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1、第 1 页 20XX 年终公司职代会讲话稿 特征码 KGLUtPbdEhCDDyePgGNU 20XX 年终公司职代会讲话稿 同志们： 我们这次职代会完成了所有议程。会议回顾并肯定了 20XX 年的工作。20XX 年是我公司发展史上又一个丰收年，而且 是最丰收的一年。这丰收凝结了广大员工共同的辛勤与汗水； 这丰收体现了广大员工的智慧与意志；这丰收反映了广大员工 的团结与和谐。这丰收，值得自豪；这丰收，值得骄傲；这丰 收，是我们实现新跨越的新起点。会议明确了 20XX 年的工作目 标，以及未来若干年的发展方向，提出了新跨越的发展理念。 这是我们立足现实，不满足现状，憧憬未来，提出了新的课题。 同
2、志们。成绩只能代表过去，而未来是不确定的。要在 不确定的形势中有效地把握自己，就不能固步自封，沾沾自喜 于已有的成绩。为此，公司提出了新跨越的发展理念。 所谓跨越式发展，是指在一定历史条件下，落后者对先 行者走过的某个阶段的超常规赶超行为。快速发展不等于跨越 式发展。落后者快速跟进，也不属于跨越。只有落后者跨过先 第 2 页 行者的某个阶段才属于跨越。跨越式发展主要包括三个内涵： 一是速度与效益的统一性，跨越式发展是经济发展质量和水平 的整体跃升，既要有数量的赶超，又要着力于提高质量与效益。 跨越式发展不仅要看当前，更要讲后劲；不仅要看规模，更要 讲质量，眼前有增长不等于有后劲，规模大并不等于
3、效益高， 速度快并不代表质量好。二是创新的前提性。跨越发展必须推 进全面创新，谋求先发效益，在观念创新上先人一步，在体制 创新上优人一手，在科技创新上快人一拍，不断研究新情况， 提出新思路，创造新方法，打破常规，求新求为。三是非均衡 性，即它不是全面、平行地推进，而是在不同的领域有先有后， 有所则重。 因此，我们要从惯性的思维中解放出来，敢想、敢干、 敢闯。 “千江有水千江月，万里无云万里天” 。脚步达不到的地 方，眼光可以达到；眼光达不到的地方，思想可以达到。我们 要把眼光放远，思路放宽，积极行动，形成促进新跨越的强大 合力，推动公司发展。 同志们也许会问，公司有何跨越的行动呢？公司要求：
4、首先必须踏踏实实地完成 20XX 年的十大工作目标。与此同时， 我们要思考的是，公司在数学模式发展的基础上，如何达到几 何级的发展，也就是上面所谈到的跨越式发展的问题。 在这里，我请大家考虑问题，要突破现有的模式。公司 目前思考和正在努力的问题。借用股份公司上市的契机和平台， 第 3 页 大胆思维，不仅为公司的生存和发展，而且要主动积极地为 “中国化学”业务板块中的“勘察”板块的发展担纲。 为此，公司不仅从公司的角度，而是主动地站在股份公司 的角度，来谋划“勘察”业务板块，使其成为股份公司的重要 一极。 我们的思路是： 一是进行对标活动，找出我们的差距，来确定发展方向， 首先是与国际对标，其次
5、是与国内本行业前 10 名企业对标看我 们的差距。 二是瞄准世界一流，力争在三年内进入国内本行业前 10 名的行列。要达其目标，确实是跨越式的。我们要有这个勇 气，要有这个胆量。 三是盘活存量，追求增量，具体地说，就是要盘活土地 资源。 四是积极创造条件，整合社会资源。寻求低成本扩张， 兼并一些同质的业务单位，实现资源的有形或无形的扩张。 五是寻求可支撑公司主页发展的投资行为。 六是技术创新，争取尽快建立技术中心，进入高科技企 业行列。 我相信，有思路，必有作为；有行动，必有收获。而且， 这种收获能否是几何级的，看我们的实际行动。 我再次强调，20XX 年是公司发展史上至关重要的一年， 第 4 页 不仅要完成 10 大目标，还要为公司跨越式发展进行谋划，以及 实施跨越式发展作出积极而有效的努力。 我们的目的能够达到，我们的目的一定能够达到！ 20XX-11-30