人力资源公司服务介绍方案书.pdf

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1、精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品文档 - 大庆易德人力资源服务有限公司 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品文档 - 致企业老板、 HR的一封信 随着劳动法及社会保险法一再修订和补充，倾斜性地保护“弱势群体”- 劳动者，您的企 业感觉到压力了吗？ 1.员工入职一个月必须签订劳动合同； 2.签订劳动合同就要承担五险捆绑缴纳； 3.不签劳动合同又担心出现纠纷及工伤； 4.地税按企业工资总额强行划缴20% 社保； 5.基层员工流动性大，企业缴纳社保负担过重； 6

2、.社保政策多变，企业政策掌握不及时； 7.劳动保障年检、年报、企业非常被动； 8.社保五险年检、稽核、企业面临补缴及处罚； 9.工伤保险认定范围扩大 . 与此同时，企业内部运行呈现出： 1.员工士气不高，敬业精神弱化； 2.缺乏人才储备，没有人才梯队，人员不能合理流动； 3.员工对自己的职业生涯发展期望低； 4.缺乏激励人上进的组织气氛； 5.薪酬方面员工不公平感增强； 6.培训不足，员工知识、技能提升缓慢，极大程度降低了企业竞争力及凝聚力 . 用一句话总结：有人无事干，有事无人干，有人有事不能干，有人有事能干也不干，有人有事愿 干却不让干 您的企业运营是否存在这样的问题或是已见端倪，面对上述

3、种种问题，您的企业如何应对？是逐 项调整和落实法律规定，而承担日益加重的人力成本？是绞尽脑汁苦心经营，多方矫正无果？还是在 纠结其中，寻找突破 与我们携手，易德为您解忧！ 了解我们 - 易德 大庆易德人力资源服务有限公司是经大庆市工商部门、劳动保障部门批准成立的专业从事企业员 工招聘、猎头服务、人力资源外包服务、企业管理咨询服务、劳务派遣等综合性人力资源服务公司。 公司拥有一支由企业管理咨询师、国家人力资源管理师、培训师、法律顾问等专业性的人才组成的团 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品文档 - 队。公司旗下大庆易德人才网，

4、拥有庞大的企业库和人才库，公司以优良的服务，实现 线上和线下紧密结合。 易德将秉持“为企业择人，为人才择业”的经营理念，为企业和人才提供多元化的服务，为企业 和人才加起一座优质快捷的沟通桥梁。 我们专注的事业 人力资源外包 人力资源外包，是指企业整合利用外部最优秀的专业化资源，达到降低成本、提高效率、充分发 挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种新型管理模式。 人力资源外包就是企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业的人 力资源服务公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。人力资源外包包括人力资源规划、制 度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪酬调

5、查及方案设计、招聘、员工培训、劳动仲裁、员 工关系管理、企业文化设计等各个方面。 人事外包的背景 随着市场竞争的加剧，不确定因素的增多，专业核心业务的发展成为企业最主要的生存法则之 一。为此越来越多的企业将非自身核心领域而又非常主要的人力资源外包, 也即“专家专用”或“做自 己最擅长的，其余的让别人去做”从而使企业行为变得更具效率，更富竞争力。 “人力资源外包”正是在这样的大背景下应运而生的帮助企业提高效率、赢得竞争优势的新型管 理模式。 人事外包的优势 简单地讲，人事外包对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。 1、 人力资源管理职能重新定位，帮助人力资源从业人员从繁重的重复

6、的事务性工作中解脱，专 注于核心的战略性工作，从而提高人力资源管理的高度和核心竞争力。 2、 提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。 3、 规范操作有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。 4、 降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳动者权利意识的高 涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务 外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 5、 避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 6、 专业服务机构规范、专业、便捷、高效的服务可以有效的

7、提高企业员工对人力资源基础服务 的满意程度。 人事外包的模式 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品文档 - 1、 单项定制外包：将人力资源管理的某项职能工作外包，其他部分继续由单位人力资源管理部 门负责。例如：保管档案、代发工资、代办保险及公积金、提供劳动力、员工培训、劳动纠纷调解处 12 理、工伤（亡）事故处理、薪酬调查及方案设计、劳动政策法规咨询等。 2、 业务流程外包：根据单位的实际需要，将多项人力资源管理的职能工作进行组合外包，例 如：劳务派遣、委托招聘等。 3、 劳务型外包：企业将一些非核心业务或职能完整地交给外包专

8、家。劳务外包广泛应用于人力 资源管理、客户服务、研发、财务管理、信息咨询、IT 服务、配送与后勤、办公印刷、邮件服务等许 多领域。服务层次不断提高，服务附加值明显增大。例如：现在在大中型企业中广泛选用劳务型外 包，至少保安、清洁、食堂、车辆等都会采用外包形式。 人事外包方案和流程 劳务派遣方案和流程 客户约谈 确定客户需求 初步制定针对性解决方案及服务报价 客户沟通 确定执行方案 签订劳务派遣协议 劳动合同备案、工伤保险申报缴费 发生工伤后进行工伤备案、申请工伤认定、办理工伤赔付 客户满意 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品

9、文档 - 易德服务项目 1、转接派遣：企业现有的员工劳动关系转移给我们、合理规避相关法律法规及地方性政策 2、直接派遣：委托我司代理招聘员工、办理入职、参加社保、工资发放等。 3、试用派遣：员工在入职后先签订劳务派遣合同，以派遣的形式试用，合理规避劳动法 及社会保险法对企业带来的各项压力。 4、项目派遣：企业劳务项目外包 5、临时派遣：劳务费支出所需劳务费发票。 易德优势： 规避劳动纠纷、转移用工风险、不受无固定期限合同限制、企业自由控制用工成 本、劳务派遣员工不占用企业用人编制、工资不计入企业工资总额、派遣员工不在劳动统计、 年检范围等。 劳务派遣服务 人事外包服务项目： 人资 规划 工作流

10、程梳理 建立、优化公司组织结构，梳理工作流程，搭建公司 制度体系，编写岗位说明书等多项业务范畴。 制度体系建设 组织架构搭建 岗位说明书编写 招聘与 配置 人力需求诊断 企业招聘会员（网站推广+现场 +人才推荐） 委托招聘、委托面试、委托测评等服务项目 离职率分析报告 制定招聘计划 管控招聘成本 培训与 各类公司规章制度 根据企业培训需求，做好培训分析，制定适合企业的 领导力、执行力等相关 人事外包服务 持续接受客户反馈，持续对各项工作流程进行改进 客户服务过程中实时沟通，针对客户的合理要求 最大化的提供便捷和提高服务效率 客户满意 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，

11、论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品文档 - 所有用工法律风险防范与和疑难劳动关系的办理 1. 代办员工退工（解聘、辞退、离职等）手续； 2. 劳动争议调解； 3. 代办企业工伤事故的申报； 4. 劳动争议诉讼代理； 5. 各类企业用工风险、问题法律咨询。 劳动关系服务 1. 企业劳动建户、五险开户。 2. 企业五险一金代理。 3. 协助年检、年报等。 4. 个人五险一金挂靠服务等。 易德优势： 解决企业因为劳动、社保、地税等政策及办理流程不熟而面对的多种麻烦及不必要 的诸多费用支出等。 五险一金服务 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应

12、有尽有- - -精品文档 - 易德为您控制费用、规避风险 大庆地区五险明细表 现大庆市五险缴费基数及企业与员工承担金额： 五项社会 保险 险种 月缴纳基数 （元） 缴纳比例月度缴纳额（元） 月社保缴费合计 （元）企业个人企业个人 养老保险1908.35 20% 8% 381.67 152.67 534.34 医疗保险1860.00 8%+6元 （大病医疗） 2% 148.80+6 37.20 192.00 失业保险1908.35 2% 1% 38.17 19.08 57.25 工伤保险1860.00 0.5-2 % （根据企业危险） - 9.30/37.20 - 9.30/37.20 生育保险

13、1860.00 0.6% - 11.12 - 11.12 合 计595.06/622.96 208.95 804.01/831.91 免去的 麻烦 和 降低的 风险 1. 如果企业出现工伤或与员工之间出现纠纷。社保、地税等部门审查时需要补 交甚至罚款；若通过劳动仲裁对企业更加被动、后果更加无法估计。 2. 对于不签劳动合同的员工，万一出现工伤（新劳动法规定上下班途中交通 事故也算作工伤、即将出台的最高法明确工伤新规对工伤做了扩大范围认定） 企业 全责， 给企业带来极大的风险和负担。 3.劳务派遣员工不存在无固定期限劳动合同的限制，合同到期如不续签只需要 退回给我们，也无需支付工资补偿金、一切与

14、员工之间的各种纠纷我们负责解 释。 财务 收益 劳务派遣公司开具的劳务费发票（内容包含员工工资、社保费、管理费）可 以在税前成本中无限列支，可抵国税（企业所得税）25% 。 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品文档 - 每年社保部门都会根据社平工资上调缴费基数，根据实时数据为准 关于工伤保险 工伤保险， 是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久 丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 注： 上述概念包含以下两层含义： 1、工伤发生时劳动者本人可获得

15、物质帮助； 2、劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。 工伤保险的认定，劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或 在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。 工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险 费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或 永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制 度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。 工伤保险是企业的一件大事 经济发展不均衡，企业承担五项社会保险费成本高

16、，部分工作岗位劳动者流动率高，社会保险制度 的不完善等原因，导致很多企业想方设法逃避社会保险。导致的直接后果就是员工发生工伤后，企业担 负非常大的医疗费风险，甚者巨额的死亡赔偿风险。特别是从事高危行业的企业，工伤是否能得到妥善 解决是一件大事。 易德人力资源公司的工伤保险服务为您解决后顾之忧，公司本着“以人为本、诚信务实、客户至 上”的服务理念，结合有关劳动政策和大庆用工市场规律，拥有高效、科学、合理、专业的工伤保险解 决方案。 工伤保险的优势 优势描述说明 政府公信保障 信誉度极高 1. “员工工伤险服务”属于五项社会保险之一工伤险，完全区别于商业保险之“意外伤害险”，有质 的区别；前者是政

17、府主管，后者是商业性质； 2. “员工工伤险服务”因为是依托于政府工伤基金管理部门，具有政府公信作为保障和财政补贴的 优势，风险为零； 3. 社保部门下发“工伤认定书”后企业和员工便可高枕无忧，解除心理负担。 费用低廉 按人按月 1. 工伤保险费的缴纳费用及其低廉； 2. 按人按月申报缴费，避免实名制下年度缴费引起的保费浪费。 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品文档 - 赔付额度高 赔付种类全 1. 医疗费报销金额上不封顶，远远大于商业保险通常“10+1 ”的模式； 2. 工亡一次性赔付可达50 万以上，更有持续供养亲属抚恤

18、金；而且赔付额度逐年提高； 3. 赔付项目齐全：包括工伤医疗费、按月伤残津贴、一次性医疗补助金、工亡补助金、丧葬费等。 操作简便 方式灵活 透明度高 1. 客户每月只需按时报送增减变化表即可； 2. 可以批量按月缴纳，也可以每月数次批量增减； 3. 新增员工及时增加缴费，离职员工及时减少不必缴费，保费机构合理； 4. 针对流动性强、风险概率高的工作岗位，优势及其明显； 5. 我们所缴纳的工伤险费次月可以在人社局政府官方网站查询。 科学管理 五星服务 1. 从工伤缴纳、申报到工伤赔付，拥有整套科学完善的标准化操作流程； 2. 专业团队，热情服务，负责任的态度为企业提供最优质的的服务； 3. 为企

19、业提供劳动关系、财税管理、节省开支方面的增值服务。 工伤保险赔付项目一览表 一工伤医疗费（工伤报销没有上限） 工伤基金支付 工伤医疗费用伙食 /异地就医交通、食宿费补助康复费用 报销符合工伤保险诊 疗项目目录、药品目 录、住院服务标准的 医疗费用。 (A) 本市治疗伙食：每人每天10元（各区标准按照实际规定执行）； (B) 异地就医交通费：由据实支付（火车硬座、硬卧或者二等座，轮船三等舱）； (C) 异地就医食宿费：伙食省内每人每天15元，省外每人每天20元，住宿费标准 为每人每天120 元（限两天内） （各区标准按照实际规定执行）。 符合规定的 二伤残待遇（依据国家工伤保险法） 项目 伤残

20、等级 工伤基金支付 一次性伤残补助金按月伤残津贴 一次性医疗补助金 （解除合同后） 备注 伤残等 级待遇 1 级本人工资 *27 个月本人工资 *90% - (A)5-6 级由本人提出，7-10 级 由本人提出或合同期满，均可 解除劳动合同，按以上标准分 别由工伤基金支付“一次医疗 补助金条例36条； (B) 被确诊为职业病的，一次 性医疗补助金加发50%； (C) 达到法定退休年龄或者按 规定办理了退休手续的，不支 付一次性工伤医疗补助金。 2 级本人工资 *25 个月本人工资 *85% 3 级本人工资 *23 个月本人工资 *80% 4 级本人工资 *21 个月本人工资 *75% 5 级本

21、人工资 *18 个月 - 社平工资 *22 个月 6 级本人工资 *16 个月社平工资 *18 个月 7 级本人工资 *13 个月社平工资 *13 个月 8 级本人工资 *11 个月社平工资 *10 个月 9 级本人工资 *9 个月社平工资 *7 个月 10 级本人工资 *7 个月社平工资 *4 个月 按月生 活护理费 完全不能自理大部分不能自理部分不能自理 已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定 委员会确认需要生活护理的。 社平工资 *50% 社平工资 *40% 社平工资 *30% 辅助 器具费 安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用，有关 费用标准依照国家规定。 工伤职工因日常生活

22、或者就业需要， 经劳动能力鉴定委员会确认的。 三工亡待遇（依据国家工伤保险法） 工伤基金支付 一次性丧葬补助金一次性工亡补助金供养亲属抚恤金 精品文档就在这里 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - -精品文档 - 社平工资 *6 个月 全国城镇居民人均可支配收入*20 倍 （2014 年度标准为： 26955*20=53.91 万）以 后依据每年度国家统计局公布数据为准。 按月本人工资的30-40% （配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老 人 或 者 孤 儿 每 人 每 月 在 上 述 标 准 基 础 上 增 加 10%） 。 根据每年国家政

23、策各项比例略有调整，具体参照国家工伤保险条例现行政策规定执行。 易德承诺 （一）保证服务质量。公司将配备专业的项目团队，严格执行双方约定的制度、流程，以保证劳务 派遣的服务质量。 （二）保证服务规范。公司将严格按照人力资源外包服务公约，以规范化的管理流程，及时处理、 解决有关事务。 （三）保证员工利益。及时、准确地申报有关社会保险，及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待 遇，按时、足额发放员工工资（在特殊情况下可由公司先行垫付）。 （四）负责工伤处理 1、劳务派遣员工发生工伤事故，由用工单位先行垫资医治。 2、工伤处理按工伤保险条例和国家有关规定执行，费用由我公司向社保局报销。 3、为补充工伤保险的不足，我公司将通过多渠道解决工伤问题，以降低、分解风险。 （五）妥善处理退工 贵公司按照国家及双方派遣协议有关规定的退工，我公司负责接收并妥善处理。 （六）在提供派遣服务的基础上，公司将为客户单位提供以下免费或优惠服务： （1）人才推荐到其用工单位 （2）人事政策、法规咨询； （3）劳动争议代理（非派遣员工）； （4）人力资源管理政策咨询等。 如果贵公司与我们合作，我们可以根据您企业的实际情况，提供合理的、可行性的劳务 派遣、人事代理、劳务外包等解决方案，以最大程度的减少您企业的用工成本，分担您企 业可能遇到的劳动用工风险，帮助您的企业做好人资筹划等。 易德服务优势