明、端午、中秋等传统假日。但是对于黄金节假日，不同人有 不同说法。 在我看来，对于黄金节假日这个问题，我们不能一刀切， 全然肯定或者全然否定都是不正确的。我们应该用辩证观点， 一分为二地分析黄金节假日

12、。 一方面，我们应该看到，黄金节假日政策的出台是我们党 和政府关注全民身心健康的一种体现，随着现代社会生活节奏 加快，人们在工作和生活中所面临的压力也越来越大，因此黄 金节假日的出台不仅有利于全民在节假日期间缓解压力、放松 心情，提高全民幸福指数，同时，在黄金节假日期间，可以促 进消费，拉动内需。为一些传统节日设假期，还有利于弘扬我 国传统文化。 但是，另一方面，在节假日期间，也会引发很多社会问 题。如由于在一个时间段集体出游，给交通、基础设施和安全 保障等带来了很大的压力。假日旅游投诉等不利于社会稳定的 问题也有所增加。因此对于黄金节假日，我们看到并发挥其正 面意义的同时，更应该出台相应政策

13、，治理相应问题。具体措 施有：在假日前期，广大社会媒体应该加大宣传，提高全民安 全意识。铁路部门也应该采取避免购票集中的售票措施，如限 10 / 24 量售票。同时，人流相对集中的公共场所、旅游地带，应该在 节假日之前做好安全排查工作，并在其间做好加强安保力度、 改善卫生条件以及安全提示等工作。 总之，对于黄金节假日，我们应该充分发挥正面作用，减 小其负面影响，我相信在政府、媒体、全民的共同努力下，一 定能使人们在黄金节假日安全快乐地度假。 答题完毕 ! 【真题七】串词 “ 和谐发展、民生、稳定、方向、矛盾” 词 序可颠倒。 (2008 年 11 月 15 日云南省楚雄州公务员录用考试面 试真

14、题第 5 题) 【解读】考察核心：联想能力+语言表达能力 【解题思路】积极现象、积极心态+联系党的当前政策方 针 【参考答案】 开始答题： 改革开放以来，我国经济取得了快速的发展，我们的党和 政府带领全国各族人民走上了富裕之路、过上了幸福的生活， 全国各族人民感谢党、感谢党的政策。但是同时，我们也看 11 / 24 到，在经济发展迅速的同时，尤其是现在我国处于经济发展转 型期这个特殊阶段，社会上也存在着与我国政府所倡导的和谐 发展、和谐稳定的大方向相违背的社会矛盾，就业难、看病难 能一些重大民生问题也同样存在。因此这需要我们全党、全民 共同努力，化解矛盾、解决问题，只有这样，才能实现社会的 和

15、谐和安定。 答题完毕 ! 2018 年 7 月 24 日云南省直公务员无领导小组面试真题 2018 年 7 月 24 日上午云南省直公务员面试无领导小组面试真 题 首先，小组每个成员列出实行问责制给执政理念带来的变 化(最少五条 )。然后，通过讨论总结出三条小组成员一致认为 最重要的转变。看题思考时间10 分钟，个人陈述和自由讨论7 0 分钟，不要求总结! 2018年 7 月 24 日下午云南省直公务员面试无领导小组面 试真题 从下面重庆公务员招录部门公布的公务员素质中选出6 项 公务员必备素质，并排序。思考10 分钟，讨论 70 分钟。 12 / 24 语言表达能力 逻辑思维和推理能力 综合

16、分析和解决问题能力 计划组织协调能力 人际沟通能力 创新能力 应变和自我控制能力 仪表举止等 云南公务员考试面试命题规律及2018年备考技巧 2018年云南省公务员面试备考工作正在紧密锣鼓地进行中，为 助广大面试考生有效备考，华图教育 张锐老师将从历年云南省 公务员面试考情切入，解读2018 年云南省公务员考试面试备考 技巧，希望对广大面试考生有所帮助。 一、云南省公务员面试命题特色分析 2018年云南省各级机关及参照公务员法管理单位招考公务 员(工作人员 )公告中明确规定： “ 面试的实施由州市以上公务员 录用主管部门负责面试的组织。各州市均实行统一时间及地点 13 / 24 的面试。面试可

17、采取单一面试方法，也可以根据岗位需要，采 取多种测试方法 (包括专业测试 )。面试的满分为100 分，2018 年全省统一划定面试最低控制分数线，等额面试的最低控制分 数线为 70 分，非等额面试的最低控制分数线为60 分。若报考 者的面试成绩无法达到面试最低控制线的，则无论其笔试成绩 的高低，也无论是否等额进行的面试，均视为该报考者在该岗 位的综合成绩不合格，不得参与该岗位后续的体检和考核。” 根据上述公告的要求结合近年云南省公务员面试真题可以 看出，云南省公务员面试呈以下特点： 1、结构化面试为主 近几年来，无论是省直单位、市直还是基层岗位，云南省 公务员面试试卷基本上采取了结构化面试和无

18、领导小组讨论相 结合的考查方式，但在大多数岗位仍然以结构化面试为主的论 调。 2、个别岗位出现无领导小组讨论 无领导小组讨论法是一种对考生进行集体的面试测评技 术，通过给一定数目的考生(5-9 人一组 )一个与工作相关的问 题，让考生进行一定时间(一般是 1 小时左右 )的讨论，能够通 过考生的语言和行为直观地考察被测者的多方面素质。无领导 14 / 24 小组讨论面试一般分为准备阶段、陈述观点阶段、讨论阶段和 总结阶段。 云南省无领导小组讨论面试卷多为社会现象类，注重考察 考生对社会问题和热点的关注，如社区公共安全、银行安全监 管和许霆案的影响、对外来务工人员子女上学问题的看法等。 3、面试

19、试卷呈现方式“ 稳中有变 ” 近年来云南省公务员面试卷在题型、题量上一直是保持者 比较中规中矩的状态，就题量而言，基本上是以3 至 5 道题为 主，但值得注意的是2009年云南省公务员考试极少数的岗位在 面试中出现了6 道题，还有个别岗位出现了模拟对话等现象。 就题型而言，云南省公务员面试结构化面试基本上是以自 我认知、计划组织、沟通协调型和综合分析类面试卷为基本的 考察题型。尤为注意的是，自我认知类面试卷在近年来出现了 分量不断加重的命题趋势，在备考时一定要将此类题作为重点 备考题型予以充分地准备。 二、2018 年云南省公务员面试备考技巧 经过云南省公务员面试命题规律的分析，华图教研中心张

20、 老师提醒广大考生朋友在复习备考时须注意以下几个方面： 1、重点把握结构化 15 / 24 根据命题趋势和招考公告，除去已经确定了采用无领导小 组讨论方式的岗位，对于大多数的岗位来讲，应在有限的时间 内将结构化面试作为面试备考的重中之重。针对结构化面试的 面试流程、面试礼仪要求、测评要素、测评重点、评分标准等 内容进行有针对性、系统性的提高，不能在犹豫中失去了备考 方向。 2、学习无领导小组讨论技巧 无领导小组讨论在较长的时间内能够真实的反映考生的基 本素质，而且大多数考生认为无领导小组讨论没有需要准备 的，其实不然。 无领导小组讨论是在对一个问题的讨论中达成一致性的意 见，所以需要考生做充分

21、的讨论，而在云南省无领导小组讨论 面试中，考生没有桌子，需要以腿为桌做记录。在激烈的小组 讨论中，考生往往由于情绪激动，出现用笔指人或出言不逊的 现象。同时对同组考生的称呼，还有如何把握说服别人的技巧 等等都存在很多细节性的问题，需要考生做认真而充分的准 备。 3、关注社会热点和新题型 16 / 24 社会热点代表了一段时期内公众对某一问题关注的程度， 考生对这一问题的把握，一定程度上反映了考生的政治素养和 分析问题的能力。 云南省公务员面试经常会出现模拟对话或者演讲等新题 型，所以考生在备考中应多注意这方面，比如可以参照2008 年 和 2009 年玉溪市公务员面试试卷等，这样的话在面试时出

22、现了 新的类型也可以有所应对。 4、多进行强化练习 公务员面试是面对面的考查，因此华图教研中心张锐老师 建议考生在平时训练中一定要多进行朗读和背诵，并且有意识 抓住机会对新闻和生活中的点滴进行总结和评述，坚持每天训 练三至五套 (即 20 道)题，当积累到一定的量时就会有质的飞 跃。 无论是结构化面试还是无领导小组讨论，练与不练完全是 两个结果，而只有通过练，才会发现问题、才能引发思考、才 有改进的机会。所以，广大考生朋友一定要牢记：实践是检验 真理的唯一标准。只有通过不断地练习强化，我们才能达到战 无不胜攻无不克的素质! “ 知己知彼，百战不殆” 在充分了解本地公务员面试考情考 况、面试基本

23、能力要求和题型强化练习的“ 三位一体 ” 的系统备 17 / 24 考下，经过千锤百炼，必定会在接下来的关键战役中胜出。最 后，华图祝愿各位考生在面试中能沉着应战，取得理想成绩! 2018云南公务员面试：结构化面试特点及备考预测 2018年云南公务员面试进入紧张的“ 备考 ” 状态，从 6 月 5 日 起， 30 多场次的公务员免费讲座、专项测评先后在相继云南各 地展开。云南公务员面试形式主要有两种：结构化面试和无领 导小组讨论面试，但绝大部分单位和部门都采用结构化面试。 那么近年云南公务员面试结构化面试有哪些特点，2018年该如 何备考面试 ?针对上述问题，秦老师将逐一加以阐释，希望对广 大

24、考生有所借鉴和帮助。 一、近年云南公务员考试面试真题特点 纵观近 3 年云南公务员面试真题，云南的公务员面试呈现 出较为独特的地域特点，具体见下表。 与山东、河北、山西、吉林等北方省(市)相比，云南公务 员面试结构化面试呈现出以下特点： 1、题型考查比较全面 2007年以来，近 3 年云南各地公务员面试卷都不同程度地 涉及到了下列四种题型：自我认知与职位匹配类(自我介绍、兴 趣爱好、学习背景、优缺点、报考动机、今后职业规划等)、计 18 / 24 划组织类、沟通协调类和综合分析类(包括社会现象、名言名 句、串词、编故事、发言等)，只是不同单位和部门有所侧重。 2、题量较多 云南各地公务员面试(

25、每位考生作答时间 )一般为 20 分钟左 右，题量一般为4-5 题，最少的也是3 题，法院系统等其他单 位和部门相对略有变化，4-7 题不等。相对于海南、山东、河 北、山西、吉林等省(市)(尤其是相对于海南省公务员考试面试 中出现的 2 题而言 )云南公务员面试卷量一般较多且跨度比较 大，从 3-7 题不等，即使3 题时，一般也会有相关问题的追 问。 3、“ 自我认知与职位匹配类” 题型比重较大 在云南公务员面试中，自我认知与职位匹配类题每年必 考，有时还不止1 道题。 2007 年 10 月 24 和 28 日云南省丽江市 法院面试卷中就考了3 道自我认知题，分别是“ 自我介绍 ” 、“ 你

26、 为什么报考法院 ?” 、“ 谈谈你的优缺点 ” 。更甚者， 2007 年 10 月 28 日下午云南省丽江市法院的面试卷中出现了4 道“ 自我认 知题 ” ：“ 你的大学期间学习了哪些课程?” 、“ 你参加了研究生考 试了吗 ?为什么 ?” 、“ 在学校，你除了学习之外你还喜欢做什 么?” 、“ 你觉得你报考这个职位的优势是什么?” 。2008和 2009 年，自我认知与职位匹配类面试卷仍然作为一个重要的考查题 19 / 24 型，一般放在4-5 道试卷的首和尾居多，即要么是第1 题是 “ 自 我认知 ” ，要么是最后1 题是“ 自我认知 ” ，当然， 2009年 10 月 17 日云南昆明

27、公务员面试卷中，在第3 题也考查了一道自我认 知题。 4、计划组织类与沟通协调类齐头并进 近 3 年云南公务员面试试卷中，计划组织类与沟通协调类面试 卷也都是重点考查的题型，每年必考，但2009 年云南公务员面 试考查有向沟通协调倾斜的趋势。 5、综合分析类由繁杂到单纯。 2007、2008 年云南公务员面试卷中，综合分析类试卷相对 比较繁杂，有社会现象、名言名句、串词、编故事、发言等， 涉及到 5 个小类别。然而，2009 年云南公务员面试卷中只剩下 了社会现象类 (社会热点 )试卷，这一现象值得广大考生注意并 重视。 二、 2018年云南公务员面试结构化面试备考预测及建议 3 年来云南公务

28、员面试结构化面试试卷的题型、题量特点 及变化趋势，应引起广大考生朋友的足够重视，并制定相应的 备考计划。具体而言主要有以下几个方面： 1、把握好答题时间，合理分配 20 / 24 2018年云南公务员面试卷量也应该在4-5 题左右 (不同单位 和部门还可能变动 )，答题时间也应该在20 分作左右，每题4-5 分钟。考生要注意把控时间，合理分配。 2、认真准备 “ 自我认知与职位匹配类” 试卷 “ 自我认知与职位匹配类” 面试卷在 2009年云南公务员面试 中又出现了，有时1 题，有时 2 题，都对 “ 报考动机 为什么 报考公务员 /这个职位 ” 进行了考查。在2018 年云南公务员面试 中此

29、类试卷肯定很可能还会出现。建议广大考生对自己的学习 经历、兴趣爱好、优缺点、职业规划、报考动机等认真梳理、 加工，做到内容精炼、重点突出(突出自己的亮点 与职位的 匹配度 )，做到回答流利而精彩。 3、“ 计划组织与沟通协调” 同时准备，稍微侧重“ 沟通协调 ” 2009年 10 月 17 日云南昆明市公务员面试卷中，考查了2 道“ 沟通协调题 ” ，1 道自我认识题。因此建议考生，“ 沟通协调 类” 重点复习 (尤其是相关的拓展题型 两难类、应急应变、 轻重缓急类题型 )，同时兼顾 “ 计划组织类 ” 试卷 (适当放宽到拓 展题型 突发事件和解决问题类题型)，这样才能做到有备无 患。 4、“

30、 综合分析类 ” 备考时应突出主次 21 / 24 2018年云南公务员面试卷很可能还以“ 社会现象 ” 为主，考 生在重点复习 “ 社会现象 ” 时，也应将以往几年出现过的题型： 名言名句、串词、编故事、发言等答题思路了然于心，一旦遇 到也要能够熟练作答。同时，也要将漫画(其实考查的还是社会 现象 )、演讲 (发言、开场白 /情景模拟 )等予以适当关注和兼顾。 总之，云南公务员考试面试时间紧、题量多，希望上述备 考预测及建议对广大考生朋友有所参考和帮助。 2018云南公务员面试：赢取无领导小组讨论三技巧 无领导小组讨论面试与结构化面试不同，主要考察考生的综合 能力和素质修养。与结构化面试相比

31、，无领导小组讨论面试没 有针对各类题型的不同答题套路。不论是考官还是考生都无法 预测在考场的紧张氛围下，小组成员会在讨论中发表何种意 见，形成何种结论。考官站在局外人的角度，也更容易对考生 作出客观的评价。同时，在讨论的氛围中考生易出现只顾积极 参与，会无暇顾及自身的一些缺点和不足。因此很多考生对无 领导小组讨论面试都有一种恐惧感，不知该如何下手准备。然 而，无领导小组讨论面试也并非毫无答题策略可言。下文介绍 了赢取无领导小组讨论面试常用三技巧。 一、当仁不让，勇于发言 22 / 24 “ 知无不言、言无不尽” ，考试要毫不保留的表达自己的看 法和观点，要有当仁不让的魄力和勇气，有好的观点和建

32、议要 大胆表达，更要敢于反驳他人的观点。切记在无领导小组讨论 中： “ 不说必死 ”!当然，好的观点和看法要想“ 言尽” ，前提是要 有好的理论积累，先“ 知” 才能 “ 言” ，敢 “ 言” 只是第一步， “ 言” 更要有理有据，争取使自己的观点和看法被其他组员所接受， 尽力去引导小组的整体观点。观点不能片面，要辩证思考，如 果一开始说漏或说错了话，要勇于在后续发言中补充或纠正自 己的观点。如果不能充当引领者，也要尽量向主流观点靠拢。 二、语不在多，而在于精 发言时，要尽量做到论证充分，辩驳有力。语不在多而在 于精，观点鲜明，论证严密，起到一鸣惊人的效果。归根结 底，语言的攻击力来源于语言的

33、真理性和鲜明性。首先，要保 证自己的观点正确，有内涵，有理论，不是空话、大话，要有 实际内容的支撑，此为真理性。其次，要通过自己大方自信的 表达，铿锵有力的语音、语调来增强自己的说服力和感染力， 此为鲜明性。考生经常在考场上遇到一些气场很强的考生，可 能他们没有什么鲜明的观点，却能够通过自己的感染力来拉拢 其他人。遇到这种竞争对手，考生要小心应付，保证自己的发 言能取得耳目一新的效果。 三、适时出击，时间管理 23 / 24 无领导小组讨论面试中，考生要特别注意一点，要学会判 断时机、管理时间，在整场讨论中，根据题目给出的时间限 制，通过管理时间来高效形成小组的统一结论。在此，华图教 育给各位

34、考生介绍一种“ 三段制 ” 时间管理法，即在小组讨论环 节可分为三个阶段，前三分之一时间段为“ 完善观点期 ” ，在此 阶段每个人都可补充、丰富、完善自己在个人陈述时的观点， 在这一时间大家都会积极陈述自己的新观点，以求更多的来使 自己的观点形成小组最后的统一结论。中间三分之一时间段为 “ 求同存异期 ” ，在此阶段，不要再强加自己的观点给其它考 生，要注意通过适当的让步、修正，来使自己的观点逐渐向主 流观点靠拢，以求同存异的态度，来使自己的观点被最大化的 接纳和采纳，形成小组的结论。后三分之一时间段为“ 结论完善 期” ，此阶段如果已经形成了主流观点，要尽快搁置自己的观点 立场，尽力完善小组

35、的一致意见，来体现自己的大局观，并可 商议确定总结者的人选，针对总结发言的内容进行完善补充， 积极建言献策。 最后，祝广大考生在面试中化技巧为利器，披荆斩棘，取 得好成绩 ! 2018 年云南公务员面试真题：7 月 31 日面试卷 1、你负责组织一次抗震救灾活动，你怎么组织? 24 / 24 2、汶川地震发生后，许多人伸出援助之手，谈谈你对慈善 事业的看法。 3、如果你的直接领导不支持你的工作，你怎么办? 4、你是一位听不懂外文的志愿者，一位不能区分国别的外 国人向你问路，你怎么办? 5、你的理想工作是什么? 2018年云南公务员面试真题：8 月 9 日昭通面试卷 1、领导让你写上年度总结报告，你怎么做? 2、有人说， “ 以人为本就是以个人意志为本” ，对此你如何 理解 ? 3、“ 千里之堤，毁于蚁穴” ，你怎么理解这句话?