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1、人事行政总监岗位职责 岗位名称人事行政总监岗位编号 所在部门人事行政部岗位定员1 人 直接上级常务副总经理工资等级 直接下级人事行政经理、人事助理、劳资助理、行政助理薪酬类型管理类 所辖人员4 人岗位分析日期2011 年 2 月 本职：全面负责公司内、外的各种人力资源和行政管理等服务支持、指导和控制工作。 职责与工作任务： 职责一 职责表述：协助总经理、常务副总经理，参与公司管理与决策 工作 任务 协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定 组织并参与制定公司年度人力资源规划、人工成本预算方案 负责监督公司人力资源规划的实施过程，随时关注内外变化，提出调整
2、方案 参与公司人事、行政等重大问题的决策 向管理高层和总经理提供各种人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建议 职责二职责表述：领导制定企业行政、人力资源、企业规划等工作的工作计划，落实工作目标 工作 任务 领导部门制定年度人事行政工作计划，并组织实施 组织制定部门重大任务阶段工作计划，并监督实施 职责三 职责表述：负责公司的内部管理系统正常运行 工作 任务 领导制定完善公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系 负责督促各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况 负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序 负责组织公司对外形象宣传，与外界有关部
3、门和机构保持良好公共关系 负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作； 负责公司内部企业文化建设工作 职责四 职责表述：领导公司行政事务工作，合理控制成本支出，建立和营造良好的办公环境。 工作任务 建立公司激励制度，负责组织公司重大节日福利物资的选定、采购及发放工作。 负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动 负责组织公司办公环境的建设与维护 负责组织公司车辆管理、办公电话、网络、物品采购等费用的使用分析。制定控制措施。 职责五 职责表述：领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境 工作 任务 领导和督促开展招聘、培训、考核
4、与奖惩、薪酬、劳动关系制度建设等工作 参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干 职责六 职责表述：负责部门的组织管理工作 工作 任务 负责部门的员工队伍建设，提出和审核对部门的人员调配、培训、考核意见 主持行政、人力资源等系统管理制度的制定，检查执行情况 负责协调与公司其它部门间关系，解决争议 监督部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导 职责七职责表述：完成常务副总经理、总经理交办的其他工作任务 权力： 公司重大决策建议权 对公司各项管理制度和规范执行情况的检查权 对各部门工作计划执行情况的检查权 对员工的人事裁决权和对管理层的人事裁决建议权 对各部门管理制度和运作效率的监督审核权 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 工作协作关系： 内部协调关系高层管理人员、各部门