公司新员工入职培训ppt幻灯片.pptx

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1、本模板有完整的逻辑框架，内容详实，稍作修改可直接使用，参考和实用价值高！ 这里输入您的公司/机构名称 汇报人：设计师202X/10/10 公司新员工入职培训ppt幻灯片 答：欢天喜地对亲家是由北京大唐辉煌 传媒股份有限公司制作的新农村偶像情感 戏。由王晓曦执导，秦卫东、李菁菁、邵 峰、黄晓娟、肖光旭 于莉红、李晓鹏、孙 聪、赵妮娜、王晓曦、郑爽等领衔主演1 。 讲述了农村姑娘王悦美研究生毕业后放弃城 里的工作. 答：夏日里,孩子们喜笑颜开的聚在一起,欢天 喜地的迎接假日的每一寸阳光! 目录 Contents 一一 二 人事管理制度 行政管理制度 1、入职流程2、劳动合同 3、考勤制度4、请假制

2、度 5、休假制度6、加班调休制度 7、薪酬制度8、公司福利 3、发文制度4、员工意识 1、行为规范2、规章制度 过渡页 第一部分 人事管理制度 6 入职流程 Part 1 试用期满 1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、提交体检报告 5、参加入职培训 入职培训 1、签订试用期合同 2、进入试用期 3、办理社保五险 进入试用期 1、提交转正申请 2、评估转正申请 3、转正员工面谈 4、签订劳动合同 01 资料准备 身份证、学历证书、学位证 书、专业技术证书、个人简 历、离职证明、照片(办理社 保用，需电子版），填写并提 交员工入职登记表、 XXXX公司入职职业规划表 ，保证其

3、真实性，如有虚假， 将予以辞退，并不作任何经济 补偿 02 合同签订 一个月内签订劳动合同，试用 期3个月，合同有效期3年 03 提交转正 试用期内表现优秀可向部门主 管申请提前转正 04 离职程序 试用期内离职须提前三天提交 离职申请；正式员工离职须提 前一个月提出书面申请，方可 办理离职手续 劳动合同 PLEASE ADD 考勤制度 *5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 *指纹刷卡记录考勤 *漏打卡、无故不打卡均视为旷工 *严禁代打卡 *上午茶歇时间11：15-11：30 准时 早退 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届

4、满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。 迟到 员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的； VS 旷工 全勤：全月无请假、迟到、 早退、旷工情况的； 全勤奖励：员工全勤，当月 奖励100元全勤奖金。 SLIDE TITLE HERE 注意注意 全勤与全勤奖励 注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到

5、2次 迟到或早退时长T处理办法 5T15分钟扣款10元/次 15分钟T30分钟扣款20元/次 T30分钟视作旷工半天处理 p 员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准 的双倍扣罚。 p 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一 次。 p 旷工一天的，另予全公司通报并记过一 次。 p 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累 计旷工10天以上者，公司除按上述标准罚 考勤款外，还将与其解约，且不予支付任 何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并 保留向其追索权益损失的权利。 违规处理-迟到 销假申请 违规处理-旷工 Please add the text here, according to the need

6、to adjust the font and font size, with 1.5 double spaced and left aligned. Please add the text here, according to the need to adjust the font and font size. 至少提前一天提交书 面申请请假单； 请假结束后，需第一 时间到人事处销假。 20192019 请假流程 Please add 至少提前1个工作日申请 请假1 天以内 至少提前3个工作日申请 请假1 天以上 至少提前10天申请 连续休假5 天 至少提前30天申请 休婚假 至少提前60天申

7、请 休产假 请假注意事项 请病假提出的时间 1、慢性病应至少提前一个 工作日向权限审批人提出； 2、急性病、突发性疾病允 许当日口头请假，就诊后于 三日内补交相关证明单据。 请病假的原则 1、未经批准休病假或者未 按照公司规定提交相关证明 材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明 （含骗取、伪造、篡改、涂 改病假证明），否则视为违 反规章制度的行为并给与旷 工处理； 3、因违反治安管理规定或 者自杀、自残的行为导致需 要停工治疗的，不视为病假 ，按事假处理。 病假工资的计算 病假应提供正规医院出具的病 假证明：诊断证明书及休假建 议条、门诊病历、医药费收 据、挂号证明、出院记录等证 明原

8、本，行政部留相关复印件 备案； 病假工资按北京市最低工资标 准的80%发放； 病假期间补贴 按日扣除；对于医疗期满的员 工，因身体疾病原因导致出勤 率低于80%的，视为不能从事 工作的情形。 假别产假 哺乳假 年休假 丧假 假别种类 LOGO 婚假法定假 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体） 年休假 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体） 丧假 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体） 哺乳假 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体） 法定假 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议使用主题字体） 婚假 此部分内容作为文字排版占位显示 （建议

9、使用主题字体） 产假 休假制度 LOGO 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 元旦 1天（1月1日） 春节 7天（含调休） 清明节 3天 劳动节 3天（含调休） 端午节 3天 国庆节 7天（含调休） 妇女节 全体女性员工放假半 天，若遇周六、周日 ，不予另行补假； 法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。 1员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自 然天数）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。 再婚者，仅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚 假。 2婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚 登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一 次性

10、休完者，最多分两次使用，余则不再补假。 3员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证 办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证 原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验 后交还员工）。 婚假为带薪假婚假为带薪假 婚假 前提：遵守国家计划生育政策（已 婚、计划内生育）。 分类：产前检查假(女)、生育产假( 女)、产后陪护假(男)。 产前检查假：女员工怀孕后，可遵 医嘱定期产检，每次半天，一般不 超过15次。初次请休 产前检查假时，须提供医院检查证 明。 怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的 拥挤人流，避免发生意外。 怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际 工作需要，每天 安排

11、一小时额 外休息时间 ，期间计 算为劳动时间 。 产 假 产假工资女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照 女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算， 生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴由社会保险经办机 构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。 哺乳假 时间 1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包 括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直 至婴儿一周岁。 2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。 3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个 月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。 前

12、提 遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 LOGO 丧假为带薪假 01.员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3天。 02.须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程 假。 03.丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。 丧假 国家法定休假日、休息日、婚假、 丧假、产假，以及因工伤停工留薪 期间均不计入年休假的假期内。 年休假在1个自然年度内可以集中安 排，也可以分段安排，或根据员工 需要冲抵病、事假，不跨年度安 排。 确因工作需要而未能使用的休假天 数，经部门负责人签字确认，由人 事部核准，可延至次年度第一季度 使用完毕，到期仍未使用完毕的年 休假将不再另行安排补休。 年休假为带薪

13、休假 年休假 入司后连续工作满一年以上，可享受年休假 若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整年 度的，按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折 算。 工作年限年休假天数 1年年休假10年5天 10年年休假20年10天 20年年休假15天 不享受年休假的几种情形：员工累计工作满1年不满10年， 请病假累计2个月以上的。 具备条件 各部门只有在具备下列条件之一时，才 可组织员工加班： （1）公司原因须安排加班的； （2）为完成公司下达的紧急任务的。 提高效率 公司提倡通过改进工作方式、提高效率 完成工作，在规定的时间内完成，尽量 避免超时工作，原则上公司不鼓加班， 部门负责人有责任关注

14、并避免过多加 班。 加班时间 工作日加班时间一般1小时，经公司与 该员工协商后，在保证员工身体健康的 前提下最多不得超3小时/天，每个月加 班时间不得超过36小时。 加 班 注：递交时间:工作日应急加班于当天18：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的18：00前，国家法定节假日 加班则于加班前一周。）加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。 加班申请 应提前向人事部递交加班申请单； 特殊情况不能按时提交者，应由加班人 员的部门主管电话通知人事部，在正常 上班后的第一个工作日18:00前补交。 01 02 0403 调 休 0101 0404 0303 0202 员工调休需提前1-2个工作日

15、填写调休 申请单，由部门主管审批后交予人力 资源部备案。 如有加班，请病假、事假可以使用 加班进行调休。 加班在一年以内调休完毕，每年 末结清一次，不允许跨年调休。 调休时间最长原则上不得超过一周。具 体调休时间由员工所在部门主管安排。 员工平时零星加班以及周末加班或特殊原因的紧迫需要而统一的加班，原则上都采取调休的方式进行 调休。调休最小单位为半天，不足半天的可将加班时间积累到一起调休。 薪酬 保密 不允许打探其他员工的薪酬， 亦不允许将自己的薪酬情况告 诉其他员工； 职业 素养 员工对于非因本人原因直接或 间接获知的其他员工的薪酬信 息，有保密义务 发薪 日期 每月15日发放工资，逢节假日

16、 则顺延或提前发放。 薪酬管理制度 l 优雅舒适的办公环境。 l 每天25元的高标准午餐补 贴。 l 每天15分钟人性化茶歇时 间。 l 不固定的品酒时间。 THE SLIDE TITLE HERE l 贴心的免洗洗手液。 l 周到的擦手纸、面巾抽纸。 l 防雾霾的3.0PM口罩。 l 各种咖啡杯、马克杯、品酒酒 杯。 l 温暖的盖毯。 THE SLIDE TITLE HERE l 养老、工伤、失业、生育、医疗保、意外伤 害险。 l 入职体检及每年健康体检。 l 不定期团体活动：例如春游、聚餐、K歌 等。 l 女员工享受每月1天无条件休假假期。 l 节假日、生日礼品 THE SLIDE TIT

17、LE HERE 公司福利 Please add the text here, according to the need to adjust the font and font size,1.5 double spaced and centering alignment. Please add the text here, according to the need to adjust the font and font size,1.5 double spaced and centering alignment. 过渡页 第二部分 行政管理制度 爱护公物，节约开支，杜绝浪费 服从领导，关心下

18、属，团结互助 严禁工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关网页 严禁以任何手段，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息 行为规范 遵纪守法，忠于职守，克己奉公 总体要求 员工在上班时间内，要注意仪 容仪表，总体要求是：得体、 大方、整洁。 01 禁忌 员工在上班期间，不能穿拖鞋 ，不能穿背心。 02 员工着装管理细则 ADD YOUR TITLE HERE 请注意使用电话时的礼貌用语及 通话时间。 请勿使用办公室电 话拨打私人电话。 保持手机、微信、邮件的24小时 开通。 注： n公司总机电话正常情况下由自己工位人员接听，但如果同事不在其岗位的时候，其他同事应帮忙接听电话，接办并做好相关

19、事宜的记 录。 n所有员工应保持手机、微信、邮件的24小时开通，并下载使用“明道”软件的客户端,公司事务邮件发送即默认视为已传达。 办公室电话、邮件管理细则 接听电话 办公室电脑管理细则 公司电脑的使用本着“谁使用谁负责”的管理原则。 职员在班期间需要长时间外出或者下班时，应关闭电脑主机 及显示器。 为了不影响公司网络服务的速度，请各位同事在正常办公期 间，节约不必要使用的网络资源。 Please add a comment here LOGO computer 打印相关材料时，请节约使用每一 张纸，基本定稿再打印，尽量两面 复印或者打印。 Please add 爱护公共办公设备。 Pleas

20、e add 打印机要进行定期保养，每个月 月底行政部门需检查一下机器运 行情况。 Please add 请勿在打印机、传真机上放置重 物、液体。 Please add 办公室打印设备管理细则 办公用品 公司办公用品统一由公司行政部负责采购、 登记及管理。 员工领用办公用品需填写办公用品领用登 记表，向行政部申请领用。 如需购置办公用品，需先得到领导的审批后 ，由行政部统一采购。 每月月底行政部统计本月各部门领用的办公 用品数量，报总经理助理处。 印章 公司印章印统一由总经理负责管理； 当文件需要公司盖公司印章的时需向行政部申 请填写印章使用登记表，不得将章印盖在 空白纸、空白表格、空白合同等空

21、白处。 所有盖有公司印章的文档，需保存至总经理办 公室统一管理。 . 办公用品管理细则 LOGO 良好的个人卫生行为习惯，可以保证良好的健康及高效率的工作 请保持办公区域的干净及整洁，随手捡起地上的纸屑垃圾。 请各位同事中午就餐后，自行将餐后垃圾收拾塑料袋中，再 将垃圾倾倒在办公室外的垃圾房内，以免办公室产生异味。 禁止在地毯上倾倒任何粉状物体、液体。 请各位同事上班前或者下班前先整理好自己办公桌上台面， 让自己有一个好心情上班。 公司聘请的保洁阿姨是每天早晨、下午打扫卫生。 办公室卫生及安全管理细则 请每次下班前最后离开办公室的同事，务必检查门、窗、电、水处于 关闭状态。 公司用电的电量及充

22、值由行政部负责，应确保公司的用电的正常使 用。 Please add 行政部为公文处理工作管理机构，主管公 司各类公文处理工作。 本条制度所指文件，是指以公 司名义或者以总裁办名义发布 的，以公司全体员工为受众的 通知、通报、规章制度等下行 公文。对于部门内部发布的规 章制度、通知、通报等，则不 在本制度约束范围内，但需要 在行政部备案。 发文制度 各部门内勤（没有设置内勤的部门应当 指定专人）负责本部门对内对外的公文 处理工作。 1 2 3 文件发布的形式包括纸质件和电子件。 主要内容 对于规章制度等重要文件的发布，由行 政部先提交公司经营班子成员审核征求 意见，并根据审核意见修正，提交总裁 办，经总裁办讨论通过后，行政部填写 XXXX公司 发文签批表，提请总裁 办签批后发布。 本模板有完整的逻辑框架，内容详实，稍作修改可直接使用，参考和实用价值高！ 这里输入您的公司/机构名称 汇报人：设计师202X/10/10 培训完成 谢谢观看