办公室党支部普通党员2024年组织生活会对照检查材料（8篇）.docx

1、办公室党支部普通党员2024年组织生活会对照检查材料按照局机关党委关于召开2024年度组织生活会的通知有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习深度不足。在政治理论学习过程中，我时常陷入浅尝辄止的状态。对于党的创新理论，仅仅停留在文字表面的理解，未能深入挖掘其内涵以及与办公室实际工作的紧密联系。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是简

2、单地阅读相关文件，没有深入思考如何将其中关于高效管理、服务群众的理念运用到办公室的文件处理、会议组织等日常工作中。这就导致在面对复杂的工作任务时，无法迅速从理论中汲取智慧，灵活地指导实践，仿佛在知识的海洋中徘徊于浅滩，难以触及深处的宝藏。二是学习主动性欠缺。我的学习态度不够积极主动，过度依赖组织安排的学习活动。就像等待喂食的雏鸟，缺乏自主学习的内在驱动力。在办公室忙碌的工作之余，很少主动利用业余时间，通过学习强国等平台深入学习党的最新理论。许多重要的时政解读和先进的工作经验分享就这样被错过，使得自己在政治素养和工作能力的提升上错失了许多宝贵的机会，未能及时跟上时代的步伐和工作的新要求。三是理论

3、联系实际不够。虽然积极参与政治理论学习，但在将理论转化为实际工作成果方面存在明显脱节。学习了以人民为中心的发展思想，然而在办公室接待群众来访时，却未能充分站在群众的角度思考问题，解决问题的方式方法较为生硬。有时面对群众的急切诉求，没有运用所学理论中关于沟通技巧、服务意识的内容，导致群众的满意度不高，没有真正践行全心全意为人民服务的宗旨，如同空有理论的躯壳，却缺乏实践的灵魂。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性原则不够坚定。面对复杂的工作环境和利益诱惑，我的党性原则有时会出现动摇。在办公室工作中，涉及一些资源分配、评优评先等事项时，曾因个人利益与集体利益产生冲突而出现短暂的犹豫

4、比如在评选办公室先进个人时，明知同事在工作成果和贡献上更为突出，但为了个人荣誉，在民主推荐环节，内心产生过偏向自己的想法，虽最终没有付诸行动，但这一念头已背离了党员应有的党性原则，仿佛在党性的天平上，因私利而出现了倾斜。二是党员先锋模范作用发挥不足。在办公室的工作和日常事务中，我未能充分发挥党员的先锋模范作用。面对一些繁琐且难度较大的工作任务，如大型会议的筹备、重要文件的紧急处理等，缺乏主动担当的精神，有时会抱有“多一事不如少一事”的消极想法。在团队协作中，遇到技术难题或工作瓶颈时，没有积极主动地查阅资料、请教专家，而是等待其他同事解决，没有展现出党员应有的带头示范作用，如同战场上的士兵，在

5、关键时刻选择了退缩。三是工作效率有待进一步提高。我的工作效率不够高，缺乏有效的时间管理和高效执行能力。在面对多项紧急任务时，不能合理安排工作顺序，导致重要任务拖延。例如，在同时接到撰写会议纪要、安排会议场地和接待来访人员等任务时，由于没有合理规划时间，先处理了一些琐碎小事，结果差点延误了会议的正常进行，如同在时间的赛道上，因犹豫不决而落后，影响了整个办公室的工作节奏。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作责任心不强。在办公室工作中，有时我的责任心有所欠缺，对待一些常规工作存在敷衍了事的心态。比如在整理文件档案时，没有认真核对文件内容和编号,导致文件归档错误，给后续

6、的查阅和使用带来了不便。在撰写办公室工作报告时，没有仔细核实数据和信息，使得报告中出现一些低级错误，影响了报告的质量和可信度，这就如同建造房屋时偷工减料，降低了工作的质量标准。二是工作创新意识不足。在办公室工作中，我习惯于按部就班，因循守旧，缺乏创新思维。在组织单位会议和活动时，总是沿用老方法、老经验，没有结合时代特点和职工需求进行创新。比如，每年的单位年会，形式和内容都大同小异，缺乏吸引力，导致职工参与度不高。在文件处理和信息传达方面，也没有尝试运用新的技术手段和管理方法，提高工作效率和质量，就像在一条老路上徘徊，无法开拓新的工作局面。三是工作落实力度不够。在工作落实上，我存在布置多、落实少

7、的问题。接受工作任务后，虽然制定了详细的计划，但在执行过程中缺乏有效的监督和自我约束。例如，计划开展一次办公室工作流程优化调研，前期准备工作做得很充分，但在实际执行时，遇到一些部门不配合、数据收集困难等问题,就轻易退缩，没有坚持完成调研任务，导致工作无疾而终,如同建造高楼，打好了地基却没有继续向上建设，无法实现预期的目标。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是政治纪律遵守不严格。在政治纪律方面，我有时缺乏足够的警惕性。在网络社交平台上浏览信息时，曾不经意间转发了未经证实的政治敏感信息，虽发现后及时删除，但已造成了一定的不良影响。这反映出我对政治纪律的严肃性认识不足，没有时刻保持清醒的头脑

8、如同在政治的道路上，因一时疏忽而走错了一步，可能给单位和组织带来潜在的风险。二是组织纪律执行不坚决。在组织纪律执行上，我存在打折扣的现象。在参加党组织活动时，偶尔会因个人事务请假，没有充分认识到参加组织活动对于提升党性、增强组织凝聚力的重要性。例如，在一次重要的党课学习中，因想处理个人工作而请假，错过了宝贵的学习机会，破坏了组织纪律的严肃性,就像一面旗帜在风中随意摆动，失去了应有的方向和规矩。三是工作纪律遵守有松懈。在工作纪律方面，我有时会出现松懈现象。偶尔会在工作时间浏览与工作无关的网站，如购物网站、娱乐新闻等。这种行为不仅违反了工作纪律，也分散了工作注意力，降低了工作效率，就像一名散漫的

9、学生，在课堂上开小差，耽误了自己的“学业”，影响了办公室的工作秩序和整体氛围。二问题原因剖析（一）思想认识有偏差。领导班子对政治理论学习的重要性认识不足，没有深刻理解政治理论学习是提升领导能力和执政水平的关键途径。在党性修养方面，没有将党性修养作为终身课题，缺乏对党性内涵的深入理解，没有将党性修养贯穿于工作和生活的各个方面。对全面从严治党的认识仅仅停留在文件和会议传达的层面，没有真正将其转化为实际行动，缺乏从思想深处对全面从严治党的敬畏和践行意识。（二）能力素质有短板。随着社会的快速发展和改革的不断深入，对领导班子的能力素质提出了更高的要求。然而,部分我的知识结构老化，专业能力不足，创新思维欠

10、缺。在面对新的政策法规、技术手段和管理理念时，无法及时学习和掌握，无法适应新时代的发展要求。在应对复杂多变的工作局面时，由于缺乏系统的思维能力和解决问题的能力，显得力不从心。（三）制度执行有差距。虽然建立了一系列的规章制度,但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。对制度的宣传和培训不够，导致部分干部对制度的内容和要求不了解，执行不到位。同时，对违反制度的行为缺乏有效的监督和处罚机制，使得制度的权威性和约束力无法得到有效发挥。例如,在考勤制度执行过程中，对于个别干部的迟到早退现象，没有按照制度规定进行处罚，导致制度形同虚设。（四）工作作风不够实。部分我存在浮躁情绪，工作中急于求成，追求短期政绩。

11、在工作中，缺乏深入基层、深入群众的工作作风，对群众的实际需求和困难了解不够深入。在制定政策和决策时，缺乏充分的群众调研，没有充分听取群众的意见和建议，导致一些政策和决策与群众实际需求脱节。例如，在制定民生政策时，没有充分考虑不同群体的实际情况，导致部分群众无法享受到政策的实惠。（五）抵御外部影响不坚定。在市场经济条件下，各种利益诱惑和社会思潮对我的思想和行为产生了一定的冲击。社会上的拜金主义、享乐主义等不良思想，容易侵蚀我的思想防线，导致他们在工作中出现价值观扭曲、廉洁意识淡薄等问题。同时，社会舆论和群众监督的压力也在不断增大,如果领导班子不能正确应对这些外部环境的影响，就容易在工作中出现失误

12、和偏差。例如，在面对一些企业的利益诱惑时，个别我可能会动摇廉洁自律的底线，为企业谋取不正当利益O三整改措施（一）强化思想建设。制定系统的政治理论学习计划，定期组织我进行集中学习和研讨交流。邀请专家学者进行专题讲座，加深对党的理论和政策的理解。通过开展红色教育、警示教育等活动，增强党性修养和纪律意识。建立学习考核机制，将政治理论学习成果与干部的绩效考核挂钩，确保学习效果。（二）提升能力素质。加强我的业务培训和能力提升,通过参加各类培训、学习交流活动、实践锻炼等方式，不断更新知识结构，提高专业能力和创新能力。建立健全科学合理的干部考核评价机制，将担当作为、创新能力等纳入考核指标，激励我积极担当作为

13、勇于创新。（三）完善制度体系。对现有制度进行全面梳理和完善,建立健全各项工作制度，包括决策机制、监督机制、考核机制等。明确工作流程和责任分工，确保工作的规范化、制度化。加强对制度执行情况的监督检查，建立定期检查和不定期抽查制度，对违反制度的行为进行严肃处理，维护制度的权威性和约束力。（四）改进工作作风。加强党性修养的锤炼，弘扬艰苦奋斗的优良传统，树立正确的政绩观和价值观。深入基层、深入群众，加强与群众的沟通交流，了解群众的实际需求和困难，切实为群众办实事、解难题。加强对工作作风的监督检查，严肃查处工作中的浮躁、推诿、敷衍等问题，树立领导班子的良好形象。（五）落实从严治党责任。明确党建工作责任

14、制，加强对党建工作的组织领导，将党建工作与业务工作深度融合。完善党内监督机制，加强对党员领导干部的监督和管理，严肃查处违规违纪行为。加强对党员干部的教育管理，丰富教育内容，创新教育方式，提高教育效果，营造风清气正的政治生态O党支部书记2024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个方面认真查摆问题,进行党性分析,深刻检视反思

15、从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习不够系统深入，效果尚显不足。对党的创新理论的理解不够深入，存在驻足于表面的问题。特别是在党的二十届三中全会精神的学习过程中，未能全面领会改革重要论述。学习笔记记录未能及时，仅有15次会议中的10次有完整记录，心得体会撰写不够精细。作为分管业务的负责人，对如何将全会精神融入自身工作缺乏深入思考，工作计划的制定显得不够具体详实。二是政治意识需增强敏锐性，预判能力有待提升。在把握政治大局时，准确性存在一定不足，对部分政治性、苗头性问题的风险意识不够

16、强。在分管领域中，对意识形态的潜在问题关注不够，未能及时分析研判。面对几次突发的负面舆情事件，反应略显迟缓，仅组织了两次团队讨论，处理不够果断，造成了一定的影响。三是贯彻落实不够精准有力，创新施策需加强。对党中央和上级的决策部署的学习和领会尚可深化，执行过程中创新措施不足。在推进某项工作中，存在重部署轻落实的倾向，五项具体措施中三项未达预期效果。对分管领域的重要政策文件的宣传和解读不够深入，仅开展一次专题讲座，执行落实的深度有待提升。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是理想信念需进一步坚定。在党性锤炼方面未保持足够自觉，理想信念追求显得稍显淡化。在推进重点工作时，有时表现为等待观望

17、攻坚克难的意识有待加强。面对一些历史遗留的难点问题，缺乏深入研究，解决措施不够及时，导致工作推进稍显滞后。对分管工作的追求满足于一般标准，尚需进一步增强追求卓越的意识。二是基层联系需更加紧密。在调查研究方面，深入度不足，与基层联系不够紧密，存在工作方法较为简单、标准不高的问题。深入基层调研时，往往浮于表面，无法及时解决群众和服务对象反映的问题。在推进分管工作中，统筹谋划仍需加强，与其他科室、部门的协调配合还不够有力。三是效能意识需有力提升。对中央八项规定精神的落实表现出一定松懈，个别思想尚存麻痹现象。对分管科室干部的日常管理不够严格，对个别干部作风问题的提醒和纠正缺乏及时性。在制度规定的执行

18、上不够严格,特别是在公车使用和接待费用等方面,存在一定不规范现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作思维需突破提升。在工作中，创新意识略显匮乏，思维多循规蹈矩。在推进分管工作时，创新精神不够突出。例如，在推进“放管服”改革过程中，对先进地区的做法学习不够充分，创新性举措较少，改革效果不显著。对新兴技术与方法的研究与应用上，尚未深入探索，工作效率有提升空间。二是担当精神需进一步增强。在面对矛盾与问题时，存在一定的畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和主动担当的决心。特别是在推动X项目建设时，由于统筹协调不够，部门间配合不力，致使项目进展受阻。对于群众关注的热点问题，解决

19、速度不够及时，仍需提高反应速度。三是执行效果有待提高。在重点工作的推进上力度不足，表现出重部署轻执行的现象。比如，在实施X专项整治工作中，前期调研不够充分，措施精准度不够，整治效果未达到预期。对监督检查的严格程度不够，对发现问题的整改落实不够彻底，需进一步强化执行力度。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建业务融合需深化。对分管领域的党建工作关注度不足，未能与业务工作紧密结合。在推动党建与业务深度融合上，缺乏深入思考和有效措施。具体来说，对于分管科室的党风廉政建设责任制落实不够到位，监督管理力度仍需加强，影响了责任制落实对党建工作的重视程度不够，未能将党建工作与业务工作同部署、同落实

20、同检查、同考核。二是对党员干部的日常监督管理不够严格。在对党员干部的日常监督管理方面，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些干部在工作中出现的苗头性、倾向性问题，未能及时发现并加以纠正，缺乏有效的监督和约束机制。例如，对个别干部工作纪律松散、工作态度不认真等问题，只是进行了口头批评，没有采取更加严肃的处理措施，导致问题屡禁不止。三是党内政治生活不够严肃。虽然能够按时参加党内政治生活，但在组织生活会和民主生活会上，有时存在批评与自我批评不够深刻、不够到位的情况。对自己的问题剖析不够深入，对其他同志的批评也存在避重就轻的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，影响了党内政治生活的质量。（五）关

21、于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改落实的主动性不够。在巡视巡察整改工作中，虽然能够按照要求制定整改方案并积极推进整改工作，但在整改过程中，主动性和自觉性还不够强。有时存在等待上级指示和督促的情况,对一些整改难度较大的问题，缺乏主动探索解决办法的精神,导致整改工作进展缓慢。二是整改措施的针对性和实效性有待提高。在制定整改措施时，虽然能够针对巡视巡察反馈的问题进行分析研究，但部分整改措施的针对性和实效性还不够强。有些措施只是表面上的应付，没有真正从根本上解决问题，导致一些问题在整改后出现反弹现象。三是整改工作的长效机制建设不完善。在巡视巡察整改工作中，注重了对传输工作文件时，有时没有严格按照保密

22、规定进行操作，存在文件泄密的风险。二是保密制度执行不够严格。在住建局，虽然制定了一系列保密制度，但在实际执行过程中，还存在一些漏洞和不足。例如，对涉密文件的管理不够规范，存在文件随意摆放、借阅登记不严格等问题；对计算机和移动存储设备的使用管理也不够严格，存在违规连接外网、交叉使用等现象。三是保密宣传教育工作不到位。在保密宣传教育方面，工作力度还不够大，形式较为单一，主要以传达文件精神、观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性。导致部分干部职工对保密工作的重要性认识不足，保密意识淡薄，在工作中容易出现泄密问题。二典型事例剖析（一）对典型事例的认识。典型事例发生后，我深刻认识到这是一起严重违反政治纪

23、律和政治规矩的事件，给党和人民的事业造成了重大损失。这起事件充分暴露了相关人员在思想认识、党性修养、纪律意识等方面存在的严重问题,也为我们敲响了警钟。作为住建局副书记，我深感自己在履行全面从严治党政治责任方面存在不足，没有及时发现和纠正干部队伍中存在的问题，对此我负有不可推卸的责任。（二）对照典型案例存在的不足。一是思想教育不够深入。在日常工作中，虽然也开展了一些思想政治教育活动，但在教育内容和方式上还存在一定的局限性，没有真正触及到干部职工的灵魂深处，导致部分干部职工对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，理想信念不够坚定。二是监督管理不够严格。在对干部职工的日常监督管理方面，存在制度执行不严格

24、监督检查不到位的问题。对一些干部职工的违规违纪行为，未能及时发现并严肃处理，导致问题逐渐积累，最终酿成严重后果。三是责任担当不够强烈。在面对一些复杂问题和矛盾时，有时存在畏难情绪，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。在处理XX案例过程中，没有充分发挥领导干部的带头作用，积极主动地解决问题，而是存在一定的观望态度，影响了问题的及时解决。三存在问题的原因剖析（一）理论学习不够深入，政治站位不够高。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性和自觉性。在学习过程中，往往只是满足于一知半解，没有深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵,导致政治站位不够高，在工作中不能始终从政治的

25、高度去思考和解决问题。（二）党性修养不够坚定，宗旨意识有所淡化。在长期的工作过程中，忽视了对党性修养的锻炼和提升，没有时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己。宗旨意识有所淡化，在工作中没有充分考虑群众的利益和需求，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。（三）担当意识不够强烈，工作作风不够扎实。在面对一些困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在求稳怕乱的思想。工作作风不够扎实，缺乏真抓实干、一抓到底的工作态度，对工作中的问题和不足未能及时加以解决和改进。（四）纪律意识不够严明，廉洁自律要求不够严格。对党的纪律和规矩的学习不够深入，理解不够透彻，在工作和生活中未能严格遵守党的各项纪律规定。廉洁自

26、律意识不够强，对自己的要求不够严格，存在一定的侥幸心理。（五）制度执行不够到位，监督管理不够有力。在工作中，虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。对制度的执行情况缺乏有效的监督和检查，导致一些制度形同虚设，不能发挥应有的作用。四努力方向及改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平。注重学以致用，将理论学习与住建工作实际紧密结合起来，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力，不断提高自己的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。（二）加强党性修养

27、增强宗旨意识。时刻牢记自己的党员身份，自觉遵守党的纪律和规矩，严格要求自己，做到言行一致、表里如一。加强党性锻炼，定期参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，不断提高自己的党性修养和政治觉悟。牢固树立宗旨意识，始终把人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，努力为群众办实事、解难题，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。（三）强化担当意识，改进工作作风。勇于担当作为，面对困难和挑战时，要敢于迎难而上，积极主动地解决问题,不推诿、不扯皮。切实改进工作作风，树立真抓实干、一抓到底的工作态度，对工作中的问题和不足要及时加以解决和改进，确保各项工作任务落到实处。加强调查研究，深入基层

28、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。（四）严明纪律规矩，加强廉洁自律。加强对党的纪律和规矩的学习，深刻领会其精神实质和内涵要求，自觉遵守党的各项纪律规定，做到心中有戒、行有所止。严格落实廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对分管部门和下属的廉洁自律教育，定期开展廉政谈话，及时发现和纠正存在的问题,营造风清气正的政治生态。（五）完善制度建设，强化监督管理。完善住建局各项规章制度，堵塞制度漏洞，确保制度的科学性、合理性和可操作性。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全监督检查机制，对违反制度的行为要严肃查处，确保制度的刚性约

29、束。加强对干部职工的日常管理和监督，建立健全考核评价机制，激励干部职工积极进取、担当作为。2024年党支部班子组织生活会对照检查材料按照上级党委的统一部署和要求，我镇党支部班子紧紧围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”这一主题,聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，深入学习贯彻党的二十大精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，紧密联系班子和个人思想、工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是系统研习不够深入。班子成员虽能按要求参与集体学习，但对习近平新时代中国特色社

30、会主义思想的领悟存在浅尝辄止现象，未能将其精髓内化于心，存在重形式、轻实效的倾向，对新理论、新战略的前瞻性研究不足，未能有效指导具体工作。二是理论实践存在脱节。未能有效运用党的创新理论破解乡村振兴、基层治理等难题，存在“两张皮”现象，学用结合不够紧密。三是学习形式较为固化。学习方式多为传统模式，缺乏创新性，互动交流不足，未能充分激发学习热情，导致学习效果打了折扣。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是政治敏锐性有待加强。对一些社会热点问题和错误思潮的警惕性不够高，政治辨别力不够强，有时对一些不当言论和错误倾向缺乏应有的警惕和斗争精神。二是政治站位不够高。有时考虑问题不够全面,未能站在

31、全局的高度思考和谋划工作，存在本位主义思想，对上级决策部署的理解和执行还不够到位。三是政治纪律有所松懈。虽然能够遵守党的政治纪律和政治规矩，但在一些细节方面还不够严格，例如，有时参加会议不够准时，有时对一些敏感问题发表不当言论。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是廉洁意识有所松懈。虽然能够遵守廉洁自律各项规定,但在一些细节方面还不够注意，例如，有时参加一些不必要的应酬活动。二是执行制度不够严格。对一些制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象，例如，在执行财务管理制度和公务接待制度方面，还存在一些不规范的地方。三是警惕意识有所放松。对一些腐败现象的警惕性不够高，未能

32、时刻保持清醒的头脑，防微杜渐的意识还不够强。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是调查研究不够深入。下基层调研不够深入，对基层实际情况了解不够全面、深入，存在走马观花、蜻蜓点水现象，未能真正深入群众、了解民情、集中民智。二是宗旨意识有所淡化。服务群众的意识有所淡化，有时存在官僚主义、形式主义现象，例如，在开展一些工作时，重形式、轻实效，未能真正为群众办实事、办好事。三是担当精神有所欠缺。面对一些矛盾和问题，存在回避矛盾、不敢担当的现象，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。（五）落实意识形态工作责任制方面一是重视程度还需进一步提高。虽然认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，有时会因为业务工作繁

33、忙而对意识形态工作有所忽视，没有将其摆在更加突出的位置。对意识形态领域的新情况、新问题研究不够深入，缺乏有效的应对措施。二是工作方式方法缺乏创新活力。在开展意识形态工作时,仍然习惯于传统的宣传教育方式，缺乏创新意识和创新手段。对新媒体、新技术的运用不够充分，没有充分发挥网络平台在意识形态工作中的作用，导致工作效果不够理想。三是网络管理存在薄弱环节。对一些网络谣言和错误思潮的监测和应对不够及时有效，网络舆论引导能力有待提高。例如，在一些地方突发事件发生后，网络上迅速出现各种不实信息和猜测，因未能及时发布权威信息和进行有效辟谣，导致谣言满天飞，引发社会恐慌。四是队伍建设力度不够大。意识形态工作队伍

34、的整体素质和能力还不能满足工作需要，缺乏专业的人才和骨干力量。对意识形态工作队伍的培训和教育不够重视，没有建立完善的培训机制，导致队伍的业务水平和工作能力提升缓慢。二产生问题的原因分析（一）理论武装内化不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在浅尝辄止现象，未能将其转化为坚定的理想信念和自觉的行动指南，导致思想认识与实际工作出现偏差。（二）党性修养有所弱化。对党性锤炼的重要性认识不足，缺乏自我革命精神，导致党性意识有所淡薄，宗旨观念有所松动。（三）群众立场有所偏离。对党的群众路线理解不深不透，未能真正树立以人民为中心的发展思想，导致服务群众的意识有所弱化，未能切实解决群众急难愁盼问题。

35、四）责任担当有所欠缺。攻坚克难的锐气不足，缺乏敢于担当、善作善成的责任意识，导致面对矛盾和问题时，存在畏难情绪和推诿现象。（五）作风建设抓得不紧。对作风建设的长期性、艰巨性认识不足，未能持之以恒正风肃纪，导致形式主义、官僚主义等不良作风有所抬头。三明确整改方向，狠抓工作落实（一）以理论大学习涵养政治定力。一是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为灯塔,全面系统学、深入思考学、联系实际学，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是创新学习载体，采取研讨式、案例式、体验式等多种形式，推动理论学习入脑入心、见行见效。三是注重理论指导实践，着力破解制约乡村发展的瓶颈难题，切实将

36、学习成果转化为推动高质量发展的强大动能。（二）以党性大锤炼淬炼忠诚品格。一是强化党性锻炼，补足精神之钙，筑牢信仰之基，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是严明政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是加强斗争精神锤炼，敢于亮剑、善于斗争，切实维护党的形象和人民群众的利益。（三）以宗旨大践行厚植为民情怀。一是牢固树立以人民为中心的发展思想，深入基层、贴近群众，倾听民声、体察民情、纾解民忧。二是着力整治形式主义、官僚主义，坚决杜绝“走过场”、“做样子”等不良作风，切实把好事办实、实事办好。三是健全为民服务长效机制，畅通民意沟通渠道，切实提

37、升人民群众的获得感、幸福感、安全感。（四）以责任大担当激发干事热情。一是强化责任意识，在其位、谋其政、尽其责，以“时时放心不下”的责任感抓好各项工作。二是提升履职能力，加强学习、勤于实践、善于总结，不断提高推动高质量发展、服务群众、化解风险的能力。三是健全正向激励和容错纠错机制，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰鼓劲。（五）以廉洁大警醒永葆清风正气。一是常态化开展廉政警示教育，筑牢拒腐防变的思想堤坝，时刻绷紧廉洁自律这根弦。二是严格执行党纪国法和各项规章制度，自觉接受监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是扎紧制度的笼子，强化权力运行制约和监督，坚决查处各种违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。通过这次组织生活会，我们更加清醒地认识到在理论学习的系统性、服务群众的精准性等方面存在的差距，这次组织生活会也为我们指明了前进方向，明确了改进工作的重点。我们将以此次组织生活会为新的起点，认真落实整改措施，切实加强自身建设，不断提高班子整体素质和领导水平，为推动乡镇各项事业发展做出更大的贡献。