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1、名称公司管理制度编号 制订人办公室审批人 生效日期2018-05-01 页数 1/8 控制 公 司 管 理 制 度 名称公司管理制度编号 制订人办公室审批人 生效日期2018-05-01 页数 2/8 控制 总则 1、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本厂管理规章制度。 2、本制度适用于本家具厂全体员工，全员都必须遵守。 3、本制度中的未尽事宜，参照国家有关法律、法规和有关条款执行。 4、本管理制度的解释权归本家具厂所有。 目录 总则 2 一、人事管理制度 3 1. 员工的招聘与用工规定： . 3 2. 员工的离职与辞退： . 3 3. 工资发放： . 3 4. 人员培训制度： .
2、 3 二、考勤和请假制度： . 4 三、工作、生产纪律： . 5 四、工厂材料、物资、设备、工具的安全与卫生管理： . 5 1. 工厂安全与卫生： . 5 2. 员工就餐制度： . 6 3. 食堂管理制度： . 7 4. 员工宿舍管理制度： . 7 名称公司管理制度编号 制订人办公室审批人 生效日期2018-05-01 页数 3/8 控制 第一章人事管理制度 一、员工的招聘与用工规定 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剥夺公权、尚未恢复者； （二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者； （三） 通缉在案，尚未撤消者； （四） 吸食鸦片或其它毒品者； （五） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任
3、工作者； （六） 未满十六周岁者。 第一条 一般新招木工，须有7 天的试用期。试用期不发工资。在试用期结束，根据岗位 情况进行考核。如不合格无薪辞退，如合格转为学徒工。发现到达熟练工水平的，车间主管 可向总经理提请升级为熟练工，按熟练工待遇委以工作任务，享受相应待遇，按照公司薪资 要求发放工资。 原本是熟练工的木工，经试用后，可直接根据考核情况进入相应的熟练工层次，分配相 应工作任务，给予相应待遇。 第二条 新招打磨工，须先经过至少7 天的专门培训及进行样品实际打磨实习，全面掌握 常见打磨要求和操作技能后，方可正式参加正规产品打磨工作。打磨工在未真正掌握打磨要 求和操作技能前不发工资。掌握之后
4、按按照公司薪资要求发放工资。 二、员工的离职与辞退 第三条 员工有辞职，均须按本制度规定履行手续。普通员工要辞职的，必须提前15 天 向厂领导提出书面辞职申请，便于工厂安排或招聘新人接替。管理岗位人员欲辞职的，必须 提前 30 天向总经理提出书面辞职申请，便于工厂作出调整安排。凡提出辞职申请的，由用人 部门签署意见，由总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由办公室给予办理辞职 手续。凡不按上述要求履行手续的，是普通员工的扣罚15 天工资，是管理员工的扣罚1 个月 工资。 第四条 工厂有权辞退不合格员工的自由。员工不能胜任工作的，本厂有权辞退或调换其 工作。员工必须服从组织安排，遵守各项规
5、章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予 名称公司管理制度编号 制订人办公室审批人 生效日期2018-05-01 页数 4/8 控制 以辞退。员工自身责任造成本厂3000 元以上损失的，本厂有权予以辞退，并追陪相应损失。 第五条本厂对辞退员工应持慎重态度。无正当理由不得随意辞退合员工。确需辞退的， 必须填报“辞退员工审批表” ，提出辞退理由，经办公室办核实，经由总经理批准后，通知被 辞退的员工到办公室办理辞退手续。未经办公室核实和由总经理批准的，不得辞退。 第六条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司 的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，综合办
6、不予办理任何手续，给公司 造成损失的，应负赔偿责任。 三、工资发放 第七条 本厂员工工资按工作性质分为：计时工资和计件工资。 第八条 本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行： 员工的工资为按月结算。 每月 15 日发放上月工资，如遇节假日，工资发放时间往后顺延。 四、人员培训制度 第九条 凡本厂生产线员工，未经操作技能和安全生产培训考核合格的均不得上岗。 第十条 为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量及绩效，提高安全生 产防范意识，工厂将进行经常性的、有针对性的培训。 第二章考勤 第一条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准 擅离工作岗位和做与工
7、作无关的事。 第二条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂办公室作出决定，并 发书面通知执行。 第三条考勤工作由各部门自行负责进行，车间管理员负责考勤并对考勤的正确性负责。 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、外出等项目。 第四条 考勤记录表，每月5号之前，车间管理人员提交上月车间工人考勤到办公室，由 办公室人员进行工资核算。 第五条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，并经所在部门管理人审核批准（急 病、急事可电话告知，事后补办请假手续，病假应出示指定医院的病假证明）。 名称公司管理制度编号 制订人办公室审批人 生效日期2018-05-01 页数 5
8、/8 控制 第六条员工因工受伤， 需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核， 确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上述 规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第七条 普通员工请假 5 天以内的向所在部门管理人请假，由管理人向总经理报告；普通 员工请假 5 天以上、管理人请假1 天以上的须向总经理请假。所有请假需提前办理手续，提 出书面申请，突发情况可电话请假，但上班后1 日内需补办请假手续。生产工人请假，需向 车间管理人请假，并向厂办公室备案。 第八条 无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。无故旷工一天扣当月二天工 资，加
9、班旷工扣当天工资。 第三章工作、生产纪律 第一条 生产车间内严禁吸烟，否则，每发现一次，扣罚100 元。 第二条 全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。 第三条 上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。 第四条 员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。 第五条 凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。 第六条 员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。 第七条 员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁浪费。 第九条 员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特殊情况不能执行者应立 即向管理人员申述理由，但在未批准，变更之前
10、应无条件服从。 第四章工厂材料、物资、设备、工具的安全与卫生管理 1、工厂安全与卫生 第一条 按规定戴好劳动防护用品进入操作岗位，夏季不允许裸身、穿背心、短裤、拖鞋 进入车间。女员工应将长发束起，以防卷入机器设备。 第二条 工厂内严禁长期放置易燃物品，严禁吸烟。 第三条 使用木工机械时，先需检查该机是否正常可以使用，积落的木粉尘经常打扫，保 名称公司管理制度编号 制订人办公室审批人 生效日期2018-05-01 页数 6/8 控制 持机械干净。 第四条 机器操作四周严禁存放物品，并保持清洁。 第五条 木工存用的木屑、每天都要打扫干净。 第六条 各工作场所内，应严禁随地吐痰。洗手间、厕所及其他卫
11、生设施，必须特别保持 第七条 垃圾、污物、废弃物等的清除，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱 第八条 易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不得携入工作场所。 第九条 仓库须标明“严禁烟火”字样，如系挥发性易燃物，应注意温度及通风。 第十条 灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，保持随时可用 第十一条电线不得接用过大功率保险丝，用电后，应确实关闭电源。电器设备应经常检 查，炉灶、烟囱、煤气等易引起燃烧的设备应经常检查。 第十二条食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生。 第十三条公司应设置各种急救药品设备并存放于小箱或小橱内，置于明显之处以防污染
12、而便利取用。每月必须检查一次，其内容有缺时应随时补充。 2、员工就餐制度 第一条 严禁私自带外来人员进食堂就餐。 第二条 公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐。按量取食，不得浪费。 第三条 凡停伙者、请假、外出、出差，必须提前一天上报厨房以便做好安排。 第四条 严禁将剩饭倒在饭桌、地板上，应放在盆里或倒在桶里，如有违者轻者处罚、重 者开除。 第五条 在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物，不得随意搬挪、拆卸、破 坏公用设施。 3、食堂管理制度 第一条 厨工应尽量做好员工伙食，考虑不同地方员工的习惯品味给于适当调整，员工对 伙食有意见可向上级反映，严禁私自争吵。 名称公司管理制度
13、编号 制订人办公室审批人 生效日期2018-05-01 页数 7/8 控制 第二条 厨工养成节水、节电的习惯。 第三条 按需取用食物，严禁浪费。 第四条 厨工注意饭菜的清洁卫生，杜绝变质食物入口，如有出现变质食物，每次视情节 罚款。严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。 第五条做好安全工作，使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生。非相 关人员不得进入厨房。 第六条下班前，要关好食堂门窗，检查各类电源开关设备，做好防盗工作。 4、员工宿舍管理制度 第一条 宿舍严禁赌博、闹事、酗酒、打架、违者给予行政处理，情形严重者给予开除处 理。 第二条 宿舍必须保持整齐统一，清洁卫生。 第三条 除加班时间外，晚上12：00 后一律关灯，禁止大声喧哗影响他人休息，违者给 予处分。 第四条 未以允许，严禁私自带外来人员进入工厂住宿和打饭回宿舍就餐，违者罚款处理。 第五条 宿舍严禁私自接电源或改变电线路，如有违者除没收其电器外，并根据情节轻重 给予处分。 第六条 未以允许不得私自换宿舍和调换床位。 第七条 节约用水、用电、应为每位员工的自觉行为，不得随意浪费。