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1、青岛新天地环境修复有限公司管理标准XZ-12-03 公司绩效考核与薪酬管理办法 制定/修订时间制定/修订部门协签部门批准 2012 年 3 月 1 日行政部 青岛新天地环境修复有限公司管理标准XZ-12-03 1、评估目的 公司通过对员工的工作能力、素质、业绩等情况进行定期、公正 的评价，以确保公司整体经营能力的持续提高。另一方面，公司也将 把这一评价结果作为员工的工资、职务调动及教育培训等的依据。 2、评估内容及方法 a、 评估周期与时间 每年 12 月份对员工一年来的工作表现进行评估，评估结果将作 为年底奖金发放比率及员工下一年调薪的参考依据； b、 评估程序 在每年 12 月初由行政部统
2、一向各部门发放员工考评表格。首先 由各部门总监对其部门员工 （未过试用期员工不能参加评估）按照考 评表格内容进行评分和级别评估；部门内评估结束后， 由行政部汇总 到总经理处，再由总经理根据员工一年来的整体表现进行综合考虑， 确定最终的评分和级别评估。 3、绩效考核的分布比率 考核各职级的分布比率如下表： 区分SABC/D Guideline10%40%45%5% 此评估需考虑本公司在职时间，本公司在职工龄不足8 个月者，最 高可评为 A级 青岛新天地环境修复有限公司管理标准XZ-12-03 4、工资的调整 a、公司根据经营状况对在职员工的工资原则上每年调整一次，调整 时间为每年的12 月份，调
3、整方案逐级审批后，交由公司双方股东核 准，经核准后在次年1 月份计算工资时做出调整； b、工资调整的主要依据为员工年度的考评结果、所在地区的物价增 长幅度、同行业市场水平以及公司的经营状况； d、新进公司不满一年的，员工工资调整比例为当年个人调整比例乘 以相应的入职时间比例。 5、年底奖金 a、作为工作一年对于员工的奖励，公司在每年年底将向员工发放固 定奖金和浮动奖金； b、固定奖金部分为员工月基本工资，浮动部分将根据公司整体业绩 对员工考评的每个级别制定奖金兑现系数，系数为个人月基本公司的 百分比数；浮动部分系数的确定与奖金总额的确定经公司逐级审批后 由公司双方股东核准，并在核准后与本年12
4、 月份工资一并发放； c 、新进公司不满一年的员工， 奖金支付应为当年个人奖金乘以相应 的入职时间比例。 苗木供应合同书 甲方： 乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃 经甲乙双方协商同意，（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205 号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协 青岛新天地环境修复有限公司管理标准XZ-12-03 议： 一、苗木数量： 二、苗木规格：胸径15cm 以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。 三、苗木价格：每株计人民币 四、该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（） 五、付
5、款方式：任务完成后，10日内一次付清。 六、有关事项： 1、土球规格：苗木所带土球直径1.2 米以上，厚度60cm 以上，卸车前完整不破裂。 2、包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm 以上，纵扎草绳间隙在2cm 以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2 米。 3、所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。 4、乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。 5、苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。 六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。 七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。 八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效二 0一 0年十二月