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1、第 1 页 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意 见学习体会：让谈心谈话“常态化” 特征码 bTungKHRhQIISKZcxwYF 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学 习体会：让谈心谈话“常态化” “完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革 等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓 劲。 ”近日，中共中央办公厅印发关于进一步激励广大干部新 时代新担当新作为的意见 ，强调了要通过谈心谈话进一步关心 关爱干部。 开展谈心谈话一直以来是我们党的优良传统，是我们党组织了 解干部思想动态、消除干部工作顾虑、给与干部鞭策鼓励、解 决工作实际难处的有效抓手。
2、是加强干部思想政治建设、关心 关爱干部、搭建组织干部沟通桥梁的重要途径。但一些地方在 落实的时候不够“常态” ，导致工作流于形式：一是谈心谈话方 法不够“常态” ，停留在“办公室座谈” ，方式相对局限。二是 谈心谈话时间不够“常态” ，仍然集中在年度考核前、干部考察 第 2 页 时、职务调整后。三是谈心谈话内容不够“常态” ，内容单一， 针对性不强。 如何让干部谈心谈话“常态化” ，笔者认为就是在“怎么谈” “谈什么”上下功夫。一是要畅通谈心谈话途径，突出工作常 态化。把“定期谈” “随时谈”结合起来，探索“调研走访谈” 、 “田间地头谈”工作方式，建立“书记、部长谈心信箱” ，拓宽 “书面谈” “电话谈”谈心渠道，建立每月固定“谈心谈话日” 等方式，让谈心谈话成为常态。二是要完善谈心谈话方法，突 出谈心真情意。谈心谈话的关键是要敞开心扉，以诚相见。要 注重谈话引导，动以真情，要善于采取拉家常的方式，引导谈 话对象打消顾虑，掏出真心话。三是要合理设置谈心内容，突 出谈话针对性。谈心谈话前，要对谈话对象进行深入了解，科 学确定谈心内容。谈话中既要谈思想、谈工作，又要谈生活、 谈需求；既要“咬咬耳朵” “扯扯袖子” ，又要“解解心结” “给 足动力” 。