1、2024年关于“党政机关习惯过紧日子”工作情况总结汇报为深入贯彻落实我省关于贯彻政府过紧日子要求进一步加强财政管理的通知精神，街道健全制度、加强监督,确保机关自上而上人人厉行节约、反对浪费，在控制支出的同时，提高财政资金效能，保障机关廉洁、高效运转。一、工作措施及成效1、建章立制、加强督导，大幅压缩公务支出。一是明确公务支出标准。制定了完善的机关财务管理制度，严格控制“三公经费”支出。公务活动一切从简，公务出行、公费接待标准接照厉行节约、反对浪费的原则，事前申请,事后签批。公务差旅从严控制人数和天数，严禁无实质性内容的学习交流和考察调研。购买办公用品实行科室申请、分管领导审批、党政办和财所依规
2、采购的流程。二是严格审核,压减“三公”经费支出。加强“三公”经费预算审核，严格执行相关支出标准，严禁超预算、超标准列支“三公”经费。任何人不得先花钱后审批，任何人不得超标准支出。三是加强职工食堂管理，减少浪费。规范食堂物资采购程序，堵塞采购漏洞。发放电子饭卡，动态掌握职工就餐情况，避免餐饮浪费。四是推进节约型机关建设。加强公文管理，减少发文数量，减少纸张浪费。党政办加强办公区域监督，杜绝长流水、长明灯现象。2、关注民生，科学规划，有效提高财政资金效能。坚持“不该花的钱一分不花，该花的钱一分不省”原则，在社会、民生事业方面加大投入，把钱花在刀刃上，花在老百姓需要的地方，提高了财政资金利用效能。2
3、024年，投入X万用于村庄人居环境治理提升，先后开展了闲散宅基治理、胡同硬化、美丽庭院创建、文明村建设提档升级等工作。对所有非拆迁村庄的胡同进行硬化，各村庄建设了文化广场,对主要交通道路以及中学、希望小学校门口路段进行绿化、硬化，2024年新修惠及X个村庄的乡村道路X公里。为切实筑牢安全、环保发展底线，街道出资聘请第三方专业机构每年四次为辖区企业排查安全生产隐患。为辖区内所有在编幼儿园统一配备、安装消防设施。形成了养殖场粪污整治提标升级并建立长效机制。开展清洁取暖专项治理行动，拆除土坑土灶五千多个。城建区外所有村庄完成了天然气改造。这些民生投入，显著改善了辖区人居环境和基础设施建设,提高了群众
4、的幸福感和满意度。二、存在的困难和问题1、预算标准难控制。乡镇、街道基层工作内容比较复杂，突发事件较多，很多支出无法预测。现在财政严格要求公务支出必须逐年下降，但是，在实际工作中，如果本年度攻坚性工作多，产生的工作经费也必然多，从而需要追加经费，造成公务支出上升的情况。2、办公浪费仍存在。现在，虽然单位在办公用品的申请、采购、领用等环节都制定了严格的管理制度，但是在具体执行过程中，仍存在浪费的情况。电脑、空调等电器在各自办公室内，也很难做到全面监督，存在一些电器长开的情况。三、工作建议1、针对基层工作的特殊性，制定更科学的财政预算方案，确保在不浪费的基础上，也不影响基层工作的正常开展。2、进一
5、步加大厉行节约、反对浪费的宣传教育，提高职工节约意识，自觉克制日常浪费行为，减少办公支出。X县政务服务中心关于进一步厉行节约坚持过紧日子的工作方案为贯彻落实习近平总书记关于艰苦奋斗、勤俭节约的重要论述，根据X县财政局关于进一步厉行节约坚持过紧日子的通知文件精神，结合本单位实际，制定本方案。一、重要意义继承和发扬艰苦奋斗、勤俭节约优良传统是单位自身建设的重要内容，对提高行政效能，降低行政成本，密切干群关系，进一步形成厉行节约的良好风气，具有十分重要的意义。二、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推动单位保持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，进一步压减行政成本，控制支出，压缩各项运
6、行成本。三、节约措施(一)控制行政成本，压减一般性支出，遵循“量入为出、讲求绩效的原则”区分轻重缓急，可以不支出的坚决不支出。L对现有办公用品采购管理办法固定资产管理办法等进行修改完善，进一步严格办公用品采购程序及方式，减少办公用品采购，可用可不用的办公用品、耗材不再采购,并且在采购时“货比三家”选择经济实惠产品，严禁超范围、超标准、超数量配置资产。(1)单位只配置必须使用的办公设备。严禁超标准配备办公设置。打印机可以两人合用一台的就两人合用一台，计算机1人台(特殊工作岗位除外)，已坏的办公家具和办公设备通过维修还可使用的维修后继续使用，不再另行采购(紧急工作任务需要的除外)。禁止采购高档花卉
7、绿植、盆景。(2)批量办公用品实行计划采购，各股室每季度初向办公室提出采购计划，办公室审核汇总后审核采购的必要性，报经采购分管领导和财务分管领导批准后，由采购小组进行采购，采购时“货比三家”选择经济实惠产品。(3)购置茶叶仅用于接待且不超过60元/斤；不向职工个人提供茶叶、茶杯、纸巾等非办公用品。2 .食堂节约(1)食堂采购人员采购食堂主副食直接到批发市场采购,减少中间商赚取差价，减少食堂运行成本。(2)制定食堂用餐节约规定，采用自助餐形式适量取食；职工取菜后的剩在大餐盆内的菜在没有变质情况下第二天继续食用，减少浪费。建立食堂沿水台账对到掉的饭菜进行管理。并每天排有工作人员值班，对职工就餐情
8、况进行监督管理，倡导光盘行动，对倒剩菜剩饭多的职工进行批评教育，严重的进行单位通报批评。3 .节约水、电夏天不到30度不开空调，启用后室温不得低于26度;冬天不低于10度不开空调，启用后室温不得高于20度。天气晴朗时，充分利用自然光，少开灯或不开灯。中午休息时间关闭政务大厅、过道和各办公室灯源（正在办公的除外）；下班后要检查并关闭所有灯、空调、饮水机、电脑、打印机、复印机等电器的电源。常态化对用水设施设备进行检查，对损坏漏水的及时进行维修或更换。（二）切实精减公务、会务活动1 .单位对现有的会议审批制度、公务接待制度、出差审批制度进行梳理对需要更新的及时更新。切实精臧公务活动，尽量一次出差出行
9、办理多个公务事项。2 .勤俭高效办会，落实“三短一简”（即开短会、发短文、讲短话、简办事）相关规定，从严控制会议数量、时间和参会人员。一般会议不印发领导讲话等资料，会场一律不摆花草，不制作背景板图，不配发文件袋、笔记本和笔。会议期间不安排宴请，不以会议名义发放纪念品以及与会议无关的物品。一般不开展节会庆典、论坛研讨等大型活动，如遇特殊情况按相关程序报批。（三）严格规范其他支出1 .凡属于单位工作职责的，由本单位工作人员增加工作时间完成，不得花费经费外请劳务人员完成。2 .全面推进电子政务，减少文件简报数量，降低印刷费用。精简各类文件简报，切实提高文稿起草、编制、印发质量，杜绝指导性不强、工作安
10、排不实等文件印发，文件材料采取双面印制。3 .厉行节约缩减开支、节能低碳。一是公车加油一般情况下加92号汽油，加油站无92号时可加95号；二是大力倡导节能节约办公。水性笔墨用完时能换笔芯的必须更换笔芯，笔损坏不能换笔芯的才能换新笔。接待用杯必须使用一次性纸质或可重复使用的玻璃陶瓷杯子。4 .全面压缩“三公”经费。严格公务用车管理，实行公车管理系统派车、油卡定点加油、定点维修等。严禁公车私用。规范公务接待，接待中做到适量点菜，适度消费。严格执行领导干部出国、出境考察交流学习相关规定。严格控制外出考察、培训,严格差旅费管理。除上级有关部门的文件安排外，不自行安排考察、学习，不借考察、学习、培训、研
11、讨等名义用公款变相旅游。三、工作要求（一）加强领导，精心组织。深刻领会过紧日子的重要性，领导带头、全员参与，由分管办公室领导分管厉行节约工作，持之以恒推进落实。（二）明确责任，扎实推进。明确分工，落实责任，由办公室牵头，其他股室配合，健全各项管理制度，对现有的制度进行梳理，对需要更新的及时完善，严格执行制度，不能把制度作为摆设，务必把厉行节约、坚持过紧日子各项要求落到实处。（三）开展宣传教育。加强宣传，培养自觉节约意识,以艰苦奋斗、勤俭节约为荣，以浪费，追求舒适享乐为耻,增强干部职工忧患意识。关于“党政机关要习惯过紧日子”专题学习研讨交流发言材料如今随着社会的发展，各方面的物质条件越来越发达,
12、我国经济总量稳居世界第二，但我国依然属于世界上最大发展中国家，需要办的事情很多，在科技、医疗等诸多领域均需很大投入。尤其在科技上，我国政府，特别是企业的投入规模居世界第二，美国仍是投入规模最大的国家。面对诸多挑战，唯有过紧日子，才能积蓄力量，从容面对，办好我们自己的事情。过紧日子，各部门宜建好三个“节约群”“关键少数”节约群。领导干部请扫码进群。人人为群主，线上言教，线下身教。率先垂范，戒烟限酒，饮食清淡，自觉减少不必要的应酬，决不出入高档会所，个人生活须低标准，单位日子要精打细算，勤俭办一切事情。僮得节俭就会有节制，有节制则百善都会兴起。领导干部是“关键少数”。抓住关键少数，以上率下，筑牢厉
13、行节约，反对铺张浪费的思想根基，保持我党的优良传统。“党员群众”节约群。人人可进群，分享交流互动。话奢靡风气之害，言全民节约之益。奢靡往往与腐败相伴而生,而勤俭节约往往是廉洁之始。历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。一日三餐未必都有大鱼大肉，白菜豆腐可保身体平安，安步当车，低碳环保,绿色出行，都是为建设创新型国家出力。党员群众同声相应、同气相求，话勤俭、说节约，过紧日子，才能永葆共产党人的本色，永葆我们党的生机与活力。“典型模范”节约群。此群为展示群。范仲淹、诸葛亮、焦裕禄、孔繁森、郑德荣从古到今勤俭节约模范均在此群。可学，学到模范人物的精深思想；可行，守得住清贫,耐得住寂寞，阳光总在风雨后；可用
14、用好党和人民赋予的权力。一位退休多年的局级干部曾说：如果没有制度做保障,没有有效的监督，什么事都会出。这绝非危言耸听，在党的历史上，一幕幕前“腐”后继的悲剧一再上演，时刻给我们敲响着警钟。一方面要把权力扎进制度的笼子，一方面要加强自身修养。物必先腐，而后虫生，奢靡之始，危亡之渐。用好党和人民赋予的权力，从勤俭节约开始；履行好领导干部的神圣职责和历史使命，从过紧日子开始。党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面存在的问题清单工作以来，我始终坚持从厉行节约、反对浪费严起，从节约一支笔、一张纸、一度电、一滴水做起，把坚持勤俭办一切事业内化为一种政治自觉和政治担当。这方面存在的问题：一是牢固过“紧
15、日子”的认识还不够。大局意识、忧患意识不强，站在党和国家全局上思考理解“紧日子”不够,沉辞于当“太平官”、过“好日子”的安逸生活中，把“过紧日”子视作临时现象，习惯用老思维渡难关，对如何勤俭节约过“紧日子”思之不多，总想着过几年经济发展更好了就能够过得更舒服点。二是弘扬艰苦奋斗的精神还不够。没有很好地继承和发扬党的优良传统，”勤俭节约、艰苦创业”的奋斗精神有所懈怠、“廉洁奉公、勤政为民”的奉献精神有所弱化，错误认为只要守住廉洁“底线”就出不了大问题，一定程度存在“艰苦奋斗是老传统、己经过时”的错误认识，不仅对干部约束不严,教育管理失之于软、失之于宽，甚至自我要求有时也放松了警惕，客观上纵容了“
16、四风”问题变相反弹。三是秉持勤俭节约的意识还不够。有时对勤俭节约存在误区，认为社会发展了，物质丰富了，勤俭节约就没有必要了，甚至有时候认为过分节俭容易被别人认为抠门。比如在私人宴请时，始终认为来者是客，一定要让对方吃好喝好玩好，桌上不能够“光盘”，才够面子，才是尽到了地主之谊。四是强化精打细算的思想还不够。在设立高标准项目的同时，管理上还存在粗放型管理模式，特别在检查上还存在重形式、轻实效的问题，在一些重要项目建设上精细化、节约化还存在不足。五是营造勤俭文化的氛围还不够。常态开展过紧日子、厉行节约、反对浪费的教育不够，多措并举推进勤俭文化建设不够，还没有完全形成“浪费可耻、节约为荣”的氛围和共
17、识。对于个别同志婚丧嫁娶大操大办的问题，还存在“睁一只眼、闭一只眼”的情况。六是约束铺张浪费的制度还不够。结合纠治“四风”问题,建立了不少长效机制，但结合实际，针对厉行节约、反对浪费这个方面的问题专门施策、建章立制不够全面，督导检食不深入不经常，致使一些要求成了“盲点”，个别人员和工作打“擦边球”搞花架子、贪大浪费的问题还一定程度存在。其他问题查摆素材21条Ol压减“三公”经费支出方面L对照检查是否从严从紧核定“三公”经费，是否有压缩“三公”经费总量，有没有对“三公”经贽支出事项必要性、合理性的审核。2 .对照检查公务接待行为方面有没有问题，除招商引资、项目规划对接、对口支援合作等部门外，其他
18、部门公务接待费支出是否持续压减，有没有以举办会议、培训等名义列支、转移、隐匿接待费开支。3 .对照检查车辆是否按照编制编配，是否存在违规租用公务用车、超标准租赁高档车辆等情况，有没有严格控制车辆报废更新等手续。02压减其他一般性支出方面1 .对照检查单位有没有严把支出预算关口，有没有提出具体压减目标，有没有做到一般性支出可压尽压、应压尽压。2 .对照检查会议、培训的时间和规模是否符合规定，有没有充分利用信息化手段，通过召开视频会议、开展网上培训来节约会议成本。3 .对照检查是否节约口常经费开支，是否严格办公用品配备标准，有没有超标准配置通用办公设备、家具，违规使用公款购买高档烟酒、茶叶等情况。
19、4 .对照检查是否严格执行各项经费开支标准，财务报销审核是否严格，有没有超范围、超标准报销，以及报销与相关公务活动无关的费用情况。5 3精减各类政府活动方面1 .查看对以党政机关名义举办的节庆、展会、论坛、赛事等活动是否程序正规、审批合规，是否过多、是否有必要。2 .查看政府活动是否严格按照规定程序审批，有些适合市场化管理的大型活动有没有按照不安排财政资金的方式,交由社会组织或企业主办。3 4严控新增政府行政成本支出方面1 .对照检查是否严格落实中央关于党政机关停止新建楼堂馆所等要求，是否从严控制现有楼堂馆所维修改造项目，有没有严格履行审批程序，有没有超出维修改造及装修等建设标准。2 .查看政
20、府信息化建设项目是否科学合理，有没有加强信息资源统筹整合和共享共用，存不存在重复建设和资源浪费的情况。3 .对照检查是否严格控制新增机构和人员，强化机构编制刚性约束，有没有随意新设行政机构及下属事业机构的情况，有没有随意扩编行政事业单位编外聘用人员的情况。05规范预算执行管理方面L对照检查有没有严格按照预算安排支出，有没有无预算超预算列支情况，暂付性款项管理是否严格，是否存在政绩工程、形象工程，是否有违规举债和挤占挪用情况。4 .对照检查是否严格落实国库集中支付、政府采购和公务卡制度，有没有从零余额账户向实有资金账户划转资金。5 .查看政府采购是否规范，存不存在单一来源采购，是不是合规，有没有
21、尽量采取竞争性采购，降低采购成本。06加强财政资金统筹使用方面1 .对照检查预算支出是否规范，是否存在不该开支或不必要开支的情况，各类结余资金和沉淀闲置结转资金有没有按规定及时交回财政。2 .查看预算支出管理是否严格，有没有尚未实施的项目，项目资金执行率情况如何，对照检查存在的问题。3 7实施预算绩效管理方面1 .查看有没有将绩效管理实质性嵌入到预算管理中，对照检查项目全过程预算绩效管理情况，是否做到花钱要问效、无效要问责。2 .对照检查绩效目标管理严格，查看绩效运行监控机制是否健全,有没有对预算执行和绩效目标完成情况实施“双监控”,是否存在问题和管理漏洞。对照检查是否建立绩效评价结果反馈和整
22、改机制。08建立检查管理机制方面1 .对照检查是否建立过紧日子、节约经费、反对浪费等制度机制，是否建立“三公”经费管理、会议费和培训费管理规定，是否确立经费开支标准。2 .对照检查是否组织财政、审计等部门，对落实过紧日子、厉行节约反对浪费情况进行检查。2024年“党政机关过紧日子、厉行节约反对浪费”等多方面存在的主要问题、问题剖析、下一步要改措施检查材料一、存在的主要问题（一）在学习贯彻党的创新理论方面。（二）在提高党性修养方面。（三）在联系服务群众方面。（四）在发挥先锋模范作用方面。（五）党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面。二、存在问题剖析（一）理论武装不够。（二）宗旨观念不牢。（三
23、担当意识不强。（四）自我要求不严。三、下一步整改措施（一）加强理论学习，提升政治能力。（二）强化宗旨观念，提高服务水平。（三）发扬斗争精神，勇于担当作为。（四）严格自我要求，保持清正廉洁。根据本次组织生活会的整体要求，我深入研读了党章、习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编、习近平著作选读等关键内容，并对习近平总书记的重要观点和重要指示精神进行了认真学习。通过各种途径，我诚恳地征求了意见和建议，重点查找了在学习党的创新理论、加强党性修养、联系服务群众、发挥党员先锋模范作用等方面存在的不足和问题。我对这些问题进行了深刻的剖析，找出了思想根源，明确了整改措施。下面，我将详细汇报相关情况。一、存
24、在的主要问题（一）在学习贯彻党的创新理论方面。一是理论学习抓得不紧。对理论学习的重要性认识不足，思想上认为对理论知识作一般性了解就可以了，上级强调了就学一学，抓得紧了就读一读，基本是“走马观花”，学些皮毛、做样子、走形式，最终在谈感想收获时只能支支吾吾，拼凑出来一篇“四不像”的读后感，实际收获不大。二是学习跟进不及时。对党的最新理论知识、新的决策部署和新的文件规定，反应慢半拍，学习跟进、认识跟进不够，对习近平总书记的最新重要讲话、重要指示批示和时政新闻、热点事件、先进榜样等关注学习不够，基本上是粗略浏览一下标题，看几眼、听几句关键词，没有真正掌握其基本内容、精神实质，没有细心思考和领悟其真谛要
25、义、思想精华，摸不清事物的来龙去脉。三是学用结合不够。理论学习大多还只停在纸面上，只学习不思考，或是三天打鱼、两天晒网，眼里看过、耳边听过，没有真正把马克思主义看家本领学到手，不善于从自身工作岗位、工作职责出发进行深层次、多方位思考研究，运用马克思主义的观点方法分析和解决问题的能力不强。（二）在提高党性修养方面。一是政治站位不高。比较注重眼前事项，喜欢做一些见效快、领导直接看得见的工作，不愿做利长远、打基础的事，重显绩、不重潜绩；大局意识不强，心胸不够开阔，有时面对政策变化，首先考虑的往往是小团体利益或是个人的利益，盘算的是个人的“小九九”。二是党性意识不强。没有时刻以共产党员的标准来要求自己
26、把参加党内政治生活当成负担，参加组织生活会不积极、不认真，也不准提前备，需要自己发言时随便敷衍几句，应付一下场面，走走形式；开展批评和自我批评时按照事先设计的台词，轻描淡写、避重就轻、隔靴搔痒，把别人自我批评的内容当成批评该同志的意见，影响了自我思想改造。三是日常养成不严谨。自我感觉良好，认为自己作为人社系统机关干部，在关键部位把握好就行了，有点小问题、犯点小错误没有大问题，所以平时小节养成不注意，对自身形象要求不严谨，存在遵守工作纪律不严格的现象。（三）在联系服务群众方面。一是服务群众质量不高。在工作压力较大时，不能很好管理自己的情绪，对前来办事的群众提出的问题不耐烦，遇事不冷静，方法不灵
27、活，对涉及群众利益的事情有时办理还不够及时，对基层电话咨询人事政策时解答还不够耐心，缺少应有的热情。在参加党员到社区“双报到”活动中，虽然能够积极参加各类志愿服务,但基本上都是装装样子，去现场摆摆姿态、拍张照片、挂条横幅、堆个盆景，就简单完事，最终也没有帮助解决什么问题。二是没有真正落实“以人民为中心”的发展理念。思考工作怎么符合上级意图想下功夫多，热衷于与上级机关套近乎，让上级“放心”，干工作的出发点往往不是让人民群众满意，而是得到上级领导的表扬和肯定，没有把奋斗目标同群众的期盼结合起来。三是主动深入群众不够。很少深入群众调查了解情况，即使参加到村庄（社区）走访，也是搞打卡拍照“赶场”式的走
28、访、“应景”式的慰问，为了走访而走访，既没有体现出关心关爱，也没有解决什么实际问题。（四）在发挥先锋模范作用方面。一是工作标准不高。对本职业务满足于能应付、过得去，对工作中遇到的矛盾和问题，站在全局上思考分析不够，缺招数、少办法，基本上还是领导安排什么干什么过去怎么干的还怎么干，干工作总是跟着别人走、跟着领导安排走，对工作缺乏创新的思路,创造性抓工作落实和能力比较弱。二是模范带头作用发挥不够。没有随时随处用一种顶格标准要求自己，有时把自已等同于一般群众，内心深处有时还会产生一些私心杂念和不健康的思想意识，认为只要服从安排，尽力把本职做好，不出差错，比上不足比下有余就可以了。面对发展中的群众矛盾
29、和诉求，习惯性地把问题批给别人，以不属于自己的职责范围为由委婉拒绝，导致一些自己能够帮助群众解决的问题久拖不决，影响了党员在人民群众的良好形象。三是责任意识缺乏。随着任职时间的增长，考虑个人进退荣辱的多了，个人的心理心态有所失衡，反映到工作中就是开拓创新、勇于担当的精气神不足。不愿承担责任，有时候害怕费力不讨好、影响同志团结，有“多一事不如少一事”的错误观念，遇到棘手问题时束手无策，想逃避、躲离，甚至想摞挑子或上交给领导完事。（五）党政机关“过紧日子、厉行节约反对浪费”方面。一是耒持勤俭节约的意识还不够。有时对勤俭节约存在误区,认为社会发展了，物质丰富了，勤俭节约就没有必要了，甚至有时候认为过
30、分节俭容易被别人认为抠门。比如在私人宴请时，始终认为来者是客，一定要让对方吃好喝好玩好，桌上不能够“光盘”，才够面子，才是尽到了地主之谊。二是弘扬艰苦奋斗的精神还不够。没有很好地继承和发扬党的优良传统，“勤俭节约、艰苦创业”的奋斗精神有所懈息、“廉洁奉公、勤政为民”的奉献精神有所弱化，错误认为只要守住廉洁“底线”就出不了大问题，一定程度存在“艰苦奋斗是老传统、已经过时”的错误认识，不仅对干部约束不严，教育管理失之于软、失之于宽，甚至自我要求有时也放松了警惕，客观上纵容了“四风”问题变相反弹。二、存在问题剖析（一）理论武装不够。主观上不重视理论学习，态度上不够端正，把学习当成了一项任务和负担，不
31、愿沉下心来原原本本、原汁原味地学；理论学习缺少系统性，缺少挤劲、钻劲，习惯于“浅层次阅读”，习惯于“学而不思”，不愿努力“解其言、知其意、明其理”，学习以往深里走，没有真正把蕴含其中的马克思班底立场、现点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，导致自己的理论水平和政治素养、思维层次始终上不了一个新层次，最终造成认知水平、执行能力、工作标准下降。（二）自我要求不严。小富即安，固步自封，抓发展的紧迫感、责任感不强，缺乏敢闯敢干、开整拓土的锐气，作风稀稀拉拉，工作马马虎虎，成绩平平淡淡，放松了自我要求。总认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，自己手上没有什么权力，不会犯什么大错
32、误，只要管好自己就行了，在遵守工作纪律、生活纪律等方面放松了要求,没有始终严格按照党性、党风、党纪方面的标准要求约束自己。（三）宗旨观念不牢。想事情、干工作的出发点不是服务人民，而是患得患失，顾虑重重，头脑中掺杂着个人私心、局部利益的“小算盘”，对群众的所转、所盼、所急、所虑思考得不多，没有把岗位工作的最终目标同群众的期盼结合起来，没有真正和群众打成一片。放松了自我净化、自我完善和自我提高，虽然在工作中保持了为民务实的工作导向，但时刻对照革命先辈和先进典型，对照党章党规党纪衡量言行、审视思想和改进工作的自我改造精神有所弱化。（四）担当意识不强。存在惰性思想，在提升能力素质上不愿下苦功夫、苦功夫
33、存在差不多就行的思想，对新知识新技能掌握不够，不想争先进、当标杆，不愿加班加点，工作水平始终在低层次徘徊，大项任务不想出头，兢手困难不想挑头，会上口号震天响，会后行动轻飘飘，导致一些问题、难事在原地打转，一切照旧，长期得不到解决。这些问题，与自己不敢担当有很大关联。三、下一步整改措施（一）强化宗旨观念，提高服务水平。要始终坚持以人民为中心的发展思想，不断追求”我将无我，不负人民”的精神境界，从安逸的办公室中走出来，从“文山会海”中跳出来，把自己成长成才之根深扎在群众中，做到“身入”基层、“心至”群众。在直面群众、解决问题时，要设身处地地站在群众的立场和角度思考问题、解决问题，多一些耐心倾听,
34、少一些烦躁抱怨，坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，用心用力用情解决好群众“急难愁盼”问题。带头做好日常规范化、标准化服务，做到说话暖心、解答耐心、办事公心、服务热心，不断提升人社系统服务新形象。（二）加强理论学习，提升政治能力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑,始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。坚持读原著、学原文、悟原理，强读强记、真学真信、常学常新，往深里走、往实里走、往心里走，要坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。要把学习贯彻习近平总书记关于人力和社会保障工作的重要指示、重要批示
35、精神，贯彻落实到工作的全过程、各方面，努力在人社事业发展第一线建功立业、接续奋斗。（三）发扬斗争精神，勇于担当作为。突出人力资源社会保障工作的主责主业，找准工作切入点和着力点，以“咬定青山不放松”的干劲、壮士断腕的决心、不达目的誓不罢休的勇气，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的精神，把雷厉风行和久久为功结合起来。进一步强化执行，以“亲自、立即、现在”的工作作风时刻要求自己，做一名务实的干部。要把工作标准调到最高，把精神状态调到最佳，把工作劲头调到最大，踏实做好每一项工作，全力以赴、不遗余力、真心实意地帮群众把好事办实，把实事办好，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。（四）严格自我要求，保持清正
36、廉洁。要经常照照镜子，查找自己身上的缺陷，对于发现的不足，勇于承认并努力改正，在一次又一次的“否定之否定”中锻造提升，让党性和初心使命更加纯粹。要牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”紧迫感、使命感和责任感，努力做到事不过夜,从容不迫、井然有序地应对复杂工作，不断提升工作效率,确保各项工作落到实处，激发自己干事创业的责任心，努力为党的发展建设添砖加瓦。要保持清廉正直的优良作风和政治品格，“不拿群众一针一线”，时刻保持头脑清醒，坚决不闯红线，不越底线，永葆党员干部廉洁自律的优良底色。2024关于推动党政机关习惯过紧日子的重要批示精神专题学习研讨交流发言材料各级政府务必真正过紧日子。对于一个小
37、家来说，把苦日子过得有滋有味，把紧日子过得游刃有余，要靠智慧。对于一个“大家”来讲，不仅需要智慧，更需要各级政府把形势账、支出账、发展账时刻放在心上，方能真正过好紧日子。认清“形势账”.政府过紧日子是一直以来的长期要求。全国人大代表、财政部部长刘昆表示，政府过紧日子是长期方针政策，不是短期的应对措施。近年来，两会报告都有提及政府过紧口子的相关要求，但今年的两会报告给政府过紧日子列出了更为具体的指标，彰显了政府要真正过紧日子的态度和决心。政府过紧口子是当前形势下的必然选择。今年受经济下行和新冠肺炎疫情的叠加影响，财政“减收增支”明显，一些受疫情影响较大的地方财政收支平衡压力加大。面对财政收支矛盾
38、政府部门过紧日子势在必行，是让利于民的有效举措。今年是打赢脱贫攻坚战、努力实现全面建成小康社会的决胜之年，各级主动压减非刚性支出，把省下的钱用于民生保障，是让百姓过上好日子的有效举措。管好“支出账”。过紧日子，顾名思义就是要精打细算、厉行节约。对于各级政府来说，要理清支出明细，列出哪些是坚决不能花的、哪些是要省着花的、哪些是必须要花的。两会报告支出，严禁新建、扩建政府性楼堂馆所，大力压减一般性支出，持续压减“三公”经费，要求严控会议、咨询培训、论坛展会等方面的支出，但对，基本民生支出只增不减，重点领域支出要切实保障。要加强制度建设，用制度管好预算，在基本支出纳入财政绩效管理的基础上，尽快实施
39、更全面的财政预算绩效管理制度，加强对财政支出的精细化管理。要加强监督管理，人大、审计等部门要充分发挥监管审计职能，政府部门要自觉接受监督，扎实做好预算监督管理工作，调整优化支出结构，提高资金配置效率，真正做到为民管好“钱袋子”，亳厘尽在刀刃上。算准“发展账”。今年中央拿出2万亿元资金，全部转给地方，而且直达市县基层、直接惠企利民，这是新中国财政历史上的第一次，大大减少了各级政府层层截留挪用的可能性，使财政资金使用效率空前提高。如何把2万亿花好用好是摆在各级政府面前的重要课题。总的来说，就是要围绕“绩效”做文章。树立绩效导向，要把国家的钱当成自己家的钱来花，对没有绩效的项目，没有绩效的钱坚决不花
40、要把绩效二字植入项目规划当中来，按照近期应对，中期、长期、超长期战略性规划编制一年，让这些钱花得更有效。注重绩效管理，要按照事前绩效目标的设计、事中的绩效监控、事后的绩效评价，全过程突出所有财政性目项或者投资性项目的目标和指标的设定，保证绩效管理，真正体现花钱必问效、无效必问责、低效少安排、高效多安排这么一个挂钩机制。让政府过“紧日子”就是凡事要精打细算，要统筹考虑，要注重结果与效益，把节省出来钱用在民生发展上，用在民生福祉上，努力让老百姓过上好口子！2024年度民主生活会九个方面对照检查发言材料（典型案例剖析及落实过紧日子、厉行节约反对浪费工作方面）按照关于认真学习贯彻习近平总书记重要讲话
41、精神开好第二批主题教育专题民主生活会的通知要求和省委关于开好习近平新时代中国特色社会主义思想专题民主生活会的统一安排部署，我聚焦X”学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求坚持以理论学习为基，以查摆问题为要，以整改提升为本，围绕专题民主生活会确定的主题，开展谈心谈话X人次，深入查摆问题X个，逐一剖析了问题根源，明确了下步整改整改措施。现将个人对照检食情况报告如下：一、问题查摆（一）在紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是理论学习不够深入。政治理论学习尚未达到预期的深入和系统化，理论学习的常态化和强度有待加强，对原著、原文、原理的研读和领悟不足，对习近平新时代中国特色社会主义思
42、想的时代意义、科学内涵和核心要义的理解不够全面和深刻。如，在严格按照“严、实、细”的标准强化理论学习、提升思想觉悟方面，存在明显的不足，表现为日常学习中存在被动应付、散漫学习的倾向。二是学习制度执行不严格。对政治理论学习有时满足于学过了、知道了，对如何健全常态长效党的创新理论武装工作机制方面，思考不深入、落实不到位。如，作为政府党组书记，组织党组会开展学习的形式不丰富，对二十大精神、第X次中央X工作座谈会精神等内容原文学习多、专题组织交流研讨少，相互谈心得体会、论落实思路不多，没有把共同学习、互相启发摆在突出位置促进学思践悟。三是理论学习的运用不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和感
43、悟，尚停留在较为表面的层次，学习的目标性和实用性尚未充分发挥，未能将新思想、新理念、新理论融入全区高质量发展的实践中，学习成果转化为谋划工作的思路和措施的能力有限。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治素质不强。在贯彻落实上级的决策部署上态度不够积极、行动不够迅速，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对一些网络谣言和不良风气，没有站在政治的高度认识其危害，旗帜鲜明引导和抵制的力度和强度不大。二是政治站位不高。虽然能够认识到忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”的重要性，但学习不够深入、领会不够透彻，对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威，思考研究不深入，谋划和推动
44、工作，未能站在全局的高度，审时度势和综合考量，一定程度上存在地方主义、本位主义倾向。导致一些工作与上级部署要求和群众期盼还有一定的距离。（三）在践行宗旨、服务人民方面。一是践行宗旨意识有待加强。对“为了谁、依靠谁、我是谁”的理解逐渐显浅，理解偏颇，执行不力。自我驱动、自我提升、自我革新的力度和决心有待增强，缺乏持之以恒、锲而不舍的进取精神,满足于“只求过得去，不求过得硬”。如，面对涉及改善民生的难题、阻碍、瓶颈，有时会出现保守思想，畏难、畏乱,主动担当、解决难题、为民排忧的决心和行动出现犹豫，工作的决断力、进取力和韧性需要不断提升二是服务群众能力有待提升。践行群众路线方面缺乏精益求精、追求卓越
45、的斗志和精神，走访基层群众的次数减少，对群众所思、所盼、所想了解不够，接地气不足，对提升群众满意度和幸福感呈现出满足现状的态度。如，工作中更多忙于安排部署和召开会议，看书面材料和数据资料，深入街道社区进行实地调研、一线了解的较少，存在以自己想法代替群众想法，与群众谈心交流较少。三是调查研究之风有待加强。作为政府党组书记，在带领班子成员身体力行、树立榜样方面存在松懈，对于“能担当、拼能力、靠实干”的精神锻造不足，过于局限于“闭门造车、遥控指挥”的模式，深入社区、学校、企业调研频次有待提升。如，未能充分运用“四下基层”开展调研，调研过程存在“蜻蜓点水”走过场，在坚持问题导向，解剖麻雀精准解决实际困
46、难问题还不够深入，缺乏调行研究的实效性。（四）在求真务实、狠抓落实方面。一是统筹大局能力有所弱化。面对全区整体发展布局，缺乏全面规划和驾轻就熟的技巧，对发展中的瓶颈问题缺乏有效抓手，未能跳出常规思维，以攻坚克难的精神取得突破。如，在带领班子成员推进全区高质量发展，凝聚力量、统一思想、发挥集体智慧，激发联动效应、增强服务质效方面，尚未发挥最大潜能，能力和水平有待提升，求变创新、突破常规的能力亟需进一步提高。二是狠抓落实能力有所弱化。在面对艰巨任务、巨大压力和繁重事务时，有时会感到急躁，急于求成。思想上的束缚、惯性思维和路径依赖未能有效突破，思路不够开阔，能力不够强大，方法不够多样，责任落实不够严
47、格。如，对各部门向上跑资金、跑政策、跑项目事宜，安排督促多、谈话问效少，一定程度上存在“老好人”思想，没有狠抓工作实效。三是敢闯敢干劲头严重不足。针对工作中个别棘手的突出矛盾和问题，放开手脚干的魄力不到位，有时对于个别进度缓慢的工作抓得不紧。如，在统筹发展和安全方面.，会上强调多，现场督促行管部门增强风险隐患识别次数少，一些领导干部在安全生产工作上专业性不强，满足于“不出问题”，导致2024年出现1起安全生产亡人事故。（五）在以身作则、廉洁自律方面一是对纪律遵守不够严格。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神的标准有所降低，防微杜渐的警觉性和危机意识不足，常误以为只要行为未触及腐败问题，未犯原则
48、性错误，未触碰法律边界，就无大碍。如，对班子成员和党员干部约束力度不足，对一些潜在的歪风邪气和隐性腐败问题的警觉性降低，容易引发触犯纪律、违规越界的行为。二是廉洁文化氛围营造不浓。在推动.廉洁文化建设方面,未能站在全局的高度和视角，对如何强化廉洁文化的理解和筹划不足，有效措施不多。如，对廉政文化建设的指导力度不够，宣传覆盖面狭窄，宣传效果欠佳，政府系统未能充分营造出弘扬廉洁基因、倡导廉洁修身的价值观和氛围。三是个人廉洁自律需要提升。有时为确保项目落地，在招商引资接待中，偶尔存在铺张浪费的情况。对一些部门公务接待问题和公车私用、私车公养等“四风”及陷形变异“四风”问题，平常过问和了解不多，有时审核把关不严。如，自己或班子成员参与公务接待时，很少了解是否存在超标、违规问题，审核签字时过问的也不多。（七）结合典型案例剖析方面。结合*党员酒驾醉驾反面典型案例，经对照虽然本人无此类问题，但作深入剖析还存在差距。一是修身律己不严小洞不补，大洞吃苦”，党员干部、国家工作人员应该始终把纪律和规矩挺在前面，慎独慎微，防微杜渐。违纪违法的党员干部正是由于长期忽略修身养德，漠视党纪国法、“剑走偏锋”、胆大妄为，最终自食恶果、银铛入狱。二是监督管理薄弱。违纪违法案件的发生，暴露出党员教育管理的责任没有压紧压实，对党员干部教育监督管理不力。
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