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1、薪资计算方法主要分为两类：一、计件工资二、计时工资 具体计算方法如下： 一、计件工资（分为下列两种） 1、定额计算法 对于定额产量，每位员工应在保证质量的基础上完成。 定额产量以整月计算 计件工资+ 超产计件工资+ 延时计件工资+ 加班计件工资= 总工资 （1）计件工资的计算方法 以当月正常班（除双休日、节假日外）总产量为准 当月正常班总产量大于月定额产量时，以月定额产量乘以定额工资单价， 所得工资为计件工资。 当月正常班总产量小于月定额产量时，以当月总产量乘以定额工资单价， 所得工资为计件工资。 （2）超产计件工资的计算方法 当月正常班总产量大于月定额产量时，所超过的定额产量为超产产量，先
2、由超产产量乘以定额工资单价计算出结果，然后乘上 1.5 倍，所得工资为超 产计件工资。 （3）延时计件工资的计算方法 （在正常工作时间内确保定额产量完成的情况下）延时产量乘以定额工资 单价，然后再乘上1.5 倍，所得的工资为延时计件工资。 （4）加班计件工资的计算方法 双休日、节假日，分别先由它们的产量乘以定额工资单价计算出结果，然 后分别再乘上 2 倍、3 倍，所得工资为加班计件工资。 2、系数计算法 对于定额产量，每位员工应在保证质量的基础上完成。 1、完成规定的定额系数为：1（系数 1 为 32 元） 2、完成任务定额每小时回报为：4 元（系数： 0.125） 定额产量 (系数)以整月计
3、算。 计件工资+ 超产计件工资+ 延时计件工资+ 加班计件工资= 总工资 （1）计件工资的计算方法 以当月正常班（除双休日、节假日外）总系数为准 当月正常班总系数大于月定额系数时，以月定额系数乘以32 元，所得工资 为计件工资。 当月正常班总系数小于月定额系数时，以当月总系数乘以32 元，所得工资 为计件工资。 （2）超产计件工资的计算方法 当月正常班总系数大于月定额系数时，所超过的定额系数为超产系数，先 由超产系数乘以32 元计算出结果，然后乘上1.5 倍，所得工资为超产计件 工资。 （3）延时计件工资的计算方法 （在正常工作时间内确保定额产量完成的情况下）延时的系数乘以32 元， 然后再乘上 1.5 倍，所得的工资为延时计件工资。 （4）加班计件工资的计算方法 双休日、节假日，分别先由它们的系数乘以32 元计算出结果，然后分别再 乘上 2 倍、3 倍，所得工资为加班计件工资。 二、计时工资 正常班工资+ 加班工资= 总工资 每小时基数= （岗位日工资 /8 小时） 正常班工资= 正常班工时 每小时基数 加班工资： 8 小时以外加班= 8 小时以外工时 每小时基数 1.5 倍 双休日加班= 双休日工时 每小时基数 2 倍 节假日加班= 节假日工时 每小时基数 3 倍