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1、第 1 页 关于深化人才发展体制机制改革的意见心得体会： 须不拘一格用人才 特征码 rhHLWuHtagJsOgdRiRvM 关于深化人才发展体制机制改革的意见心得体会：须不 拘一格用人才 近日，中共中央印发了关于深化人才发展体制机制改革的意 见 ，从管理体制、工作机制和组织领导等方面提出了改革措施， 着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，对于最 大限度激发人才创新创造创业活力，为实现“两个一百年”奋 斗目标提供了有力人才支撑，具有十分重要的战略意义和现实 意义。那么如何贯彻落实意见呢？笔者以为：要贯彻落实 好关于深化人才发展体制机制改革的意见须不拘一格用人 才。那么如何才能让人才脱
2、颖而出？如何才能不拘一格使用人 才呢？这就需要：独具慧眼，发现人才；科学标准，甄选人才； 科学合理，使用人才。 国以才立，政以才出，业以才兴。人才，是最宝贵最重要的资 源，也是经济发展和社会进步最具创造性的推动力量,关系党和 国家事业发展的关键。因此，我们必须要放开眼光、发现人才， 不拘一格、使用人才，才能“使我们进入世界人才强国的行列， 第 2 页 才能够使我们真正走向民族复兴之路” 。 首先我们要用广阔的视野，博大的胸怀去发现人才。把品德、 知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，要破除那种论资 排辈、求全责备的观念，不唯背景、不唯学历、不唯资历、不 唯年龄、不唯专业、不唯职称、不唯身份，
3、只唯才干、只唯实 践；用包容、宽容，甚至纵容的胸怀和心态，让各有所能的人 才都能登台发挥，在这个大浪淘沙的过程中，就一定会淘出金 子来。 其次我们要制定科学的标准，甄选人才。要想人才脱颖、发挥 作用，就必须打破拘格的现实，围绕人才的有效使用，加强体 制机制建设，确立一个科学的要素、标志、标度的指标体系， 让优胜劣汰、庸下能上有标准；制定科学的“取士”之道，先 考其“德” ，后验其“才” ，达到优秀，方可使用；打破用“庸” 不用“才”的恶劣现象，加强教育、提高官德、创新机制，不 拘一格用“正”不用“邪” ，用“才”不用“庸” ，用“优” 不用“劣”使优秀人才脱颖而出、施展才能、为国为民贡 献其超
4、群的智慧和力量，使人民群众的生活水平和幸福指数不 断攀升。 最后我们要科学合理地使用人才。人才“识”而不“用” ，等于 白“识” 。发展以人为本，人才以“用”为本。 “用”才能实现 人才的价值， “用”才能发挥人才的效益。那么如何用呢？俗话 说：骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。因 第 3 页 此我们必须要“不拘一格” 、扬长避短、取长补短、博采其长， 才能为人才找到最佳坐标位置，拓展其广阔发展空间；用制度 作保障，对人才给予关爱和支持，搭建其干事创业舞台；承认 人才的价值， “以价值体现价值，用财富回报财富” ，根据业绩 和贡献，给予相应的报酬和待遇；创新人才选拔任用的体制机 制，废除一切不合理的规章制度，才能建设适应新形势新任务 新要求有利于优秀人才脱颖而出的良好环境。 总之，无论是一个国家、地方、部门、单位还是领导，谁赢得 了人才谁就会掌握事业发展的致高点，如果不会和不能使用人 才、优秀人才，那就是误政、误企、误人才。因此不拘一格用 人就不仅仅需要胆识和气魄了，更成为了一种责任：我们唯有 解放思想、实事求是、与时俱进，坚持以人为本、不拘一格选 人才、用人才，才能用科学的人才观来实现人才强国的战略发 展目标，才能最大限度地把各类人才团结凝聚到党和人民的事 业中来，从而推动我们的事业不断向前。