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1、拉西瓦发电分公司企业标准 LXW 201030500 2015 拉西瓦发电分公司 业绩奖金、综合绩效管理办法 2015813 发布 2015813 实施 拉西瓦发电分公司发 布 LXW 201030500-2015 目次 前言 . 0 1 目的 1 2 范围 1 3 规范性引用文件 1 4 术语及定义 1 4.1 业绩奖金 1 4.2 综合绩效奖金 1 5 职责 1 5.1 综合部 1 5.2 各部门 1 6 管理活动的内容和方法 1 6.1 业绩奖金 . 1 6.2 业绩奖金考核管理. 2 6.3 综合绩效奖 3 6.4 综合绩效奖考核管理 4 附录 A（规范性附录）拉西瓦发电分公司高海拔地
2、区和运行岗位激励工资发放标准. 5 LXW 201030500-2015 前言 本标准编制所依据的起草规则为GB/T 1.1-2009 标准化工作导则第1部分：标准的 结构和编写和 LXW 200010100 拉西瓦发电分公司标准编写基本规则。 本标准由拉西瓦发电分公司标准管理委员会提出。 本标准由拉西瓦发电分公司综合部归口。 本标准起草部门：拉西瓦发电分公司综合部。 本标准主要起草人：高永红。 本标准审核人：余立平。 本标准批准人：于文革。 本标准 2015年8月首次修订。 LXW 201030500-2015 1 目的 规范了拉西瓦发电分公司业绩奖金及综合绩效奖的管理工作。 2 范围 本标
3、准适用于分公司业绩奖金及综合绩效奖管理、考核管理等工作。 3 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版 本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本 文件。 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 劳动合同（全日制用工） 黄电司人 2009374 号黄河水电公司推进单位工资制度改革实施方案 拉西瓦发电分公司工资制度改革实施细则 拉西瓦发电分公司岗位工资管理办法（LXW201030100 ） 4 术语及定义 4.1 业绩奖金 是根据员工月度工作绩效确定，按月（季）考核发放。 4.2 综合绩效奖金 根据企业
4、年度综合效益、部门（班组）年度工作目标完成情况及员工年度工作业绩考 核结果确定，按年考核发放。 5 职责 5.1 综合部 负责分公司业绩奖金及综合绩效奖的发放及考核管理工作。 5.2 各部门 负责本部门员工业绩奖金及综合绩效奖金的考核管理工作。 6 管理活动的内容及方法 6.1 业绩奖金 LXW 201030500-2015 6.1.1 业绩奖金等于基数乘以奖金系数。 6.1.2 基数根据分公司年度工资总量来确定。 6.1.3 奖金系数按员工所聘岗位的岗位薪级乘以0.1 。 6.1.3.1 安全生产部、运行维护部专责及维护生产岗位的员工，在已确定奖金系数的基 础上增加 0.1 。 6.1.3.
5、2 运行维护部运行岗位的员工，在已确定奖金系数的基础上增加0.2 。 6.1.3.3 综合部车班在岗员工，有0.05 的系数作为车班内部考核指标。 6.2 业绩奖金考核管理 6.2.1 员工休年休假时不考核业绩奖金。 6.2.2 员工休事假、病假、探亲假、看护假、法定产假期间考核以月度为考核周期，日 考核 5。 6.2.2.1 员工当月休假不足20 天的按日考核。 6.2.2.2 员工当月休假在 20 天30 天的按月度考核。 6.2.2.3 员工跨月或连续休假超过1 个月的，除按月度考核外，超出部分按日考核。 6.2.3 员工有下列情况之一的不得奖 6.2.3.1 各类院校毕业生、复员转业军
6、人在见习期内不得奖。 6.2.3.2 新进员工在考核期期内不得奖。 6.2.3.3 员工工伤休养超过3 个月不得奖。 6.2.3.4 员工休长假期间不得奖。 6.2.3.5 女职工在休辅助产假期间不得奖。 6.2.4 员工受党纪、政纪处分的按分公司处理决定执行。 6.2.5 员工违反计划生育政策按上级政策执行。 6.2.6 员工有旷工行为，扣发当月业绩奖金。 6.2.7 员工休婚假（含晚婚假）、丧假时不影响业绩奖金。 6.3 综合绩效奖金 6.3.1 按照员工所聘任岗位薪级乘以0.1 作为员工综合绩效奖金系数， 系数乘以基数（根 据年度余量工资计算相应值）。 6.3.2 高海拔地区激励工资按员
7、工工作地区标准发放（表A）。 6.3.3 运行值班人员按从事运行值班工作年限发放运行岗位激励工资，标准30 元/ 年。 6.4 综合绩效奖考核管理 LXW 201030500-2015 6.4.1 综合绩效奖实行按月考核，年底一次性发放的形式。 6.4.2 员工在见习期、考核期内不得奖。 6.4.3 员工事假、病假、探亲假、看护假、法定产假期间不得奖。 6.4.4 女职工在休辅助产假期间不得奖。 6.4.5 员工每月在岗时间（带薪年休假、疗休养时间视同在岗时间）不足15 天的，高海 拔地区激励工资不予发放。 6.4.6 运行岗位员工调离运行岗位时，从次月起不再执行运行岗位激励工资。 LXW 2
8、01030500-2015 附录A ( 规范性附录 ) 拉西瓦发电分公司高海拔地区和运行岗位激励工资发放标准 表 A拉西瓦发电分公司高海拔地区和运行岗位激励工资发放标准 序 号 地区 标准 省份属地 1 高海 拔地 区 激励 工资 青 海 省 西宁市（不含大通县）750 2 大通县，平安县、乐都县、民和县、湟中县、湟源县、互助县 770 3 海东地区的循化县820 4 海东地区的化隆县，海南州的贵德县900 5 黄南州的尖扎县1030 6 拉西瓦地区1060 7 海北州的门源县、海晏县，海南州的共和县，黄南州的同仁县1110 8 海西州的乌兰县、都兰县、德令哈市，海北州的祁连县 1210 9
9、海南州的兴海县、同德县、贵南县、都兰县的诺木洪1340 11 海北州的刚察县、海西州的天峻县1390 13 黄南州的泽库县、河南县1520 14 海西州的格尔木市、大柴旦行委1570 15 海西州的冷湖行委1650 16 海西州的茫崖行委、玉树州的玉树县、称多县， 果洛州的久治 县、玉树州的襄谦县，果洛州的班玛县 1730 19 果洛州的玛沁县1860 20 果洛州的甘德县、达日县、玉树州的治多县、杂多县1910 22 果洛州的玛多县、玉树州的曲麻莱县1960 24 海西州的唐古拉山乡 2040 25 甘肃 盐锅峡地区410 26 兰州市、八盘峡地区200 27 宁夏宁夏自治区所有地区100 28 陕西陕西省所有地区90