《新起点连锁培训学校教师绩效考核表.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新起点连锁培训学校教师绩效考核表.pdf（2页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、新起点连锁培训学校绩效考核表 姓名个部门日期 序号项目考核内容满分 自评 得分 部门主 管评分 校长 评分 1 出勤 1、习惯迟到或早退（1 分） 2、上班经常迟到（2 分） 3、准时上班（3 分） 4、提早上班开始工作（4 分） 5、在出勤方面有极良好的记录（5 分） 5 2 卫生 1、对卫生工作不积极（1 分） 2、每次参加卫生打扫（2 分） 3、卫生责任区状况良好（3分） 4、经常主动维护卫生（4 分） 5、一贯注意维护卫生状况，保持学校的窗台、桌椅、黑板、 地面整洁（ 5 分） 5 3 沟通 技巧 1、沟通技巧较差，经常丢失客户（2 分） 2、沟通技巧一般，有待提高（4 分） 10 3
2、、沟通技巧不错，一般能达成成交（6 分） 4、沟通技巧的运用恰到好处，到手的学员决不会流失（8分） 5、在沟通技巧方面及其优秀（10 分） 4 团队 合作 1、自私、自利，不肯帮助别人的招生顾问，在学员发生交叉 时经常无理取闹（1分） 2、对帮助或协助别人欠缺主动性，在潜在学员繁盛交叉时为 获取个人的利益而撒谎或费尽心思编各种理由（2 分） 3、一般能够帮助或协助他人接待咨询学员，特别是自己的同 事不在或外出办事时。较为宽容较为尊重事实，服从分配（3 分） 4、能积极帮助或协助他人接待学员，在学员发生交叉时表现 得大方、谦让（4 分） 5、在此方面表现极为突出，处处以大局为重，受到一致好评 （
3、 5 分） 5 5 道德 修为 1、道德败坏，有欺骗学校及隐瞒重大事实的行为（1 分） 2、道德败坏，有不轨行为，招致学校及个人名誉受损（2分） 3、一般的道德修为，尚需努力提高（3 分） 4、道德修养良好，行为端正，人员颇佳（4 分） 5、道德修养极高，极具感召力，德高望重（5 分） 5 6 进取 心 1、只懂自怨自艾，从不主动跟踪学员（1 分） 2、满足现状，方便才联络学员（2 分） 3、工作时间积极跟踪学员，钻研招生方法（3 分） 4、不但工作时间积极联络学员，且利用空余时间积极寻找潜 在学员（ 4 分） 5、非常勤奋，全身地投入，且成绩斐然（5 分） 5 7 人际 关系 1、 恶劣，不
4、受欢迎（1 分） 2、 时好时坏，仍需改善（2 分） 3、 能经常与同事保持良好的关系（3 分） 4、 懂得为他人着想，建立及保持良好的人际关系（4 分） 5、 极好的人际关系，处处受到同事欢迎（5 分） 5 8 自我 约束 力 1、 需要大力监督，才会投入工作（1 分） 2、 自我约束性较低（2 分） 3、 忠于职守，极少需要监督（3 分） 4、 在无监督的情况下，仍能自我约束（做工作无关的事情） （ 4 分） 5、 极其良好的自我约束能力，不容易受他人影响（5 分） 5 9 整体 表现 1、各方面表现不满意（1 分） 2、教室或者出现的问题主动去处理（2 分） 3、某些技巧勉强可以，部分仍有待改进（3 分） 4、持续到达工作要求，没有明显弱点（4 分） 5、积极的表现，对现职是最合适的人选（5 分） 5 10 晚辅 导 工作 1、每天是否预习、复习、听写、练习、签字（4 分） 2、每天学生没到是否打电话，是否跟负责人反映（8 分） 3、是否提前刷题，孩子每天一课巩固，不留下隐患（12 分） 4、是否登记考试成绩，是否制定个性化方案并实施（16 分） 5、同学们在你班是否习惯、学习得到进步， 家长并且认可 （20 20