人力资源培训考试试卷带答案.pdf

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1、= 精选公文范文， 管理类，工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载 = -精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载- 1 人力资源培训考试试卷带答案 人力资源劳动合同 法培训考试试卷姓名 园 校得 分一 、 单 选 题 1、员工入职之后用人单位应当在内与员 工签订劳动合同。A 10 天B 15 天C 一个月D 三个月 2、刘某 2011 年 3 月进入一家企业，企 业与刘某签订2 年的劳动合同，请问刘 某的试用期为。A 一个月B 两 个月C 三个月D 六个月 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单 位同岗位最低档工资或者劳动合同约定 工资 的 。A 50%B 75%

2、C 80%D 60% 4、劳动者可以 提前日以书面形式通知用人单位解除劳 动合同，试用期内可以提前日通知单位 解除劳动合同。A 60，30B 30， 3C 随时D 10， 5 5、 用人单位自用工之日起超过一个月不满 = 精选公文范文， 管理类，工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载 = -精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载- 2 一年未与劳动者签订书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付的工资。A 2 倍B 倍C 3 倍D 倍 6、下面关于试用期的说法哪项是正确 的。A 试用期工资可以低于当地 最低生活保障标准B 续签劳动合 同时可以再约定试用期C 试用期 过

3、后再签订劳动合同D 员工 自劳动合同上入职之月起应办理社会保 险 7、根据劳动合同法第十九条第 二款，同一用人单位与同一劳动者在约 定试用期时A 可以多次约定试用期 B 只有在与劳动者解除或终止劳动合 同一段时间后又重新雇佣时才可以重新 约定试用期C 只能约定一次试用期 8、女职工的养老保险需要累积缴费满年 且年满岁之后方可享受。A 10， 55B 15，50C 15，55D 30， 50 9、 关于社会保险不正确的说法是。 A 社会保险当事人可以自行选择缴费标 准 B社会保险当事人不能自行选择保 险项目C社会保险当事人不能自 = 精选公文范文， 管理类，工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅

4、读下载 = -精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载- 3 行选择选择是否参加保险D对劳动者 而言，物质帮助权主要通过社会保险来 实现10、我单位每月人力资源报表 提交时间为号之前，工资报表提交时间 为号之前，以上两个报表统计周期为。A 30， 3， 上月 26号至本月 25号B 25， 5， 上月 26 号至本月 25 号C 30， 3，本月 1 号至 30 号D 25，5， 本月1 号至30 号二、多选题 1、离职类型包括A 协商解除劳动 合同B 单位解除劳动合同C 员 工解除劳动合同D 劳动合同终止 2、新员工入职时应上交的资料A 入职申请表、个人简历B 一寸彩色

5、 近照两张C 身份证、学历证、职称 复印件D 签定合同 /协议、签劳动合同 附件E 与原单位解除劳动关系的证明 3、劳动合同分为A 固定期限 劳动合同B 无固定期限劳动合 同 C 临时劳动合同D 劳务派 遣合同E 以完成一定工作任务为 期限的劳动合同4、以下哪些不是劳动 = 精选公文范文， 管理类，工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载 = -精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载- 4 合同必备的条款A 工作内容和工 作地点B 社会保险C 补充保险 和福利待遇D 住房公积金E 工作时 间和休息休假5、劳动者有以下哪 些情形时，用人单位可以解除劳动合同 A 在试用

6、期间被证明不符合录用条件的 B 被依法追究刑事责任的C 以欺诈 手段胁迫对方签订劳动合同的D 劳 动者不能胜任工作，调岗和培训后任然 不能胜任工作的E严重违反用人单位规 章制度的三、判断题1、用人 单位可以不用将直接涉及劳动者切身利 益的规章制度和重大事项决定公示，但 是一 定要 告知劳动者 。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合 同或者劳动期限不满三个月的，不得约 定试用期。3、员工入职后，可不与 其签定劳动合同，待其转正后再签劳动 合同。4、用人单位招用与其他 用人单位尚未解除或者终止劳动关系的 劳动者，给其他用人单位造成损失的， 用 人 单 位 不 用 承 担 责 任 。 = 精选公文

7、范文， 管理类，工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载 = -精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载- 5 5、员工在试用期期间用人单位可以随便 辞退员工。6、 张某 2010 年 4 月 8 日入职，公司于一个月内跟张 某签定了无固定期限劳动合同。7、 员工医疗期满不能从事原岗位工作，也 不能从事公司另行安排的工作的情况 下，用人单位可以解除劳动合同，但需 提前30日通知员工。 8、王某怀孕已经 8 个月，医生建议其请 假在家休息，王某请的一个月假属于病 假，公司需按病假工资标准给王某发工 资。9、某幼儿园 与新入职员工签为期两年的劳动合同， 所以员工试用期是两

8、个月，不得提前转 正。 10、在上下班途中，受到非本人主 要责任的交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、火车事故伤害的情况应该认 定为工伤。 四、简答题1、请写出五险的险种 和缴费比例，并按照你工作所在地最低 缴费基数核算单位和员工缴费的金额。 养老保险：20% 8% 医疗保险：8% = 精选公文范文， 管理类，工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载 = -精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载- 6 2% 失业保险：2% 1% 生育保险：1% 0 工伤保险： % 0 2、无固 定期限劳动合同，是指用人单位与劳动 者约定无确定终止时间的劳动合同。请 列出签定无固定

9、期限劳动合同成立的四 种情况1、劳动者已在该单位连续 工作满十年；2、用人单位初次实行劳 动合同制度或国有企业改制重新订立 劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续 工作满十年且距法定退休年龄不 足十年的；3、连续订立两次固定 期限合同且劳动者没有第39 条和第 40 条第一、二项规定的情形续订劳动合同 4、用人单位在员工入职满1 个月后仍未 签定劳动合同的。3、根据目前公 司及园校的实际情况，您觉得人力资源 方面需要哪些方面需要改善？请列出至 少 三 项 并 写 出 对 应 的 建 议 方 案 。 五、 案例分析题林小雪于 2010年 7 月 21日与郑州市某幼儿园达成聘用意向 书。意向书约定：

10、幼儿园将与林小雪签 订为期两年的劳动合同，其基础工资、 = 精选公文范文， 管理类，工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载 = -精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载- 7 职务工资、工龄补助等每月合计约1000 元。同日双方签订培训协议书，约定幼 儿园出资 2500元让林小雪去上海受专业 培训，回来后林小雪须在幼儿园工作两 年，两年期内不得提出调离。若调离， 要 赔 偿 幼 儿 园 培 训 费2500元 。 2010年 9 月 16 日，培训结束后，林小雪 与幼儿园签订劳动合同。劳动合同讲明 聘用期为三年， 工资支付标准 “ 按不低于 郑州市现行法律法规规定的

11、最低工资标 准支付 ” ，改变了聘用意向书中 “ 签为期 两年的劳动合同、 工资标准按 1000元支 付” 的内容。双方同时约定：幼儿园按国 家规定为林小雪缴纳养老、失业、医疗 等社会保险费用。林小雪未对劳动合同 书提出异议，双方均在劳动合同书上签 了字。自此以后，劳动合同得到实际履 行。 幼儿园支付林小雪的工资是每月800 元左右，林小雪一直认可。2012 年 2 月 5 日是新学期开学的第一天，林 小雪却没有上班。经多次催问，林小雪 表示要辞职。于幼儿园一时招不到合适 = 精选公文范文， 管理类，工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载 = -精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划

12、类文档，感谢阅读下载- 8 的教师，致使许多幼儿退学。幼儿园多 次要求林小雪继续履行劳动合同回去上 班，但被林小雪拒绝。幼儿园遂于月 日向郑州市人事争议仲裁委员会申请 仲裁，要求依法裁决林小雪赔偿幼儿园 培训费 2500元，赔偿因擅自离职造成的 经济损失 3000 元。1、双方签订 的劳动合同该不该继续履行？幼 儿园认为应该履行。根据双方签订的培 训协议约定：林小雪必须在幼儿园工作 两年，两年内不得提出调离。林小雪认 为不能再履行，因为幼儿园支付的工资 较低，没有按聘用意向书中约定的内容 去办。2、擅自离职造成的损失该 不该赔偿？幼儿园认为应该赔 偿。作为一个自收自支的幼儿园，因林 小雪擅自离

13、职造成重大损失，林小雪应 该赔偿。林小雪认为自己不是擅自离职。 因为自己事先曾打过招呼说不再干了， 且幼儿园开支的工资较低，又没按合同 约定给自己缴纳养老、失业、医疗等社 会保险费用， 自己也是出于无奈才走的。 = 精选公文范文， 管理类，工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载 = -精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载- 9 3、幼儿园该不该补发工资、缴纳社会保 险费？幼儿园认为工资不该补 发。双方建立劳动关系前，自己确想给 员工多发点工资，但于后来建立劳动关 系时幼儿园效益不太好，所以在签订聘 用合同书时双方约定按不低于当地最低 工资标准、视幼儿园经济效益发

14、放，且 林小雪一直认可。她后来擅自离职后才 嫌工资低，该想法不应被支持。林小雪 认 为 工 资 应 补 发 ， 社 会 保 险 费 也应补缴。请就以上三个争 议问题进行分析。1、 双方签 订的劳动合同该不该继续履行，为什么 ? 双方签订的聘用合同应当履行。双方签 订的聘用合同不违反国家和地方的法律 法规。双方审阅了合同内容，均未提出 异议并签了字，且该合同后来又得到了 实际履行，无违双方意愿。所以，聘用 合同合法有效。2、擅自离职 造成的损失林小雪该不该赔偿,为什么？ 擅自离职造成的损失应当赔偿。根据原 劳动部违反劳动法有关劳动合同 = 精选公文范文， 管理类，工作总结类， 工作计划类文档，

15、欢迎阅读下载 = -精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载- 10 的赔偿办法规定：劳动者违反劳动合 同约定给用人单位造成损失的，应当赔 偿。赔偿内容包括培训费、给用人单位 造成的直接经济损失等。林小雪因擅自 离职给幼儿园造成的损失应依法赔偿。 3、幼儿园该不该补发工资、缴纳社会保 险费并说明原因。幼儿园不该 补发工资但应补缴养老金等社会保险 费。双方建立劳动关系前的意向书不同 于聘用合同， 对双方均没有法律约束力。 双方按所签的劳动合同约定的工资标准 履行，并没有发生克扣工资现象，所以 不存在补发工资问题。但依法参加社会 保险、缴纳社会保险费是一种国家强制 行为，双方均应遵从。幼儿园应当为林 小 雪 补 缴 欠 缴 的 社 会 保 险 费 。 4、人事争议仲裁委员会会依法作出怎样 的裁决？一、林小雪赔偿幼儿 园各种损失 XX 元， 其中培训费 2500元、 直接经济损失XX 元，单方违法解除劳 动合同赔偿金 XX 元。二、幼儿园 依法为林小雪办理社会保险手续，缴纳 = 精选公文范文， 管理类，工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载 = -精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载- 11 双方存在劳动关系期间的社会保险费。