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1、机关党员干部对照党章党规找差距讨论“十八个是否”发言稿近日，中央专门下发通知，要求各级在主题教育中要对照党章党规，全面查摆和解决各种违背初心和使命的问题。我觉得对照党章党规找差距，就是给了我们一面镜子，通过这面镜子去发现自身存在的不足。党章是党员必须遵守的，只有对标最基本的东西，我们才可以去真正的寻回自己的初心，践行自己的使命担当。下面，结合学习思考，谈几点认识和感悟，与大家作个交流。一、对照党章党规存在的主要问题1、思想认识有差距，还待进一步的提高。作为一名的党员干部，首先要比其他人更有先进的思想，有克己奉公、不怕苦累的思想，这样在做事情的时候才会不顾一切的向前冲。在自己的心中认定党员是一个
2、标杆，是必须凡事走在前列的，只有有这样的认识，才会在行动上付出努力，有所思才会有所行。譬如，党章规定，党员必须“为实现共产主义奋斗终身”，但是我觉得自己的理想信念不够坚定，往往会因为工作生活中的一些小问题而迷失了人生的方向。党章规定，党员必须“吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献”，但是当我遇到具体困难的时候，我也会产生一些逃避的心理，想要把问题抛给别人的冲动。发生这些问题的主要原因还是自己的思想意识薄弱，解决看难问题的能力不足，自己的理想信念有所偏颇，因此需要进一步提高我自己的思想意识。一是要经常对照党章、对照关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党纪律处分条例等党纪党规进行自我检查
3、，把学习党章党规作为经常性工作来抓，提高自己的思想意识，树立为人民服务的意识。二是要坚定自己的理想信念，为自己制定各项的标准，严格按照标准来严格的要求自己，用自己的初心去引领自己前进的方向，改进自己的工作作风，进一步提高自己的办事能力，提高自己的工作效率。2、工作作风有差距，还需要进一步改进。良好的工作作风是提高工作效率的重要法宝之一，但是反观自己工作的情况，我觉得自己工作效率还是很低，没有达到我预期的高度。譬如党章规定“党员必须全心全意为人民服务”，但是在遇到一些繁琐的问题的时候，自己心里也会心烦意乱，也会消极怠慢，工作的积极性立马降低了，也没有做到全心全意为人民服务这一宗旨。总结起来，我觉
4、得自己的工作作风上还存在以下几点问题，需要立即改正的，要不然肯定会影响到以后工作。一是工作的心态不够稳定，当听到别人讲的一些消极工作态度时受到影响。对照党章党规找差距，是主题教育学习教育和检视问题的重要内容，是推动党员领导干部主动检视自我、自觉修正错误的重要措施，是摆在党员干部面前的一道现实课题。中央主题教育领导小组印发了关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案，要求党员干部在主题教育中对照党章党规，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，逐一对照、全面查找各种违背初心和使命的问题，真刀真枪解决问题。通过认真学习领会，找差距的重点，对此必须熟练掌握，成为我们开展此项工作的重
5、要指引。要以党章为镜，重点对照党性修养不够、党员先锋模范作用发挥不好、理想信念不坚定、执行党的政治纪律和政治规矩有差距、宗旨意识树立不牢等检视短板弱项。要以准则为镜，重点对照理想信念不坚定、政治立场不坚定、“四个意识”不牢、“四风”问题突出、选人用人不严不实、清正廉洁有差距等检视短板弱项。要以条例为镜，重点对照滥用职权、谋取私利、为黑恶势力充当“保护伞”、损害群众利益、贪图享乐、追求低级趣味等检视短板弱项。3、要坚持把抓好整改作为目标。发现问题、检视问题，最终是为了整改。要在找准问题及原因的基础上，结合实际及岗位职责，制定切实可行的整改落实方案，建立健全整改台帐，实行问题整改落实销号制度，切实
6、做到整改落实完成一个，销号一个，确保问题不恢复不反弹。对班子问题，班子成员应该主动对号入座，自觉认领。建立健全班子问题清单及台帐，明确完成节点、时间和责任单位、责任人。对个人自身问题，也要列出清单，建立整改落实台帐，定实整改落实措施和完成时限，做到全部整改落实到位。4、要坚持把查漏补缺作为重要抓手。在对照党章党规找差距工作基本完成时，组织开展一次对照党章党规找差距“回头看”活动，看一看差距找得精准不精准、整改措施定得实不实；看一看是真整改还是假整改、是实改还是虚改；看一看班子及个人问题是否整改到位；看一看主要负责人是否在整改落实中发挥了较好带头示范作用。对漏改或未改的，要限期整改完成；对拒不整
7、改造成不良影响的，要追究相关责任人的责任。要把成功经验，以制度的形式固化下来，建立对照党章党规找差距的长效机制，保障党章党规有效落实。5、要坚持把责任落实作为保障。党员领导干部要认真学习中国共产党党内重要法规汇编，逐段逐句学习党章、准则、条例，对照检视分析。坚持问题导向，落实党建工作责任。坚持将党建和党风廉政建设全面融入改革发展稳定大局，坚持深入基层党组织调研指导，帮助群众解决问题，各级基层党组织要建立健全基层党建工作督查通报制度，全年开展党建工作督查。坚持思想建党，加强理论武装建设。党委书记要坚持党委中心组学习制度，坚持每季度为支部书记和基层党员党课。创新学习形式，以远教平台、电视、报纸等为
8、主要宣传载体，占领思想阵地。坚持人才培养，增强干部队伍后劲。继续培养年轻干部成为骨干队伍；继续增强党员干部“双带”能力，每年组织村干部外出考察学习、集中培训。坚持通过“村务监督”“民事调解”等岗位，让全乡无职党员定岗定责 “有岗有责”。严格党内组织生活，坚持召开高质量民主生活会。切实抓好村建制调整工作，选优配强农村基层干部队伍。坚持重心下移，提升基层党建水平。结合“一村一特色”，造“旅游”“文化”等不同类型特色党群服务中心。积极探索“党建+”的模式，以“党建+”为引领，力争把“党建+经济”、“党建+生态”；“党建+扶贫”等“党建+”做的深入彻底，提升党的凝聚力和战斗力。二、在理想信念面前，我们
9、是讲信仰还是讲实惠？党章要求：“党的最高理想和最终目标是实现共产主义。”讲信仰是讲党性的首要标志。作家周国平说：“一个人可以不信神，但不可以不相信神圣。”前几年，有人在网络上丑化雷锋，说雷锋是因为帮人太多累死的，与此同时，邱少云、黄继光、董存瑞、李向群， “那么，又何以知道什么是假的呢？”马衡说：“若要知道什么是假的，先要知道什么是真的！”作为共产党员，不仅要能分得清真假，而且要坚决防止讲假话，带头讲真话。讲真话，讲实话，是保持党的先进性和生命力的关键所在。对于我们来讲，喜不喜欢听真话，愿不愿意讲真话，不仅是个个人品德问题，更是党性问题，原则问题。但是，就是这样一个是非非常明确的问题，在实际落
10、实中却非常困难。主要有以下几个方面的问题需要认真加以解决。一是对上级没有说真话的胆气。有的同志精神上缺“钙”，遇事不敢有自己的主见，不敢坚持原则，对上级唯唯诺诺，顺杆爬，光捡上级爱听的话说，点上有点成绩在他嘴里就是形势一片大好。有的明知上级的意见、方法有失偏颇，也不提建议、不纠正，甚至还一味说“是”、说“好”。这么做，表面上看对上级毕恭毕敬，其实是对工作不负责任，对单位不负责。二是对所属人员没有说真话的底气。底气来自哪里？来自我们自己的一身正气，来自自身过硬的能力素质，来自个人的良好形象。正是由于缺乏这些东西，我们有的同志在所属人员面前说话就没了底气，说假话也就自然而然了。三是对身边同志没有说
11、真话的正气。有一种怪象，倘若你想平庸，阻挡的很少；倘若你想冒尖，非议的很多。有的棱角磨圆了，有人说他成熟了；有的甘于平庸了，大家夸他老道了。一些人奉行你好我好大家好，“好话多说，闲话少说，直话不说”，搞无原则的一团和气，对工作中的缺点和错误，明知不对，也少说为佳，即使勉强进行批评，也是讲虚不讲实，讲远不讲近，把批评与自我批评搞成了“表扬与自我表扬”。四是对自己没有说真话的勇气。有些同志并不是认不清自己的短板，也不是看不到别人的优点，之所以不虚心讨教学习，就是因为不愿也不敢暴露自己的问题，怕领导说他能力差，怕同事看不起，怕在单位无法立足，慢慢在自我原谅、自我妥协下丧失了自我超越的锐气。三、在使命
12、宗旨面前，我们是服务人还是被服务？全心全意为人民服务是我们党的一贯宗旨，是党性要求的重要内容，同时也是我们党的优良传统和作风。应该说，我们绝大多数党员是好的，但是与广大群众的期待、与基层实际的需求、与坚强党性的标准要求还有一定差距。主要反映在以下三个方面。一是根本态度不端正，服务意识淡化。有的还缺乏自觉当好群众利益的忠实代表的责任感，有时抓工作、谋发展，以人民为中心的思想树立不牢，站在群众立场思考少；有时对上与对下的关系没有处理好，精力大多用在如何迎合上级、使上级满意，倾听群众呼声不多;有时认为管好自己、干好工作，不让群众有意见就够了，没有真正理解群众路线的深刻内涵，没有把群众路线贯穿于工作始终。二是能力素质不够强，服务本领弱化。很多同志都希望自己的工作能够得到大家认可，但有的没有达到预想效果，不是他主观愿望不好，也不是他不努力，主要是他能力素质还不够。帮带同志并不是简简单单说一说、讲一讲，授之以鱼，不如授之以渔。“鱼”和“渔”的区别就在于后者是教给方法，是管根本管长远的。如果没有“授之以渔”的本领，光有决心和口号是没有用的。三是帮助解难不够到位，服务质量降低。虽然没有门难进、脸难看、事难办的问题，但对群众反映的问题、办理的事项，仍有推托敷行现象，网络舆情回应不够及时，效果不够理想，没有达到预定的目标和效果。