《20XX年组织工作务虚会讲话稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《20XX年组织工作务虚会讲话稿.docx（21页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 20XX 年组织工作务虚会讲话稿 特征码 wHfutPeNOVZACeghqnFD 20XX 年组织工作务虚会讲话稿 同志们： 立春刚过，除夕将至，春天已经来临。虽然是乍暖还寒，但这 里已是春意融融。今天，我们把大家聚集在一起，共同辞旧迎 新，共话 20XX、共商 20XX 年，总结回顾过去一年的工作，科 学研判今年组织工作面临的新形势、新任务，厘清今年组织工 作的思路、目标，准确把握做好今年组织工作的理念、方法和 要求，很有意义。借此机会，我讲四点意见，和大家共同交流。 一、对今天务虚会的基本评价 刚才，听了大家的发言，很受启发，也很有感触。总的来讲， 就是四有：有激情、有思想、
2、有反思、有展望。大家相互学习、 相互交流、相互借鉴、相互探讨，进行了一场思想的碰撞，实 现了精神的嬗变，理清了思路、振奋了精神，为做好 20XX 年的 第 2 页 组织工作开了好头。 一是总结成绩不夸大。各个乡镇，各个科室总结成绩能够做到 实事求是，像丰乐的村级班子建设、胡集的能人队伍建设、双 河的“实业家村官计划” 、 磷矿的党员创业致富工程、石牌彭 墩“1+5”示范片党建、东桥处置不合格党员工作、郢中的基层 阵地建设、柴湖的“六担当、创示范”活动；组织科的教育实 践活动、软弱涣散村的整顿、湖山经验和“三级公示促转化” 项目建设、综干科的“年轻干部成长工程” 、干部科的公开竞岗 和市直单位党
3、外中层干部配备、电教中心的远教惠民活动、干 监科的干部常态化监管、干教科的“钟祥学区教育培训网”建 设、干部科的超职数干部的清理消化、考评办的网上评议及第 三方评价、人才办的“两个院士工作站”的建设等等，有位置、 有影响、有效果。 二是直面问题不避讳。大家能够直面问题，敢于揭短亮丑，勇 于自我反思，不讳疾忌医，找到了“症结” 、 “病根” 。 考评办 的“小考官”的作用发挥和结果运用问题很具体、实在；组织 科从八个方面对存在的问题深入分析，剖析深刻；人才办的有 收获、有遗憾、有希望、有疑虑、有信心、有压力；双河镇针 对支部书记老化问题、非公党建弱的问题、制度建设虚的问题、 后备力量少的问题；文
4、集镇应对“三大挑战”立党建之志，有 第 3 页 深度、有高度、有气度；综干科、办公室、张集、九里等地也 都能够深入分析存在的问题和不足，像画的很准，说明大家对 自身的问题始终保持着清醒头脑。 三是思路谋划有亮点。大家能够结合 20XX 年面临一些新的形式 和任务，认真谋划我们的思路。考评办的“五发挥” ；组织科的 “三强”建设、 “四亮”行动、 “五聚”工程和“五个常态”符 合基层实际，突出了钟祥特色，抓住了工作的“牛鼻子” ；长寿 的“星级管理”活动，通过创星、评星、定星、亮星激发党建 活力，有一定新意；文集镇提出的施“三项计划”开党建之局， 目标清晰，措施具体；胡集的五大工程（头羊工程、后
5、备工程、 活力工程、安家工程、提升工程） ，石牌的“一盘棋” （区域党 建一盘棋） 、 “两张牌” （组织牌、活动牌） 、 “三支曲” （进行曲、 协奏曲、交响曲）表述形象、具体，有特色；冷水、张集、丰 乐、洋梓、旧口、九里等地的思路也都不错，大家下了功夫， 动了脑筋。 但大家的发言也暴露出一些问题和不足，主要表现在：一是发 言站位不够。务虚会不是总结会，要有认识高度、思想高度和 理论高度，不能就事论事，人云亦云；二是研判形势不准。对 当前经济新常态和中央提出的全面从严治党的大局、大势没有 很好分析、把握，没有把组织工作摆进“新常态”中去，思想 第 4 页 有局限、思维有局限、思路有局限；三是
6、运筹谋划不新。有些 发言，比较平淡，乏善可陈，老是重复昨天的故事，缺乏登高 望远的气魄、气概和气度，没有新意。务虚会主要是分析形势， 相互启发，谈思路。希望大家正确认识问题和不足，切实增强 工作的责任感和紧迫感。总的感觉，科室的发言比乡镇写的好， 我们有四个科室材料写的比较好，像办公室、研究室、组织科、 人才办，立意很新颖，布局及语言流畅，有思路、有反思。乡 镇分为两个方阵，乡镇写的材料总体比科室差，乡镇比较好的 应该是文集镇，大家可以拿下去看一下，其余的乡镇大体差不 多，第二方阵的有胡集镇、张集镇、磷矿镇、双河镇。这是我 的大体感受，这是我对今天务虚会的总体评价。 二、20XX 年组织工作主
7、要成效 20XX 年，全市组织工作大事多、要事多，任务重、要求高，我 们组织部门坚持向中心聚焦、为大局聚力，积极进取、勇于创 新，不畏艰难、乐于奉献，开创了全市组织工作新局面。 一是服务中心、紧贴大局，聚力抓大事。把教育实践活动作为 加强党的建设、转变干部作风、促进改革发展的重大政治机遇， 大事大抓、大事真抓、大事实抓。坚持开门求谏，做好规定动 作，创新自选动作，强化理论武装；坚持问题导向，抓好专项 第 5 页 整治，深入开展“刹六风、转作风”活动；坚持贯彻整风精神， 严肃党内政治生活；坚持狠抓整改落实，回应群众期盼。 “四风” 问题得到纠正，改革发展正能量得到凝聚。受到了省委督导组 和荆门市
8、委主要领导充分肯定。 二是优化导向、严格考评，全力抓队伍。坚持“清廉为官、事 业有为”导向，营造风清气正选人用人环境。加大年轻干部培 养力度，让年轻干部在基层墩苗成长。着力提升选人用人公信 度，对市公安系统的三个正科级岗位实行竞争上岗，被群众点 赞。发挥绩效考评导向作用，优化指标设置，推动绿色发展， 破除“唯 GDP”。积极引入第三方民主评议机制，请公众评判、 让群众满意，受到了原荆门市委书记万勇的肯定批示。从严从 实监督管理干部，着力形成高压严管态势，促使干部守纪律、 讲规矩。开展在企业或社团兼职任职、超职数配备干部和乡镇 干部“走读”三个专项整治，抓好整改规范。做好领导干部经 济责任审计工
9、作，完善科级领导干部预警谈话制度，开展服务 对象评科长活动，确保干部监督管理管在实处、督在要处。 三是提升服务、建强班子，着力抓基础。坚持责任上肩，组织 乡镇街办党委书记开展抓基层党建工作述职评议，压实责任。 以基层服务型组织创建引领，新建 52 个、改扩建 56 个党员群 众服务中心。严格按照十问要求抓好管理使用，对 21 个部 第 6 页 门 121 项事项实行网上办理。对 54 个软弱涣散村党组织，通过 市级媒体公告、乡镇张榜公示、村级挂牌公开，揭短亮丑、倒 逼整改，换届前全部整顿销号。以村“两委”换届为契机，培 育能人书记， “带头人”队伍建设不断加强。着眼放大彭墩效应， 有序推进彭墩
10、“1+5”新农村示范区大党委建设。着力培育湖山 典型，湖山村用“开放思维选干部、经济能人当班长”经验做 法，得到省委常委、组织部长贺家铁同志的肯定批示，荆门市 农村基层党组织学习推广“湖山经验”现场会在湖山召开。 四是创新机制、优化环境，倾力抓人才。大力推进“阳春引才” 、 “兰台育才”计划和八大人才工程，农村实用人才基地建设不 断加强，新建了湖北广源邓子新院士、新宇电机闻邦椿院士 2 家院士工作站。通过层层推荐、组织考核、社会公示、人才领 导小组评审并报市委研究，评选第八批市管拔尖人才 25 名，组 织召开了第八批市管拔尖人才座谈会。 五是政治挂帅、锤炼作风，强力抓素质。我们把“讲政治、重
11、公道、业务精、作风好”作为重要遵循，以组织部门“走在前 头”的高度自觉，深入开展“三联九贴近” 、 “三到三服务”活 动，积极参与全市重点项目建设、美丽乡村建设和柴湖振兴发 展省级战略。全体组工干部服从安排、不怕困难，直面矛盾、 勇挑重担，密切配合、团结协作，展现了良好的团队形象。特 第 7 页 别是在教育实践活动、基层党组织分类定级、党员群众服务中 心建设、软弱涣散村党组织集中整顿、村“两委”换届等时间 紧、任务重、要求高的工作中，大家全力克服资源要素不足的 矛盾，迎难而上、不讲条件，大胆开拓、奋发进取，各项工作 任务圆满完成，体现了组工干部队伍的责任担当。 三、准确把握 20XX 年新常态
12、下的组织工作 20XX 年，是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的 开局之年，是全面完成“十二五”规划的收官之年，是全面从 严治党的重要一年，也是农村“两委”换届后的起步之年。做 好今年的组织工作，必须把握当前的大势、大局、大背景，主 动适应经济发展新常态、全面从严治党新常态和作风建设新常 态，切实增强组织工作的责任感和使命感，勇于担当，积极作 为。 第一、经济新常态对组织工作提出了新要求。什么是经济新常 态？专家把中国经济从 20XX 年开始进入一个增长速度相对以前 明显下降的一个阶段，称为进入了经济新常态，以此来描述中 国经济的新形态。改革开放 30 多年来，中国经济增长的平均速
13、度是 9.8%，20XX 年降到了 7.8%，20XX 年是 7.4%，应该说从 20XX 年就进入了“7 时代” ，20XX 年预计为 7%。习近平总书记 第 8 页 在 20XX 亚太 22 次 APEC 会议上首次阐述了中国经济新常态的三 个主要特点：一是从高速增长转为中高速增长；二是经济结构 不断优化升级，第三产业消费需求逐步成为主体，城乡区域差 距逐步缩小，居民收入占比上升，发展成果惠及更广大民众； 三是从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。归根到底，就是要 实现更高质量、更高效率、更可持续的科学发展。 做好新常态下的组织工作，必须坚持“三个适应” 。一是在选好 用好干部上适应新常态。面
14、对新常态，选好用好干部才能担当 大任。习近平总书记在全国组织工作会议上首次提出“信念坚 定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标 准。我们必须准确把握“好干部标准” ，加强基层干部队伍建设。 为加强县市干部队伍建设，中央和省委陆续制定出台了一系列 政策， “对在职在岗的乡镇机关干部，根据工作目标考核情况， 按照每月 300-500 元的标准发放特殊岗位补助” 、 “在县市以下 落实职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度” ，这些制度已经出 台，体现了中央等各级组织对我们基层的倾斜，提高了基层干 部工作积极性，加强县市公务员队伍建设是一个新利好，也是 干部队伍建设的新动态。我们要充分认
15、识这一新变化，紧紧抓 住有利机遇，引导基层干部扎根基层，干事创业。同时，我们 也要积极适应新形势，提高选人用人能力，把那些有本事、有 能力、有担当、有品性的好干部选拔出来，着力建设一支“清 第 9 页 廉为官、事业有为”的基层干部队伍。二是在夯实基层基础上 适应新常态。习近平总书记强调，要固化强基固本的思想，扎 实做好抓基层、打基础的工作。基层党组织是党的全部战斗力 的基础。没有坚强的基层堡垒，经济新常态就会缺乏支撑、失 去依靠。中央提出要建立完善“市县乡党委书记抓基层党建述 职评议考核制度” ，并直接派员参加各省区市述职评议会，现场 点评、传导压力，强化“一把手”主体责任、主角意识，推动 资
16、源下层、重心下移。从我市的去年开展的党委书记抓基层党 建述职评议会大家也可以看出，抓党建的格局发生了大变化， 上级抓党建的力度更大了、措施更严了、标准更高了，对我们 抓好基层组织工作既是压力，也是动力，更是新机遇。三是在 人才队伍建设上适应新常态。经济的竞争实质是人才的竞争； 经济新常态下的创新驱动发展，实质就是人才驱动发展。前不 久，荆门市委代理书记别必雄在我市调研时指出，在经济新常 态下，钟祥市要有更大作为、更大担当，进一步凝聚冲刺“全 国百强”的共识，树立信心和目标，打造与“全国百强”相适 应的城市环境，努力实现跨越发展。实现“提前小康，冲刺百 强”目标、推动跨越式发展，关键是人才，核心
17、还是人才。不 论是项目建设建设、投资和招商引资也好，还是构筑产业发展 大平台、培育大产业和大企业也好，或是打造城市发展环境、 加快建设新区、加强城市管理、加快城乡一体化进程也好，必 须坚持围绕事业培育人才、打造平台聚集人才、 优化环境吸引 第 10 页 人才，让人才扎堆、裂变，努力形成百花齐放、人才辈出的良 好局面，为“提前小康、冲刺百强”提供智力支撑。 二是全面从严治党新常态对组织工作提出了新要求。党的群众 路线教育实践活动开启了从严治党的新征程。习近平总书记在 总结会上，系统、全面阐述了从严治党的任务、要求。具体内 容包括八个方面：落实从严治党的责任、坚持思想建党和制度 建党的紧密结合、严
18、肃党内组织生活、坚持从严管理干部、持 续深入改进作风、严明党的纪律、发挥人民监督作用、深入把 握从严治党的规律。这八个方面的内容，要求具体，内涵丰富， 勾画了全面加强党的建设的宏伟蓝图。 落实全面从严治党要求，做好组织工作，要正确处理好四种关 系。一是正确处理好抓党建与抓发展的关系。习近平总书记指 出， “必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看 问题，把抓好党建作为最大的政绩。如果我们党弱了、散了、 垮了，其他政绩又有什么意义呢？”当前，全市农村基层组织 建设工作下了很大气力，也取得了很大成效，但是问题还很多、 “空壳化”现象较为严重。目前还有 122 个村年收入达不到 5 万元；
19、有的村有规划、无措施，找不到适合的路子；有的村 “三资”管理混乱，使用效益低下；相当一部分村集体资源少， 收入单一，缺乏增长支撑。发展不够，导致基层组织为群众办 第 11 页 事的能力弱、服务的水平差，基层干部说话无人听、办事无人 跟，党组织缺乏凝聚力、吸引力和号召力。现在有种现象，村 里的专业合作社的号召力比我们的党组织的号召力强，群众有 困难不是去找党的组织而是去找专业合作社组织，这是为什么？ 答案不言而喻。我们要求发展壮大村级集体经济、加强村级阵 地建设、支持基层党组织领办各类专业合作社、强化基层组织 的服务功能，根本目的是加强村级党组织建设，夯实党在基层 的执政基础，巩固党的执政地位。
20、群众是很现实的，经济发展 上不去、百姓民生改善不了，抓基层党建就会是“空中楼阁” ， 无法生根。因此，我们必须找准党建与经济社会发展的结合点， 正确处理好抓党建与抓发展的关系，一手抓党建、一手抓发展， 同向发力、同步推进。二是正确处理好全局与局部的关系。组 织工作担负着干部队伍建设、基层组织建设和人才队伍建设的 重任，是党的建设的重要内容和组成部分，是从严治党的“局 部” 。我们必须将从严从实要求落实组织工作的各个方面，为从 严治党大局添砖加瓦、增光添色。围绕大局抓组织工作，组织 工作才能抓准抓实抓出成效；脱离大局抓组织工作，组织工作 就会成为无源之水、无本之木。三是正确处理好务虚与务实的 关
21、系。有的同志认为，组织工作与发展第一要务的“实体”相 比，显得较“虚” ；与经济社会发展各项硬指标、硬任务相比， 显得较“软” ；与各项易于“显山露水”的发展业绩相比，显得 较“隐” 。对抓组织工作为难情绪大、厌战情绪浓，既影响工作 第 12 页 开展，又影响自身成长。正确处理好“务虚”与“务实”之间 的关系，必须提升对组织工作的规律性认识，只有认识规律、 遵循规律，才能“庖丁解牛” ，游刃有余。当前，重点要在坚持 项目化引路、标准化建设、品牌化推进上下功夫。一要善于用 抓项目的方法抓组织工作，推进“虚”功“实”做。要确立一 批创新创优项目和实事党建项目，通过推动党建项目的实施， 使组织工作与
22、中心工作同频共振，与业务工作同步推进，使组 织工作既“无处不在”又“实实在在” 。二要用抓标准化生产的 方法抓组织工作，推进“软”功“硬”做。对组织工作的每一 个目标、任务、标准、进度等要素尽可能做到细化、量化、标 准化，使党建工作指标“硬”起来，做到可检查、可规范、可 复制、可推广。三要用抓品牌建设的方法抓组织工作，推进 “隐绩”变“显绩” 。要善于发现亮点、打造特色，做大做强党 建品牌，不断提高组织工作的影响力、号召力。四是要正确处 理好当前与长远的关系。实现全面从严治党目标不可能毕其功 于一役，需要我们以踏石留印、抓铁有痕的劲头，持续用力， 久久为功。处理好当前与长远的关系，既要善于抓好
23、当前增加 动力，又要注重谋好长远增强定力。 三是作风建设新常态对组织工作提出了新要求。坚持问题导向， 持续推进反“四风” 、改作风；严肃党内生活，着力抓好民主集 中制的执行，以及“三严三实”专题教育，这些都是新常态下 第 13 页 组织工作要抓的重点工作。组织部门只有积极适应作风建设新 常态，才能确保时时在状态。一要把严肃党内政治生活作为作 风建设关键之举。党内生活是政治规矩，也是党的纪律。很多 作风问题都是有党内政治生活不规范引起的。我们现在有的党 员不学习党章、不缴纳党费、不讲党的纪律、不守党的规矩， 乱开口、乱讲话，忘了自己的身份；有的基层组织从来不组织 党员学习，借工作部署代替党内教育
24、， “三会一课”长期流于形 式；有的党组织书记对党员不教育、不管理，放任自流。有一 个村党组织竟然对 2 名判了刑、坐了牢的党员多年都没有进行 组织处理，还在当做困难党员走访慰问，这都是基层党支部书 记没有这种意识、党内生活不够规范引起的。因此，必须严格 规范民主生活会制度，认真落实“三会一课” 、领导干部双重组 织生活会、党员经常性教育等制度，用好批评和自我批评这个 武器。特别是抓好基层党组织和党员队伍的教育管理，把“党” 的观念、意识树立来、立起来，在党言党、在党忧党、在党为 党，把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作生活各个环节，这 是当前基层组织工作的一个“短板” ，也是非常迫切的一项政治
25、 任务。二要把从严监督管理干部作为作风建设首要之责。从严 管党，管的是干部；从严治党，治的还是干部。党员干部队伍 是作风建设的主体也是监督管理的主体。当前，党员干部队伍 监督管理还有很多薄弱环节，比如，乡镇干部“走读”问题； 为官不为、为官乱为问题；阳奉阴违、政令不通问题；搞团团 第 14 页 伙伙、拉小圈子问题；选任干部不讲程序、随意降低标准、不 按规矩办事的问题；私自设岗、超职数配备干部的问题；不按 程序，随意抽调、借用干部的问题，等等，这些问题都是不讲 规矩的表现。作为组织部门，要把干部监督管理抓在手上，坚 持选拔任用要严、程序把关要严、审核审查要严、监督检查要 严、责任追究要严，将从严
26、从实要求贯彻干部监督管理始终。 三是把开展“三严三实”教育活动作为作风建设动力之源。作 风建设永远在路上。根据中央和省委统一安排部署，今年将在 党员干部队伍中深入开展“三严三实”专题教育活动，这是作 风建设的深化，这也是今年组织部门的重头戏。我们要把专题 教育活动作为作风建设的新抓手、新动力，切实做到“三个结 合”：一要与从严管党治党紧密结合起来；二要与巩固教育实 践活动成果，刹“四风” 、转作风活动紧密结合起来；三要与领 导班子和党员干部队伍建设结合起来。通过专题教育，引导党 员干部牢固树立“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒” 的“四有”理念。 四、正确把握新时期做好组织工作的基本要求
27、 第一，观念要转变。思想是行动的先导。心有多高，行有多远。 一是优服务。要着力推进基层服务型组织建设，按照“五聚” 要求，把党员群众服务中心打造成“功能聚集之地、资源聚集 第 15 页 之地、作风聚集之地、信息聚集之地和人气聚集之地” 。要切实 优化基层组织服务功能，大力推行“为民服务代理”工作制度， 做好 21 个部门 121 项事项网上办理工作。要严格落实干部轮流 坐班值班制度、档案制度、台账制度，实行制度流程规范上墙、 手册进村入户，方便党员群众，让群众办事不出村、活动有场 地，党群干群关系更密切，以能力提升促作风转变，以作风转 变聚集旺盛人气。二是讲规矩。不以规矩，无以成方圆。十八 届
28、四中全会把“依法治国”的要求提高到了一个新高度，法治 成为时代发展的主旋律。讲法制就是讲规矩。组织工作的各项 规章制度是规矩、领导讲话要求是规矩、文件精神是规矩、工 作部署是规矩，组织部门的好传统、好作风也是规矩。我们要 高标准、严要求，使自己的一言一行循规守纪。这里我要提几 点要求，一是各乡镇对市委组织部安排的各项工作要不折不扣 完成，不要搞变通，搞欺上瞒下。比如，大学生村官、选调生 必须在村、社区任职，参加分配工作，这是一项硬要求、硬任 务、铁纪律。但是，石牌、柴湖等地在执行政策时就走了样、 打了折，把大学生村官、选调生抽调到镇里工作，这就是不守 规矩的表现。二是乡镇干部“走读”问题，我们
29、从上到下多次 发文件、提要求、抓督查，也处分了一批干部，在目前的高压 下，有的乡镇干部就是置若罔闻、我行我素，把纪律当“稻草 人” 。三是我们要严格执行请销假制度，各乡镇、科室要严格遵 守。还有其他种种不讲规矩的问题、现象，我这里不一一点了。 第 16 页 大家要认真开展对照检查，迅速抓好整改落实。三是强责任。 要切实强化主职主责主业意识，守土有责、履职尽责，勇于负 责、敢于担当，争做“安、专、迷”式的组工干部。要勇于担 责。乡镇组织委员可能还分担了党委政府安排的其他工作，机 关各科室也都承担了相应的其他工作，工作的精力可能有所牵 扯。我们不是要大家把全部精力用在组织工作上，但至少是绝 大部分
30、精力。 “在其位，谋其职” 。但有的干部责任没上肩，把 组织工作当副业，研究不多、标准不高、落实不力，习惯被动 应付、擅长消极对付。比如，村级党员服务群众中心建设，一 个镇一年一个也不建，组织委员的责任在什么地方、精力花在 什么地方？再比如，发展党员工作，你的乡镇年年都有上访告 状的，你是怎么把的关口？责任在什么地方落实的？要严谨细 致。组织工作的特殊性要求我们不能有丝毫的马虎、懈怠和侥 幸心理。无论是办文、办会、办事，这都是组织部门的“脸面” ， 都要讲究一个“严”字，严守规矩；突出一个“细”字，做到 万分用心。否则，就会出纰漏。有的干部因为一句话不严谨， 被别人抓住了“小辫子” ，造成矛盾
31、、上访等后遗症。今年，我 们要继续完善组织工作案例分析制度，让大家通过工作点评、 案例分析来反思、来警醒、来提高，养成严谨细致的好习惯。 要踏实肯干。要真抓实干。扎扎实实做事，不搞花架子；要埋 头苦干。吃苦是一种品质、一种修养。无论什么情形下，都要 保持高昂的精神状态和干事的激情，投入百分之百的精力把工 第 17 页 作干好，不能有厌战情绪。我们的工作标准不是高了而是低了， 需要我们付出百倍的努力才能来换来一分收获。部里也将更多 的关心大家成长。 第二，能力要提升。能力决定席位。我们必须苦练内功，自强 素质，着力提升“八能” ，即：能辨、能学、能说、能写、能干、 能容、能忍、能识。能辨，就是要
32、讲政治、明方向、辨是非。 要坚定理想信念，确保头脑清醒、不迷失方向，在政治、思想、 行动上同党中央保持高度一致；要辨明是非曲直，善于把握规 律，掌握真实情况。能学，就是要善于学习、勤于学习，不断 接受新知识、获取新动力。既要学精业务，也要学好理论；既 要懂方法，又要会运用。这里面要学的东西比较多。能说，就 是能将道理说明、将事情说清。一方面要积极宣传党的路线、 方针、政策；另一方面要抓好工作的安排部署，不断提高组工 干部口头表达能力。我们干部文化素质都很高，但是有才能不 能表达出来？特别是在回答基层群众疑问和上级领导询问时， 要冷静、沉着;在接待群众群众上访要做到热情，态度要到位， 同时要注意
33、情绪。能写，要有较强的文字表达能力。从大家今 天的汇报发言来看， “写”工不足的问题还很严重，不会写、不 愿写、写不好的问题尤为突出，亟待加强。能识，就是能够做 到公道正派、知人善任，这是组工干部的基本素养。公道正派， 要有一颗公心，就是要忠心、公心、良心，不能有私心，公心 第 18 页 做人、公心做事。知人善任，要有一双慧眼，是组织部门和组 工干部的最大公道正派。我们组织部门要成为政策通、多面手、 好把式，功底和能力非一日之功。要做到人岗相适，要做到优 化结构，要识别优劣，要选中千里马，这些是能力、是功底， 还是一门艺术，必须长期磨炼方能修成“正果” 。希望大家深刻 领会，在公道正派、知人善
34、任上多下功夫。能干，就是要讲究 工作方法，勇于创新。善于吃透上清，弄清下情，理清工作思 路；提高分析问题和解决问题的能力，勇于开拓创新，多想新 办法、新举措。特别是对带头人队伍建设、基层阵地建设、集 体经济发展、非公经济组织和社会组织建设等工作，要敢于大 胆探索，在落实中干出特色和亮点。能容，就是要有容人之量、 容人之长。要正确对待批评、误解和挫折，保持理智和冷静， 坚持与人为善、以公为重的心态，不斤斤计较；要容人之长。 多学习别人的长处和优点，不断完善提高自己。能忍，就是要 忍受寂寞，抵御住诱惑，经得起考验。组工干部不是生活在 “真空里” ，一定要增强忍性，抵御住诱惑，经得起考验，甘于 清贫
35、，保持一颗平常心。讲规矩，守纪律，严要求。筑牢防线， 保住底线，不闯红线。 第三，方法要改进。 “磨刀不误砍柴工” ，好的方法是成功的一 半。要学会工作反思，吸取经验教训，总结工作方法。根据了 解的情况和每月部务会点评情况总结的一些工作方法，简单提 第 19 页 提平时工作中要注意的“十条” 。 一是追求创新。创新是一个永恒的话题，不论做什么工作都需 要创新。要善于抓亮点、抓特色、抓创新；防止死做事、做死 事。要在突破创新上做、下功夫，不能缺品牌、缺思路、缺特 色。我们的工作目前就存在特色不特，亮点不亮，没有打出我 们钟祥的品牌。 二是善于借势。抓住当前从上到下关心党建、重视党建、支持 党建的
36、大势来推动工作，把政策优势转化为机遇优势，把机遇 优势转化为工作优势。习近平总书记提出， “要把党建作为最大 的政绩” ，这是最高的顶层设计。建立市县乡党委书抓党建工作 联述联评联考机制，从上到下都压实了“一把手”责任，这都 是当前的大势，我们组织委员一定要好好把握这个大势，充分 利用。 三是善于借力。善于整合各方面力量，巧借外力，激发内力， 形成推动工作的强大合力，不搞单打独斗，自唱自戏，自说自 话。比如，在推动基层服务型组织建设上，就要善于整合农村 网格化建设、党组织服务络建设和“村村响”网络，优化资源 配置，提升服务能力。 第 20 页 四是瞻前顾后。瞻前就是要科学谋划，确保规划、方案、
37、思路 具有前瞻性、全局性、科学性；顾后，就是要及时查找不足， 总结完善，积累经验教训，增强对事物规律性的认识和把握。 我们不能把一个事情简单的做完之后就完了，要瞻前顾后。 五是以小见大。要坚持从大处着眼，站位要高、起点要高、标 准要高，但在工作落实中又要善于从小处着手，抓住关键，击 中要害，步步为营，稳扎稳打。基层组织建设这一块，目标， 任务很明确，怎么样做出特色？我们钟祥必须从小事做起，从 小处着手，这样才能出成绩。 六是举轻若重。对些微、琐碎、日常工作中的小事情、小问题 不能马虎大意。要高度重视，慎重对待，用心用力，谨小慎微。 细节决定命运，一个小细节，一个小问题就可能造成大问题。 比如，
38、接待工作，看起来是小事，但是出了问题，影响很大。 七是举重若轻法。这是和举轻若重完全相反的一个词语。就是 我们遇事要沉着冷静，临危不乱，处变不惊，特别是对突发事 件，要镇定自若，气定神闲，用现在的词说，就是要淡定。不 要一紧张就慌了阵脚，乱了心智，没了头绪，缺了“心眼” 。 八是统筹兼顾法。各项工作中要有大眼光、大气魄、大胸怀， 第 21 页 善于从工作的全局出发考虑问题，精心谋划，周全考虑，不能 顾此失彼，更不能头痛医头脚痛医脚。 九是杀回马枪。抓工作回头看、回头望，重新进行一次检查、 督查，看看工作是真的做实了，还是搞的“假把式” 、做的表面 使用“杀回马枪” 。 十是举一反三法。要善于吸取经验教训，不要老是犯低级错误， 犯简单的错误。要长记性，不要总是在同一个地方跌倒。一次 简单错误总是犯，指出来一次，结果没过几天又犯了同样的错 误，很不应该。 今天借这个机会，跟就就讲到这里，希望大家继续保持工作作 风，把 20XX 年工作做好。 今天我就讲这么多，谢谢大家！