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1、2019年人社局工作总结3篇精选【篇一】今年来，我们始终坚持以人民为中心的发展思想，认真贯彻落实市、区党政负责干部和全市人社工作会议精神，紧扣区政府工作目标任务，以深入开展创建省级文明单位、创建党建示范单位和“五比五创”主题活动，推进“放管服”改革为主措，抓重点、补短板、强弱项，强力推进各项工作，不断提升人民群众的满意度和获得感、幸福感。一、2019年工作做法与成效（一）就业创业扎实开展。今年来，我区紧紧围绕“创新是强区之源，创业是富民之本”的工作理念和思路，在全区大力宣传、引导、鼓励和帮扶创新创业。1.改进培训方式，提升创新创业能力。采取“请进来，走出去”的办法，一方面邀请外地专家深入社区、
2、村组，田间地头，面对面、手把手特种养殖、农作物栽培等技术；另一方面组织创新创业人员到外地学习、观摩，增见识、长知识。2.深化职业介绍，促进劳资有效对接。一是组织召开现场招聘会。2月23日（农历正月初八）在工业园成功举办了2019年精准扶贫暨“迎老乡、回故乡、建家乡”脱贫攻坚“春风行动”大型招聘会，27家企业提供岗位约800多个，现场175人达成了就业意向，其中建档立卡贫困户4户。10月17日在钱粮湖镇百花社区成功举办了“就业扶贫行动日”专场招聘会，前来应聘农村就业困难人员达800多人，区内外招聘企业15家企业，提供1000多个岗位，现场达成就业意向105人。二是上门入户送信息。引导外出务工人员
3、返乡创业。充分利用春节等传统节日，发动镇办劳动保障人员，深入外出务工人员家里，举办“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，宣传我区创新创业优惠政策，鼓励返乡创业。三是上门入户送岗位。6月15日，xx众帮家政服务有限公司等14个家政服务公司与各镇办场签订了贫困人口劳务输出对接工作合作框架协议，有600余个家政服务岗位可供我区就业困难人员选择。3.精心创办大赛，营造创新创业氛围。紧紧抓住第三届“中国创翼”创新创业大赛活动契机，在全区开展广泛宣传，大造声势，挖掘创新创业典型，培养创新创业带头人。6月28日，成功举办了xx区首届创新创业大赛及第三届“中国创翼”创新创业大赛xx区选拔赛决赛及颁奖活动，营造了全民
4、创新创业的浓厚氛围。2019年，全区新增城镇就业2637人，完成比为100.65%（省级实事）；新增农村劳动力转移就业1256人，完成比为104.7%；其中新增贫困劳动力转移就业128人，占任务数100人的128%；失业人员再就业1318人，完成比为101.4%；就业困难对象再就业291人，完成比为103.9%；零就业家庭动态援助动态清零；城镇登记失业率控制在3.86%以内。（二）社会保障运行平稳1.基金筹措及发放。累计征缴各类社会保险费6.8亿元，完成比为203.4%；争取上级资金支持6082亿元；共计发放各类社会保险待遇13.12亿元，做到了按时足额发放，进一步巩固了发放成果。2.社会保障
5、卡发放。今年新增办理和发放社会保障卡1万张，全区累计持卡人数达17万人，完成比为100%。3.全民参保工作（市级实事）。今年来，我们开展了全民参保行动，行动中，全区共有登记人数15589人，登记录入人数15589人，参保登记录入完成率达100%。4.小康社会建设。到目前止，基本医疗保险参保覆盖率达98.01%；基本养老保险参保率达98%以上。5.被征地农民养老保险（市级实事）。根据省市文件精神，参照周边县市区的做法，结合我区实际，出台了xx区被征地农民养老保险工作实施方案，并全面启动了被征地农民养老保险工作。6.机关事业单位养老保险制度改革。完成了制度衔接，将原系统企业参保人员全部转移到了企业
6、参保系统；完成了“中人”的视同缴费年限确认工作，并做好了“中人”待遇调整工作。（三）人事人才严谨规范。2019年招录公务员22人（乡镇公务员15人、参公事业单位7人），招聘事业单位人员57人，在一系列的招考中，做到了零失误、零差错、零投诉。将防汛抗灾、征地拆迁、脱贫攻坚等中心工作纳入了对机关事业单位人员的平时考核，进一步推进了考核工作的“民主化、日常化、综合化、公开化”。在人才服务上从机关事业逐步扩大到企业园区，大力服务园区大会战，于4月和12份先后带领9个规模企业负责人到长沙参加了“四海揽才”，共达成人才引进意向15人。（四）信访维权不断加强。全年共回复各类来信来件966件，其中受理“123
7、45”公众服务热线工单877件，市长信箱回复26件、来信来访回复63件。受理举报投诉29起，处理27起，追回拖欠工资1358.1余万元。（五）行业扶贫工作1.就业扶贫。为切实摸清就业困难人员的底数，进一步弄清哪些是就业扶贫的对象、有什么愿望和希求、文化程度和身体状况等信息，我局共派出了2个调查组，开展了为期2个月的“拉网式”排查，对1618名就业困难人员列出了任务清单、责任清单、稳岗清单。共帮助68名农村贫困劳动力实现了就业，完成比为68%。2.医保扶贫。一是抓政策落实。全区建档立卡贫困户6950人全部参加了城乡居民医保，共减免参保缴费125.1万元；562人享受了住院报销比例提高10%的政策
8、20.58万元，203人享受了住院大病保险起付线均降低50%政策38.8万元。二是抓服务优化。一方面在区城乡居民医保中心设立了“困难群众大病补充保险报销窗口”，并由专人负责具体办理。另一方面全面推进健康扶贫一站式结算。7月20日在农商行开设了健康扶贫“一站式”结算专户，8月1日起实现了区域内协议医疗机构“一站式”即时结算，县域外就医到医保中心“一站式”受理结算，切实减轻贫困人口“垫资跑腿”的负担。三是抓待遇提高。实现了建档立卡贫困人口“一站式”住院费用结算区域内实际报销达到90%以上的保障水平。3.兜底扶贫。对2539人参加城乡居民社会养老保险人员落实了兜底帮扶政策，共兜底代缴25.39万元。
9、（六）放管服改革有效推进1.梳理“最多跑一次”事项清单。各业务股室和经办机构要全面、彻底梳理群众和企业来人社部门办事的各类事项，并制定公布了“最多跑一次”事项清单。2.优化“最多跑一次”办事流程。按“最多跑一次”改革要求，坚持公开办理、限时办理、透明办理，进一步简化办事环节，科学设计、规范、优化了服务流程，方便了群众和企业办事。3.进一步“减证便民”。深入开展“减证便民”行动，进一步清理规范人社领域各类证件证明材料，再精简一批人社领域的证明材料。凡没有法律法规依据的一律取消，能通过个人现有证明来证明的一律取消，能采取申请人书面承诺方式解决的一律取消，能通过网络核验的一律取消，努力做到“最多跑一
10、次”。4.优化窗口服务。严格落实一次性告知制度，用好一次性告知清单和事项办事指南，做到咨询一次说清、表格文书一次给清、办事程序一次讲清、材料一次收清、内容一次审清、能办事项一次办清。二、2020年工作设想2020年人社工作基本思路是继续坚持以人民为中心的发展理念，坚持党建引领，紧紧围绕民生为本、人才优先工作主线，认真落实“一线工作法”，深化“放管服”改革，努力做到“勤政务实惠民生，优化服务树形象”，全面完成市政府和区委、区政府交办的各项目标任务。重点抓好以下工作：（一）主动适应经济发展新常态，积极落实促进就业创业政策。一是扶助小真企业发展。继续推进小额担保贷款政策实施，全年发放贷款1000万元
11、。二是开展多层次职业培训。重点抓好转移劳动力培训、创业培训、下岗失业人员再就业培训、退役军人职业技能培训，实施实名制管理、加强培训绩效考评，提高就业培训质量，全年开展各类培训0.26万人以上。三是扎实有效促进重点群众就业。深入实施“就业服务与援助计划”，鼓励企业吸纳就业团难高校毕业生就业，支持高校毕业生参加就业见习和职业培调。四是进一步加强招聘平台建设。以“信息共享、资源互用、优势互补、合作共赢”为宗旨，共同搭建招聘企业和求职者双向交流服务干台，积极开展公共就业服务工作，进步提高就业质量和求聘成功率。5、强化公益性岗位开发及人员管理。重点开发基层市政管理、基层公共环境管理与维护、保结保绿等岗位
12、、着重安霞困难家庭人员就业，维护了社会稳定。全年实现城镇新就业人2620人，就业困难人员实现就业280人，城镇失业登记率控制在4以内。（二）进一步完善社会保障体系。一是坚持严格规范、公正文明的执法，将权力运行在阳光下，确保执法“公平，公正、公开，主动接受各方监督，全面推行政务公开，建立公开、透明的社会保障机制。二是探索医保付费方式改革，实行总额控制管理，完善居民医保定额付费制度，减轻广大居民大病医疗费用负担，解决因病致贫、因病返贫问题。三是加强社保基金监督管理，确保各项社保基金安全平稳运行。（三）大力做好人才保障工作。一是开展人才调查和结构分析。与相关部门积极配合，对机关，企事业单位人才分布、
13、数量、知识结构等基本情况进行广泛调查，健全完善企业、机关事业单位人才信息库，对各级单位人才需求进行同步调研，适时开展人才测评工作，建立用人单位需求信息库。二是建立公开、达明、公正的选人用人机制。明确人才引进和培养方向，结合我区实际，组建和完善专家评审库。三是深化工业园区的人才服务工作，促进人才与重点项目和重点企业有效对接。（四）加强人事管理机制建设。一是积极推进事业单位职称评聘和岗位设置工作。二是进一步转换用人机制，实行“三位一体”的人事管理办法。（五）努力构建和谐劳动关系。一是进一步完善政府、企业、职工“三方机制”。二是继续完善劳动监察司法联动机制。紧紧围绕保障农民工工资支付工作，进一步建立
14、健全預警机制、目标考核机制、监督检查机制，应急处置机制、工作保障机制，通过联合执法，专项整冶、联合办公等途径进行严历打击违法犯罪行为，加大主动执法力度，有效解决拖欠农民工工资问题。【篇二】2019年，我局以党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神为指导，按照省、市人社部门的工作目标和县委、县政府的工作部署，紧紧围绕“三个全域、两大攻坚”系列行动，突出服务群众、服务民生的根本要求，开拓创新，积极工作，现将2019年工作开展情况报告如下：一、2019年各项工作情况（一）党务工作方面1.大力加强党务学习教育。主要领导自觉学习并多次组织全体干部职工、党员干部、中层干部学习党的十九大精神、习近平谈治国理
15、政（第二卷）等重要著作和习近平总书记系列重要讲话精神，做好、做全学习笔记，撰写好学习心得体会，并把理论联系到实际工作中；及时更新宣传阵地（宣传栏、宣传横幅等），在全单位掀起学习习近平总书记重要讲话精神热潮，营造浓厚的学习气氛。2019年，局领导班子会议会前必进行有关理论学习，组织专题学习活动7次。2.切实抓好党建各项工作。一是切实加强党的制度建设。先后制订完善了党组议事规则、民主生活会制度、“三会一课”制度等，机关党建工作实现了有章可循，照章管理；二是严格做好党费收缴工作。根据党费收缴标准，结合党员工资变化情况，重新核定了每个党员每月应缴党费数额，并对党员上缴党费情况进行了公示；三是坚持“三会
16、一课”制度。按期召开支部委员会、党员大会，传达贯彻落实上级决策和会议精神，研究部署工作安排。到目前为止，局党支部召开支委会12次、党员大会12次，组织全体党员干部学习观看电教片8次；四是做好发展党员工作。党支部按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，本着积极慎重的发展原则，严格发展党员程序，审查发展对象。2019年我支部按期转正预备党员1人。3.迅速整改上年度党风廉政建设存在问题。2019年，针对上年度落实党风廉政建设责任制、公述民评工作中存在问题，我局迅速进行整改，一是严格执行民主集中制及廉洁自律。我局迅速展开自查，整理资料，安排工作人员迅速将我局2017年贯彻落实民主集中制以
17、及廉洁自律情况向上级纪委汇报；二是贯彻落实问责条例和省委实施办法。我局领导十分重视学习贯彻问责条例和省委实施办法，将问责条例和省委实施办法纳入党组会议，制定学习方案，以组织座谈会等形式要求全体党员干部深入学习，强化责任担当，并不定期对党员干部进行考核，严格要求党员干部依法办事、从严办事。4.切实抓好廉政理论性教育和警示性教育。2019年，我局坚持把反腐倡廉教育作为重要任务，多次组织全体干部职工、党员干部、中层干部集中学习习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时的重要讲话精神、中央纪委公开曝光八起违反中央八项规定精神问题和广东省纪委通报4起违反中央八项规定精神典型问题等专题学习活
18、动，共6次；组织开展宪法监察法知识测试活动1次，组织中层干部集中观看永远在路上违法违纪案警示教育片1次，组织中层干部集中观看纵欲土崩违法违纪案警示教育片1次；9月26日组织全体党员和中层干部到正风反腐教育基地和“清阳园”廉洁文化园区参观学习。5.严格执行“三重一大”决策制度。我局严格执行党政“一把手”不具体直管人事、财务、物资、行政审批制度，严格执行“三重一大”决策制度，对重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用的有关重要事项必上领导班子会议研究，通过邀请县纪委领导参与会议，在纪委的监督下进行集体决策。2019年我局“三重一大”有关事项：（1）在1月份，提拔党组成员、副局长1名；免
19、去工资股股长1名；（2）在2月、9月份，因人事变动，局领导班子成员分工进行了调整；今年以来无提拔中层干部、无重大设施建设和基本建设项目，大宗办公设备采购和固定资产购置等项目均经局领导班子会议研究共同决定后严格按照政府采购服务有关规定办好相关采购手续。6.大力抓好意识形态工作。一是做好中层干部和“三新人员”的日常廉政谈话工作。我局重点抓住中层干部这个群体，制定了2019年度廉政谈话计划，积极对中层干部开展谈心谈话工作，督促中层干部勤履职，带头廉洁自律，落实好“一岗双责”；2019年我局新提拔人员1名，新调入人员1名，新招录人员1名。主要领导和分管领导及时对新提拔人员、新调入人员和新招录人员进行日
20、常廉政谈话，并签订廉政风险防控承诺书；二是严格落实政务信息公开工作。2019年，我局按照有关要求认真做好政务信息公开内容的补充及更新。针对公开项目的不同情况，做到常规性工作定期公开，临时性工作随时公开，固定性工作长期公开，通过县政府门户网站，及时上传并更新工作动态，保证信息的准确、及时；三是大力加强单位作风整治。2019年，我局大力加强单位作风整治和日常监督管理，先后制定并完善上下班制度、考勤制度等监督管理制度，局领导班子带头遵守各项规章制度，立足岗位实际，带好每个股室（单位）和每一名干部职工，切实转变工作作风，提高工作效率。目前，我单位已形成以老带新、团结协作的较好的工作氛围和精神面貌。（二
21、）就业创业工作方面1.各项就业目标任务完成较好。2019年，我县城镇新增就业2816人，完成目标任务2800人的100.6%；城镇失业人员再就业人数1005人，完成目标任务1000人的100.5%；帮扶就业困难人员实现就业103人，完成目标任务100人的103%；农村富余劳动力新增转移就业4649人，完成目标任务4500人的103.31%；城镇登记失业率2.38%，控制在3.5%指标以内。2.全力做好职业介绍工作。根据上级文件精神和要求，2019年我局共组织举办19场次招聘会（其中13场为精准扶贫建档立卡人员专场招聘会）。一是举办“南粤春暖、春风行动”专场招聘会，与会企业共68家，提供就业岗位
22、4942个，入场人数3500多人，达成就业意向599人；二是举办民营企业周活动招聘会，组织精准扶贫贫困人员、农民工和企业参加，提供就业岗位175个，入场人数3000多人，发放就业政策、禁毒政策等宣传材料400多份；三是每月向各乡镇人社所提供企业招聘简章和新招聘岗位，为有劳动力未就业农民工提供充足的就业资源，为扩大我县农民工就业提供了有力保障。3.积极开展城镇灵活就业人员社保岗保补贴工作。2019年6月开展2017年7月至12月城镇灵活就业人员社保岗保补贴工作，共办理807人，补贴约106.82万元；2019年12月开展2019年1月至6月城镇灵活就业人员社保岗保补贴工作，共办理604人，补贴约
23、83.36万元。4.拓宽培训渠道，加强技能培训。2019年我局充分调动社会办学力量，共组织1408人参加职业技能培训工作。其中，育婴员（初级）692人，维修电工87人，保育员95人，计算机高新技术类312人，汽车美容182人，妇婴护理40人；另外，在部分乡镇组织626人参加各类种、养殖类技术培训。5.积极落实技能鉴定工作。2019年我局扎实做好技能鉴定考务管理和各项基础工作，共鉴定1177人，通过技能鉴定共937人（其中在所吸毒人员92人），合格率为79.61%。6.积极落实援企稳岗补贴政策。经审核，2019年我局共收到符合申请稳岗补贴条件的企业55家，稳岗补贴金额约104.24万元，切实减轻
24、了企业负担，支持实体企业经济发展。7.扎实推进就业失业动态监测工作。2019年我局扎实推进我县行政村农村劳动力转移就业情况监测工作，按时按要求完成行政村农村劳动力转移就业情况监测报表，及时掌握了我县农民工就业变化情况，严格把控我县农民工失业率。（三）公职人员招录、培训和人才工作方面1.积极做好公务员招录和报到工作。一是我县2019年共计划拟招录公务员110名（公检法除外），目前已完成县直单位74名公务员职位设置及乡镇2名选调生职位设置；二是完成2019年新招录公务员71人的入职报到工作。2.积极做好公务员培训工作。一是在6月12日，2019年公务员初任培训班培训结束，共有111名新招录的公务员
25、参加培训；二是根据市人社局关于做好2019年全市行政机关公务员培训工作的通知（清人社函2019170号）文件精神，从2019年10月10日起，组织全县2200多名公务员分7期进行公务员全员培训；三是根据清远市人社局关于做好2019年广州清远乡镇公务员对口培训工作的通知（清人社函2019223号）文件精神，选派17名乡镇公务员分两期赴广州参加培训。3.公开透明规范做好事业单位和政府购买服务人员招聘工作。一是完成xx县乡镇水利管理所在编在职19名人员进行竞岗考试及人员聘用工作；二是配合林业部门做好县属国有林场改革有关考务工作，其中xx县国有秤架林场聘用29人、国有黄坌林场聘用6人；三是会同县卫计局
26、配合省、市做好2019年粤东西北地区基层医疗卫生单位专项公开招聘报录计划，共招聘20人；四是积极配合有关部门完成招聘政府购买服务人员工作。2019年共有15个单位开展政府购买服务人员招聘工作，共招聘92人。招聘工作公开透明、流程严谨，无发生违纪违规现象。4.积极做好职称评审工作。2019年受理审核委托市评审初级职称5人，中级职称23人，高级职称33人；受理我县申报初级职称评审材料2人。5.积极做好人才工作。一是根据中共清远市清远市人民政府关于引进培养紧缺适用人才的若干规定（清发201227号）,2019年4月9日请示县政府给予xx县人民医院在职主任技师黄海深同志发放2017年1月至12月的人才
27、津贴；二是根据清远市人社局关于做好2019年企业荐才工作的通知（清人社函201992号）精神，向市推荐我县兴达茧业公司何镜新、广东第一峰茶叶有限公司赖威祥两名同志参加评选；三是根据清远市人社局关于开展2019年清远市技能先锋奖申报工作的通知（清人社函2019198号）精神，向市推荐我县电业总公司谢万理同志参加评选。（四）工资福利工作方面1.做好工资晋升和跨档晋级调资工作。2019年，我局严格按照上级有关文件精神和要求，及时做好我县机关、事业单位工作人员工资晋升和跨档晋级调资工作，共为我县2316名公务员管理单位在职工作人员和5332名事业单位在职工作人员办理了正常晋升工资。2.做好公务员职级晋
28、升工作。2019年，共办理职级晋升83人，其中晋升副处级4人，正科级18人，副科级61人。3.做好工资津贴补贴发放专项清理工作。根据上级有关部署，我局迅速开展工资津贴补贴发放专项清理工作，明确专项清理工作具体要求，将上机统发的省原定保留项目、各单位自定项目按发放额度据实清退。从2019年10月起，调整了我县机关事业单位津贴补贴标准。机关单位统一将原来的节日慰问金、两个半月基本工资和一个月岗位津贴等项目按月归并入工作性补贴、生活性津贴。（五）劳资纠纷调处、劳动仲裁工作方面1.积极做好劳动保障监察案件处置工作。2019年共受理劳动保障监察案件投诉37宗,其中立案6宗，案外调解31宗，已办理结案5宗
29、，涉及劳动者210人，涉及金额约437.46万元；缴纳工人工资保证金18宗，合计约1100.95万元(其中1宗保险缴纳96.3035万元）；退还工人工资保证金14宗，合计约731.33万元；根据关于清远市2017年度保障农民工工资支付工作考核情况的通报（清人社明电201910号）文件精神，我县在清远市2017年度保障农民工工资支付工作考核中取得A级考核等级（全市排名第一）。2019年我县无省、市督办涉劳资纠纷案件，无出现到省进京上访或未及时解决造成恶劣社会影响的事件，全县劳资关系总体和谐稳定。2.加强劳动保障监察日常巡查工作。2019年依法对75家用人单位进行日常巡查和检查，涉及劳动者1132
30、6人；安全生产检查用人单位75家，涉及职工11326人。3.督促企业按月足额支付工人工资。加强对全县在建工程项目工资支付情况的巡查，重点监督政府投资工程项目工资按月足额发放。2019年我县在建工程项目53个，按月足额支付工资工程项目52个，比例达98.11%；政府投资工程项目12个，实现了100%按月足额支付工人工资。4.组织推进拖欠农民工工资企业“黑名单”制度落实。我局积极推进拖欠农民工工资企业“黑名单”制度建设，定期向社会公布我县企业重大劳动保障违法行为。2019年我县公布有违法行为企业1家（即“合兴化纤厂案”），该案于2019年7月13日移送到公安部门。5.组织开展打击非法用工等违法犯罪
31、综合治理专项行动。根据上级统一部署和要求，结合本县实际，从2019年6月至10月，我局联合公安、国土、工商、安监等相关职能部门，分成三个检查小组，分赴全县13个乡镇开展打击非法用工等违法犯罪综合治理专项行动。重点对辖区范围内的1家砖厂、5家小型矿山和使用农民工较多的加工制造业（主要是鞋厂、铸造厂、电子厂）、建筑企业、饮食服务行业等55家用人单位进行彻底清查，涉及劳动者7684人，其中外籍民工2910人，当地民工4774人。在专项行动中，暂未发现拐骗农民工、使用童工、限制人身自由、强迫劳动等违法犯罪行为。6.提高劳动仲裁办案质量。2019年全县各乡镇调解委员会调解案件38宗，涉及人数203人，涉
32、案金额约500万元；县劳动人事争议调解仲裁委员会处理仲裁案件共30宗，其中不予受理案件8宗，受理案件22宗；成功调解20宗，撤诉1宗，法定期限内在办案件1宗，案件涉及人数21人，涉案金额约55万元。（六）机关事业单位养老保险改革工作方面1.加强组织领导，平稳有序推进机关事业单位养老保险改革工作。为推动各参保单位做好我县机关事业单位养老保险改革工作，根据市人社局统一部署,由我局牵头联合财政、社保部门分别于2019年3月、4月、7月召开了5次联席会议，大力推进机关事业单位养老保险改革工作,更好地解决了各阶段工作中遇到的问题；根据上级工作部署，我县从2017年9月及时启动机关事业单位养老保险制度改革
33、。截止目前，应上线233个，已上线232个上线征收机关事业单位工作人员养老保险费（未上线原因：黄坌林场编制人员未确定，材料未提交到县社保局）。2.根据推进机关事业单位养老保险工作通知（清人社2017242号）文件精神，从2019年5月起，我县改革范围内的退休人员养老待遇（基本退休费、生活补贴）由县社保局负责发放，按规定从机关事业单位养老保险基金支付，其余项目由原资金渠道负担和发放。经审核,我县机关事业单位养老保险改革前离退休有3161人（其中公务员和离休1003人，其他身份人员2158人）。其中，在原渠道发放养老待遇的退休人员共299人（其中合同制工人267人，退职人员8人，身份不明晰3人，档
34、案遗失或档案资料不健全21人）。目前，符合纳入机关事业单位养老保险的退休人员的养老金由机关事业单位养老保险基金发放3231人(其中行政退休1286人，事业退休1945人)。3.我县职业年金从2019年11月开始征收，11-12月应征收约586.41万元，其中单位部分约174.25万元，个人部分约412.16万元。（七）精准扶贫精准脱贫工作方面1.领导重视，压实责任。一是我局把精准扶贫当作一项重大政治任务来抓，坚持把纪律和规矩挺在前面，严明脱贫攻坚“四个严禁”“四个一律”纪律要求，让广大党员干部始终做到忠诚、干净、担当，推进脱贫攻坚工作扎实高效开展，确保我局按时完成精准扶贫工作任务；二是主要领导
35、多次组织领导班子及相关工作人员召开专题会议，专门研究精准扶贫相关工作；三是主要领导多次带队到村调研扶贫工作，并由分管领导和驻村联络员积极联系村委会，根据每一条贫困村、每一户贫困户的实际情况制定年度帮扶规划；四是根据实际情况制定帮扶资金使用计划表，合理安排帮扶资金的使用，并从帮扶慰问、教育帮扶和智力帮扶等方面加强帮扶责任落实。2.制定计划，入户调查。一是根据我局挂扶扶贫户119户的实际情况，将我局全体干部职工分成16个小组，各小组分别负责各自扶贫户的“八有”和生产生活情况入户调查工作，并把责任落实到人；二是制定好入户计划和调查情况记录表，干部职工分别奔赴广州、佛山、韶关、清远等地开展扶贫户入户调
36、查，详细记录好每一户扶贫户的“八有”情况和生产生活情况；三是制定xx县人社局-杜步镇东山村对接帮扶联系卡和帮扶记录簿，及时更新每一户扶贫户的动态情况，每位挂扶干部都能做到情况清、底数明。目前，我局已完成119户扶贫户的入户调查工作，联系卡和帮扶记录簿均已实时更新。3.积极开展扶贫慰问活动。一是在春节、中秋节等重大节日前后，局领导班子均组织党员干部、中层干部等到东山村进行入户慰问，并发放慰问金和慰问品。2019年共开展扶贫入户慰问3次，发放慰问金和慰问品共1.62万元；二是2019年，我局按时向镇、村划拨扶贫工作经费4万元，保证扶贫工作正常开展。4.严格落实“三清三拆三整治”责任。根据2019年
37、9月8日xx县乡村振兴工作推进会的精神及阳办发电201960号文件精神，我局积极与镇、村沟通协调，及时制定东山村包村落实农村人居环境“三清三拆三整治”措施，并迅速划拨工作经费5万元，按期完成危房改造户7户的任务。5.搭建扶贫车间，引导就近就业。我局积极引导有劳动力贫困人员就近就业，支持贫困家庭学生回乡自主创业。目前，我县在乡镇已建立“扶贫车间”5个，主要从事手工塑料花制作、农副产品销售及采购，供应社员所需的农业生产资料、茶叶种业、精准扶贫招聘、技能培训和串珠；“扶贫车间”为从业人员提供稳定工和临时工两种岗位，临时工主要方式为领取原材料在家加工，按件计算工资收入。6.举办专场招聘会，促进贫困人员
38、就业。一是根据省、市、县的有关通知精神和要求，2019年我局共组织举办了13场精准扶贫建档立卡人员专场招聘会。与会企业共70家，提供就业岗位4576个，入场人数2304人，为促进我县建档立卡贫困人员就业提供了有力支撑；二是在9月28日，组织我县建档立卡贫困劳动力人员参加在连州市举办的清远市2019年（连阳片区）“精准扶贫专场招聘会”；三是在10月12日，我局与县扶贫办联合举办“广深珠高速招聘会”。本次招聘会主要针对我县建档立卡贫困人员进行，月薪（含五险一金）达到5000元以上。在场成功招聘28人，其中属我县贫困户劳动力22人，切实解决贫困家庭的实际问题。7.按时发放技工院校贫困学生生活费补助。
39、我县发放2016至2017学年以及2019年春季技工院校贫困学生生活费补助41人次6.66万元，其中2016学年度发放35人次共3.6万元，2017学年度发放27人次共3.06万元，按时完成了市、县级资金发放工作任务。（八）禁毒工作方面1.加大禁毒工作宣传力度。一是根据上级有关文件精神和县委、县政府对禁毒工作的工作部署，我局将禁毒知识纳入公务员任职、专业人员继续教育和城乡劳动力技能培训，制定培训计划，落实时间和内容，确保禁毒知识普及全覆盖。在2019年公务员全员培训中对全县2000多名公务员进行了禁毒知识的培训；二是在6月2日，在县恒丰职业培训学校育婴员培训班学员结业举行结业仪式上对49名学员
40、进行禁毒知识培训；三是在6月12日，由县禁毒办主办、我局协办的禁毒演讲比赛在县科技馆如期举行，取得了较好的宣传效果。2.加大对涉毒人员技能培训力度。一是在6月5日，我局联合县戒毒所邀请清远市智晟职业培训学校对35名涉毒人员进行汽车美容工种的职业技能培训；二是在7月18日，我局会同黎埠镇政府组织该镇建档立卡贫困户166人举办贫困人口技术培训班，其中对该镇10名涉毒人员进行了技术培训；三是在9月22日，我局联合县禁毒办、县戒毒所邀请县智晟职业培训学校28名涉毒人员进行SYB创业培训课程的授课和对64名涉毒人员进行汽车美容技能培训；四是在9月30日，我局部分涉毒人员进行技能鉴定，其中顺利通过考试并取
41、得汽车美容职业资格证书的有37人；五是在11月4日，在县戒毒所组织了20名涉毒人员开展了计算机软件实用技能培训；六是在11月19日，在县戒毒所组织25名涉毒人员开展汽车美容技能培训，经过考核，有22人通过技能鉴定拿到了汽车美容职业资格证书。（九）社会服务工作方面1.切实做好“创建全国文明县城提名城市”工作。根据县委、县政府统一部署，我局积极组织全体干部职工做好文明劝导和街道大清洁活动。2019年共开展文明劝导活动50多次，街道大清洁活动20多次。通过开展活动，我局责任路段的清洁卫生和店铺门前环境得到较大提升，过往行人、车辆的文明出行意识得到显著提高。2.真切关怀企业军转干部。一是落实我县企业退
42、休军转干部第六年的生活困难补助标准政策（345元/月），资金已发放到其退休金账户中；二是在春节、建军节、中秋节、国庆节等重大节日期间，局领导班子均到部分企业军转干部家中慰问，送去党和政府关心。目前我县37名企业军转干部思想情绪稳定，不存在任何不稳定因素，平稳可控。3.积极做好未就业高校毕业生就业服务工作。一是建立未就业高校毕业生台账，了解未就业高校毕业生的求职就业状态，对离校未就业高校毕业生逐一进行电话联系和跟踪服务，全面了解其家庭情况、专业技能、就业意愿和就业服务需求，为其提供“一对一”的就业指导。2019年网上审核大学生报到共1220人，其中专科生882人，本科生336人，硕士研究生2人；
43、二是在2019年9月，组织高校毕业生就业服务月专场招聘会，提供就业岗位30多个，涉及会计、财务管理、应用化学、生物技术、计算机与技术等专业的岗位20多个，活动现场招聘氛围浓厚。4.做好帮困慰问工作，做退休职工的贴心人。我局做好春节“送温暖”和日常慰问工作，对我县部分特困、孤寡退休职工和党员进行了摸底调查并对其进行慰问。2019年共慰问特困退休职工和党员9人次，发放慰问金2900多元。通过各种慰问活动，让他们感受到党和政府的关怀。5.丰富退休职工文化娱乐活动。一是在“元旦”、春节”、“五一”等节日期间组织退休职工开展门球赛等活动；二是搞好退休服务中心活动场所的建设，完善活动场所设施。更新空调和取
44、暖器等设备一批，开设了麻将、扑克、象棋等娱乐项目，订阅了一批报刊、杂志供退休职工学习；三是利用休闲活动场所开展各项宣传活动,对我县开展扫黑除恶专项斗争和禁毒工作进行大力宣传，发放宣传资料600多份。二、存在问题1.劳动力资源供求不平衡，企业用工缺口大。县内企业工资福利待遇水平较低，招工比较难的问题比较突出；2.建档立卡的贫困人员就业安置难。据摸底调查有劳动力的在家贫困人员年龄较大、身体素质较弱、文化水平较低，加上我县乡镇企业极少，在乡镇企业安排就业难度较大；3.劳动争议案件时有发生，信访维稳压力增大。随着劳动者维权意识逐渐增强，受经济下行影响，我县劳动争议案件数呈上升趋势，拖欠农民工工资成为重
45、中之重问题；有关部门职能不全，欠缺必要的沟通协同机制，监管难度大；建设项目施工方或企业负责人常以拖欠工资为名，实质是追讨工程款或材料款等问题进行投诉或上访，给人社部门带来很大压力。三、2020年工作计划2020年，我局将坚定不移地以党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，全力以赴做好以下几方面工作：1.继续加强学习党务有关知识。下一步将继续加强学习党务有关知识，切实增强我局党员干部和干部职工的政治意识和组织观念，提高政治理论素养，为人社各项事业的发展提供坚强的组织保障；2.继续增加就业渠道。下一步将继续增加就业渠道，大力支持和鼓励创业，完善创业带动就业的扶持政策，推动创业孵化基地和
46、其他各类创业示范基地建设；3.继续做好精准扶贫精准脱贫工作。下一步将继续加大对扶贫户的帮扶力度，结合上级关于扶贫工作的部署，因地制宜、因人制宜，切实做好精准扶贫精准脱贫工作。4.继续加强劳资法律法规宣传。下一步将继续加强劳资法律法规宣传，对企业主、用工单位进行正反两方面典型案例的宣传教育，切实增强企业主的法制意识和社会责任感，引导他们自觉遵守劳动法，维护劳动者合法权益；同时，加强与信访、国土、住建、工会、公安等部门和乡镇的沟通协调，形成工作合力。【篇三】一、主要目标任务完成情况截止目前，本局2019年各项工作有序推进，主要目标任务完成情况良好。至11月底，全区城镇登记失业人数为9306人，控制
47、在市政府下达的11800人目标以内；帮助引领1138人成功创业，完成市650户目标的175.1%，区800户目标的142.25%；其中，帮助引领青年成功创业531人，完成市390户目标的136.2%，区400户目标的132.75%。帮助长期失业青年就业569人，完成市下达520人目标的109.4%，区530人目标的107.4%；共认定就业困难人员2368人，安置1799人，规定时间内安置率100%，全区社会化安置率76%。二、主要工作推进情况（一）就业创业工作扎实推进1.积极营造创业氛围，深入推进创业工作。一是创建创业型城区终期评估顺利完成。一季度，市考核组对我区创业型城区创建工作实施考核评估
48、。最终考核结果为优秀。二是推进创业型社区标准化建设。委托财大创业学院制定创业型社区评估标准，下发关于开展创业型社区创建工作的通知，优化创业型社区指标体系。三是推进创业载体建设。开展了2017年度区级创业孵化基地评估考核工作。同时，开展2019年区级创业孵化基地推荐认定工作，新认定11家区级创业孵化基地。四是营造创业氛围。会同区科委、区商务委、区金融局等部门开展xx区岗位创业人才训练营CXO班、“第三届“中国创翼”创业创新大赛上海选拔赛等系列活动，为创业者搭建交流平台,进一步推进我区创业工作。2.做好重点群体就业工作。解决高校毕业生、启航青年、就业困难人员等重点群体就业难题。一是落实市出台的就业
49、援助政策。积极实施失业保险援企稳岗政策，为企业持续发展、减少失业、稳定就业护航。截至11月底，我区共有4834家企业申请了该补贴，涉及金额8768.59万元。二是开展大学生训练营。开办各类主题培训46期，惠及青年人1124人次。三是开展2019xx盛夏求职季就业服务主题活动。共举办6场就业服务活动，总计105家用人单位参加现场招聘，就业服务专家参与活动31人次。四是完成公益性组织转制工作。涉及转制的公益性劳动组织共48家，转制后成立民办非企业的27家、企业2家。五是做好来沪人员就业服务。3月举行2019年xx区春风行动主题活动暨招聘会，现场招聘单位22家，提供岗位310个,共达成就业意向协议58人。同时，安排工作人员带招聘单位赴云南文