1、证其入党的纯洁性，坚持成熟一个发展一个的原则，确保党员队伍的质量。目前党支部共有党员X名，今年吸收入党积极分子X名；三是关心爱护党员干部。主动关心他们的生活，了解所思所想和掌握实际情况，给予他们力所能及的帮助，让他们感受党组织大家庭的温暖。二、履行企业管理职责情况（一）发挥工作职能，全面落实乡村振兴战略。根据X区推进乡村振兴战略的工作安排，我司乡村振兴结对共建村为X村。共建期间，围绕“八个一”重点工作任务，充分发挥党建引领作用，今年以来，为乡村振兴挂点村提供了X万元的帮扶资金，用于援助其村中文体广场、公厕建设及村内清理等乡村振兴的建设工作，并先后X次组织党员干部及入党积极分子到村内开展村庄清洁
2、大行动，对道路、背街小巷、村边池塘沟渠及公厕周边等地进行了彻底清洁，同时还对乡村振兴政策进行宣传，呼吁村民积极参与其中。并按照相关工作要求，定期到村里深入了解各项工作开展的重点难点，加强对村里乡村振兴工作的引导，积极探索国企与乡村结对共建，助推乡村振兴。（二）紧抓巡察整改，按时按质完成各项整改任务。作为集团党组织“第一责任人”，对巡察反馈意见，我高度重视、坚决推进，认真反思自己在政治理论学习、班子建设、公司治理等方面存在的不足，认真领会区领导在书记法业务接待费管理办法货币资金管理办法会计档案管理办法等8个制度办法，修订完善公务用车管理制度员工出国（境）管理暂行规定会议管理制度财务开支管理制度建
3、设工程合同管理办法等5个规章制度，健全加强作风建设的长效机制，确保改进作风规范化、常态化和长效化。二是强化监督管理，成立了内部监督和审计机构。为加强集团风险内控工作的组织领导，推进集团内部控制与风险管理体系建设，全面提升集团内部控制水平和风险管控能力，结合我集团实际，于今年11月16日成立了集团监察部，并制定监察部职责和监察专员岗位说明书；在董事会下设立风控管理委员会，并制定风控管理委员会工作细则。（四）加强队伍德设，提高员工综合素质。通过强化教育、组建群团组织、引进高端人才等方式促进干部作风转变，营造良好政治生态，打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的X员工队伍，以饱满的
4、精神状态促进各项工作稳步发展。一是注重教育引导，加强对班子成员党建工作的指导，要求分管领导班子加强理想信念、“一岗双责”学习，加强管理业务、质量教育培训I。二是经常性开展谈心交心，坚持深入基层、走进一线，主动倾听群众心声，了解所思所想所求，切实把握职工的思想脉搏，有的放矢地开展思想政治工作。三是组建工、青、坚定理想信念，提高政治鉴别力和政治敏锐性，严格遵守廉政准则的各项规定，自觉抵制各种不正之风和不良思想的侵蚀，牢记初心，勇担使命。二是坚守党性原则。在领导班子议事中，能够实事求是、客观公正地提出自己的意见和建议，顾全大局，严守组织纪律，积极维护决策的民主化。三是秉持清正廉洁。没有违反廉政规定和
5、制度的行为，从不利用职权为个人及亲友谋取私利。认真执行领导干部不准收授与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证的规定，坚决反对和制止各种奢侈浪费行为，没有用公款相互宴请、大吃大喝和参与高消费娱乐活动。（二）严格执纪监督，倡导廉政意识。一是增强廉政意识。认真抓好党章廉洁自律准则党纪处分条例等党内主要法规的学习贯彻，组织开展各类专题教育12次,进一步严明党的政治纪律和政治规矩、组织纪律等，使系统党员干部受警醒、明底线、知敬畏。二是加强廉政监督。围绕春节、中秋、国庆等重要节日，开展廉洁提醒，严禁公款送礼、收送礼金、非公务接待、公车私用等顶风违纪行为。严肃查处集团存在的不守纪律、不讲规
6、矩、制度执行乏力问题，对发现的问题及时开展谈心谈话，坚决防止小错酿成大错。三是督促问题整改。结合区委巡察工作，对区委巡察组反馈的X方面、X个具体问题，逐项制定整改措施，坚持台账推进，及时督办整改，反馈的问题已基本整改到位。四是建设廉洁文化。成立了内部监督和审计机构，配备专人切实抓好党风廉政建设和反腐败工作，正确运用监督执纪“四种形态”，持续开展“廉洁企业”活动；制定反腐倡廉够工作实施办法，促进廉政文化在企业落地生根。四、存在的主要问题2024年，虽然我在履职方面做了一些工作，并取得了一定的成绩，但工作中依然存在差距和不足。（一）抓党建工作有待加强。一是党建工作缺乏深度认识。对党管企业的理解认识
7、不够深，落实党建工作的自觉性、主动性不强。二是党建工作缺乏创新思维。对新形势下企业基层党建工作的特点缺乏深入研究，对一些新思路、新观点、新要求应对不够。三是党建工作缺乏浓厚氛围。党建氛围及宣传工作是目前公司党建工作的薄弱环节,没有形成具有说服力和吸引力的党建宣传阵地，削弱了党建工作的影响力，使党建工作缺少活力生机。（二）抓意识形态工作有待加强。一是抓意识形态工作的形式有待创新，需要更加注重正面、有营养、有价值的文化宣传；二是应对舆情和正面引导的方法有待加强，特别是在新形势下提高引导舆论的本领仍需增强，宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还需进一步提高。（三）员工整体素质亟需提高。一是部分员工主
8、动学习的积极性不高、自觉学习意识差，理论知识未能及时更新，导致业务能力水平与新形势新要求不相符；二是部分员工专业技术掌握不全面，自身素质、综合素质有待提高;三是部分员工服务意识不强，工作标准低，重复做、反复做，工作没有明确目标，效率低。（四）市场竞争力相对较弱。一是主营业务不够突出,企业没有形成良好收益的主营业务，公司现金流不多，在一定程度上制约了企业融资途径和规模；二是业务建设较为薄弱、基础不高，业务处理还不够规范，仍需进一步加强；三是人才缺乏，队伍建设有待加强，需充实新生力量,进一步提升职工素质，需加快推进员工竞聘上岗工作，实现企业内部人力资源的合理配置。五、下步工作思路和主要措施（一）持
9、续深入推进党风廉政工作。一是迅速提高党务能力。作为党支部书记，要上与组织、下与党员保持密切联系，及时传递上级精神、指示工作，在工作中，和党员同志共同学习、共同进步。二是拓展活动形式内容。除了正常的党内会议外，争取开展丰富多彩的党内活动，拉近党员之间的距离，提高凝聚力。采取评优评先等激励措施调动大家的主观能动性，让党员同志变被动为主动。三是积极进行党建创新。用“与时俱进”的精神来开展党建为导向的薪酬机制；完善人才引进机制，建立员工发展通道；强化员工培训，优化培训体系建设。以健全劳动人事制度为基础，强化内部控制，推动信息化建设，提高服务效率。（四）加快推进市场化改革，创新经营模式。深入学习和贯彻关
10、于国企改革发展的重要精神，围绕主业推进企业战略性重组和专业化整合，进一步完善公司内部治理，激活公司及下属企业经营权，加大放权授权力度，打造真正市场主体。扩大下属企业X公司租车业务经营，参与市场化竞争，不断增强市场竞争力，增加经营收入及企业现金流。对成熟的子公司推进产权多元化，引入实力雄厚的民营企业或社会资本。用市场化方式承接政府投资项目。对于承接的政府投资项目，尤其是纯公益性项目，可通过申请特许经营、政策支持等方式，实现项目市场化经营。2024年度个人述职述廉报告今年以来，我坚持以领导重要思想为指导，团结带领市教育局全体干部职工深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，锚定”讲政治、守纪律、
11、负责任、有效率”的目标要求，以“四勤”创建让党放心、人民满意的模范机关，各项工作开创新局。在全省市县综合考核的“教育成。二是全面落实五育并举。坚持校内提质和校外治理联动，持续巩固“双减”成果。全面推进中小学思政课一体化共同体建设，深入开展“行走的思政课”“五红”培根铸魂、“客家文化进校园”等活动，推动游泳课程、啦啦操、传统民间游戏等体艺活动进校园。三是强化教育服务保障。实现学前教育、中小学招生入园入校“掌上办”。建立全覆盖资助体系，2024年上半年资助家庭经济困难学生XX人次,发放资助资金735.83万元，确保“应助尽助”，实现“一个不漏”。（三）勤廉自律，营造清风正气。一是深入开展警示教育。
12、通过观看警示教育片、廉政教育讲话，强化警示教育，深刻剖析违纪违法案例，提高党员干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。二是扎实推进专项治理。基础教育领域专项治理以来，建章立制X项，实施“长幼随学”政策、推行“阳光编班”、开展校服降价提质行动等一系列教育领域为民办实事累计X件。三是落实全面从严治党。组织签订党风廉政建设责任书，明确领导干部工作职责，从严抓学习、警示、职责和队伍建设，确保党风廉政建设工作落到实处。（四）勤勉尽责，推动事业发展。一是推进“两项评估”。出台优化义务教育资源配置实施方案，优化9所30人以下小规模学校。深化基础教育协同提质行动和城乡设，持续提高党的组织建设质量。充分发挥党
13、建引领作用,营造干事创业氛围，深化党务业务融合，提振工作精气神,持续提高服务保障中心大局质量。（三）持之以恒加强纪律作风建设。以严的基调正风肃纪反腐，驰而不息纠正“四风二巩固党纪学习教育成果,全面加强纪律建设，强化监督执纪问责，引导党员干部做到学纪、知纪、明纪、守纪。持续推进清廉机关建设工作示范点建设，突出机关效能建设，加强学习研讨、查摆问题、改进提高，聚焦机关效能建设项目重点突破，推动作风再优化、效能再提升，打造“勤廉并重”鲜明标识。2024年度个人述职述廉报告在过去的一年里，在集团党委的坚强领导下，集团办公室紧密围绕集团年度中心工作，立足上传下达、行政管理、人力资源和信息化建设等职责，充分
14、发挥参谋、助手、协调服务、人力支撑和智能化管控等职能，职责明确、勤勉尽责，勇于担当，高效工作，努力提升办公室工作效率和服务水平，较好地完成了交办的各项任务。现将一年来的工作情况汇报如下：一、加强理论学习，增强素养我始终把学习作为首要任务通过积极参与集中学习活动、专题研讨会、借助在线学习平台等多元化的学习方式，自身理论素养得以显著提升，判断力、领悟力和执行力显著增强，能够精准洞察关键要素，准确甄别是非对错，透彻把握精神实质，为坚决有力、高效精准地推动工作开展打下了坚定的思想基础。同时，高度重视将学习成果切实转化为工作动力，以最新理论成果引领实践，紧密贴合工作实际，确保理论对实践发挥强有力的指导作
15、用，进而推动各项工作稳步前行。在办公室内部，我以身作则，努力营造浓郁的学习氛围。通过组织开展各类学习活动、定期举办分享交流会议等举措,鼓励全体干部职工深刻认识到学习的重要性与紧迫性，充分激发其学习积极性，持续提升综合素养。力求打造一支集学习型、服务型、创新型特质于一身的高素质干部队伍,使其能在新时代的发展征程中，以更为饱满的热情、更为精湛的专业素养、更为开拓创新的思维模式，为集团事业的蓬勃发展贡献力量。二、抓严抓实综合协调和督查督办，推动集团中心工作落实落地(一)强化综合协调，提升“三办”效能。作为集团运转的中枢，办公室承担“办文、办会、办事”的重要职责，发挥着承上启下、协调左右的重要作用。我
16、始终将综合协调作为工作的重中之重，我建立健全了科学合理且行之有效的工作机制。明确各部门的职责分工，梳理清晰各项工作的流程，每一项任务都能找到对应的责任主体，每一个环节都能有条不紊地推进。同时，大力加强部门间的沟通协作，积极搭建多样化的沟通平台，定期组织部门间的交流会议，及时分享工作进展、反馈遇到的问题，进而打破部门壁垒，形成强大的工作合力。在办文方面，公室工作人员严格遵循公文处理的规范和流程。在收文环节，对每一份来文进行详细登记，包括来文单位、文件标题、文号、收文日期等重要信息，确保文件来源清晰可查。然后，根据文件内容和紧急程度进行分类处理，对于紧急重要的文件，第一时间呈送领导批阅，并跟踪领导
17、批示的落实情况；对于一般性文件，按照职责分工及时转办到相关部门，并做好催办、督办工作，确保文件得到妥善处理。在发文环节，从文件的起草、审核、签发到印发，每一个步骤都严格把关。起草文件时，要求内容准确、表述清晰、格式规范，充分体现集团的工作意图和要求；审核文件时,会组织相关专业人员从政策法规、文字表述、逻辑结构等多个方面进行细致审核，确保文件质量；签发文件时，严格按照集团的审批权限进行操作，确保文件的权威性；印发文件时，注重文件的排版、印刷质量，保证文件的规范性和严肃性。在办会方面，无论是大型的综合性会议还是小型的专题会议，我都要求做到精心筹备、细致安排。在（二）加强督查督办畅通。督查督办是确保
18、工作落实的关键环节。我建立完善了督查督办机制，对集团重要会议决定事项实行跟踪督办，确保件件有落实、事事有回音;对工作中存在的推诿扯皮、不作为慢作为等问题，坚决予以通报批评，并督促整改到位，有效推动了集团工作的顺利开展。首先，完善督查督办工作机制。制定了详细且可操作性强的督查督办工作制度，明确了督查的范围涵盖集团下达的各类重要决策、工作部署、领导批示等重要事项;规范了督查的流程，从任务下达、跟踪检查、情况反馈到结果评估，每一个环节都有清晰的操作标准和责任人。同时，建立了督查督办工作台账，对每一项督查任务进行详细登记，包括任务来源、交办时间、责任部门、预期完成时间、实际完成情况等关键信息，确保督查
19、工作全程留痕,有据可查。针对各项督查任务，采取多种方式进行跟踪检查。一方面，定期收集各部门的工作进展报告，要求其按照规定格式如实汇报任务完成情况、存在的问题及下一步工作计划。通过对这些报告的细致分析，能够及时掌握各部门的工作动态，发现潜在的问题和风险。另一方面，不定期开展实地督查。带领督查督办团队深入各部门、各项目现场，实地查看工作进展，核实报告内容的真实性。例如：在对某重要业务拓展项目的督查中，我们通过实地走访市场、与一线工作人员交流等方式，获取了最真实准确牵头对集团干部选拔任用制度进行修订。明确干部选拔需从德、能、勤、绩、廉等多个维度综合考量，细化各维度的具体考核指标与标准，确保选拔出的干
20、部具备全面且过硬的素质。重新梳理并规范了选拔流程，从最初的岗位需求分析、内部动员与公告发布，到报名受理、资格审查、多轮考核（包括笔试、面试、民主测评、考察等环节）,再到最后的公示任用，每一步都制定了严谨清晰的操作规范，做到了流程透明、有章可循。强化考核与培养机制。完善干部考核体系。除了定期的年度考核外，还增加了专项任务考核、日常工作表现跟踪等环节，从不同角度、不同时段对干部进行动态评估，确保其工作表现始终符合集团发展要求。针对新选拔任用的干部，量身定制了系统的培养计划。包括安排导师一对一辅导，帮助其快速熟悉新岗位工作内容与职责；组织参加各类领导力培训课程、研讨班，提升其领导能力与管理水平；安排
21、到基层一线或重点项目挂职锻炼，使其深入了解集团业务实际情况，积累实践经验。优化招聘渠道与策略。对现有的招聘渠道进行了深度整合与优化。一方面，加强了与各大主流招聘网站的合作，通过购买高级会员服务、优化招聘信息发布等方式，提高了在这些平台上的招聘曝光率和招聘效果。另一方面，积极拓展新型招聘渠道，如利用社交媒体平台开展定向招聘，通过行业论坛、专业社群吸引专业人才关注，与高校就业指导中心建立更加紧密的合作关系，开展校园招聘等，极大地拓宽了人才来源。根据不同岗位需求，制定了差异化的招聘策略。对于技术研发类岗位，注重在专业技术论坛、相关高校的对口专业等渠道进行精准招聘；对于市场营销类岗位，则更多地关注具有
22、丰富市场推广经验、较强沟通能力的人才，通过行业展会、商业活动等场合进行挖掘。提升招聘流程效率与质量。加强了对招聘各环节的质量控制。在面试环节，组建了专业的面试团队，包括用人部门负责人、人力资源专家等，从不同角度对候选人进行全面考察；在背景调查环节，委托专业的第三方机构对拟录用人员进行详细的背景调查，确保录用人员的真实性、可靠性和职业道德水准。四、推动集团数字化转型，提升集团自动化水平升级网络与硬件设施，推动集团网络架构的全面升级将原有网络升级为高速、稳定、安全的企业级网络，满足了大量数据传输和多业务并发的需求。同时，对服务器、存储设备等硬件进行了更新换代，选用了高性能、高可靠性的设备，为数字化
23、应用提供了坚实的硬件支撑。部署了云计算平台，实现了计算资源的弹性分配和高效利用。通过云计算，集团各部门可以根据实际需求灵活申请和使用计算资源，无需再为硬件设备的购置和维护投入过多精力，大大降低了硬件成本和管理难度。搭建数据中心与平台，牵头建设了集团统一的数据中心，对集团内各类数据进行集中存储、管理和分析。数据中心采用了先进的数据存储技术和安全防护机制，确保数据的完整性、准确性和安全性。搭建了多个数字化平台，如企业资源计划(ERP)平台、客户关系管理(CRM)平台、办公自动化(OA)平台等。这些平台实现了业务流程的线上化、自动化处理，例如，ERP平台整合了采购、生产、销售、财务等多个业务环节，实
24、现了信息的实时共享和业务流程的协同运作；CRM平台则帮助销售团队更好地管理客户信息、跟踪销售线索、提升客户满意度。五、坚持廉洁自律，树立良好形象廉洁自律是党员干部的基本要求我始终将廉洁自律作为自己的底线和红线，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，我时刻铭记于心，坚决贯彻执行。无论是公务接待、差旅出行，还是日常办公等各项事务，都严格按照规定的标准和流程来操作，杜绝任何形式的超标准、违规行为。坚决抵制“四风”问题，在工作中，坚决摒弃形式主义，注重实际效果，不搞花架子、走过场的表面功夫。比如在组织会议和活动时，一切从实际需求出发，简化不必要的流程和形式，确保能够高效达成目标。秉持公正办事原则：在处
25、理集团各类事务过程中,我始终坚持原则，秉公办事，不徇私情。无论是涉及人员晋升、资源分配，还是项目审批等重要事项，都严格依据集团的规章制度和既定程序来进行决策和处理。确保每一个决策都能经得起时间和众人的考验，维护了集团管理的公平公正。六、存在问题及改进措施回首一年工作历程，在诸多方面确实取得了一定的成绩，这些成果的取得离不开组织的悉心培养、同事们的大力支持以及自身的不懈努力。然而，我也清醒地认识到，工作当中仍存在着一些不容忽视的问题与不足之处，亟待加以改进与完善。（一）存在的问题与不足1 .理论学习方面。尽管一直以来都重视理论知识的学习，但目前来看，学习的深度和广度仍有待进一步拓展。随着时代的飞
26、速发展，新知识、新技能不断涌现，而我在对这些新兴内容的学习与掌握上，往往只是浅尝辄止，未能深入探究其内涵与精髓，这在一定程度上限制了我运用先进理论指导实际工作的能力，也使得我在应对一些需要综合运用多种知识储备的工作任务时，略显吃力。2 .工作作风方面。工作作风的优劣直接影响着工作成效，有时候，在处理各项工作任务时，会不自觉地出现工作标准不够高、要求不够严格的情况。具体表现为，在制定工作计划或执行工作任务时，对细节的把控不够精准，未能以最为严谨的态度去对待每一个环节，导致部分工作成果虽然能够完成基本目标，但在质量和效率上却未达到最优状态。3 .创新意识方面。面对最新讲话系列的新形势以及接踵而至的
27、新任务，我发现自己在创新工作思路和方法上的能力还较为薄弱。往往习惯于遵循传统的工作模式和既定的方法路径，缺乏主动突破常规、勇于尝试新途径的勇气和魄力。这使得在一些工作场景中，虽然付出了诸多努力,但工作效果却未能达到预期的理想状态，难以在激烈的竞争环境中脱颖而出，为工作带来更多的亮点与突破。（二）改进措施1 .加强学习，提升综合素质与业务能力。学习是不断进步的基石，为了弥补在理论学习方面的不足，我将制定更为系统且全面的学习计划。不仅要持续深入学习与本职工作紧密相关的专业知识，还要广泛涉猎其他领域的新知识、新技能，拓宽自己的知识视野。同时，注重学以致用,将所学的理论知识与实际工作紧密结合起来，在实
28、践中不断检验和提升自己对知识的理解与运用能力，力求使自己的综合素质和业务能力得到全方位的提升。2 .转变工作作风，坚持高标准、严要求工作作风的转变是确保工作质量的关键所。在。我将从自身做起，坚决摒弃以往工作中存在的标准不高、要求不严的不良习惯。体干部职工，紧紧围绕公司中心工作，努力拼搏，开拓创新，较好地完成了各项工作任务。现将本人一年来的履职情况和廉洁自律情况报告如下：一、履行党建工作职责情况（一）加强政治建设，提高政治站位始终把政治建设摆在首位，教育引导公司全体党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入学习贯彻领导重要思想和党的二十大精神及二十届一、二、历次全会精神，
29、通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，确保党的理论和路线方针政策在公司得到坚决贯彻落实。严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，不断提高党内政治生活质量。（二）强化思想建设，筑牢思想根基坚持把思想建设作为党的基础性建设，持续深入开展领导重要思想学习教育，扎实开展主题教育、党纪学习教育、法治思想教育。加强党员干部教育培训I,通过举办培训班、专题讲座、实地参观等形式，不断提高党员干部的政治素质和业务能力。积极开展意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权，加强对公司网站、微信公众号等宣传阵地的管理,确保意识形态领域安全。（三）夯实组织建设，提升党建质量认真落实党
30、建工作责任制，切实履行党支部书记第一责任人职责，定期研究部署党建工作，确保党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。加强基层党组织建设，优化党组织设置，选优配强党组织班子，确保党组织战斗堡垒作用得到充分发挥。严格党员发展和管理，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，认真做好党员发展工作，加强对党员的日常管理和监督，确保党员队伍的先进性和纯洁性。（四）推进作风建设，树立良好形象持续加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，切实为基层减负。深入开展调查研究，了解基层实际情况，解决基层实际问题。加强对党员干部的日常监督管理，严肃查处违纪违规行为,营造风清气正的ZZ生态。积极
31、开展志愿服务活动，组织党员干部深入社区、农村、企业等开展志愿服务，树立公司良好形象。二、履行党风廉政建设主体责任情况（一）加强组织领导，明确责任分工认真履行党风廉政建设主体责任，成立党风廉政建设工作领导小组，明确责任分工，确保党风廉政建设工作落到实处。定期召开党风廉政建设工作会议，研究部署党风廉政建设工作，及时解决工作中存在的问题。（二）强化教育引导，筑牢思想防线加强党风廉政教育，通过组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政党课等形式，不断增强党员干部的廉洁自律意识。加强廉政文化建设，通过在公司办公场所设置廉政标语、廉政宣传栏等形式，营造浓厚的廉政文化氛围。（三）健全制度机制，规
32、范权力运行建立健全党风廉政建设制度机制，制定完善党风廉政建设责任制实施办法廉洁自律规定等制度，规范权力运行。加强对重点领域、关键环节的监督管理，严格执行招投标、物资采购、财务管理等制度，确保权力在阳光下运行。（四）严格监督执纪，严肃查处违纪行为加强对党员干部的监督执纪，严肃查处违纪违规行为。认真受理群众举报，对发现的问题及时进行调查处理，做到有案必查、违纪必究。积极配合上级纪检监察机关开展工作，自觉接受监督。三、存在的问题及原因分析（一）存在的问题：一是党建工作与业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”现象。二是党员干部队伍建设有待加强，部分党员干部的业务能力和综合素质有待提高。三是党风廉政建设工
33、作还存在一些薄弱环节，对重点领域、关键环节的监督管理还不够到位。四是意识形态工作还需进一步加强，对网络舆情的监测和处置能力有待提高。（二）原因分析：一是对党建工作与业务工作融合的重要性认识不足，缺乏有效的工作方法和措施。二是在党员干部队伍建设方面，缺乏系统的培训计划和激励机制，对党员干部的关心关爱不够。三是在党风廉政建设方面，制度执行不够严格，监督力度不够大，对违纪违规行为的查处还不够有力。四是在意识形态工作方面，对新形势下意识形态工作的复杂性、严峻性认识不足，缺乏有效的应对措施。四、下一步工作打算（一）加强党建工作与业务工作融合一是提高认识，牢固树立党建工作与业务工作“一盘棋”思想，切实把党
34、建工作贯穿到业务工作的全过程。二是找准结合点，积极探索党建工作与业务工作融合的有效途径和方法，通过开展主题党日、党员示范岗等活动，促进党建工作与业务工作相互促进、共同发展。三是加强考核，建立健全党建工作与业务工作融合的考核评价机制，将党建工作与业务工作同考核、同奖惩。（二）加强党员干部队伍建设一是加强教育培训I,制定系统的培训计划，采取集中培训、专题讲座、实地参观等形式，不断提高党员干部的业务能力和综合素质。二是建立激励机制，对表现优秀的党员干部进行表彰奖励，激发党员干部的工作积极性和创造性。三是加强关心关爱，关注党员干部的思想动态和工作生活情况，及时帮助解决实际困难和问题。（三）加强党风廉政
35、建设一是严格落实党风廉政建设责任制，加强对党风廉政建设工作的领导，确保党风廉政建设工作落到实处。二是加强制度建设，进一步完善党风廉政建设制度机制，严格执行各项制度，规范权力运行。三是加强监督管理，加大对重点领域、关键环节的监督力度，严肃查处违纪违规行为。四是加强廉政教育，通过开展廉政党课、观看警示教育片等形式，不断增强党员干部的廉洁自律意识。（四）加强意识形态工作一是提高认识，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感，把意识形态工作纳入重要议事日程。二是加强领导，成立意识形态工作领导小组，明确责任分工，确保意识形态工作有人抓、有人管。三是加强阵地建设，加强对公司网站、微信公众号等宣传阵地的管理，确保意识形态领域安全。四是加强舆情监测和处置，建立健全舆情监测和处置机制，及时掌握舆情动态，妥善处置网络舆情。总之，在今后的工作中，我将以领导重要思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真履行党建工作第一责任人职责和党风廉政建设主体责任,团结带领公司全体干部职工，努力拼搏，开拓创新，为推动公司高质量发展做出新的更大贡献。
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