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1、第 1 页 20XX 年度组织生活会四个意识四个自信个人对照检 查材料 特征码 vkmEHqlFAvfHCdJztNyE 20XX 年度组织生活会四个意识四个自信个人对照检查材料 一、上次组织生活会存在问题整改情况 上次组织生活会，通过自己找、大家提，查找如下素质能力与 党员干部要求还不够适应，工作方法与党员干部要求还不够适 应，支部活动形式单一，走访相关科室少，了解、掌握干部职 工思想动态不及时。半年来，把政治学习贯穿工作始终，拧紧 思想道德“总开关” ；把政治纪律挺在前面，增强自身党性修养； 把宗旨意识放在心上，坚定服务百姓情怀；坚持学习党章 、 条例 、 准则和习总书记系列讲话精神，做到
2、学全 、学细、 学深、学活，学以致用；积极落实三会一课制度，组织参观红 色教育基地，开展主题党日和特色党日活动；在安排工作和与 相关部门沟通协调的同时，与青年职工交流思想；坚持业务工 作和党建工作两结合、两手抓、两不误、两促进。通过一系列 措施，使自己的综合素质得到提高，支部活动丰富充实，与青 年职工拉近了距离。 二、本次组织生活会自我剖析 第 2 页 按照本次组织生活”学会的主题，根据党总支统一部署 交流不够深入，多为安排工作、提工作要求，谈心、提醒不多； 参加支部活动有中途有事退席的情况；自我批评敢于揭短，加 压，批评他人怕伤和气，多是提醒和建议，老好人主义作怪； 对社会上一些消极现象和言
3、论不敢反驳。 （三）在工作作风方面。工作作风不扎实，不同程度存在形式 主义、官僚主义，惯性思维做崇，总是凭经验办事，缺乏创新， 在工作中注重抓典型、抓亮点，对一些常规性的工作，采取一 般化的措施，没有做到全面推进、全面提高。如撰写工作总结 冗长、深度不够；深入基层所站次数少，深入专项工程现场次 数少，对于基层所站在河道工程管理工作中存在的问题、难题， 了解不全面，不透彻。有时存在急于求成的情绪；在任务多、 压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，影响工作质 量，没有时刻以高标准严格要求自己。 （四）在发挥作用方面。党建责任落实不够严实，在提升支部 组织力、联系党员群众上不够经常。党员模范的
4、带头作用不够， 纪律观念意识较淡薄，自己的思想行动与党的要求还有一定的 距离。对于做好工程管理工作就是为人民服务的宗旨意识认识 不深，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，对学习的重 要性认识不足、感受不深、要求不严。在实际工作中，把布置 当执行，机械照搬照套上级、领导的精神和部署，结合单位实 第 3 页 际不够。勤俭节约意识不强，经常出现材料稿件单页打印、下 班不关电脑的现象。缺乏担当意识。对工作缺少负责与担当精 神，有时出工不出力，有时想，自己年纪大了，辛辛苦苦多年， 有歇一歇的念头；对上级安排的“急活” ，有时发牢骚；工作安 于现状，缺少主动性，总是等上级部门和领导安排；明明发现 了党员
5、的交流材料有雷同现象、巡视巡查任务完成率低等问题， 也不积极主动去解决；认为多一事不如少一事，能少做就少做。 （五）在自身要求方面。履行“一岗双责”的意识还不够强， 没有将党风廉政建设要求融入到业务工作中，有时还存在党风 廉政建设与自己关系并不大的片面认识；没有真正把“一岗双 责”放在心上、落实在行动上。尤其是在支部工作和工程管理 中业务工作强调得多，没有真正做到将党风廉政建设工作和业 务工作统筹起来一起部署、一起落实、一起检查。工作细节管 理不严，对“三会一课”制度还存在抓得不紧、不规范的问题， 谈心谈话制度落实不到位，主动与党员交流谈心少。 二、产生问题的原因 （一）坚定理想信念的自觉性不
6、够强。放松了对自身建设的要 求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专 业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯 洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。主要 是把政治学理论学习当成了“软指标” ，静不下心，抓得不紧， 第 4 页 以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定。 （二）严守纪律规矩的坚决性不够强。政治敏锐和政治鉴别力 不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位。执行 各项规章制度不够严格。有时会产生纪律松懈、观念淡化的情 况，没有严格按照一名党员领导干部的标准来规范自己的学习、 工作和生活。 （三）提升政治自觉的主动性不够强。没能把全面从严治动上 升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待。对结合本处发展实 际的工作特点、规律把握不够、认识不到位，对党员教育管理 缺乏力度，对抓好党建是最大政绩的理念还没有内化于心、外 化于行。 （四）勇于担当作为的积极性不够强。随着担任党支部书记职 务的时间不断增加和工作环境的变化，勇于担当作为、干事创 业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不 足。