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1、第 1 页 共 21 页 2015 化工行业劳动范本 范本 第 2 页 共 21 页 劳动合同到期如果不续签，如何进行经济 补偿，补多少？ 员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008 年 1 月 1 日之前的应该适用原劳动法 ，而原来的劳动法规定，合 同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是 2008 年 1 月 1 日之后的，根据劳动合同法规定，需要进行经济补偿。既 然劳动合同法无溯及力，则其对 2008 年 1 月 1 日之前的期 限无法律效力。 从 2008 年 1 月 1 日起满一年补一个月工资，根据劳动者合 同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。 综上所述，除
2、了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍 然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿， 补偿的数额为从 2008 年 1 月 1 日起满一年补一个月工资。 2015 化工行业劳动范本 甲方（用人单位）名称： 第 3 页 共 21 页 地址： 性质： 法定代表人（委托代理人） 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、 规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳 动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第 4 页 共 21 页 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）有
3、固定期限：自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定 的终止条件出现时止。 （三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工 作（任务）完成时即行终止。 其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。 二、工作内容 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工 作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种） 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第 5 页 共 21 页 第四条乙方实行工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时 间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需
4、要， 经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健 康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过 三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不 得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自 行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时 间补休或支付加班加点工资。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的 权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 第 6 页 共 21 页 四、劳动保护和劳动条件 第七条甲方应严格执
5、行国家和地方有关劳动保护、职业病 防治等方面的法律、法规和规章，为乙方创造符合国家和地方 职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障 乙方获得职业卫生保护，建立健全生产工艺流程，制定操作规 程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、 职业中毒危害防护措施和待遇如实告知乙方。甲方必须采取有 效的职业病防护设施，并为乙方提供个人使用的职业病防护用 品：耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具、 、等。 第九条甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗 期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促乙方遵守 职业病防治法律、法规
6、、规章和操作规程，指导乙方正确使用 职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 第十条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有 关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定 期对乙方进行健康检查。每月提供劳动保护特殊津贴元。 第 7 页 共 21 页 第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、 业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。凡从 事国家规定需持证上岗的特殊工种（岗位） ，乙方上岗前必须经 过专门培训，取得相应资格方能上岗作业。 第十二条乙方依法享有职业卫生保护的权利。 第十三条乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出 批评、检举、控告；有权拒绝违章
7、指挥和强令冒险作业，甲方 不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立 的劳动合同。 第十四条乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身 体健康的情况下，有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危险 现场撤离。甲方不得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享 有的工资、福利待遇。 第十五条乙方应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守 职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职 业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害 隐患应当及时报告。 第 8 页 共 21 页 五、劳动报酬 第十六条乙方试用期的工资标准为元/月。 （试用期间工资 不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的
8、 80%） 第十七条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度， 确定乙方实行以下第种工资形式： （一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：、 、 、 ；其 标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度 发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准， 计件单价约定为。 （三）其他工资形式。具体约定在本合同第条中明确。 第十八条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪 日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应 不违反国家有关最低工资的规定。 第 9 页 共 21 页 第十九条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不
9、低于乙 方工资 150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补 休的，应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬；安排乙方在法 定休假日工作的，应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。 第二十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超 过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资； 超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保 险标准支付乙方停工生活费。 第二十一条甲方安排乙方每日 22 时到次日 6 时工作的，每 个工作日夜班补贴为元。从事有毒、有害岗位每月（日）生活 保健津贴为元。 第二十二条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间， 甲方应按国家和地方有关规定标准
10、，或劳动合同约定的标准， 支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第二十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法 规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、 第 10 页 共 21 页 生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资 中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙 方办理社会保险有关手续。 第二十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和 地方有关政策规定执行。 第二十五条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第二十六条女工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国 家和地方有关生育保险政策规定执行。 第二十七条甲方为乙方提供以下福利
11、待遇： 1、 2、 3、 第 11 页 共 21 页 七、劳动纪律和规章制度 第二十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十九条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳 动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪 律和职业道德。 第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合 同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第三十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合 同相关内容。 第三十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第三十三条乙方有下列情
12、形之一，甲方可以解除本合同。 第 12 页 共 21 页 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为： 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第三十四条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提 前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 第 13 页 共 21 页 能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同第三十一条规定就变更合同达成协 议的。 第三十五条甲方濒临破产进行
13、法定整顿期间或者生产经营 发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准） ，经向工会或者 全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障 行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十六条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第 三十四条、第三十五条终止、解除本合同： 1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动 合同等级的； 2、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未 满三年的； 第 14 页 共 21 页 5、义务服兵役期间的； 6、担任集体协商代表在履行代表职责的； 7、符合法律法规、规定其他情况
14、的。 第三十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除 本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保 险： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的。 第三十八条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形 式通知甲方。 第 15 页 共 21 页 第三十九条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经 协商同意，可以续订劳动合同。 第四十条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应 与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致 时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙
15、方 符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定 期限劳动合同。 第四十一条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条 件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 九、经济补偿与赔偿 第四十二条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方 经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方 延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工 资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿 金。 第 16 页 共 21 页 2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要 在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之 二十五的经济补偿金。 第四
16、十三条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十三条 规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补 偿金。 第四十四条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方 经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第四十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委 员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而 解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不 低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情 况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均 工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行） 患重病和绝
17、症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低 于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补 助费的百分之百。 第 17 页 共 21 页 第四十六条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与 乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法 权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方 应按下列规定赔偿乙方损失： 1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给 乙方，并加付应得工资收入 25%的赔偿费用； 2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方 的劳动保护津贴和用品。 3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方 提供工伤、医疗待遇外，还应支
18、付乙方相当于医疗费用 25%的 赔偿费用； 4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除 按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医 疗费用 25%的赔偿费用； 第四十七条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同， 对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 第 18 页 共 21 页 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3、本合同约定的其他赔偿费用。 十、违反劳动合同的责任 第四十八条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任， 向对方支付违约金元。 第四十九条其他违约责任 十一、双方约定的其他事项 第五十条 十二、劳动争议处理
19、第五十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向 本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成， 当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内 第 19 页 共 21 页 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民 法院提起诉讼。 十三、其他 第五十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件， 与本合同具有同等法律效力。 （一） （二） （三） 第五十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后 国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第五十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第五十五条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、 文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 第 20 页 共 21 页 （特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均 应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字 后即行生效。 ） 甲方：（盖章） 法定代表人或 （委托代理人） （签名） 年月日 乙方：（签名） 年月日 鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章） 年月日 第 21 页 共 21 页