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1、新员工入职计划（摄影部） 职务时间拍摄基础量 实习摄影编辑1 个月30/ 天 . 一个月时间拍摄店里所有的品类商品，主要拍摄服装，鞋箱包类； . 一个月的最后一周可以适当把数量提升下可拍摄30-40-45左右 保证图片的质量为 前提 . 奖励机制 -是否可以提前转正？ 工作职责 熟悉卖场， 品牌 的分类。 （男装， 女装， 运动， 休 闲，儿童，内衣， 皮具等；） 按照拍照进度要 求 完成各商品 当天拍摄的上传 编辑工作 保证拍摄商品无 色差，无褶皱， 曝光正常；保证 拍摄质量 熟悉卖场都有 什么品类， 大致 了解品牌的分 类与品项 - 为后期上传做 准备 仔细检查导购 送来的商品是 否损坏，
2、褶皱， 如有褶皱或损 坏第一时间通 知导购拿回换 新，熨烫后再送 来-为拍摄 质量做准备 导购送来的衣 服务必检查是 否与计划数量 一致 -为后 期不费片做准 备 所有拍摄商品统一为6 张； 服装为正面，背面；3 张服装细节，1 张吊盘；拍摄图片大小统一（图如下经常拍摄商品举 例说明） 鞋 拍摄标准 服装 户外抓绒衣 西裤 T恤 童装挂拍 内衣 箱包 . 以上是新员工在第一个月要了解的拍摄流程和质量的一个保证；严格按照各品 项拍摄标准来进行拍摄，保证图片的统一性； . 拍摄要清晰；主图要全方位立体展示，服装细节部位需要突显，比如衣服拉链 纽扣 商标等，细节可选择微距拍摄； . 相机格式：M手动
3、；大小统一为s2； 快门，光圈大小由当时产品本身的质感，颜色等光 线而定； . 后期：快速熟悉工具的使用（尽快熟悉快捷键！ ！ ）； . 常用工具：裁剪工具（ C） ；快速选择工具（W ）; 污点修复画笔工具（J）; 加深简单工具 （O） ；液化（ shift+Ctrl+x） ；多边形套索工具（L）等等等 图片大小：统一为 1000px*1000px ；分辨率为96； 设定动作： 快速处理图片大小，细节等（因个人习惯而定）；如服装颜色比较淡，一定要 考虑色差问题，用ps 进行调节； 方案一：以周为一个阶段：第一周以拍摄服装为主，适量一些鞋包的拍摄拍摄比例（服 装 20 其它 10） ；第二周择
4、相反；第三周服装与其它商品比例正比；第四周可适量加些数量 （保证质量的前提下）30-40-45 之间； 方案二：以月为阶段，每天循环重复拍摄，各品类都拍一定的数量；最后一周增加拍摄量 （保证质量的前提下） ；30-40-45 之间； 打开上品折扣拍照上传系统 点击图片上传后找到属于自己的门店，找到下发拍照计划时间点击开始与结束时间进行查 询； 查询后点击生成目录 点击“显示 *”最后一个进行保存； ； 吧压缩文件解压到* 拍照计划； 解压之后得到这个； 双击打开后就是今天要上传的品牌； 打开一个品牌之后，找到已拍商品品牌的货号与颜色 进行上传依次放入； 返 回 到 桌 面 文 件 夹 进 行 压 缩 文 件 （ A） ; 压缩文件格式选择ZIP，点击确定；会得到一个新的 压缩包； 回 到 拍 照 系 统 点 击 图 片 上 传 ； 选择文件（桌面已压缩好），最后点击保存；上传成功后，双击打开拍照计划，进行编辑 ； 白色表示无上传，无编辑；绿色显示为已经上传未编辑，紫色表示为已编辑上传；红色表示 为库存不足；