入党积极分子队伍建设经验做法汇编.docx

1、目录入党积极分子队伍建设经验做法110入党积极分子队伍建设经验做法211入党积极分子队伍建设经验做法313入党积极分子队伍建设经验做法415入党积极分子队伍建设经验做法1为进一步夯实发展党员工作基础,XX市XX区完善常态化接收入党申请和吸收入党积极分子机制，从吸培育管四个方面优化新发展党员结构素质，提高党员发展质量，建强建优党的后备力量蓄水池。拓宽吸收渠道，汇聚源头活水。突出重点领域，充分发挥党的政治、组织和宣传优势，拓宽吸纳入党积极分子视野，畅通社区、人才、驻区单位、两新组织、青年人才五个渠道，将生产、工作第一线和各领域优秀青年、杰出人才吸纳为入党积极分子，为党员队伍引来源头活水。在控总量中

2、优结构，向大专以上学历、35岁以下人员倾斜，形成充足的梯次人才储备，优化党员结构素质。截至目前,全区共储备入党积极分子658人，其中，大专以上学历的480人，35岁以下的496人。注重实践培养，提高综合素质。创新入党积极分子培养方式，到经济发展一线去拓能，选派入党积极分子到全区重点项目一线、重点工程前沿，帮助解决企业实际问题提高自身业务水平和服务发展能力倒服务群众一线去炼心，由村（社区）提供矛盾调解、义务巡逻、文明宣传、便民服务等9类实践岗位,组织入党积极分子主动认领，开展政策宣传、清理垃圾、推荐就业等志愿服务活动，进一步培养服务意识；积极引导入党积极分子参与社区红色物业，加入志愿服务队，参与

3、社区共驻共建项目，为小区居民提供服务。截至目前，入党积极分子已累计开展志愿服务500余次。加强教育引导，增强党员意识。围绕党的理论教育、党性教育等内容，建立多领域多课程的年度实训课程体系，举办入党积极分子专题培训班，保证每年集中学习时间不少于24学时衣托XX区新四军三支队司令部旧址纪念馆和烈士陵园爱国主义教育基地等开展传承红色基因主题实践活动，激发爱党情怀。扩展云平台，组织学好用好学习强国平台、共产党员网、安徽先锋网等线上学习资源，营造良好学习氛围。用好开放式组织生活基地，组织参加红色学堂等互动式学习，用身边鲜活的优秀共产党员事迹教育影响入党积极分子自觉加强党性锻炼。强化监督审查，做好动态管理

4、将政治标准放在首位，严守带病入党、弄虚作假、徇私舞弊、严重违反入党程序4条红线,严格把握11种不能入党情形。探索入党积极分子积分制管理，确定党性修养、宗旨意识、组织观念、先锋形象四大类13项考评内容，逐类逐条量化分值。积分考评每季度量化赋分，每半年考察写实，每年进行综合分析，根据得分情况确定为优先发展、重点培养、重点管理等类别进行分类管理。注重考察结果运用，基层党组织每年对入党积极分子队伍状况进行分析，有针对性地做好调整充实工作。入党积极分子队伍建设经验做法2去年以来，为提高发展党员质量，XX县将全县入党积极分子纳入县委组织部管理，以编号管理、集中培训、专人帮带三项机制为抓手，保证入党积极分

5、子队伍既有数量、又有质量。“造册子”编号管理更规范，打造党员选培“储备仓”。XX县自2023年建立入党积极分子库，登记成册，对全县党委备案管理的入党积极分子实行编号管理，使每一名入党积极分子都有自己的“身份证号”。去年以来，共编号管理入党积极分子875名，其中，大专以上学历的195名，35周岁以下的184名，年龄总体下降5%,学历总体提高5%。“想法子”拓展培训出新招，构建党员选培“新模式”。建立每年两期县级集中培训机制，精心设计课程，包含理论授课、红色教育基地研学、志愿服务等环节，保证集中培训的高质量。按照先理论后实践的逻辑关系，开展政治理论学习800人次、红色革命教育260人次、身边榜样先

6、进事迹学习80人次，组织240名入党积极分子进社区、入农村开展志愿服务，将浇灌式培养转变为滋养式教育。将基层党组织的组织委员、组织部业务骨干、县党代会代表、优秀党员纳入师资库，既有理论层面的认知，又有实践层面的经验。实行培训结业闭卷测试，考试成绩合格发放结业证书。截至目前，举办培训班3期，为764名入党积极分子发放了结业证书。“结对子”专人帮带重培养，拓宽党员选培“新机制”。培养过程中，建立党支部书记、培养联系人与入党积极分子“结对帮带”制度，县委组织部编印培养联系人登记表入党介绍人登记表，建立起“一人一档”培养档案。严格落实培养联系人定期与入党积极分子谈心谈话、入党积极分子按季汇报思想、党支

7、部每半年进行一次考察等制度。去年，该县从600多名入党积极分子中确定发展对象116名，其中35周岁以下的104名，占89.6%；大专以上学历的105名,占90.5%o入党积极分子队伍建设经验做法3近年来，为贯彻落实控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的发展党员工作总要求，从源头上保证党员队伍素质，XX市以四项举措加强入党积极分子队伍建设，引导入党积极分子从思想上、行动上积极向党组织靠拢，有效提高入党积极分子的党性修养，把好发展党员的重要关口。拓宽吸收渠道，优化整体结构加大对产业工人、新业态新就业群体以及优秀青年等重点群体的关注力度，充分发挥党的政治、组织和宣传优势，有针对性地教育引导、宣传发

8、动，引导各类优秀人才在思想上靠拢党、在感情上亲近党、在行动上拥护党。在全市实施重点领域（群体）入党积极分子青苗培育工程，指导基层党委针对优秀青年、产业工人、农民、新经济组织、新社会组织、新就业群体、二级以上公立医院临床医技科室负责人和业务骨干等重点群体，制定入党积极分子吸收培养计划，从源头上改善党员队伍结构不优、活力不强问题。2023年以来，全市新储备入党积极分子2817人，其中，优秀青年1380人,产业工人786人,农民群体422人，公立医院临床医技科室负责人和业务骨干235人，新经济组织、新社会组织、新就业群体260人。强化教育培养，提升党性修养结合党支部中心任务和重点工作，用好集中培训班

9、三会一课、主题党日活动、红色文化阵地等载体，采取线上+线下相结合方式，通过专题学习、研讨交流、沉浸体验等形式全方位抓好经常性培养教育，全面提高入党积极分子综合素质。市直机关工委在市文化中心举办2024年市直机关入党积极分子集中培训班，覆盖123个单位590名入党积极分子。密山市于市委党校大会议室设主会场，各基层党委设分会场，线上线下同步开展入党积极分子培训。城子河区创新教学形式，组织入党积极分子赴抗联四军新阳村交通站遗址现场观摩，在追溯革命历史足迹中感悟革命精神，接受爱国主义教育，增强奋进动力。2024年以来，全市各党（工）委已分级分类培训入党积极分子17768名。注重实践锻炼，提高素质能力

10、创新入党积极分子培养考察方式，在坚持抓好日常培养教育的同时，鼓励各级党组织加强对入党积极分子的岗位实践锻炼,结合入党积极分子所属领域和本职工作，选派其到重点项目现场、重点工程前沿、社区志愿服务、群众纠纷调解等工作中练兵，在实践一线检验入党积极分子入党动机和实际表现。鸡冠区引导入党积极分子深入辖区内小区、市场、商业街开展各类志愿服务活动20余次，人均志愿服务时长超38小时，以实际行动赢得了居民商户一致好评。规范发展程序，把牢质量标准坚持把政治标准放在首位，把牢党员发展程序关，结合XX工作实际，编印发展党员工作实务手册，为各级党组织做好发展党员工作提供政策指导，对申请入党到转为中共正式党员的步骤实

11、行全程纪实管理，形成环环相扣的程序链条，有效杜绝带病入党。健全入党积极分子动态考察机制，对积极分子实行随机抽查、季度汇报、半年考核、年度评议动态监督管理。按照谁培养谁负责的原则，严格执行培养联系人制度，党支部从入党申请人递交申请书开始，每人单独建立培养考察档案，由培养联系人与入党积极分子结对子，定期将结对对象的思想、学习、工作、生活情况记录在册，在培养期满时将入党积极分子表现及时上报党支部综合研判，切实保证发展党员质量。入党积极分子队伍建设经验做法4加强入党积极分子队伍建设，是保证发展党员质量的基础和前提。近年来，XX镇通过系统谋划、精准培养、严格管理三个举措，抓实入党积极分子培养教育工作，着

12、力建设素质高、质量好、结构合理的入党积极分子队伍。系统建，确保入党积极分子培养教育工作组织有效、推进有力。构建责任制度。将入党积极分子培养教育工作纳入一诺双评三项清单”工作中，深度融入基层党建工作体系，建立基层党委书记、组织委员、支部书记的责任清单，党委书记主要承担牵头谋划年度发展党员工作、督促镇村落实入党积极分子培养等职责；组织委员主要承担分析入党积极分子队伍现状、组织开展培训教育等职责；支部书记主要承担与入党积极分子日常谈心谈话、分配社会实践任务等职责，以责任压实确保任务落地。明晰任务目标。按照发展党员控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总体标准，制定发展积极分子工作计划，明确数量目标

13、质量目标、作用发挥目标，重点从返乡大学生、退役军人、村两委干部、两新组织等群体中筛选综合能力强、综合素质高的先进模范吸纳入党，源源不断把各方面先进分子吸收到党内来，确保党员后备队伍的高素质和高水平。同时注重优化党员队伍年龄结构，优先吸纳35岁以下青年入党，保证队伍年轻化。精准育，实现入党积极分子培养工作因材施教、成效突出“两级共育”提素质。建立了镇村两级共育共管的入党积极分子培养机制，提高入党积极分子队伍整体素质。一方面采取“镇级重点培养+村级兜底培养”的模式，将入党积极分子中素质高、能力强的优秀人员纳入镇级乡土人才孵化中心，按照党员方向集中培养，开展政治理论学习集中培训12次、多样化”党性

14、教育4次，提升入党积极分子综合素质，目前已集中培养入党积极分子56人。另一方面采取1+2培养的模式，由镇包村领导、村党支部书记共育1名积极分子，每季度开展1次谈心谈话，了解入党积极分子的思想动态，解决工作学习上的困惑，及时总结成绩、指出差距、分析原因、帮助改进。两种培养赋能力。四个列席，提升政治素养。坚持把列席党组织生活作为入党积极分子党性教育的重要载体，由党支部吸收入党积极分子列席支委会、列席党小组会、列席党员大会、列席主题党日，结合主题党日一月一学一研一议一践诺制度，鼓励入党积极分子学习党的创新理论、交流研讨学习心得、共同商议村级决策、主动解决群众难题，全面提高入党积极分子的政治素养。四个

15、参与，提高服务能力。创新入党积极分子培养方式，在坚持抓好日常党性教育的同时，鼓励各级党组织加强对入党积极分子的岗位实践锻炼,结合入党积极分子所属领域和本职工作，选派其参与乡村振兴、参与志愿服务、参与重点项目、参与群众纠纷调解等工作中练兵，提高他们联系群众、解决矛盾的实际能力，在实践一线检验入党积极分子入党动机和实际表现。严格“管，推动入党积极分子培养工作严肃认真.运行规范联系考察到位。建立教育培养目标责任制，严格执行培养联系人制度，由培养联系人与入党积极分子结对子，做到谁联系、谁考察、谁负责，定期将结对对象的思想、学习、工作、生活情况做好记录，在培养期满时将入党积极分子表现及时上报党支部，为全面分析评估入党积极分子现实表现情况提供准确依据。动态管理到位。建立月积分、季考核、年评定考评体系。制定好力保镇入党积极分子星级管理评分细则。每月根据入党积极分子四个列席、四个参与”具体情况，填写好力保镇入党积极分子月积分台账，按照量化的考核指标进行积分,每季度进行考核打分。对于分数较低的入党积极分子对其进行约谈、教育，提高其思想意识。同时健全退出机制，对本人入党意愿不强烈、不积极参加党组织活动或因个人原因要求放弃入党积极分子资格的，经组织程序取消入党积极分子资格，畅通出,切实提升发展党员工作严肃性。