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1、银行党委班子主题教育专题民主生活会对照检查材料按照“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会方案的通知要求，对照“守初心、担使命，找差距、抓落实”主题教育总要求，我单位党委班子从“理想信念、宗旨意识、责任担当、精神状态、工作作风”五个方面深入查摆问题、剖析根源，并广泛谈心谈话，积极征求党员干部、客户群众的意见。在此基础上，进行了认真对照检查，现将对照检查情况汇报如下：一、学习收获情况单位党委班子在为期两个月的主题教育期间，按照省联社和单位主题教育方案，开展了多种形式的学习教育研讨，收获很大，概况起来主要在以下方面：1.理论素养明显提高。通过学习习近平总书记讲话和重要论述，对中国特色社会主义思想和习近
2、平总书记讲话精神有了更深更透的理解，对进一步做好三农工作有了更清晰认识。2.政治自觉明显加强。通过学习党史、党章，深刻理解跟党走的历史必然性，增强“四个意识”、坚定“四个自信”。3.坚持党性锤炼。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，“根”深才能枝繁叶茂，“魂”固才能基业长青。思想是行动的先导，理想信念是青年干部担当作为的动力源泉。青年职工要立足岗位练兵，增强勇立排头的责任感和使命感。要敢担当善作为，既要想干事、能干事、干成事，又要重实干、重担当、重实绩，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。 4.加快能力提升。要加快提升青年干部的综合素质能力。企业现在面临的突出问题是复
3、合型人才欠缺和年龄盖层制约，因此培养成为复合型青年干部是一项战略定位。青年干部要提高观大势、谋全局、干实事的能力水平，不断强化战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维和底线思维。通过培训、轮岗、挂职等方式，不断提升综合素质能力。要加强学习锻炼，提高综合能力，从事党务工作的青年干部要多学习生产经营方面的知识，缺乏党务工作经历的要多学习党务政工知识。要加强实践锻炼，不怕多担责、不惧多受累，努力提高自身综合素质能力。 5.加强作风养成。青年职工要发扬求真务实的精神，养成良好风气。在干事创业时，要个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人;要做到政治上守规、作风上干净、工作上作为，塑造成优秀人才。要严守政
4、治纪律，把准政治方向，毫不动摇坚持党的领导。要遵守纪律作风，提升廉洁自律力。要培养健康的生活方式，提高文化素养，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风。坚持把火热的实践作为的课堂，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为企业转型升级作出贡献。也是如此，也要保持高度的“精、气、神”。毛泽东同志说过：“世界上怕就怕认真二字，共产党就最讲认真。讲认真是态度问题，也是方法问题，还是作风问题。通过这次主题教育活动，通过找差距、查短板，以“靶向治疗”着力解决问题，我们把问题清单变成效果清单，使我市的工作发展后劲增添了新动能，新的助力。我们认为让群众得到真正的实惠和幸福，就能不断增强人民群众对我们党的信任和信心，
5、筑牢长期执之基础，促进我市事业蓬勃发展，开创我市各项事业发展的新天地。二、存在问题(一)理论学习方面。主动学习少，被动接受多;笔记抄的不少，联系实际不够，还停留在“一张报纸、一-杯茶，围在一.起听报告”的传统模式。缺乏“宽”度。制定个人学习计划比较粗糙，学习内容范围较窄，学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性，导致自身政治理论知识面窄,从而使得学习的效果不理想。缺乏“深”度。平时只注重学习内容、学习任务的完成,忽视了学习方法、学习效果，对知识深入消化，吸收不够，不能很好地结合到实践，落实到行动，致使在实际工作中政策水平较低。缺乏“速”度。觉得只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，从
6、而对时事政治学习不及时，不能及时改造思想，行动不够迅速。缺乏“高”度。对意识形态领域的复杂斗争认识不足，对一些敏感的问题反映迟钝,鉴别能力不强,不善于从讲政治高度去认识和分析问题。缺乏“强”度。平时抓业务工作抓得紧，抓党务工作抓得松，存在时紧时松“三分钟”热度，没有充分认识到学习也是一项制度，还没有把学习当作一条铁纪来抓，导致学习的强度不够。比如，虽然参加了上级组织的学习，也制定了学习计划，但落实的不好，有几次都是上级要检查了，才发现党员组织生活纪实手册还没有完成，心得体会还少几篇，理论笔记字数还不够，导致手忙脚乱，补笔记、补心得，忙成一锅粥。(二)思想政治方面。自己始终把思想政治建设作为立身
7、之本，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护党中央权威和集中统一领导， 但对标反思，仍有一些差距和不足。一是政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习，理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到位。二是学用结合不紧密。在贯彻落实中央和省市的部署上，紧紧满足于学习了、理解了，但在结合工作实际、谋划推动工作上,还存在用老经验、老办法干工作的情况，运用新理论指导实际工作做得还不到位。三是心胸格局不够宽。自己所处的单位和科室属于综合科室,工作量很大，别的单位和科室不愿干、干不了的工作经常“移交
8、”过来，经常会接到一些“超出能力”“超出职责”“超出职权”的工作，经年累月，疲惫不堪。于是有时就有了一些怨言、怨意，觉着为什么别人可以与家人享受亲情，而自己却要加班熬夜，有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃。这一段时间看了张富清老人的事迹，才觉得自己政治站位还不高、心胸襟怀还不广，还需进一-步坚定理想信念。(三)干事创业方面。一是不愿担当。总觉着“枪打出头鸟”“木秀于林，风必摧之”，担任新职务后，虽然心中干事创业这股劲没有松，但在上任之初，工作千头万绪、冗杂繁多，想一点点来，多听听、多看看，客观地讲影响了工作效率。二是不想担当。在平时遇到一些事情时，害怕管得太多给自已带来不必要的麻烦，有了“遇到困难
9、绕着走，棘手矛盾向上交”的“太极拳”，有时甚至把事情能推出去作为一种资本和经验，引以为荣、引以为傲。三是不敢担当。面对新形势、新任务有了“本领恐慌”心理，担当作为的主动性和积极性不足，害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不好别人会笑话，害怕别人质疑和低估自己的能力，还不如四平八稳、按部就班，这样别人也摸不着自己的深浅，有了“宁可不干、也要不犯”的错误心理，缺少了攻坚克难的勇气。一是敢于担当的意识不够强。思想上还存在愿意干能取得效果的事、容易干的事，对一些难事、苦事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、大胆负责的胆气，还存在不愿为、怕担责的问题。二是认真负责的标准不够高，部分班子成员和支行负
10、责人面对繁重的工作任务，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，工作存在只求过得去，不求过得硬，工作的积极性、主动性、创造性不够，降低了工作标准。（四）精神状态方面。奋斗进取精神不足。随着年龄和职务的增长，有时思想上存在麻痹、放松思想，觉得参加工作奋斗这么多年，差不多干着就行。大环境如此，个人努力也改变不了太多。不知不觉降低了工作标准和工作劲头，奋斗精神和进取精神有所减弱。主动创新不足，对重点难点工作破解办法不多。工作热情、新知识新理念的缺失，致使在遇到重点难点复杂问题时，只能凭借老经验老方法对待新问题，工作开展缺乏创造性，致使部分工作开展效果不理想，与上级领导期望未达成一致。（五）在工作作风方面。工
11、作作风管理不够严。工作作风存在松一阵、紧一阵现象，党委班子对工作作风不能长抓严抓，工作作风方面规章制度执行不够严格。前两年，我单位开展了“以案促改”活动，对“以案促改”抓的比较紧，作风纪律执行比较严格，工作作风明显好转。今年来，我单位忙于业务，对“以案促改”过问较少，员工工作作风纪律又出现了一定程度的下降，工作作风不能始终如一；工作作风要求不高，班子成员普遍关注工作结果，对工作作风等工作过程关注不够，工作作风中存在“宽、松、软”现象；工作中存在本位主义现象，关心分管工作多，对分管意外的工作不关心、不研究，大局观念有待进一步增强。三、产生问题的主要原因根据“不忘初心、牢记使命”主题教育工作要求，
12、单位班子从思想根源上进行了深刻反省和剖析，归纳起来主要有以下几个方面。（一）理想信念有所松动。具体来说。一是对理想信念重要性认识不足。有的班子自我感觉“大道理都懂”，政治上是很坚定的，是经得起检验的，不会出什么问题。只要把主要精力放在抓落实、做具体工作上，政治上不出大问题就可以了，从而淡化政治学习和党性修养，疏于学习提升，思想上放松了警惕。二是对理想信念建设紧迫性认识不足。有的班子成员奉行经验主义、实用主义。按照传统的习惯、往日的经验，忙于日常事务，学习兴趣不高。对落实工作有用的学一点，关系不大的就放一放，学习效果不明显。三是对理想信念长期性认识不足。有的同志不能持之以恒的强化自身思想政治建设
13、，闲下来学一学，忙起来放一放，不能做到长期坚持，时时处处坚持。(二)责任意识有所淡化。一是担当意识不强。工作落实上存在的种种问题，究其原因在于有的同志责任意识弱化，担当意识不强，主动性、创造性开展工作能力不够，面对工作困难的任务存在抵触心理，主动担当、直面困难、解题破题还不够。二是主动作为存在不足。班子成员对于高质量发展理念缺乏深入细致学习，没有灵活掌握，尤其是面对新形势下我单位发展挑战，不能从自身出发加强学习，不能及时更新知识体系、思想观念和工作方法，造成了推动工作效果不佳。(三)宗旨意识有所淡薄。班子成员大多从基层做起，认为对基层情况都很了解熟悉，距离基层很近，实际上随着位置的提升和宗旨意
14、识教育的放松，群众观念逐渐模糊，与基层和群众的距离越来越遥远，为人民服务的宗旨意识有所淡薄。对基层和群众的关心爱护不够，对长期存在的问题解决不够。（四）宗旨意识有待加强。在思想上与基层员工的密切联系坚持不够，跑客户、开会办公的时间越来越多，与基层员工坐一条板凳、面对面交流的机会相对较少，在直接听取员工心声、从根本上解决员工困难问题等方面仍然存在不足，对员工关心的一些热点难点问题掌握的不够全面。究其原因，是对党的群众路线认识不全面、不深刻，宗旨观念不强的表现。 四、下一步努力方向 通过深入学习、查摆问题、自我剖析，我更加清醒地认识到解决当前存在问题的紧迫性，今后将努力从以下四个方面加强改进。 (
15、一)始终坚定理想信念，强化政治理论学习。 一是始终把政治理论学习作为加强理想信念的重要途径，把学习党章党规、党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和治国理政新理念新思想新战略放在首位，原文原句学、结合实际学、深入工作学，切实用 马克思主义立场、观点武装头脑，真正做到学深学透、融会贯通、学用一致。 二是进一步牢固树立目标、振奋精神、敢于担当，通过认真研究新形势新下金融工作中与上级要求存在的差距，理清思路，务实创新，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，不懈怠、不松劲、不敷衍，全力以赴完成组织交付的每一项任务。 三是深入结合实际。深入学习总省行系列重要会议精神，将各项工作要求与 XX 地
16、区经济发展趋势充分结合，提高把控全局、转型发展的能力，尤其是综合营销、信贷业务、风险把控、不良处置能力，加快补齐短板、突破重点、全面发展。 （二）严格执行党的规矩纪律，不断加强党风廉政建设。 一是坚持把遵守党的政治纪律和政治规矩放在首位，在政治上、思想上、行动上始终维护以习近平总书记为核心的党中央权威和集中统一领导，树牢“四个意识”，严格执行条例准则，坚决维护党规党纪的严肃性。 二是始终不忘党员身份，时刻牢记党员义务，自觉接受组织安排和纪律约束，切实把好政治方向、把牢行为原则、把住生活小节。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、 群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，养成遵规守纪的高度自觉
17、。 三是进一步强化党风廉政建设。对照此次民主生活会查找出的问题，本着“有则改之，无则加勉”的原则，进一步加强自身作风建设。在工作上多深入基层，加强对基层的调研指导，多倾听员工意见，为员工办实事、办好事，解决员工的实际困难和问题。加强党员干部队伍作风 管理，努力营造有利于干部干事创业的浓厚氛围，更好激励干部勇挑重担、奋发有为。 （三）持续落实中央八项规定，始终严守廉洁自律准则。 一是狠抓中央八项规定精神落实。坚持集中检查与日常监督相结合、上级检查与自查自纠相结合，及时发现和整改存在的苗头性问题，对违反中央八项规定和“四风”整治情况实行“零容忍”，发现一起，查处一起，绝不迁就，绝不手软，一以贯之，
18、切防一阵风，以强有力的措施确保各项规定不折不扣落到实处。 二是保持廉洁自律。带头严格执行和督导落实党风廉政建设各项规定，坚持“一岗双责”，按规定和程序办事，规范全行各级党员干部行为，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，始终做到清正廉洁。 三是主动接受监督。始终把自己置于组织和广大干部员工的监督之下，践行“四讲四有”，时时检点自己在工作、生活的方方面面，保持党员的政治本色，做到工作和生活一个样。 （四）不断夯实基础管理，促进全行转型发展。作为分行党委书记，我将以本次专题民主生活会为契机，以加强警示教育营造良好工作氛围，以强化执纪问责促进管理水平提升，以严
19、格纪律规矩提振干部队伍精神，推动全行经营管理进一步提升。一是进一步压实各项经营管理工作。 一是按照既定思路稳步推进各项工作。团结带领好班子成员，持续深入落实好省行三季度经营分析会、警示教育大会等系列重要会议精神，扎实推进“凝心聚力、严控风险、转型发展”三大任务，全力实现“存款竞争力、客户发展、资产质量、管理水平、全 员士气”五个提升，确保完成全年各项工作任务，实现风险可控、结构优化、经营稳健、管理协调的可持续发展目标。 二是认真履行“一岗双责”。持续推进主要经营指标进度、“三大任务”清单落实、全面深化管理“二十条”落地、网点重点工作落实、督查督办跟进五项重点工作机制，始终坚持从严治行，加强重要
20、风险点和风险环节控制，严肃查处各类违规违纪行为，加大处罚和责任追究力度，切实发挥警示作用。 三是突出抓好旺季营销及“双拓双增”工作。一方面，更加突出“旺季”的特征，按照省行“四个更加”工作原则，抓早抓好，抓细抓实，认真落实“工迎新春”旺季营销工作要求，做好全年工作收官及明年工作开局。另一方面，将“双拓双增”客户营销活动作为明年乃至今后一段时期全行经营及业务工作的主线和抓手，突出重点、精准用力，拓“全”、拓“新”、拓“深”、拓“实”、拓“细”，毫不动摇、全力以赴，推动“双拓双增”客户营销活动取得实效。 以上对照检查，问题查得可能还不够细致、不够全面、不够准确，原因剖析和整改措施不一定深刻、到位、具体，还请同志们给予批评和帮助。