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1、某电商公司 薪酬管理制度管理 （2018 试行） 目录 第一章总则 . 1 第一条适用范围 . . 1 第二条目的 . . 1 第三条原则 . . 1 第四条依据 . . 1 第五条总体水平 . . 1 第二章薪酬体系 . 1 第一条职系 . . 1 第三章薪酬结构 . 1 第四章岗级工资 . 2 第五章工资调整 . 2 第一条原则 . . 2 第二条周期和幅度 . . 2 第三条调整方法 . . 2 第四条调整注意事项. . 2 第六章工资特区 . 3 第一条目的 . . 3 第二条原则 . . 3 第三条选拔要求 . . 3 第四条淘汰制度 . . 3 第七章各项薪酬细则及报销. 3 第一
2、条扣款项目 . . 3 第二条奖励提成 . . 4 第三条奖励基金 . . 4 第四条工龄补贴 . . 4 第五条学历补贴 . . 4 第六条全勤奖 . . 4 第八章附则 . 4 附表 5 某公司薪酬体系 第1页 第一章总则 第一条 适用范围 本方案适用于某公司在岗入职人员。 第二条 目的 制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩， 使 薪酬能够起到良好的激励作用。 第三条 原则 遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 第四条 依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。 第五条 总体水平 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。 第二章薪酬体系
3、第一条 职系 公司员工分成 4 个职系，分别为 管理职系 （总经理、总监、经理、主管等） 、 支持管理职系 ( 行政、人事、财务等）、品牌运营职系 （采购、运营、美工、摄影 等） 、用户营销职系 （市场、策划、销售、客服等） 。针对这 4 职系，薪酬体系采 用与月度绩效相关的岗级工资制。 第三章薪酬结构 工资结构 员工工资收入 =基本工资 +绩效工资 +补贴+奖金+提成 (1) 固定工资 基本工资 =岗位工资 +岗位津贴；津贴包括工龄、学历和特殊津贴等。 (2) 绩效工资 采用考核机制，绩效工资与员工每月的工作努力程度、工作结果相关，反映 了员工在当前的岗位与技能水平上的绩效产出。绩效工资核算
4、如下： 月度绩效工 资 =绩效工资月度考核系数 某公司薪酬体系 第2页 月度个人得分与个人考核系数对照表如下： 评价得分100 + 90-99 80-89 70-79 70 考核结果优良中基本合格不合格 考核系数12 1 08 06 0 第四章岗级工资 岗级工资是体现岗位劳动差异的工资，岗位薪级工资实行 “一岗一薪”和 “一 岗多薪”兼用的原则。我公司设置岗位薪级工资22 级标准，对应全公司所有岗 位，此概念等同固定收入。具体岗级对应情况请见附表。 第五章工资调整 第一条 原则 公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。 第二条 周期和幅度 公司工资整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展
5、情况决定。 第三条 调整方法 个别调整根据员工个人考核结果和职称、岗位变动决定。 (1) 根据考核结果调整。连续两期内考核结果为两“优”者，以及连续三期考核 结果为“良”或以上者，工资岗级在本职系本职称系列内晋升一级。当期考 核结果为“不合格”下调一级，对于连续两期考核结果为“不合格”的员工 进行辞退处理。 (2) 岗位变动调整。若员工岗位发生变动，则员工工资岗级变动为相应岗位当前 职称系列的工资岗级。 第四条 调整注意事项 (1) 工资岗级调整过程中，若调整前工资岗级与调整后所在岗位、职称系列对应 的初始岗级有差距，则该级差保留，在调整后岗位、岗级系列对应工资岗级 的基础上按照该级差相应提高
6、或降低工资岗级。 (2) 工资岗级调整过程中，若目前岗级已经达到相应岗位最高档次，则工资岗级 不再变动。 某公司薪酬体系 第3页 第六章工资特区 第一条 目的 设立工资特区， 使工资政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人力资 源倾斜，目的是为激励和吸引优秀人才，使企业与外部人才市场接轨， 提高企业 对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞争力。 第二条 原则 (1)谈判原则：特区工资以市场价格为基础，由双方谈判确定； (2)保密原则：为保障特区员工的顺利工作，对工资特区的人员及其工资严格保 密，员工之间禁止相互打探； (3)限额原则：特区人员数目实行动态管理，依据企业经济效益水平及发展
7、情况 限制总数，宁缺毋滥。 第三条 选拔要求 特区人才的选拔以外部招聘为主。 其条件为企业人力资源规划中急需或者必 需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。 第四条 淘汰制度 针对工资特区内的人才，根据合同进行相应考核。 有以下情况者自动退出人才特区： （一） 考核总分低于预定标准； （二） 人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才。 工资特区人员总数不超过公司员工总数的10% 。 第七章各项薪酬细则 第一条 扣款项目 (1) 病事假 经公司批准请假者，根据请假天数在工资中进行扣除。每月按照26 个标准 工作日计算，计算基数为基本工资。 请假扣除工资 = 请假天数基本工资 /26 (2) 旷工
8、 旷工按照 2 倍工资处罚。 旷工扣除工资 = 旷工天数 2基本工资 /26 某公司薪酬体系 第4页 (3) 迟到 在规定上班时间后到岗为迟到。迟到30 分钟以上，每次扣 50 元。 第二条 奖励提成 奖励提成点由公司运营状况和提成系数制度来定。 第三条 奖励基金 公司设立总经理奖励基金， 奖励公司绩效表现优异的员工。具体数额由董事 会确定。 第四条 工龄补贴 按照每满一年增加100元/ 月的标准。 第五条 学历补贴 本科生补贴 100元，硕士补贴 200元，博士补贴 300元。 第六条 全勤奖 如若一个自然月内无任何早退、迟到、病事假等情况可获得全勤奖300元。 第八章附则 第一条本方案由人
9、力资源部负责解释。 第二条对于本方案所未规定的事项，则按人力资源管理规定和其他有关规定予 以实施。 某公司薪酬体系 第5页 附表一： 管理职系考核表（考核对象：主管以上级管理岗） 姓名：岗位名称：总得分 : 项目及考核内容配 分同事评价自 评上级评定 领导能力 30% 善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标30 灵活运用部署顺利达成工作计划和目标20-29 尚能领导部署勉强达成工作计划和目标11-19 领导方式不佳，不得部署信赖，工作意愿低沉10 以下 工作任务 及效率 30% 能出色完成工作任务，工作效率高，具有卓越创意30 能胜任工作，效率较高26-29 工作不误期，表现符合标准
10、22-25 勉强胜任工作，无甚表现14-21 工作效率低，时有差错14 以下 责任感 20% 有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作20 具有责任心，能达成任务，可交付工作15-19 尚有责任心，能如期完成任务11-14 责任心不强，需有人督导，亦不能如期完成任务10 以下 沟通协调 10% 善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作10 乐意与人沟通协调，顺利达成任务8-9 尚能与人合作，达成工作要求7 协调不善，致使工作较难开展5-6 无法与人协调，致使工作无法开展5 以下 授权指导 10% 善于分配权力，积极传授工作知识，引导部署达成任务10 灵活分配工作或权力，有效传授工作知识达成任务8-9 尚能顺利分配工作与权力，指导部署完成任务7 欠缺分配工作权力，及指导部署之方法，任务进行偶有困难5-6 不善分配权力及指导部署之方法，内部时有不服及怨言5 以下 工作态度 10% 品德廉洁，言行诚信，立场坚定，足为楷模10 品行诚实，言行规矩，平易近人8-9 言行尚属正常，无越轨行为7 固执己见，不易与人相处5-6 私务多，经常利用上班时间处理私事，或擅离岗位5 以下 成本意识 10% 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费10 具备成本意识，并能节约8-9 尚有成本意识，尚能节约6-7 缺乏成本意识，稍有浪费5 以下