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1、薪酬制度 一构成： 职位： （1）见习经纪人底薪 1000 基础业绩： 1500 （2）初级经纪人底薪 1100 基础业绩： 3000 （3）中级经纪人底薪 1300 基础业绩： 5000 （4）高级经纪人底薪 1600 基础业绩： 7000 1. 新人前三个月：无责任底薪+提层 +增益底薪 2. 三个月过后：职级底薪 +提层+增益底薪 二. 1.无责任底薪： 员工即使没能完成公司所下达的任务指标也可以拿 到该单位所规定的最低薪水1000 元. 2.职级底薪：初级经纪人： 1100 中级经纪人： 1300 高级经纪人： 1600 3.提成：见提成详情 4.增益底薪：个人单月实收业绩 /50【取
2、整数，忽略小数点后】 三晋升制度： 1.见习经纪人 -初级经济人：底薪1000.连续三个月业绩达到5000. 或连续六个月完成基础业绩，自动升级为初级经纪人，职级底薪加 100.即为 1100.持续发放 3 个月考核期。重新考核。 2初级经纪人 -中级经纪人：底薪1100. 连续三个月业绩达到 10000 或四个月累计业绩6 万自动升级为中级经纪人，职级底薪加 200.即为 1300.持续发放 6 个月考核期，从新考核。 3中级经纪人 -高级经纪人：底薪 1300.连续三个月业绩达到20000 或四个月累计业绩达12 万自动升级为高级经纪人，职级底薪在原有 基础上加 300.即为 1600. 持续发放 9 个月考核期，重新考核。 4.高级经纪人 -门店经理：高级经纪人连续12 个月到达基础业绩 （10000 元）或年度业绩达到30 万自动晋升为门店经理。 5.降级制度： （1）高级经纪人 -中级经纪人：考核期内连续三个月没有达到基础 业绩 7000，考核期满自动降级为中级经济人。 （2）中级经纪人 -初级经纪人：中级经纪人考核期内连续三个月没