1、宣传部长在2024年全市意识形态工作推进会上的讲话党支部意识形态工作情况汇报宣传部长在2024年全市意识形态工作推进会上的讲话同志们：意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作。能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。今天，我们在这里召开全市意识形态工作推进会，主要任务是深入学习贯彻习近平文化思想，传达学习中央和省委关于意识形态工作的最新精神，总结分析当前我市意识形态工作形势，安排部署下一阶段工作任务，进一步统一思想、提高认识、明确任务、落实责任，推动我市意识形态工作再上新台阶。下面，我讲几点意见：一深刻认识意识形态工作的重要性和紧迫性意识形态工作是党
2、的一项极端重要的工作，它不仅关乎党的旗帜、道路选择，更直接关联到国家的政治安全与稳定。对于我市而言，意识形态工作同样承载着不可替代的重大意义，是推动经济社会发展的重要保障。（一）意识形态工作是维护国家政治安全的重要防线意识形态领域是争夺人心、争夺阵地、争夺话语权的重要领域。当前，国际形势风云变幻，各种思潮相互激荡，意识形态领域的斗争愈发尖锐复杂。一些西方国家加紧对我实施“西化”“分化”战略，企图通过意识形态渗透来颠覆我们的政权。因此，我们必须时刻保持清醒的头脑，筑牢意识形态防线，确保国家政治安全。（二）意识形态工作是加强党的执政能力建设的重要内容党的执政能力包括许多方面，其中意识形态能力是重要
3、的一环。一个政党能否长期执政，很大程度上取决于其意识形态能力。只有不断加强意识形态工作，提高党员干部的思想政治素质，才能确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。因此，我们必须把意识形态工作作为加强党的执政能力建设的重要内容来抓。（三）意识形态工作是推动经济社会发展的重要保障意识形态工作是凝聚人心、汇聚力量的重要工作。一个地区、一个单位如果意识形态工作抓不好，就会人心涣散、士气低落，各项工作就难以顺利推进。相反，如果意识形态工作抓得好，就能够凝聚起广大干部群众的智慧和力量，形成推动经济社会发展的强大合力。因此，我们必须高度重视意识形态工作，充分发挥其在经济社会发展中的重要作用。二准确把
4、握当前我市意识形态工作形势近年来，我市在意识形态领域取得了显著成绩，但也存在一些不容忽视的问题。我们必须准确把握当前形势，既要看到成绩,也要看到问题，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。确保他们在工作中认真履行职责、积极担当作为。通过建立健全考核机制、激励机制和问责机制等措施，让干部在工作中既有压力又有动力。同时，我们还要注重对干部的关心和支持，帮助他们解决工作中遇到的困难和问题。（四）加强舆论引导，营造良好氛围舆论引导是意识形态工作的重要手段。我们要加强舆论引导，营造良好氛围，让人民群众在正确的舆论导向下形成共识、凝聚力量。1 .加强正面宣传报道。我们要加强对经济社会发展成就、先进典型
5、事迹等方面的正面宣传报道，让人民群众在宣传报道中看到希望、增强信心。同时，我们还要注重加强对党的路线方针政策和决策部署的宣传解读，让人民群众在宣传解读中了解政策、支持政策。2 .加强热点问题和敏感事件的舆论引导。热点问题和敏感事件是舆论关注的焦点。我们要加强对热点问题和敏感事件的舆论引导，及时发布权威信息、回应社会关切。通过召开新闻发布会、发布通报等形式，让人民群众在第一时间了解事件真相和处理进展。同时，我们还要注重加强对网络舆情的监测和分析，及时发现并处置有害信息。3 .加强与社会各界的沟通联系。我们要加强与社会各界的沟通联系，广泛听取他们的意见和建议。通过召开座谈会、听证会等形式，让人民群
6、众在参与中感受到尊重、增强信任。同时，我们还要注重加强对社会舆论的引导和管理，确保社会舆论始终朝着正确的方向发展。四、切实加强对意识形态工作的组织领导做好意识形态工作，关键在党，关键在人。各级党组织要切实加强对意识形态工作的组织领导，确保各项工作落到实处、取得实效。（一）强化责任担当各级党组织要切实肩负起意识形态工作的主体责任，把意识形态工作纳入重要议事日程，定期分析研判意识形态领域的形势和动态。同时，我们还要建立健全意识形态工作责任制考核评价机制，对各级党组织和领导干部落实意识形态工作责任制情况进行监督检查和考核评估。对于在工作中出现问题的单位和个人，要严肃追究责任、严肃处理。（二）加强统筹
7、协调意识形态工作是一项系统工程，需要各级各部门密切配合、协同作战。各级党组织要加强统筹协调，建立健全意识形态工作联席会议制度，定期召开会议，研究解决工作中遇到的重大问题和困难。同时，我们还要注重加强对意识形态工作的督促检查，确保各项工作落到实处、取得实效。（三）加强队伍建设各级党组织要注重加强意识形态工作队伍建设，选拔一批政治素质高、业务能力强的干部从事意识形态工作。同时，我们还遵守党纪党规，严格按照项目管理规定和程序开展工作，确保了项目建设的顺利进行。三是加强对党员干部的日常管理和监督，建立了党员干部廉政档案，对党员干部的廉政情况进行跟踪记录和考核评价。同时，加强对重点领域和关键环节的监督检
8、查，防范廉政风险，确保党员干部廉洁从政。（三）增强政治安全意识，加强阵地建设与管理1.加强网络阵地建设与管理一是建立了公司官方网站、微信公众号等网络宣传平台，及时发布公司的重要信息和工作动态，宣传公司的发展成果和先进典型，树立公司的良好形象。同时，加强对网络宣传平台的管理和维护，确保平台的安全稳定运行。二是制定了公司网络信息发布管理办法，明确了网络信息发布的审核流程和责任分工，严格审核发布的内容，确保信息的真实性、准确性和合法性。加强对网络舆情的监测和分析，及时发现和处理网络舆情事件，维护公司的网络安全和声誉。三是加强对公司员工的网络安全教育，定期组织员工参加网络安全培训，提高员工的网络安全意
9、识和防范能力。同时，要求员工在使用网络时，严格遵守国家法律法规和公司的规章制度，不发布不良信息和违法言论。2.加强线下阵地建设与管理一是加强公司内部宣传栏、文化墙等线下宣传阵地的建设和管理，定期更新宣传内容，宣传党的路线方针政策、公司的发展战略和企业文化等，营造良好的宣传氛围。二是加强对公司会议室、活动室等场所的管理，确保场所的安全和卫生。同时，利用这些场所开展形式多样的文化活动和培训活动，丰富员工的业余生活，提高员工的综合素质。三是加强对公司图书资料室的管理，定期更新图书资料，为员工提供丰富的学习资源。同时，加强对图书资料的借阅管理，确保图书资料的安全和完整。3 .加强意识形态安全应急管理一
10、是制定了公司意识形态安全应急预案，明确了意识形态安全应急处置的组织机构、职责分工、处置流程和保障措施等,提高了应对意识形态安全突发事件的能力和水平。二是定期组织开展意识形态安全应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急处置队伍的实战能力。同时，加强对应急演练的总结和评估，不断完善应急预案。三是加强与上级部门和相关部门的沟通协调，建立了意识形态安全应急联动机制，形成了工作合力。在意识形态安全突发事件发生时，能够及时向上级部门和相关部门报告，并按照应急预案的要求进行处置，确保事件得到及时、有效的处理。（四）营造和谐文化氛围，凝聚职工思想共识1.加强企业文化建设一是制定了公司企业文化建设规划，
11、明确了企业文化建设的目标、任务和措施。通过开展企业文化培训、举办企业文化活动等形式，加强对企业文化的宣传和推广，使企业文化深入人心。二是提炼了公司的核心价值观、企业精神和企业愿景等，形成了具有公司特色的企业文化体系。同时，将企业文化融入到公司的管理制度、工作流程和员工行为规范中，使企业文化成为员工的自觉行动。三是加强企业文化载体建设，创办了公司内部刊物、微信公众号等企业文化宣传平台，展示公司的发展成果和员工的精神风貌。同时，组织开展了形式多样的文化活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等，丰富了员工的业余生活，增强了员工的凝聚力和向心力。4 .关心关爱员工生活一是建立了员工关爱机制，定期开展
12、员工思想动态调研，了解员工的思想、工作和生活情况，及时解决员工的实际困难和问题。同时，加强对员工的心理健康教育和辅导，缓解员工的工作压力，提高员工的心理健康水平。二是完善了员工福利制度，为员工提供了良好的福利待遇。例如，为员工缴纳五险一金、发放节日福利、组织员工体检等，让员工感受到公司的关爱和温暖。三是加强对困难员工的帮扶救助，建立了困难员工档案，定期开展走访慰问活动，为困难员工提供物质帮助和精神支持，帮助他们度过难关。5 .加强企业民主管理一是建立了企业民主管理制度，完善了职工代表大会、厂务公开等民主管理形式，保障了员工的知情权、参与权和监督权。定期召开职工代表大会，审议公司的重大决策和重要
13、规章制度，听取员工的意见和建议。二是加强与员工的沟通交流，建立了领导干部联系基层制度，领导干部定期深入基层一线，与员工面对面交流，了解员工的需求和诉求。同时，通过设立意见箱、开通热线电话等形式，拓宽员工的沟通渠道，及时收集员工的意见和建议。三是积极开展合理化建议活动，鼓励员工为公司的发展建言献策。对员工提出的合理化建议，及时进行研究和采纳，并给予相应的奖励，激发了员工的积极性和创造性。二2025年意识形态领域工作计划（一）严格落实意识形态工作责任制1.进一步加强组织领导一是定期召开意识形态工作专题会议，深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，及时传达上级党委关于意识形态工作的决策部
14、署，研究制定公司党支部意识形态工作计划和工作方案。二是加强意识形态工作领导小组建设，明确领导小组各成员的职责分工，定期对意识形态工作进行督促检查和考核评价，确保意识形态工作责任落实到位。三是加强与上级党委的沟通联系，及时汇报公司党支部意识形态工作情况，积极争取上级党委的指导和支持。2 .进一步完善工作机制一是修订完善*党支部意识形态工作责任制实施细则，明确各部门、各岗位在意识形态工作中的具体职责和任务，建立健全意识形态工作责任追究制度，对意识形态工作落实不力的部门和个人进行严肃问责。二是建立健全意识形态工作分析研判机制，定期对公司的意识形态领域情况进行分析研判，及时发现和解决存在的问题。加强对
15、重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性、苗头性问题的研究，有针对性地提出应对措施。三是加强意识形态工作考核评价机制建设，将意识形态工作纳入公司年度绩效考核体系，与业务工作同考核、同奖惩，确保意识形态工作与业务工作相互促进、共同发展。3 .进一步加强队伍建设一是加强意识形态工作队伍的思想政治建设，组织意识形态工作队伍深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平和政治素养。二是加强意识形态工作队伍的业务培训，定期组织意识形态工作队伍参加业务培训和学习交流活动，不断提高业务能力和工作水平。三是加强意识形态工作队伍的作风建设，要求意识形态工作队伍严格遵守党的纪律和国家法律法规，做
16、到忠诚、干净、担当，树立良好的形象。（二）坚持强化理论武装，筑牢思想信念根基1 .深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想一是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续推进学习教育常态化制度化。通过“三会一课”、主题党日、集中学习、个人自学等形式，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高党员干部的政治理论水平和政治素养。二是加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的研究阐释，组织党员干部结合公司实际，开展专题研讨和理论研究，深入挖掘习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，为公司的发展提供理论支持和思想保证。三是加强对习近平新时代中国特
17、色社会主义思想的宣传推广，通过公司内部宣传平台、外部媒体等渠道，广泛宣传习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义、科学体系、实践要求，营造良好的学习氛围。2 .加强党性教育和理想信念教育一是组织党员干部深入学习党的历史，加强对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习教育，引导党员干部坚定理想信念，增强党性修养。二是开展主题教育活动，结合重大节日、纪念日等时间节点，组织党员干部开展主题鲜明、形式多样的主题教育活动，如红色教育、警示教育、先进典型教育等，增强党员干部的党性意识和宗旨意识。三是加强对党员干部的日常教育管理，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，加强对党员干部
18、的党性锻炼和思想教育，提高党员干部的思想政治素质。3 .加强意识形态领域的理论研究一是成立意识形态领域理论研究小组，组织相关人员深入研究意识形态领域的重大理论和实践问题，为公司的意识形态工作提供理论支持和决策参考。二是加强与高校、科研机构等的合作交流，开展联合研究和学术交流活动，不断提高公司在意识形态领域的理论研究水平。三是积极参与上级党委组织的意识形态领域的理论研究活动，及时总结公司在意识形态工作中的经验做法，为上级党委的决策提供参考。（三）守好意识形态阵地，强化宣传文化建设1.加强宣传阵地建设一是加强公司官方网站、微信公众号等网络宣传平台的建设和管理，优化平台的功能和界面，提高信息发布的质
19、量和效率。加强对网络舆情的监测和分析，及时发现和处理网络舆情事件，维护公司的网络安全和声誉。二是加强公司内部宣传栏、文化墙等线下宣传阵地的建设和管理，定期更新宣传内容，宣传党的路线方针政策、公司的发展战略和企业文化等，营造良好的宣传氛围。三是加强与外部媒体的沟通联系，积极向外部媒体投稿，宣传公司的发展成果和先进典型，提高公司的知名度和影响力。2 .加强文化建设一是深入挖掘公司的文化内涵，提炼公司的文化精神和核心价值观，形成具有公司特色的企业文化体系。加强对企业文化的宣传和推广，使企业文化深入人心，成为员工的自觉行动。二是组织开展形式多样的文化活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等，丰富员工
20、的业余生活，增强员工的凝聚力和向心力。加强对员工的文化培训，提高员工的文化素养和审美水平。三是加强企业文化与业务工作的融合，将企业文化融入到公司的管理制度、工作流程和员工行为规范中，推动企业文化与业务工作相互促进、共同发展。3 .加强精神文明建设一是积极开展精神文明创建活动，组织开展文明单位、文明部门、文明员工等评选活动，营造良好的文明创建氛围。加强对员工的道德教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观,提高员工的道德素质。二是加强对公司的环境建设，优化公司的办公环境和工作条件，营造整洁、舒适、文明的工作环境。加强对公司的安全管理，确保公司的生产经营活动安全有序进行。三是积极履行社会责任，组织开展志愿服务、扶贫帮困、公益捐赠等活动，树立公司的良好社会形象。2025年公司党支部将继续深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实意识形态工作责任制，不断加强和改进意识形态工作，为公司的发展提供坚强的思想保证、精神动力和舆论支持。
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