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1、第 1 页 个人雇佣合同格式1 特征码 YIYNFrJsUXOtZageCIjn 甲方（聘用方）：_ 乙方（受聘方）：_ 甲乙双方根据国家和_市有关法规、规定，按照自愿、 平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1合同有效期：自_年_月_日至 _年_月_日止（其中_年 _月_日至_年_月_ 日为见习期试用期） ，合同期满聘用关系自然终止。 2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合 同。 3签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国 家和_市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间） 的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订 聘用合同。 4本合同
2、期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合 同期满前一个月书面通知对方。 第二条 试用期限 第 2 页 试用期限为_天，即从_年_月 _日起至_年_月_日止。 第三条 工作岗位 1甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘 用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调 整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第四条 工作条件和劳动保护 1甲方实行每周工作_小时，每天工作_小时 的工作制度。 2甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证 乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按
3、国家有关规定向乙方 提供必要的劳动保护用品。 4甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第五条 工作报酬 1根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工 资，为_元人民币。 2甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3乙方享受规定的福利待遇。 4乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、 第 3 页 计划生育等假期。 5甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保 险金。 第六条 工作纪律、奖励和惩处 1乙方应遵守国家的法律、法规。 2乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从 甲方的管理、教育。 3甲方按市政府和单位有关规定，依
4、照乙方的工作实绩、贡献 大小给予奖励。 4乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单 位的有关规定经予处罚。 第七条 病假和事假 1乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期 （_年或_学年）内，累计病假不满_ 天，工资按照_发给；超过_天后，甲方有 权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按_发给， 直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政 府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的 医疗费用自理。 2乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期 （_年或_学年）内，事假累计不得超过 _天，连续事假不得超过_天：超过_ 第 4 页 天，将扣发
5、_天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷 职_天，扣发_天工资，情节严重的，甲方有 权解除合同，并追究乙方的违约责任。 第八条 聘用合同的变更、终止和解除 1聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义 务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一 致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合 同继续有效。 2聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合 同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意， 可以续订聘用合同。 3甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合
6、同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条 条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； 第 5 页 （4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 6有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十 天以书面形式通知受聘方。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也 不愿从事甲方另行安排适当工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已 签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘
7、用合同 达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 （1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （3）法律、法规规定的其他情形。 8有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 （1）在试用期内的； （2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件 的。 9乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲 方。 第 6 页 第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包 括在见习期） ，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发 给相当于一个月
8、工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限， 工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最 多不超过十二个月。 3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签 订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议， 由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限， 工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作 年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工 资的经济补偿金。 （经济补偿金的工资计算数
9、为乙方被解除聘用 合同的上一年月平均工资） 。 5聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘 用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方 解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同 时支付欠发的工作报酬。 第十条 其它事项 第 7 页 1甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申 请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 2本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字 后生效。 3本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法 规为准。 甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_ 代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_