2024年党组织书记、县委组织部部长抓基层党建述职报告.docx

1、县委组织部部长抓基层党建述职报告法院党组书记2024年抓基层党建工作述职报告国有企业2024年度党组织书记抓基层党建工作述职报告局2024年党组书记抓基层党建工作述职报告县委组织部部长抓基层党建述职报告尊敬的各位领导、同志们：根据会议安排，现将本人20XX年度抓基层党建工作情况述职如下，请予评议。一履职工作情况（一）聚焦主责主业，强化党建责任落实。一是作为县委组织部部长，我始终牢记抓好党建是最大政绩的理念，切实履行抓基层党建工作第一责任人职责。年初，协助县委制定了基层党建工作要点，明确了全年党建工作目标任务和重点举措，并将各项任务细化分解到各乡镇（街道）、县直各单位党组织，建立了责任清单，层层

2、压实党建责任。二是定期组织召开基层党建工作推进会、调度会，及时了解掌握工作进展情况，研究解决存在的问题。全年共主持召开基层党建相关会议XX次，深入基层党组织调研指导党建工作XX余次，确保党建工作各项任务落到实处。（二）加强队伍建设，提升基层党组织战斗力。一是选优配强基层党组织带头人。以村（社区）“两委”换届为契机，严格按照德才兼备、以德为先的标准，选优配强村（社区）党组织书记。通过深入调研、民主推荐、严格考察等程序，选拔出一批政治素质高、工作能力强、群众基础好的优秀人才担任村（社区）党组织书记，实现了村（社区）党组织书记队伍整体素质的显著提升。换届后，新当选的村（社区）党组织书记平均年龄较上一

3、届降低了XX岁，大专以上学历占比提高了XX个百分点。二是强化党员教育培训。制定了全县党员教育培训计划，分层分类开展党员教育培训活动。依托县委党校、乡镇（街道）党校以及党员远程教育平台等资源，采取集中授课、现场观摩、线上学习等多种方式，对全县党员进行了全面系统的培训。今年共举办各类党员培训班XX期，培训党员XX余人次，有效提升了党员的政治素质和业务能力。（三）夯实基层基础，推动基层党建工作规范化。一是加强党组织阵地建设。加大对基层党组织活动阵地建设的投入力度，按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，对全县村（社区）党组织活动场所进行了全面升级改造。今年共新建、改建村（社

4、区）党组织活动场所XX个，有效改善了基层党组织的办公和活动条件。二是规范党内政治生活。严格落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度，加强对基层党组织执行党内政治生活制度的监督检查。通过定期检查、随机抽查等方式，督促基层党组织认真落实各项制度，确保党内政治生活严肃认真、规范有序。今年共开展党内政治生活制度执行情况检查XX次，对发现的问题及时进行了整改。（四）创新党建载体，激发基层党建活力。一是开展“党建+”行动。结合我县实际，在全县范围内广泛开展了“党建+脱贫攻坚”“党建+乡村振兴”“党建+基层治理”等“党建+”行动，充分发挥基层党组织在各项工作中的引领作用。通过建立

5、党组织与贫困群众帮扶机制、设立党员示范岗、开展党员志愿服务等活动，推动脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等工作取得了显著成效。二是推进基层党建信息化建设。积极探索利用互联网、大数据等信息技术手段，提升基层党建工作效率和质量。搭建了全县基层党建信息化平台，实现了党员教育管理、党组织活动开展、党建工作考核等功能的信息化、便捷化。通过该平台，党员可以随时随地参加学习培训、参与党组织活动，党组织也可以及时掌握党员动态，加强对党员的管理。二存在的主要问题（一）基层党建工作发展不平衡。虽然在整体上加强了基层党建工作，但部分乡镇（街道）、县直单位之间仍存在一定差距。一些经济发展较好的地区，基层党建工作相对扎实，而

6、一些偏远山区、经济欠发达地区的基层党建工作还存在薄弱环节，如党组织活动开展不经常、党员教育管理不到位等问题。（二）党员队伍活力有待进一步激发。部分党员的先锋模范作用发挥不够明显，存在“等、靠、要”思想，参与党组织活动的积极性不高。特别是一些农村党员，由于年龄偏大、文化程度偏低，对新思想、新技术的接受能力较弱，在脱贫攻坚、乡村振兴等工作中难以充分发挥作用。同时，在党员激励机制方面还不够完善，缺乏有效的激励措施来调动党员的积极性和主动性。（三）党建工作创新力度不够。在基层党建工作中，虽然开展了一些创新活动，但总体上创新力度还不够大，党建工作方式方法相对传统。部分基层党组织在开展党建活动时，仍然局限

7、于传统的会议、学习等形式，缺乏对新时代党建工作新要求、新趋势的深入研究和把握，难以满足党员群众日益增长的精神文化需求。三下一步工作打算（一）加强分类指导，促进基层党建均衡发展。针对基层党建工作发展不平衡的问题，将采取分类指导的方式，加强对偏远山区、经济欠发达地区基层党建工作的指导和支持。一方面，加大对这些地区的党建工作经费投入，改善基层党组织的办公和活动条件；另一方面，选派优秀党务工作者到这些地区挂职锻炼，帮助他们提升党建工作水平。同时，建立健全基层党建工作考核机制，加大对薄弱地区党建工作的考核力度，督促其加快改进提升。（二）加大创新力度，提升党建工作质量。深入研究新时代党建工作新要求、新趋势

8、加大党建工作创新力度。鼓励基层党组织结合自身实际，开展形式多样、富有特色的党建活动。例如,可以利用互联网、短视频等新媒体平台，开展线上党建活动，吸引更多党员群众参与；也可以结合当地文化特色，开展文化党建活动，丰富党建活动的内涵和形式。同时，加强对基层党建创新工作的总结推广，将一些好的经验和做法在全县范围内推广应用，推动基层党建工作质量整体提升。（三）完善激励机制，激发党员队伍活力。为充分发挥党员的先锋模范作用，将进一步完善党员激励机制。建立党员积分制管理体系，根据党员参加党组织活动、发挥作用等情况进行积分量化，对积分高的党员给予表彰奖励，在政治待遇、物质奖励等方面给予倾斜。同时，加强对党员的

9、思想教育，通过开展主题教育、专题讲座等活动，引导党员树立正确的价值观和使命感，克服“等、靠、要”思想，提高参与党组织活动的积极性和主动性。在今后的工作中，我将继续认真履行抓基层党建工作第一责任人职责，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，不断加强基层党建工作，为我县经济社会发展提供坚强的组织保证。谢谢大家！法院党组书记2024年抓基层党建工作述职报告尊敬的各位领导、同志们：2024年，作为法院党组书记，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，认真履行抓基层党建工作第一责任人职责，团结带领全院党员干警，扎实推进基层党建各项工作，为法院审判执行等各项工作提供

10、了坚强的政治保证和组织保障。现将本人2024年抓基层党建工作情况述职如下：一、主要工作及成效（一）强化政治引领，筑牢思想根基1 .加强理论学习。严格落实党组理论学习中心组学习制度,全年组织开展中心组学习X次，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神、党的二十大精神以及上级党组织有关党建工作的重要部署等内容。同时，通过“三会一课”、主题党日等形式，组织全院党员干警开展常态化政治理论学习，确保全体党员干警在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2 .强化党性教育。充分利用本地红色教育资源，组织党员干警开展党性教育实践活动X次，如参观革命纪念馆、瞻仰烈士纪念碑等，让党员干警在实

11、地参观学习中传承红色基因，增强党性修养。此外，通过举办专题讲座、观看警示教育片等方式，开展党纪国法教育，引导党员干警严守政治纪律和政治规矩。（二）落实党建主体责任，健全党建工作机制1 .明确党建工作责任。作为党组书记，我切实担负起抓基层党建工作第一责任人职责，年初制定党建工作要点和责任清单，明确党组、党支部及党员个人在党建工作中的具体责任，形成了党组统一领导、党支部具体落实、党员全员参与的党建工作格局。2 .完善党建工作制度。修订完善了党组议事规则党支部工作制度党员教育管理制度等一系列党建工作制度，进一步规范了党建工作流程，确保党建工作有章可循、规范有序。同时，建立了党建工作定期检查和考核机制

12、加强对党支部和党员落实党建工作情况的监督检查，推动党建工作各项任务落到实处。（三）加强基层党组织建设，提升党组织凝聚力1 .优化党支部设置。根据法院工作实际和党员人数分布情况，对党支部进行了合理调整和优化，新设立了X个党支部，使党支部设置更加科学合理，便于开展党建活动和党员管理。2 .选优配强党支部班子。通过民主推荐、组织考察等方式,选拔了一批政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员干警担任党支部书记和支部委员，充实了党支部班子力量，为基层党组织建设提供了有力的组织保障。3 .规范党支部日常工作。严格按照中国共产党支部工作条例（试行）要求，规范开展“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活

13、会等党支部日常活动，确保党支部活动经常化、制度化、规范化。全年各党支部共开展“三会一课”X次，主题党日活动X次，民主生活会和组织生活会均按规定召开并取得良好效果。（四）推动党建与审判业务深度融合，服务保障中心工作1 .开展党建引领审判专项活动。在全院范围内开展了“党建引领公正审判”专项活动，通过设立党员先锋岗、党员示范合议庭等形式，充分发挥党员干警在审判执行工作中的先锋模范作用。在专项活动期间，党员干警人均结案数较以往同期提高了X%,案件质量也得到了明显提升。2 .加强党建对审判业务的指导。建立了党建工作与审判业务定期沟通协调机制，党组定期听取审判业务工作汇报，研究解决审判工作中存在的问题，并

14、从党建角度提出指导意见和建议，确保审判工作始终沿着正确的政治方向前进。3 .服务经济社会发展大局。围绕当地经济社会发展重点任务，组织党员干警开展法律咨询、送法下乡、法治宣传等活动X次，为优化营商环境、维护社会稳定等方面做出了积极贡献。（五）加强党员队伍建设，提高党员综合素质1.做好党员发展工作。严格按照党员发展程序，注重从审判执行一线优秀青年干警中培养和发展党员，2024年共发展党员X名，为党员队伍注入了新鲜血液。4 .加强党员教育培训。制定了党员教育培训计划，通过线上线下相结合的方式，组织党员干警参加各类政治理论、业务知识培训，全年累计培训党员干警X人次，有效提高了党员干警的综合素质。5 .

15、严格党员管理监督。建立了党员积分制管理办法，对党员参加党建活动、履行党员义务、发挥党员作用等情况进行量化考核，并将考核结果与党员评先评优、职务晋升等挂钩，激励党员干警积极发挥作用。二存在的问题1 .党建工作创新力度不够。部分党建活动形式较为传统，缺乏新意，在吸引党员干警积极参与方面存在一定局限性，难以充分激发党员干警的党建工作热情。2 .基层党组织活动开展不均衡。个别党支部由于工作繁忙等原因，在开展党建活动时存在时间安排不合理、活动质量不高的情况，导致全院基层党组织活动开展的整体水平参差不齐。3 .党员教育的针对性和实效性有待提高。虽然开展了多种形式的党员教育活动，但在教育内容的选择上，有时未

16、能充分结合党员干警的实际工作需求和个人发展需求，导致教育效果不够理想。三、改进措施1 .加大党建工作创新力度。积极探索创新党建活动形式和内容，结合法院工作特点和党员干警兴趣爱好，引入更多新颖、有趣的元素，如开展党建知识竞赛、红色文化主题演讲等活动，提高党建活动的吸引力和参与度。2 .加强对基层党组织活动的统筹协调。建立基层党组织活动统筹协调机制，由院党组统一安排部署全院基层党组织活动，合理调配时间和资源，确保每个党支部都能高质量地开展党建活动，提高全院基层党组织活动开展的均衡性。3 .增强党员教育的针对性和实效性。深入了解党员干警的实际工作需求和个人发展需求，根据不同岗位、不同层级的党员干警制

17、定个性化的教育方案，选择更具针对性的教育内容，采用灵活多样的教育方式，如案例教学、实地调研等，提高党员教育的效果。四、下一步工作计划1 .持续强化政治引领。进一步加强理论学习，不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握，持续开展党性教育实践活动，筑牢党员干警的思想根基，确保全体党员干警在政治上更加坚定、在行动上更加自觉。2 .深化党建工作机制改革。继续完善党建工作制度，优化党建工作流程，加强对党建工作的监督检查和考核评价，建立更加科学合理的党建工作长效机制，推动党建工作更加规范、高效。3 .加强基层党组织建设。进一步优化党支部设置，加强党支部班子建设，提高党支部书记和支部委员的领导

18、能力和业务水平，规范党支部日常工作，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。4 .推动党建与审判业务深度融合。继续开展党建引领审判专项活动，拓展党建与审判业务融合的深度和广度，通过建立更多的党建工作与审判业务联动机制，使党建工作更好地服务于审判执行工作，提高法院整体工作效率和质量。5 .加强党员队伍建设。加大党员发展力度，注重从优秀青年干警中培养和发展党员，完善党员教育培训体系，提高党员教育培训的质量和频次，严格党员管理监督，打造一支高素质、高能力的党员队伍。五总结2024年，我在抓基层党建工作方面虽然取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我将继续履行好抓基层党建工作第一责任人职责，

19、以更高的标准、更严的要求、更实的举措，不断加强基层党建工作，为法院事业的发展提供坚强的政治保证和组织保障。国有企业2024年度党组织书记抓基层党建工作述职报告一履职工作情况（一）以强化政治功能为弓I领，当好国企高质量发展的“排头兵”。一是把稳政治方向。严格落实“第一议题”制度和党委理论中心组学习制度，全年开展集体学习研讨36次，先后研究制定了X公司党委网络意识形态工作责任制实施细则X公司党委网络意识形态工作责任制实施方案等文件，不断健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门分工负责的工作机制。二是强化政治建设。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全面贯彻落实

20、党的基本理论、基本路线、基本方略。严格做好发展党员工作，全公司今年共发展预备党员10名，转正9名，延后发展1名。公司党委坚决扛起全面从严治党主体责任，持续推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，专题研究部署党风廉政建设工作3次，召开公司党建纪检工作会，对党建工作进行全面部署。制定印发了X公司2024年党建工作要点，修订完善了X公司领导班子及其成员2024年党风廉政建设责任清单X公司高管人员2024年度廉洁从业承诺书。三是压实政治责任。认真贯彻执行民主集中制原则，对涉及全局性、事关全体干部职工切身利益的重大事项，严格落实“三重一大”决策事项党委前置研究、理论中心组学习和“第一议题”制度，对关系企

21、业生存发展、改革创新发展、安全生产、节能减排等重大事项全部上会研究决策。建立了自上而下的党建+生产经营目标考核体系，将党建考核作为年度考核指标的重要组成部分，以考核促落实。持续深入推进党建与生产经营深度融合，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，在上级各项任务中勇挑重担、主动作为。公司党委班子成员年初明确了包保联系点，深入包保单位开展调研12次,解决问题6个。四是巩固政治生态。始终保持高压态势惩治腐败,支持纪委落实监督执纪问责职责，将监督执纪问责与业绩考核挂钩。今年以来受理信访举报14件次；成立巡察工作小组，完成了X届县委第7轮巡察、机动式巡察和X届县委第7轮巡察整改情况专项督

22、查；开展了靠企吃企专项整治工作自查自纠及问题整改回头看工作，共发现存在问题19项，已全部完成整改。（二）以提升党建质量为核心，夯实国企高质量发展的“根基”。一是抓重点，促全面提升。坚持以组织建设为重点，深化标准化规范化建设理念。一手抓支部标准化建设，严格按照集团公司标准开展达标创星工作，对标对表建立标准规范台账，使用“党支部工作手册”和“党员手册”，做到各项工作有记录、有依据、有流程；另一手抓“三基”建设，各党支部紧密结合实际，制定实施党支部学习制度党支部议事规则等制度规范，建立健全了党员信息管理、党组织活动登记等相关台账资料。加强党费收缴管理力度，进一步规范和完善党费收缴、使用与管理相关规定

23、二是抓规范，促标准化建设。以厂为单位开展“五好党支部”创建工作，按照“优秀”“良好”“一般”“不达标”四个等级评定标准，打造一批“五好党支部”标杆示范单位。指导各党支部认真落实组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党内组织生活制度和主题党日制度。开展党建共建活动，加强与对口社区党组织的沟通交流协作，共同解决突出问题、共建美好家园。结合今年党建创新项目申报工作，为进一步丰富基层党组织生活内容，增强党支部活力创造力，提升基层党建工作水平，各党支部积极开展了“红色故事我来讲”、“党团联合生产队”、“党员技术攻坚小组”等形式多样的党建创新活动。三是抓品牌，促特色化发展。聚焦重点工作、关键环节、突出问题

24、大力开展“清廉单元”建设工作。以培树先进典型为抓手，深入开展“两优一先”评选表彰活动和榜样宣讲活动；大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神；广泛开展各类文明创建活动，着力构建文明和谐新环境。扎实开展“微党课”授课和“最美党员”评选活动等工作，充分运用微信公众号等媒体平台展示各单位党建工作成效和党员干部职工风采，唱响主旋律、弘扬正能量。（三）以实施创新驱动为引擎，激发国企高质量发展的“活力”。一是落实党建工作责任制。坚持党建与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，积极构建一体化运行机制。定期召开党建工作例会听取党建工作整体情况汇报，对生产经营中出现的难点热点问题及时研究解决；建立“双向进入、交

25、叉任职”领导体制，现有X名党员总经理担任党委副书记、纪委书记职务，X名党员副总经理担任党委委员职务；严格落实党委书记抓党建工作第一责任人职责和班子成员“一岗双责”，各级党组织书记认真履行党建工作第一责任人职责；修订完善了X公司绩效考核管理办法，将党建考核作为年度考核指标的重要组成部分并占比15%,把党建工作成效转化为企业的发展活力和竞争实力。二是深化理论武装。充分利用党委理论中心组学习、“三会一课”、读书班等形式常态化开展党史学习教育工作。邀请市委党校专家作专题辅导报告X次；组织公司全体党员赴XX红色教育基地开展现场体验学习共X次；开展“学习强国”红歌赛活动两轮共计X人次参加；编印学习资料汇编

26、X册，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。三是优化人才建设。坚持党管干部、党管人才原则与市场化选人用人机制相结合的原则，着力打造一支高素质专业化干部队伍。今年提拔X人次；招聘应届毕业生X人；引进中层管理人员X人；机构调整设置X个部门（车间），新增岗位X个。同时加强对年轻干部的培养锻炼，组织开展党支部书记培训班X期、青年骨干培训班X期，参训人员达X余人次；组织开展安全环保演讲比赛、青年文化创作大赛以及文体类比赛等活动X余场次；积极开展干部员工疗休养活动X次。二存在问题及原因分析（一）基层党建工作的协调性有待提高。一是部分基层党组织在工作中还存在思路不清、方向不明的

27、现象，对党建工作重要性认识不够到位，导致党建工作优势得不到充分发挥。二是个别基层党组织的战斗堡垒作用发挥不强，组织生活不够深刻，批评与自我批评流于形式，党建引领企业发展的作用没有充分体现。三是部分基层党组织对党员的教育管理监督失之于宽、失之与软，特别是八小时以外的管理还存在空档。（二）党建激励作用有待发挥。一是基层支部之间相互交流不多，取长补短、共同提高的机会少；二是部分党员在日常工作中把自己等同于普通群众，模范带头作用没有真正发挥出来；三是对优秀共产党员的表扬与奖励不够及时到位，缺乏应有的激励机制。（三）党务工作人员的能力素质有待提升。一方面是新任职的党务工作人员工作经验不足导致的业务不熟练

28、问题；另一方面是在具体工作中缺乏创新能力导致的工作平庸问题。这些问题都对党建工作的质量造成了一定的影响。三、下一步工作思路和措施针对存在的问题和不足之处我们将在下步工作中认真加以改进和加强：（一）持续提升党建工作水平。优化基层党组织和党员队伍,提升其标准化水平；理顺基层管理体制，提高效率；明确党建责任，强化追究，确保工作落实；加强班子和干部队伍建设，提升领导力和执行力；重视年轻人才培养，打造高素质专业队伍。加强党的建设，确保党的领导核心作用和组织优势，推动企业管理提升，实现高质量发展。（二）构建党建工作机制。加强党建工作，发挥党组织和党员作用，促进企业稳定发展；强化思想政治教育，提升职工素质;

29、推进反腐败，建立有效机制，确保政治保障；完善企业文化，树立以人为本理念，增强职工责任感，营造和谐环境，打造行业一流企业。（三）狠抓作风建设。坚决树立并践行“严细实勤俭廉十精益求精+开拓创新+担当作为”的工作作风，号召全体党员干部坚守岗位，争先创优，勤奋务实，勇于担当，善于作为。以坚定的决心和扎实的行动，确保各项任务的贯彻执行，留下坚实印记。同时，持续加强廉政风险防控体系的建设，强化监督执纪问责机制，努力营造一个鼓励创新和实干的良好环境，全力推动公司实现可持续的高质量发展。局2024年党组书记抓基层党建工作述职报告2024年以来，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的

30、二十大及二十届三中全会精神，紧紧围绕“进一步全面深化改革、推进中国式现代化”重大主题,认真落实上级党委决策部署，切实履行党建工作第一责任人职责，团结带领全局党员干部职工，以高质量党建引领保障高质量发展，各项工作取得新进展新成效。现将一年来抓基层党建工作情况汇报如下：一主要工作及成效（一）抓实理论武装做理想信念的“宣导者”一是深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。严格落实“第一议题”制度，第一时间制定学习贯彻党的二十届三中全会精神工作方案，建立“五张清单”工作机制。采取中心组学习、专题研讨、个人自学等方式，系统学习中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定。紧扣“七个聚焦”重点任务，结

31、合实际制定任务清单，明确牵头领导、责任部门和完成时限。全年开展专题宣讲*场，培训党员干部*余人次。组织党员干部赴革命圣地接受红色教育，开展“学思践悟新思想奋进现代化新征程”主题教育实践活动，切实把全会精神转化为推动工作的强大动力。二是持续深化党纪学习教育。坚持把加强党性修养、严守政治纪律政治规矩作为根本任务，把纪律规矩挺在前面,深化运用监督执纪“四种形态:制定2024年党纪学习教育工作方案，创新开展“每日一学”“每月一测”特色学习活动。分批组织*余名党员干部参观廉政教育基地，举办警示教育专场*场，开展廉政专题党课*场，以案说纪、以案明纪*余次。编印党规党纪学习手册*册，制作廉政微视频*部，引导

32、党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是创新理论学习方式方法。坚持“规定动作做到位、自选动作有特色”，推行“线上+线下”混合式学习模式。依托“学习强国”等平台开展线上学习，实现党员干部学习全覆盖。通过“个人自学+集中研讨+主题党日”等形式，推动学习入脑入心。利用红色教育资源，深入基层开展“追寻领袖足迹感悟思想伟力”等红色教育活动*场，组织重温入党誓词、过“政治生日”等仪式教育活动，切身感悟真理力量和实践伟力。（二）强化党建引领做组织发展的“先行者”一是健全完善工作机制。坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，把方向、管大局、保落实。制定党建工作责任制实施办法，细化党建工作任务清单，建

33、立月度调度、季度通报、年度考核制度。完善领导班子成员基层联系点制度，定期深入联系点调研指导、督导问效。建立党建工作例会制度，每月召开一次党建工作分析会，研究解决重点难点问题。二是抓好民生实事项目。围绕职工群众“急难愁盼”问题，梳理形成*件民生实事清单，建立台账、挂图作战、逐项销号。通过深入调研走访、设立意见箱、开展问卷调查等方式，广泛征集职工意见建议*条。投入专项资金*余万元，新建改造职工服务中心、文体活动场所、职工食堂、职工书屋等设施，建设“妈咪小屋”*个，解决好职工“食、住、行、育”等基本问题。开展“夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等帮扶活动，累计帮扶困难职工*人次，发放帮扶资金*余万元，让

34、改革发展成果更多惠及职工群众。三是加强党建带群建工作。坚持党建带工建、带团建，支持工会、共青团组织独立自主开展工作。选优配强新一届工会委员会和共青团委员会，加强职代会建设和职工民主管理。深入开展劳动竞赛、技术比武、文体活动，常态化开展职工健康体检、节日福利、困难职工帮扶等惠民活动。四是加强人才队伍建设。坚持新时代好干部标准，树立“四论四不唯”“三让三不让”的选人用人导向。全年引进各类人才*人，其中博士*人、专家*人、高级技术人才*人、技能人才*人。建立完善人才培养、评价、激励机制，开展各类培训I班*期，培训I*余人次。设立人才发展专项资金*万元，评选表彰优秀人才*名，打造专业化、复合型干部队伍

35、三）锻造坚强堡垒做基层党建的“开拓者”一是优化基层组织设置。按照应建必建要求，科学设置基层党组织，实现党的组织和党的工作全覆盖。调整成立*个党支部，选优配强支部班子，配齐配强党务工作者。建立党支部工作清单制度，细化*项重点任务。严把发展党员质量关，建立“双培养”机制，全年发展新党员*名，培养入党积极分子*名。推行党员分类管理，建立党员联系服务群众制度，设立党员先锋岗*个。二是创建党建品牌特色。深入实施“一支部一品牌”创建工程，推出“党建+业务”“党建+服务”“党建+创新”等特色品牌*个。开展党建示范点创建，打造*个标准化规范化示范党支部，创建“党员责任区”*个，形成一批可复制可推广的党建工

36、作经验。推进党建与业务深度融合，在重点项目、重大任务中成立临时党支部*个，组建党员突击队*支，以党建引领破解重点难点问题。三是规范组织生活制度。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提高组织生活质量。建立党员活动日制度，开展主题党日活动*余次。创新方式方法，把“会场”设在项目一线，把组织生活与实践活动结合起来。开展党支部书记“双述双评”，对*个基层党组织进行全面考核，评选表彰先进基层党组织*个、优秀共产党员*名。四是推进党建阵地建设。投入*余万元，新建改造党群活动中心*处、党员活动室*个，配备功能室、图书角、文体设施等，打造集学习教育、组织活动、便民服务于一体的党建综合阵地。运

37、用“互联网+”思维，建设“智慧党建”平台，实现党建工作智能化管理。（四）积蓄组织动能做创新发展的“引领者”一是提升服务保障能力。以改革创新精神深化“放管服”改革，推行“一窗受理、一网通办“，实现*%以上政务服务事项“最多跑一次”。开通*热线服务，建立工作台账，及时解决群众诉求，满意率达*%。优化营商环境，全年为企业减负让利三是*亿余元，帮助企业解决实际困难*余件。二是深化重点领域改革。对标党的二十届三中全会关于深化改革的重大部署，制定*局改革任务清单，明确*项重点改革任务。深化人事制度改革，实行全员竞聘上岗，建立市场化薪酬分配机制。推进数字化转型，上线运行智慧办公平台，实现业务全流程网上办理。

38、完成*项体制机制创新任务，获得省级改革创新奖*项。三是激发创新创造活力。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广泛开展“比学赶超”活动。举办职工技能大赛、青年创新创效大赛等*场，参与职工达*余人次，评选表彰优秀成果*项。建立健全职工创新工作室*个，形成创新成果*项，获得专利授权*项。建立首席技师制度，培养技能专家*名，带动形成学技术、钻业务的浓厚氛围。四是加强基层基础工作。深入开展“基层基础提升年”活动，建立完善基层治理体系。健全“大党建”工作格局，推进机关党建、国企党建、社区党建互联互动。开展党建引领基层治理示范点创建，打造*个示范社区。建立党建联席会议制度，定期研究解决基层治理重点难点问题

39、五）弘扬清廉文化做风清气正的“推动者”一是压实党风廉政责任。严格落实全面从严治党主体责任，制定党风廉政建设责任制实施办法，层层签订责任书。建立“四责协同”机制，推动责任落实。深入开展廉政风险排查，绘制*个岗位廉政风险点，制定防控措施*项。开展警示教育月活动，组织观看警示教育片，举办专题党课，以案示警。二是加强廉政文化建设。打造集廉政教育、警示教育、清廉文化于一体的廉洁教育中心。创建“清廉国企”“清廉机关”示范点*个，打造廉洁文化长廊*米。创作廉政微电影、廉政短剧，举办清廉讲堂*场、清廉书画展*期。开展“清廉好家风”主题教育，征集优秀家风故事*个，评选“最美家庭”*户，培育崇廉尚洁良好氛围。

40、三是强化监督执纪问责。建立“*”纪检监督体系，完善“四项监督”制度机制。紧盯“关键少数”和重点领域，开展专项监督检查*次。严肃查处违纪违规行为，给予党纪政务处分*人。建立廉政档案，开展任前廉政谈话*人次，把好廉洁关口。二存在的问题及原因分析（一）存在的主要问题一是党建工作与业务工作融合不够深入。存在“两张皮”现象，部分党建工作与业务工作脱节，党建工作服务中心大局的质效不够突出。基层党组织书记重业务轻党建情况仍然存在，有的认为抓党建是“软任务”，与完成中心工作关系不大。党支部工作创新不足，活动方式单一，对职工群众的吸引力和感染力不强。二是基层党组织建设还有薄弱环节。一些基层党组织组织力、凝聚力和

41、战斗力不够强，政治功能发挥不够充分。党员发展质量需要进一步提升，党员队伍结构不够优化。基层党组织标准化规范化建设还不平衡，有的基层党支部工作比较粗放，制度落实不够到位。三是干部人才队伍建设存在短板。专业能力和综合素质与新形势新任务要求还有差距，创新能力不足。年轻干部培养力度不够，储备不足。人才引进难、留住难问题依然存在，激励机制还不够健全。基层党务工作者配备不足，能力素质参差不齐，影响党建工作质量。四是全面从严治党向基层延伸不够。一些领域存在廉洁风险隐患，重点领域和关键环节的监督管理还不够严密。形式主义、官僚主义问题仍有发生。基层纪检监察力量薄弱,监督执纪问责的力度和精准度需要加强。五是意识形

42、态工作存在薄弱环节。意识形态领域风险研判和处置机制不够完善，舆情监测和应对能力有待提升。新媒体建设和管理不够规范，宣传思想工作的针对性和实效性需要增强。（二）原因剖析一是思想认识有差距。对新时代党的建设重要性认识不够深刻，落实党建责任不够到位。对党建工作规律把握不够准确，创新意识和创新能力不足。党建工作的政治性、系统性、前瞻性把握不够深入。二是工作方法需创新。党建工作与业务工作的结合点找得不够准，工作方式方法相对陈旧。对新形势下基层党建工作特点和规律研究不够，缺乏有效的工作载体和抓手。三是基础工作不扎实。一些制度机制落实不到位，工作质量和效果不理想。党建工作考核评价体系不够科学，激励约束机制不

43、够完善。基层基础工作还比较薄弱，保障条件需要进一步改善。四是能力素质待提升。党务干部专业化水平不够高，履职尽责能力有待加强。对新时代新要求学习领会不够深入，创新能力和专业素养需要提高。基层党建工作规范化、标准化水平还有待提升。三、下一步工作打算（一）强化理论武装，提高政治建设质量。一是持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以党的二十届三中全会精神为指引，抓好理论武装。坚持把党的创新理论武装作为首要政治任务，推动学习往深里走、往实里走。二是完善理论学习制度机制，创新方式方法。建立理论学习清单，细化学习任务。采取“线上+线下”混合式学习模式，推进学习教育常态化制度化。三是加强政治机关建

44、设，推进政治建设具体化、制度化、规范化。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央决策部署不折不扣落实到位。（二）聚焦基层基础，增强组织建设水平。一是深入推进党支部标准化规范化建设，实施党建质量提升工程。健全完善组织体系，优化组织设置，理顺工作机制。建立党建工作责任清单，层层压实责任。二是加强党员队伍建设，严格党员发展和管理。完善党员教育管理服务机制，充分发挥党员先锋模范作用。建立党员积分管理制度，强化党员日常管理监督。三是创新党建工作方法，推动党建与业务深度融合。围绕中心工作开展党建活动，把党建工作融入重点任务、重大项目中。建立党建项目化管理机制，以项目化方式推进党建工作。（三）

45、深化作风建设，净化政治生态环境。一是持之以恒正风肃纪，深入整治形式主义官僚主义。健全作风建设长效机制，巩固拓展作风建设成果。建立基层减负常态化机制，切实为基层减负松绑。二是加强廉政教育和廉洁文化建设，筑牢拒腐防变思想防线。完善廉政风险防控机制，强化权力运行监督制约。深化清廉机关建设，营造风清气正的政治生态。三是完善监督体系，强化监督执纪问责，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。加强对“一把手”和领导班子的监督，完善同级监督机制。（四）固本强基固元，提升意识形态效能。一是牢牢掌握意识形态工作主导权，加强阵地建设和管理。完善意识形态工作责任制，建立健全工作机制。加强舆情监测研判和应对处置，提高舆情分析研判能力。二是深化群团工作改革，支持工会、共青团等群团组织更好发挥作用。健全党建带群建工作机制，推进群团组织改革创新。加强对群团工作的领导，支持群团组织依法依规开展工作。三是开展群众性主题教育活动，营造良好舆论氛围。创新宣传思想工作方式方法，增强宣传工作的针对性和实效性。加强新媒体平台建设和管理，提升舆论引导能力。今后，我将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入贯彻党的二十届三中全会精神，忠诚履职、担当作为，以高质量党建引领保障高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献！