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1、如何使班干部成为老师的得力助手如何让班干部成为教师的正确助手班干部是班主任和学生之间的桥梁。作为班主任的助手，他们的工作能力，工作方法的对与错，以及学生的声望水平往往决定了班级的精神面貌和精神。因此，要把班级建设成一个团结，友好，积极的班级，必须有一个强大的班级核心 - 一支由班主任团结在一起的干部队伍。只有培养一支团结干练的干部队伍才能使班级优秀，班主任才能放松。我们如何培养班干部成为班主任的正确助手？我们来谈谈我的一些做法。一是选拔班干部要使班干部成为教师助手，必须首先根据学生的实际情况选拔和使用班干部。在阶级干部的产生过程中，我认为更好的方法应该是首先关注民主，即让学生先投票，然后让教师
2、权衡。利用学期开始时的一等会议时间，学生将再次当选为班级干部同学，并要求具有管理技能和优秀学习成绩的学生准备演讲。然后给学生一周的准备时间，然后为选举班干部开始上课。所有学生都可以根据参与学生演讲的内容，结合常规表演，为民主投票中的候选人投票，并选择大多数学生同意的班干部候选人，然后征求意见。教授主要科目的教师。班级委员会。然后，班主任和班级委员会合作，根据以人为本的原则制定班级规则，使班级的配方设计师有学生参与，而不是单独的班主任，这样班级规则很有说服力和有约束力。实践证明，在民主选举的基础上，班主任优化组合产生的班级委员会得到了学生的信任和支持，具有较强的战斗力。二是班干部的培训虽然精心挑
3、选的班干部的热情相对较高，但他们确实需要让他们把自己的班级管理成自己的需要，他们才能进一步鼓励他们的工作热情。我经常教育他们建立一种对集体服务的荣耀感和责任感。他们需要努力学习，团结同学，并以身作则。鼓励他们大胆严谨地工作，并注意工作方法。当然，选举产生的班级干部只是11岁或2岁的孩子，所以他们不应过分要求和指责，特别是当他们的工作有错误时。例如，我们班的纪律委员会成员张秋月有一个很好的纪律。老师经常对我说，先生。张，你班上的纪律太好了。我总是笑着说：“我们班的纪律委员会成员认真负责，学生们听她讲话。 “上次，我去惠民外面学习了两天。当我回到班长时，我告诉我昨天中午有一次纪律处分。我被值班老师
4、扣除了。我去上课了解情况。我的很多同学都说张秋月中午带领同学们。我看到她低下头而不说话。我让她独自打电话告诉她，我对她以前管理的纪律感到满意。我也相信她有能力管理课堂纪律。她指出，她的问题是她无法严格要求自己。当她不在时，她没有这样做。她默默地点点头。之后，她主动写了支票并继续自我。反射。我过去两次出去，我提前告诉她我要去读书。她微笑着说：老师，我知道该怎么做。 “没问题，她在学生心中的威望逐渐恢复。我还坚持定期举行班级干部会议，组织他们研究班级工作计划和我指定的具体措施，检查执行情况，总结收益和改进，教导他们如何辨别是非，防止同学之间的不良行为及时。对于班上班干部的不良行为，他们不会容忍他们
5、。我们鼓励他们以身作则，并推动其他学生推动整个班级的管理。三是班干部的锻炼为了更好地培养班干部的能力，班主任应该在一些事情上解决问题，让班干部能够独立组织和管理班级。首先，要培养班干部的合作精神，培养班干部的团结协作。要团结一致，团结协作，有一定的纪律和合作精神。虽然班上的干部有明确的分工，每个人都有自己的职责，负责健康，有纪律，并且学会了这样做，但这些任务是不可分割的。例如，现在我们学校正在创造一个完美的课程。我刚才提前与几位班干部讨论了盘子的名称和盘子的内容。然后班长负责安排工作。其他班级委员会协助，一些班干部负责打电话给学生买墙。一些班干部负责组织学生制作有关古诗的手写报纸;一些班干部负
6、责学生写英文论文;一些班干部负责组织学生写新的教育思想;一些班干部负责组织学生贴墙贴。一些干部负责组织学生选择好的作品进行发布。然而，在发布作品时，我教他们使用尺子测量距离，并观察学生们都在做同样的事情。我完全意识到了。成为“懒惰班主任”的好处。欣赏学生自己设计和美化的课堂文化，我满意地笑了。通过这些活动，加强了班干部的协作精神和团队意识，班干部队形成了团结合作，互爱互助的习惯，使班级得到集体培育。进入一个团结和爱的大家庭。其次，让班长分配每个班级委员会的具体工作。每个班级委员会都澄清了自己的工作和要求。例如，劳动委员会每天定期检查室内和室外卫生，提醒每日学生完成日期的价值，以及学校规定清洁的
7、高质量完成;纪律会员定期监督同学的跨学科和中午活动，并及时阻止一些从事不安全活动的学生。再一次，教会干部处理问题的方式。班干部不仅是班上的骨干，也是班主任的正确助手，但他们在人格和普通学生中是平等的。班干部不能利用自己的声望来影响班主任这样的学生，也不能谦逊地指挥，但应该采取适当的方法进行工作。阶级干部不恰当的工作方式往往是班干部和同学反对的主要原因。在工作中，班干部应该采用与同学谈判的方法来解决问题。例如，如果一个同学违反了班级规则，那么班干部就不能像班级老师那样直接批评同学。相反，他们应该使用朋友和同学以友好和优雅的方式与同学讨论，以解决问题。如果班级干部直接指出班主任的同学错误，或提升班
8、主任压制学生，学生就不会接受，但效果会更差。这肯定会使班干部最终在同学中失去声望。作为一名班主任，我们必须教一些干部工作中最基本的工作方法，以便班干部能够做好自己的工作。当工作中的干部体验到工作成功的喜悦时，他们就能获得积极向上的动力。为了让干部更好，更有效，我有时会刻意创造机会，让他们去，静静地做观察，记下所出现的每一个问题，并在第二天及时引导。经过一段时间的锻炼，班干部做得很好，能力得到了进一步提高，他们的主人翁精神得到了发挥，学生逐渐从被动管理转向积极自律。当然，在这个过程中，班主任不能急于下放，因为一些班干部不可避免地会使用或不使用“权利”，滥用或滥用权力。因此，在这个阶段，班主任应该始终监督，规范和指导。在学期结束时，我会用班级组织所有同学投票选拔班干部，选拔优秀班干部，形成良好的评价机制。很长一段时间，将组建一支优秀的团队。学生们处于成长阶段，他们对各种事物都充满热情。班主任要善于调动学生的积极性，给班干部一个阶段，让他们充分发挥才能，成为教师的助手。5 / 5