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1、工作计划/工作计划范文 公司2019党建工作计划 工作计划应规定出在一定时间内所完成的目标、任务和应达到要求。以下是由网PQ小编为大家整理出来的公司党建工作年度计划，仅供参考。篇一：公司党建工作年度计划201x年是全面贯彻落实xx大精神的重要之年，是xx公司创新跨越发展的关键一年。为了紧紧围绕公司生产经营这个中心，着力推进党的建设工作，实现“企业强、党建强”的目标，根据上级党委和组织部门工作要求，结合公司实际情况，制定以下工作计划。一. 指导思想认真学习贯彻党的xx大会议精神和中央经济工作会议精神，继续深入扎实开展创先争优、争做xx先锋和“企业强、党建强”双品牌创建活动，创新党建工作载体，丰富
2、党员活动内容，提高党员活动质量，提升党建工作科学化水平，全面推进公司党建工作和生产经营工作健康、稳步、创新发展。二、工作思路201x年党建工作、思想政治文化建设和各项工作，党支部要全力组织和实施 “123456”党建工作计划，即：坚持一个中心：企业生产经营，发挥两个作用;党组织在员工中的政治核心作用，在企业发展中的政治引领作用。明确三个围绕：党的xx大精神贯彻落实、保持员工稳定和企业和谐、推进企业科学创新发展;做到四个解决：员工日常工作生活中的思想问题、生产经营过程中的棘手问题、影响企业安全生产、产品质量、节约增效中的瓶颈问题;制约企业发展的环境问题。强化五个加强：党员队伍建设、管理层队伍建设
3、;技术骨干队伍建设、员工队伍建设和工青妇组织建设。培养六个有：有理想、有道德、有纪律、有目标、有追求、有技能的员工队伍。进一步推进党建工作和其他工作科学创新发展，力争取得新的突破、新的实效， 努力争创瓯海区学习型先进党组织和温州市先进基层党组织。三、主要工作1. 继续深入扎实开展创先争优、争做xx先锋和“企业强、党建强”双品牌创建活动。创先争优和双强争先活动具有强大生命力、感召力和影响力，对激发全体员工的工作热情，促进企业发展起到了重要作用。党支部将进一步完善创先争优的长效机制，做到创先争优活动岗位化、常态化和长效化，丰富创先争优内涵，创新创先争优载体，保证创先争优活动的长久性和实效性。2、加
4、强思想教育工作。根据公司工作实际和员工队伍状况，充分利用会议、简报、广播、网络、微博、电子显示屏、讲座、短信、宣传栏、信息栏等有效形式，组织开展好xx大精神教育、党的基本路线教育、四德教育、形势和任务教育、法律常识教育、安全法规教育、爱岗敬业教育、理想与信念教育、现代科技知识教育等内容的教育培训工作，全面提高员工整体素质和专业素质，适应岗位要求和公司发展的需要。3、严格按照党员标准，做好党员发展工作。在对12名入党积极分子进行重点培养的同时，把党员发展工作的重心放在工程技术人员、管理人员和一线优秀员工上，做到成熟一个，发展一个，努力把优秀的员工、班组长、车间(部门)负责人发展成党员，把优秀党员
5、培养成为班组长、车间(部门)负责人。4、 注重发挥工青妇组织的作用。工青妇组织是企业发展的中坚力量，企业文化建设的践行者，是员工的娘家人。党支部要在政治上引导、业务上指导、工作上支持、生活上帮助、重大事项上把关。努力使工青妇组织在工作实践中得到锻炼、得到提升，保证工青妇组织在提高员工队伍素质、企业发展中发挥主力军、生力军和“半边天”作用。5、 推进企业文化建设。企业文化建设是企业的软实力，是公司凝心聚力、健康发展的重要保证。一是要为每一位员工设计规划好职业生涯，让员工在职务上有晋升，技术上有职称，待遇上有提高;二是要关心员工、关爱员工，发挥关爱员工互助会的作用，帮助员工解决实际问题，让每一位员
6、工在公司工作安心、生活舒心、家人放心;三是开展月读一本书、争做知识型员工活动，使每一位员工在公司工作有自豪感、荣誉感、归属感和幸福感;四是完善xx实文化品牌建设。为员工创造轻松、快乐、自信的工作氛围，创建顺心、和谐、幸福的人文环境，增强员工在企业的价值实现感、受尊重感和被服务感，提升员工在工作中的愉悦度、参与度、满意度，使员工在快乐幸福中为企业发展做贡献。四、几点要求1. 全体党员在新的一年里，在各自的工作岗位上履行职责，扎实工作，带头示范，充分发挥党员的先锋模范作用。2. 全体党员要组织带领员工围绕公司发展，多提合理化建议、多承担责任、多尽心尽力、多做实际工作，共同为实现个人自身价值和公司美
7、好愿景而努力。3. 党支部将定期检查，总结工作计划落实情况，并听取和争取公司董事会和员工的意见和建议，改进和完善工作计划，真正把工作计划落到实处。篇二：2019企业党建工作计划根据洪泽县委1号文件中共洪泽县委关于加强党建工作的若干意见的精神，2019年，我们将在洪泽县委和省市公司党组的正确领导下，按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的指导思想，把加强基层党建与生产经营紧密结合，努力把党的政治优势转化为企业科学发展优势，把激发基层党组织的活力转化为推动企业转型发展的动力，为战胜各种困难和挑战提供坚强保证，促进企业的和谐构建和稳定发展提供坚强的政治保证。现将洪泽移动公司贯彻落实县委1号文件精神和
8、整体党建工作计划报告如下：一、提高思想认识，加强组织领导，充分发挥基层党组织的政治优势(一)认真学习贯彻县委1号文件精神，正确认识企业党建工作的重要性和紧迫性，增强企业党建工作的必要性和责任感。(二)按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的指导思想，通过发放学习资料、理论学习会、书记讲坛、党史讲座等多种形式，围绕公司转型发展的要求和当前存在的问题，切实把县委1号文件精神落实到具体工作中，真正实现党建工作和企业生产经营工作“两手抓、两不误、双丰收”。(三)加强领导班子建设，推动党建责任制落地。党支部组织理论学习每季度不少于一次，领导班子年内至少召开一次民主生活会。强化“一岗双责”党建工作责任制落
9、地，开展支部书记“述职述廉述党建”，以“述”促“抓”，增强书记抓党建意识。二、加强队伍建设，丰富教育形式，全面激发基层党组织的动力优势(一)加强党员队伍建设，强化党员学习教育。一是加强党员教育。组织红色之旅、扶贫慰问、专家党课授课等多种形式，对党史、形势和党的优良传统和作风进行教育，对党员在转型发展中如何做好工作开展座谈讨论，引导党员坚定政治立场，明辨大是大非，认清肩负责任。二是组织党员活动。开展党员公开承诺、党员先锋岗展现、与基层班组结对帮助、参加志愿服务等活动，年内集中开展一次党员评议活动，对评议合格党员，给予肯定和鼓励，对评议表现不好的党员，支部书记与其进行谈心帮助提高，不断增强党员的先
10、锋意识、责任意识和组织意识。三是做好党员发展工作。以坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，组织党员发展和入党积极分子培养工作。通过党员队伍的建设，做到“重要岗位有党员、专业骨干是党员、关键时刻见党员”。(二)推进党建管理提升活动。一是坚持“狠抓基础、重点突破”的原则，着力加强党建基础管理，建立党建荣誉信息库和党组织、党员信息库，通过开展党建工作评估、企业文化改革、完善 EAP工作推进机制、打造志愿者服务品牌等工作，完成研讨交流、贯彻落实的阶段工作目标。二是加强党群工作队伍的业务知识培训与党务能力建设，对党群工作人员开展业务培训。三是巩固“基层组织建设年”活动成果，将有成效的活动和做法转
11、化为制度规定，形成建立创先争优长效机制。(三)加强创新。通过信息化手段参与助洪泽“智慧党建”新模式。三、加强作风建设，深化精神文明，营造构建基层党组织的风清气正继续深入开展党的群众路线教育实践活动，通过开展精神文明创建活动，积极践行社会主义核心价值体系，彰显企业社会责任、提升员工素质能力，助力和谐社会建设。(一)落实党风廉政责任，切实履行“一岗双责”，与各级部门负责人和敏感岗位员工签署廉洁从业承诺书，定期开展廉政教育警示实践活动，切实将党风廉政责任制落到实处。(二)打造志愿者服务品牌，提高社会影响力。开展学习雷锋志愿服务活动，依托“江苏志愿者网”江苏移动志愿者窗口，利用志愿者组织管理、活动信息发布两类专栏，建立志愿服务储蓄积分机制，健全完善志愿者组织。整合梳理志愿项目、活动类型，拓展志愿活动规模，打造志愿服务品牌，并加强志愿服务品牌的传播、外宣工作，提高社会影响力。(三)选树典型，弘扬正气，强化主流精神传播。一是开展“最美移动人”评选活动，推荐参加省公司组织的全省“最美移动人”的评选。二是推荐公司优秀先进基层党组织、共产党员和党务工作者参加省市公司评选表彰活动。三是有效运用“新闻在线”、“移动先锋”、江苏移动通信、制作专题电视片、外部媒体等多种载体对“最美移动人”进行宣传，用移动人的故事诠释精神、明晰倡导、引导行为，广泛开展内外传播。