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1、第 1 页 20XX 年人社局一季度重点工作完成情况报告 特征码 ROqUZIgjvjUfdLUVGOGj 20XX 年人社局一季度局重点工作完成情况报告 一季度以来，局各处室、单位围绕年初确定的年度重点工 作，对照各自目标任务，稳步推进各项工作，现将主要工作进 展情况报告如下： 一、就业创业工作 1、加强就业创业新政落实工作。根据市政府做好新形势下 就业创业工作的实施意见，牵头制定并组织实施创业资金申领、 创业孵化基地认定、高校毕业生就业实习和就业见习、创业培 训、就业培训等配套政策措施，目前已进入与财政会签阶段， 即将出台。 2、稳步推进就业质量提升工程。组织开展大学生“阳光就 业”活动，
2、编印“大学生阳光就业手册” 。加强对离校未就业高 校毕业生实名登记和就业服务工作，组织 162 家我市重点企事 业单位用人单位走进校园开展招聘活动，完成两期市级见习实 第 2 页 训生的报名、岗位征集、考勤管理工作，共计参加见习实训 242 人。实施就业援助计划，全面梳理市区就业困难人员底数， 完善就业援助实名制管理系统。大力开展“就业援助月”活动， 帮助 2468 名就业困难人员实现了就业。加强就业培训质量提升 工作，制定关于进一步做好就业培训工作的通知等政策， 提升就业培训实效。积极推进以“搭建供需平台、促进转移就 业”为主题的“春风行动” ，取得了良好效果。 3、继续实施创业引领工程。开
3、展 20XX“智汇 xx”大学生 创业系列活动，组织实施启动仪式暨首场大学生创业项目路演 活动，新增培育 2 家大学生创业园，培育大学生创业项目注册 落地 59 家，培育大学生自主创业人数 438 人。优化了创业担保 贷款流程，扩大贷款对象范围，简化经办流程，简化贷款申请 手续，开展小微企业贷款贴息试点。启动 20XX 年大学生创业培 训工作，对创业培训需求进行调查，为全年创业培训工作打下 基础。会同商务局等单位开展第一届 xx 青年跨境电商创业大赛。 4、支持企业稳定就业岗位。根据市政府即将出台折降低企 业成本意见，制定了我市失业保险政策降率政策及实施方案。 出台关于贯彻实施失业保险支持企业
4、稳定岗位工作的通知 （锡人社规发20XX4 号） ，对采取有效措施不裁员、少裁员， 第 3 页 稳定就业岗位的本市企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴， 截至一季度末，共有 2800 家企业进行申请，惠及职工 11 万人。 二、社会保障工作 1、继续推进机关事业单位养老保险改革。按照省厅的统一 部署，进一步推进机关事业单位养老保险制度改革。全面梳理 我市改革启动以来遇到的困难和下一步工作计划。加强和周边 城市的沟通与交流，赴苏州市调研学习。成立了机关事业养老 保险部，为改革启动后经办工作做好准备。着手撰写我市实 施意见起草说明，并上报省厅备案。 2、继续贯彻落实省政府 93 号令。继续指导各区
5、做好被征 地农民社会保障工作。就我市惠山区、新区国务院征地安置方 案会同地铁集团和市国土部门两次前往省厅进行沟通，共落实 3 批次 300 多名被征地农民保障安置。 3、稳步推进“阳光医保工程”建设。做好xx 市社会医 疗保险管理办法的相关调研和修改完善工作，有效推进医保 规范性文件立法起草工作。全面推进“四类五项”基础数据规 范化传送工作。深入推进医保支付方式改革工作，做好 20XX 年 第 4 页 基本医保医疗费用决算的相关工作，对 20XX 年定点医疗机构医 保数据进行核查。此外，继续加强医保监管体系建设，推进医 保监控平台建设，建立医保和医疗服务行为监管规则，部署医 院端和医生端监控系
6、统的上线工作。 4、加强工伤保险管理。下发了关于工伤保险辅助器具配 置管理有关问题的通知 。梳理完善建筑业参加工伤保险业务程 序，做好政策宣传工作，并加强对市（县） 、区工作的指导。制 订出台xx 市工伤预防费使用管理暂行办法 ，开展省工伤预 防试点及工伤康复示范建设工作。 5、积极推进社会保险统筹工作。对我市市区养老保险政策 进行全面总结，赴江阴、宜兴进行调研，排查江阴、宜兴和市 区在养老保险政策方面的差异，为逐步实行全市基本统一的养 老保险政策打下良好基础。完善城乡统一的居民医疗保险制度， 会同相关部门讨论关于完善市区居民医保制度的问题，明确年 内将出台提高市区居民医保筹资标准及门诊医疗保
7、障待遇水平 的相关政策。 三、人才队伍建设 1、继续完善人才政策。做好“xx 人才计划”创新领军人 第 5 页 才、中介服务领军人才实施细则以及人才认定办法的草拟工作。 起草高层次人才服务政策，并梳理服务工作体系。草拟人才发 展“十三五”规划纲要，评估“十二五”期间人才事业成就， 对下一阶段全市人才工作的目标、思路、举措进行全面阐述。 2、继续推进人才创新工程。组织赴西班牙、匈牙利开展招 才引智系列活动，吸引更多海外高层次人才来锡创新创业。做 好“十大领域海内外引才行动计划”的人才需求调查和上报工 作。举办“百企千才燕还巢”活动，开展大学生就业创业政策 推介。积极创新建设“5C 创客”众创空间
8、。打通资源共享渠道， 帮助 5C 创业项目尽快发展壮大。会同服务外包合作方组织举办 创新创业专题沙龙 7 场、项目路演 1 场。进一步加强专业技术 人才培养，完成列入 20XX 年度考核的 122 家博士后设站单位的 量化评估检查，启动 20XX 年开展享受政府特殊津贴人员和省、 市有突出贡献中青年专家选拔推荐工作。 3、大力发展人力资源服务业。深入贯彻实施关于大力发 展人力资源服务业的意见 ，筹备市人力资源服务业发展工作领 导小组成员单位联席会议，拟定了推进发展人力资源服务业相 关问题。启动开展人力资源服务产业园质量建设提升年活动， 完成了市政府与上海外服总结签署战备合作协议，完成区划调 整
9、后与梁溪区的共建对接工作。推进了“四位一体”的人力资 第 6 页 源服务供需信息项目建设，完善人力资源信息员队伍建设工作。 积极筹备开展 20XX 年人力资源诚信机构评定工作。 4、推动技能人才振兴工程。积极推进关于加强技能人才 队伍建设促进产业转型升发展的实施意见相关配套政策措施 的研究制订工作，制定了完善相关配套政策措施的推进方案。 正式公布了 20XX 年 xx 市技能大师工作室、企业首席技师名单， 启动 20XX 年推荐评审工作。启动 20XX 年度江苏省高技能人才 建设重点项目的推荐工作。加强技工教育内涵建设，规范技工 院校管理工作。做好承办第三届江苏技能状元大赛筹备工作， 牵头制定
10、了我市承办省第三届技能状元大赛筹备工作方案及筹 备方案，设立大赛筹备办公室，协调市政府召开 5 个条线大赛 协调会，全力确保第三届江苏技能状元大赛在锡顺利成功举行。 四、人事管理工作 1、不断加强公务员管理。组织开展 20XX 年度公务员公开 招录，目前已完成笔试、资格复审工作。认真做好科级以下公 务员转任、调任以及职务调整的审核、审批工作。根据中央和 省有关政策规定和工作要求，结合我市区划调整的具体实际， 采取先易后难、分步实施的办法，稳步实施职务职级并行制度， 第 7 页 目前，除梁溪区、新吴区外，其余市（县）区均已全面实施。 根据市委、市政府统一部署和有关要求，积极做好我市区划调 整有关
11、人员分流安置和规范管理的相关工作。 2、积极推进事业单位改革工作。严格控制并不断优化事业 单位各类岗位及其结构比例，进一步健全岗位管理和人员聘用 制度。做好事业单位公开招聘工作，积极探索符合不同行业 （专业） 、不同岗位特点的招聘办法，着力提高公开招聘工作的 科学性和适岗性。积极配合做好事业单位分类改革和相关行业 体制改革工作，稳慎做好涉改单位人员分流工作。积极做好事 业单位人事制度改革相关工作。 3、做好工资制度改革。继续做好机关事业单位基本工资调 整工作，转发省厅关于调整人民警察警衔津贴标准的通知 ， 完成了我市公安局 6142 名在职人员的调整审批工作。做好县以 下公务员职务职级并行工资
12、兑现工作，下发了关于加快推进 乡镇工作补贴实施的通知 ，并要求于 20XX 年 4 月底前发放到 位。继续配合做好机关事业单位养老保险制度改革的待遇衔接 工作，确保平稳过渡。 4、认真做好军转安置工作。牵头召开“苏南五市军转专项 工作联席会议” ，交流了企业军转干部解困稳定工作情况，协调 第 8 页 20XX 年企业退休军转干部养老金补贴基数调整标准。拟定随 军家属货币化补偿安置办法 ，并妥善做好 19 个体制内随军家 属、80 个体制外随军家属的安置工作。此外，认真做好自主择 业军转干部退役金调整和年审工作，举办了自主择业军转干部 学习培训班。 五、劳动关系工作 1、继续构建和谐劳动关系。贯
13、彻落实国家关于构建和谐劳 动关系的意见，学习省委省政府的实施意见，了解周边城市推 进情况，继续做好我市实施意见的有关准备工作。 2、积极推进企业工资集体协商。参加全省工资集体协商要 约现场会，会同市总工会积极推进我市企业工资集体协商工作。 根据省、市有关工作要求，开展国有企业负责人薪酬制度改革 工作，积极开展前期调研，会同市国资委、市委宣传部做好相 关准备工作。起草了我市国企负责人薪酬改革工作推进情况专 题报告，迎接全国人大调研组来锡调研。 3、做好劳务派遣规范管理工作。广泛开展劳动保障法律法 规宣传活动，深入基层和企业服务指导。密切关注经济形势的 变化对劳动关系运行的影响，先后深入江阴市、滨湖区及市重 第 9 页 点企业调研，了解企业用工管理情况，指导企业预防群体性劳 动纠纷，保持劳动关系的总体稳定。一季度共受理、现场勘查 和审批 25 家劳务派遣单位许可申请。继续做好劳务派遣用工重 点企业的跟踪服务指导工作，指导企业规范用工管理。 4、工资预警建设全面启动。通过多次调研及召开专题会议 拟定工资预警建设实施方案、梳理基础数据，全面启动以工资 预警为核心的数字化信息预警系统建设。目前预警建设实施方 案已在定稿发文阶段。