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1、用爱和专业守护孩子一生唯一童年 幼儿园晋升机制 一、晋升原则： 1、德才兼备，德能和业绩并重的原则； 2、机会均等； 3、公开招聘，公平竞争； 4、“阶梯晋升”和“破格提拔”相结合。 二、申请晋升条件： 1、工龄 2、工作表现：员工能力、工作业绩、工作表现是否合乎既定标准来决定是否升迁 3、投入程度：该员工能约法守时，服饰讲究，遵守企业的一切规章和制度，能配合上 级将工作进行的井井有条，非常出色。 从不主动协助其他员工或部门； 很少主动协助其他员工或部门； 有时主动协助其他员工或部门； 经常主动协助其他员工或部门。 用爱和专业守护孩子一生唯一童年 4、根据平时工作表现考核： 5、按年资晋升：按
2、照资历和能力相结合，在获得可晋升的资历后，依据平时工作的考 核，决定是否能晋升。 三、晋升流程： 1.员工向部门主管递交晋升申请表 ； 2.人事部进行评审并汇报总经理； 3.评审通过后，人事部发布竞聘通知，并组织竞岗各项准备工作； 4.员工根据自己的实际情况（或经历）到人事部报名，部门主管也可以推荐；对于不符 合职务晋升的基本条件，但在业绩、能力等方面却有突出表现的员工，可以破格参加 竞选活动。 5.人事部策划 职位竞选方案： 能力分析 职位的主要职责为： 职位应具备的素质有： 能力评价措施： A.书面考核； 你心目中的 职位是怎样的一种工作？ B.实战考核（列出题目，口答） C.量表测试：包
3、括职业个性、自信心、领导能力等 D.民主意见采集。 考核结果处理办法 确定最后人选 6.报总经理，审批 职位的临时任命书，并公布竞聘结果； 7.试用，原则上员工初次晋升均为临时负责人，其试用期一般为两个月。 任期满后， 由其直接上级根据其任职期间的工作业绩进行考核，考核不合格者， 免去其临时负 责人的职务，重新进入竞选流程；考核合格者，再报总经理审批，最后报人力资源 部发文。 四、行政岗任职要求： 教学主任：两年工作经验，学前教育专业 保育主任：两年工作经验，专业不限 园长助理：一年工作经验，专业不限 教研组长：两年工作经验，学前教育专业 行政岗晋升路线： 保育员副班主班教研组长教学主任 保育员副班主班园长助理教学主任 保育员副班主班园长助理保育主任（非学前教育专业） 考核内容： 1、生活态度 2、工作态度 3、专项技能 4、人际交往