1、2024年基层党建工作总结与2025年工作计划六篇目录国企党委公司党委2024年工作总结国企党建工作总结1国企单位基层党委2024年党建工作情况总结及2025年工作计划132024年党建工作总结和下步计划19社区党建2024年工作总结及下一步工作计划242024年党建工作总结和下步举措30市工业园区2024年党建工作情况总结及2025年工作计划36国企党委公司党委2024年工作总结国企党建工作总结2024年,在上级党委的坚强领导下,S国企党委紧紧围绕企业发展大局,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的各项方针政策,充分发挥党组织的领导核心作用,带领全体员工攻坚克难、砥砺前行
2、各项工作取得了显著成效。现将党委一年来的工作总结如下:第一部分2024年工作总结一铸魂补钙,政治引领强基固本(一)理论武装入脑入心坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为首要政治任务,通过集中学习、专题研讨、培训讲座等多种形式,推动理论学习走深走实。全年组织党委理论学习中心组学习了X次,开展专题研讨X次,举办各类培训讲座X场,确保党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。(二)政治建设坚定有力坚决贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求,确保企业发展始终沿着正确方向前进。加强对企业重大事项的政治把关,全年
3、共审议“三重一大”事项X项,确保决策科学、民主、合法。严肃党内政治生活,严格执行民主集中制,认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度,营造风清气正的政治生态。(三)学习教育见行见效扎实开展党纪学习教育,坚持政治统领、立根固本,思想引领、凝心铸魂,夯基垒台、强筋健骨,正风肃纪、固本培元,持之以恒深入学习贯彻习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要讲话和重要指示精神,以高度的政治自觉开展好党纪学习教育,党员干部党性修养得到进一步提升,干事创业的热情得到进一步激发。二举旗定向,党建赋能创新发展(一)党建融合深度拓展创新党建工作模式,将党建工作与企业生产经营深度融合。立足新发展阶段,贯彻新
4、发展理念,服务构建新发展格局,把握好稳与进的关系。在保持企业稳定发展的基础上,积极进取,勇于创新,努力在市场开拓、业务拓展、改革创新等方面取得新突破,党员带头开展技术攻关,取得创新成果X项,实现企业发展质量和效益的稳步提升。(二)人才队伍建强建优牢固树立人才是第一资源的理念,坚持党管人才原则,加强人才队伍建设。加大人才引进力度,优化人才培养体系,制定个性化培养方案,组织内部培训X场,选派优秀员工外出培训X人次。完善人才选拔任用机制,创新人才激励机制,营造良好的人才发展环境,激发员工干事创业积极性,为企业发展提供坚实的人才保障。(三)深化改革激发活力坚定不移推进国有企业改革,完善现代企业制度,优
5、化公司治理结构。持续推进市场化经营机制改革,深化三项制度改革,建立健全灵活高效的激励约束机制。积极推进混合所有制改革,引入战略投资者,优化企业股权结构,激发企业发展内生动力。把创新作为引领发展的第一动力,加大科技创新投入,加强科技创新平台建设,推进产学研合作,加快关键核心技术攻关。三强根固垒,组织建设全面过硬(一)组织体系健全完善加强基层党组织建设,优化党组织设置,新建党支部X个,调整党支部X个,实现了党组织全覆盖。加强党支部标准化规范化建设,制定党支部工作标准和考核评价办法,开展党支部评星定级活动,评选出五星级党支部X个,四星级党支部X个,基层党组织的凝聚力和战斗力不断增强。(二)党员管理精
6、准有力加强党员教育管理,提高党员素质。严格党员发展标准,全年发展党员X名,为党组织注入新鲜血液。创新党员教育方式,利用线上线下相结合的方式,开展党员教育培训X人次。加强党员日常管理,严格执行党员积分制管理,严肃处置不合格党员,保持党员队伍的先进性和纯洁性。(三)党建品牌创新出彩打造具有企业特色的党建品牌,提升党建工作影响力。创建“XXX”党建品牌,围绕品牌内涵,开展系列活动,形成了一批可复制、可推广的党建工作经验。各党支部结合实际,打造了“党员先锋岗”“党员责任区”等特色党建品牌,营造了比学赶超的良好氛围。四正风肃纪,清廉建设保驾护航(一)廉洁教育入脑入心加强廉洁教育,开展廉政专题讲座X场次,
7、组织观看警示教育片X场次,参观廉政教育基地X人次,增强党员干部廉洁自律意识。(二)监督执纪精准有力认真履行党风廉政建设主体责任,将党风廉政建设与企业改革发展同部署、同落实、同检查、同考核。强化监督执纪问责,运用监督执纪“四种形态”,处理党员干部X人次,其中第一种形态X人次,第二种形态X人次,第三种形态X人次,第四种形态X人次。严肃查处违纪违法案件,保持惩治腐败高压态势,为企业发展营造了风清气正的政治生态。(三)作风建设持续深化持续深化作风建设,坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,持之以恒纠治“四风”。开展作风建设专项整治行动,针对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等突出问题,进行全面
8、排查和整改。建立健全作风建设长效机制,加强对党员干部的日常监督管理,严肃工作纪律,提高工作效率,切实改进工作作风。第二部分2025年工作计划2025年,国企党委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,紧密围绕上级党委决策部署,持续深化党建引领作用,推动企业高质量发展迈向新台阶。一强化思想政治建设,提升政治引领力(一)持续深化理论学习丰富学习形式与内容,通过线上线下相结合的方式,拓展学习渠道,利用新媒体平台推送学习资料、组织线上研讨,线下开展集中学习、专题培训、实地参观等活动,确保学习的多样性和灵活性。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及即将召开的重要会议精神,每
9、月至少组织党委理论学习中心组学习了X次,每季度开展专题研讨X次,每年举办各类培训讲座不少于X场,使党员干部深刻领悟核心要义,不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。(二)加强政治建设与执行强化政治纪律和政治规矩教育,将其纳入党员干部培训的重要内容,通过定期开展专题培训、案例分析等形式,引导党员干部始终保持政治上的清醒和坚定,坚决贯彻党中央决策部署和上级党委工作要求,确保企业发展方向正确。进一步完善企业重大事项政治把关机制,优化决策流程,加强对“三重一大”事项的前置研究和论证,全年审议“三重一大”事项不少于X项,确保决策的科学性、民主性和合法性。严格执行党内政治生活各项制度,高质量开好民主生
10、活会、组织生活会,认真落实“三会一课”、主题党日等制度,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,营造良好政治生态。(三)推动学习教育常态化长效化巩固拓展党纪学习教育成果,将党纪学习教育融入日常工作,建立常态化学习机制,通过定期推送党纪法规知识、开展党纪知识测试、举办廉政讲堂等活动,不断强化党员干部纪律意识和规矩意识。加强党性修养锻炼,组织党员干部开展红色教育基地参观学习、党性分析等活动,每年不少于X次,引导党员干部坚定理想信念,不忘初心、牢记使命,激发干事创业的内生动力。二深化党建融合发展,激发创新驱动力(一)深度推进党建与生产经营融合完善党建融合工作机制,建立党建工作与生产经营同谋
11、划、同部署、同推进、同考核的工作体系,明确各级党组织在融合工作中的职责和任务,确保党建工作与生产经营工作目标同向、措施一体、考核同步。深入开展党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等活动,围绕企业生产经营中的重点项目、难点任务,设立党员攻坚项目不少于X个,引导党员干部在市场开拓、业务创新、安全生产等方面发挥先锋模范作用,推动企业发展质量和效益稳步提升。加强党建工作与企业文化建设的融合,将党建文化融入企业文化建设体系,通过开展文化活动、宣传先进典型等方式,弘扬企业价值观,增强企业凝聚力和向心力。(二)强化人才队伍建设与创新激励加大人才引进力度,根据企业发展战略和业务需求,制定精准的人才引进计划,拓宽
12、人才引进渠道,重点引进高层次管理人才、专业技术人才和急需紧缺人才不少于X人,优化人才队伍结构。优化人才培养体系,完善个性化培养方案,建立分层分类的人才培养模式,加强对青年人才、骨干人才的培养,组织内部培训不少于X场,选派优秀员工外出培训不少于X人次,提升人才综合素质和业务能力。深化人才选拔任用机制改革,建立公平公正、竞争择优的选拔任用机制,打破论资排辈观念,为优秀人才提供广阔的发展空间。完善人才激励机制,加大对创新成果、突出贡献的奖励力度,设立专项奖励基金,激发员工创新活力和工作积极性。(三)持续推进国有企业改革与创新深化现代企业制度建设,完善公司治理结构,加强董事会建设,优化董事会成员结构,
13、提高董事会决策效率和科学性。加强监事会监督职能,完善内部监督体系,确保企业运营规范、风险可控。深入推进市场化经营机制改革,持续深化三项制度改革,完善员工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减的机制。加强绩效考核管理,优化考核指标体系,将考核结果与薪酬分配、职务晋升、评先评优等紧密挂钩,充分调动员工积极性。加大科技创新投入,确保科技创新投入占营业收入的比例不低于X%,加强科技创新平台建设,与高校、科研机构开展产学研合作项目不少于X个,加快关键核心技术攻关,推动企业转型升级和创新发展。积极推进混合所有制改革,引入具有战略协同效应的优质战略投资者,优化企业股权结构,提升企业市场竞争力。三夯实组织建
14、设基础,增强党组织凝聚力(一)优化组织体系与建设标准进一步优化基层党组织设置,根据企业业务发展和机构调整情况,及时新建、调整党支部,确保党组织设置与企业组织架构相适应,实现党组织全覆盖。加强党支部标准化规范化建设,完善党支部工作标准和考核评价体系,细化考核指标,加大考核力度,每季度开展党支部工作考核评价,促进党支部工作质量提升。开展党支部对标提升活动,组织党支部之间相互学习、交流经验,选树先进典型党支部不少于X个,发挥示范引领作用,推动党支部整体水平提升。加强党支部活动阵地建设,按照“六有”标准,完善活动阵地设施设备,为党员开展活动提供良好条件。(二)严格党员教育管理与发展创新党员教育方式方法
15、充分利用互联网、大数据等技术手段,打造线上党员教育平台,开发优质党员教育课程不少于X门,实现党员教育资源共享。加强党员教育培训需求调研,根据不同岗位、不同层次党员需求,制定个性化教育培训计划,确保党员每年参加集中培训时间不少于X学时。严格党员发展标准和程序,注重从生产经营一线、青年员工、高知识群体中发展党员,加强对入党积极分子的培养教育,建立入党积极分子动态管理机制,确保党员发展质量,全年计划发展党员不少于X名。加强党员日常管理,完善党员信息管理系统,及时更新党员信息,严格执行党员组织关系转接制度,加强流动党员管理。深入开展党员志愿服务活动,建立党员志愿服务长效机制,组建党员志愿服务队伍不少
16、于X支,围绕企业和社会需求,开展各类志愿服务活动不少于X次,充分发挥党员先锋模范作用,增强党员服务意识和奉献精神。(三)创新党建品牌与活动载体深化“XXX”党建品牌建设,丰富品牌内涵,拓展品牌外延,围绕品牌创建开展特色活动不少于X项,形成具有企业特色的党建工作模式和经验做法,提升党建品牌影响力。鼓励各党支部结合实际,创新党建活动载体,打造“一支部一特色”党建品牌,开展党支部特色活动评选,激发党支部创新活力。加强党建工作宣传力度,利用企业内部网站、报纸、微信公众号等媒体平台,开设党建专栏,及时宣传党建工作动态、先进典型事迹、创新经验做法等,全年发布党建宣传稿件不少于X篇,营造良好党建工作氛围。四
17、加强党风廉政建设,营造良好政治生态(一)深化廉洁教育与文化建设丰富廉洁教育形式和内容,创新开展廉政专题讲座、警示教育片展播、廉政文化活动等,全年举办廉政专题讲座不少于X场次,组织观看警示教育片不少于X场次,开展廉政文化活动不少于X次,增强廉洁教育的针对性和实效性。加强廉洁文化建设,将廉洁文化融入企业文化建设,打造廉洁文化长廊、廉洁文化墙等宣传阵地,创作廉洁文化作品,传播廉洁理念,营造崇廉尚洁的企业氛围。加强对党员干部的廉洁提醒,在重要节假日、关键时间节点,通过发送廉洁短信、开展廉洁谈话等方式,提醒党员干部廉洁自律。(二)强化监督执纪问责与风险防控认真履行党风廉政建设主体责任和监督责任,将党风廉
18、政建设工作纳入企业整体工作布局,与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对重点领域、关键环节的监督检查,围绕工程建设、物资采购、招投标等领域,开展专项监督检查不少于X次,防范廉洁风险。精准运用监督执纪“四种形态”,加强对党员干部的日常监督管理,及时发现和纠正问题,对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,对违纪违法行为严肃查处,保持惩治腐败高压态势。建立健全容错纠错机制,激励党员干部担当作为,为敢于担当的干部撑腰鼓劲。加强廉政风险防控体系建设,组织开展廉政风险排查,针对排查出的风险点,制定切实可行的防控措施,建立廉政风险动态管理机制,定期对风险点和防控措施进行评估和调整,确保廉政风险防控有
19、效。(三)持续加强作风建设与效能提升持之以恒贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,坚决整治形式主义、官僚主义突出问题,持续精简会议文件,改进文风会风,提高工作效率。加强对基层单位的调研指导,切实为基层减负,每年深入基层调研不少于X次,解决基层实际问题不少于X个。开展作风建设专项整治行动,针对工作推诿扯皮、不作为、慢作为、乱作为等问题,建立问题台账,明确整改责任和时限,加强跟踪问效,确保问题整改到位。加强作风建设监督检查,定期对工作纪律、工作作风进行检查,严肃查处违规违纪行为,通报典型案例,形成有力震慑。建立健全作风建设长效机制,完善工作制度和流程,加强对制度执行情况的监督检查,确保制度执行到位
20、加强员工职业道德教育,培育良好职业操守,树立企业良好形象。XX国企将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,将党建工作与企业生产经营深度融合,以高质量党建引领企业高质量发展。国企单位基层党委2024年党建工作情况总结及2025年工作计划今年以来,公司党委坚持以新思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神,坚持党建引领,教育引导党员凝心聚力、攻坚克难,将党建工作重点归纳为“两推动一提升”,即推动基层党建“三基本”建设和“三基”工作有机融合,推动党总支及运行部各项工作高质量发展,不断提升精细化管理水平,打造改革发展“红色引擎”,为推动公司建设“标杆炼厂”提供新动力。一、主要工作
21、情况(一)优化组织结构、打造红色阵地。一是抓结构,提升长效保障力。2024年,报经上级党委批准后,改建为党总支,下设3个党支部,优化了组织结构,进一步巩固基层战斗堡垒作用。第一党支部、第二党支部由班组党员组成,第三党支部由管理技术干部党员组成,确保班班有党员、岗岗有党员,打通联系服务群众的“最后一公里”。党支部通过一级联一级的方式落实决策部署,变分条治理为组团式共建共促,合力推动基层班组建设,1个班组被评为2024年度集团青年安全示范岗,1个班组获评公司优秀“五型”班组。二是抓班子,提升队伍战斗力。运行部班子成员与党总支委员交叉任职,3名副主任担任3个党支部书记,支委由班组长、优秀青年党员组成
22、党支部书记“一月一学习”“一季一汇报”“一年一总结”,持证上岗,充分发挥“头雁”作用;支部委员“一会一传达”“一学一带动”,群策群力助发展。支委会充分利用工程化工作方法,形成“职责清单化、工作流程化、载体模块化、考核一体化”的“四化”管理思路。从严抓实政治教育,安排党支部书记、年轻干部参加“青马工程”班、中青班,接受系统的理论教育和党性党风党纪教育,将技术专家、管理精英等专业型人才培养成讲政治、懂生产、会管理的复合型人才。三是抓阵地,提升品牌示范力。建立标准化基层党员活动室,结合基层工作实际,将党员活动室功能进一步拓展为职工之家、青年之家、女工之家。(二)加强队伍建设,筑牢战斗堡垒。一是以助
23、推发展为本。结合扁平化管理特点,总支委会和运行部班子例会同步开展,实现党建工作与生产工作同谋划、同安排、同部署、同落实。形成党支部工作任务清单党员责任清单,明确任务要求、时间节点,规定完成时间、责任人,形成督办检查机制,周小结、月总结,形成PDCA管理闭环。组织党员开展以亮身份、亮标准、亮承诺,比干劲、比技能、比业绩为主要内容的“三亮三比”活动,围绕安全环保、设备维保、技能培训、巡检监盘、开停工操作等重点工作任务,每月一次小对标、季度一次大对标,评选“季度党员之星”,对表现突出人员及时给予鼓励奖励,并公开评星展示。二是以作用发挥为要。为了在工作中凸显党员力量,实现“一名党员就是一面旗帜”,四联
24、合运行部党组织在班组签到牌处,将党员同志的名牌设置为显眼的党旗红色,强化“我是党员”意识,明确党员身份,促使广大党员在工作中勇担当、作表率。立足班组工作,积极开展党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动,帮助党员当好主力军、排头兵。在2024年北京冬奥会氢能保供攻坚战中,开展“保冬奥、扛红旗、当先锋、作表率”党员建功活动,圆满完成氢能保供任务,累计供应59吨清洁能源;在大检修中,组建4支党员突击队和2支青年突击队,实现4套装置“停得稳、扫得净、修得好、开得顺”的总体目标。三是以创新创效为先。围绕公司重点生产经营任务,聚焦运行部难点工作,党总支成立设备攻关队、加裂攻关队、渣油攻关队3个专项攻关团
25、队,在提质增效、生产运行难题攻关等方面持续发力。其中,加裂攻关队积极落实公司“减油增化”的总体思路,灵活调整产品结构,调整柴油进料比例,增产航煤,收率最高达35%,为增加特殊产品、降低柴汽比作贡献。(三)注重青年培养,涵养人才“活水”。一是思想武装管好人。四联合运行部35岁以下青年员工占比超过一半,党总支及团支部高度重视青年思想工作,坚持党建带领团建,“四聚焦四发力”做好员工经常性思想政治工作。党总支将月度中心组学习资料整理后下发至班组、发布于网页,组织党员及青年员工学习。每年至少组织一次党课延伸,让青工参与支部党课活动中。支委积极落实“三谈话”制度,即重点对象个别谈、征求意见广泛谈、凝心聚力
26、集体谈,时刻关注青工思想动态。二是强化培训育好人。青年是党的后备军,四联合运行部党总支始终将青年培养当作一项重要的战略任务,结合青年素养提升工程及人才强企工程的部署要求,探索系列创新培养举措。成立劳模工作室,以“六型六心”教育培养一批作风优良、技艺精湛的加裂技能人才;对班组新入职大学毕业生进行“基础培养、定向强化、专业提升”三步走培养,激活干部人才蓄水池;变4套装置独立运行为2个联合单元合岗运行,开展内操岗位融合和外操内操岗位轮换,以合岗培训为员工打造新舞台;设置实习组长、预备内操岗位,结合个人发展意愿,指定技术骨干、业务大拿对青年员工“多对一”培训指导,完善考评机制,激励青工“学中干、干中学
27、三是供需结合用好人。四联合运行部党总支深入贯彻落实党的二十大精神,以“需求侧”为导向,从“供给侧”发力,努力建设一支听党话跟党走、高素质专业化的管理队伍。总支委通过运行部周例会、日常谈心交流为切入,了解管理干部诉求,以需求培训、双向培养、实践锻炼的方式,围绕生产难点、降本增效、安全隐患治理、攻关提升等重点工作立课题、解难题、求实效。(四)加强纪律建设,夯实高质量发展的纪律保障。高质量开展纪律学习教育,第一时间召开党委(扩大)会议暨党建工作领导小组会议动员部署,发布纪律学习教育实施方案,对理论学习、警示教育、教育培训和检视整改等各环节做出明确要求,聘请外部专家讲授中国共产党纪律处分条例专题讲
28、座,开展党委理论学习中心组学习专题研讨,举办纪律学习教育读书班,召开警示教育大会,讲授纪律学习教育专题纪律党课,各级党组织通过“三会一课”、主题党日、微课堂等多种形式开展纪律学习教育,着力把党的纪律转化为全体党员干部的日常习惯和行动准绳,为公司高质量发展提供坚强纪律保障。坚持以零容忍态度惩治腐败,始终保持赶考的清醒、保持反腐败政治定力,强化“不敢腐”的威慑,扎紧“不能腐”的笼子、筑牢“不想腐”的堤坝。公司深入开展惩治群众身边不正之风和腐败问题专项整治,坚决查处“蝇贪蚁腐”“靠企吃企”等突出问题,让“越雷池者”有切身痛感。结合公司改革不断深入,加强纪检监督体系优化调整,及时配齐配强纪检监督力量,
29、进一步完善“大监督”体系建设,加强纪检监督与综合监督、财会监督等贯通协同,以有力有效的监督推动公司治理体系和治理能力不断提升。把纪律建设嵌入合规管理全过程,将风险防控贯穿到经营管理全过程。公司认真贯彻落实“坚持严格按制度流程办”是管网铁军的军纪管理要求,不断优化业务流程和权限,形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的工作体系,使依法合规成为日常习惯和自觉遵循。二、下一步工作计划(一)政治引领,为企业稳定提供保障。坚持党的领导,加强党的建设,强化党员党性教育,充分发挥党委战斗堡垒先锋作用,激发党员干事创业的热情,凝聚团结奋斗力量,着力构建上下“一盘棋”的工作机制,才能为企业长期稳定发展提供坚
30、强政治保障。(二)党业融合,与企业目标同向发力。坚持把党建工作放在业务工作中谋划和推进,不断推动党建与业务深度融合。面临新形势、新任务、新问题,跳出“单一式”抓党建传统思路,把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势,实现生产经营高质量可持续发展目标,为推进企业改革创新、促进企业高质量发展提供动力支持。(三)提质增效,助企业发展不断创新。以“党建”为中心,锻造企业核心竞争力,让党建的“软实力”成为高质量发展“硬支撑”,促进企业各项工作常态化推进。结合企业自身优势,围绕经营发展宗旨,不断创新党建工作推进路径,提升党建工作质效,通过内强素质、外树形象,营造争先创优的良好氛围,
31、广泛凝聚人心,助力企业把握新时代发展机遇,打造可持续发展路径,为企业发展创新不断注入新活力。2024年党建工作总结和下步计划2024年我单位立足“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路,把握职能定位,加强思考研究,厘清工作思路,切实把上级对组织工作的各项部署要求进一步体现到提振精神状态上、融入到方法路径上、落实到行动成效上,高质高效推进组织工作取得新突破、开创新局面、取得新进展。现将一季度有关情况报告如下。一工作开展情况(一)在理论武装上深耕细作、久久为功。以党的建设为基准,全面落实上级指示精神,全面融入组织工作,并作为党委(党组)会议“第一议题”、党员经常性教育的重要内容、党员干部集中教
32、育培训的必修课,着力办好年轻干部训练营等各类主体培训班次,优化学制班次设置,通过理论学习中心组、党校培训教学、“三会一课”、主题党日等载体,在读原著、学原文、悟原理、明方法上剖析研究我区发展的共性与个性问题,切实提出破局新思路、破题新举措。(二)在骨干锻造上用心用情、持续发力。坚持和践行新时代好干部标准,树立重实干、重实绩的用人导向,把年度考核、平时考核、专项考核统筹起来,做深做实干部政治素质考察。注重在一线考察识别干部,大力选拔作风过硬、实绩突出的年轻干部,强化选优树模等激励作用,深化干部“五不”问题专项整治,持续激发党员干部干事创业积极性,带动全县各级干部拉高标准、争先进位。(三)在产才融
33、合上同步推进、响鼓重锤。坚持把人才工作放到全县经济社会高质量发展大局中去思考、去谋划、去落实。持续深化产才融合,充分发挥“事业编制企业用”在引才用才方面的作用,不断深化校地企在科技攻关、成果转化、人才培养等方面的交流合作,针对性制定人才需求清单和实施项目清单,着力解决好人才关心关切的“关键小事”,全力打造近悦远来的人才生态,持续提升人才“吸附力”。(四)在强基固本上补齐短板、提质增效。围绕抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理、坚强堡垒“模范”支部创建等重点工作,持续开展“书记项目”,推动党组织书记揭榜领题、比武争星,践行“党建+服务”理念,打造一批县级、市级示范点,坚持不懈强功能、扬优势、补短板
34、建强上下贯通、执行有力的组织体系。持续抓好有效覆盖,坚持纵向到底、横向到边,加强学校、医院等事业单位党建工作,加大新兴领域党建工作攻坚力度。(五)在自身建设上奋楫争先、再创一流。持续深化模范部门和过硬队伍建设,始终走好“第一方阵”、当好“第一梯队”,打造“政治组工”“公道组工”“学习组工”“专业组工”“创新组工,“担当组工,“铁纪组工,推深做实“创新创先质效年”活动,推动组织部门把党的组织优势、组织资源、组织活力,转化为发展优势、发展保障、发展动力,贡献组工力量。二存在的问题虽然目前党建工作取得了一定的成绩,但是在推进党建工作中还存在一些不足。一是党建工作开展不平衡。乡镇与县直单位、农村与社
35、区直接工作力度和效果不一,非公企业和学校等领域党建还是差距。二是理论学习效果有待提升。用新思想指导实践、推动工作方面还有差距。三是党日活动开展形式单一。对党员的干部教育缺乏针对性,吸引力不够,凝聚力不够。三下一步工作打算2024年是全面贯彻落实*二十大精神的关键之年,是“十四五”规划实施承前启后的一年,也是建设任务落实的关键之年,做好组织工作责任重大,意义深远。下一步的工作中,县委组织部将按照“最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩”的要求,围绕中心服务大局、忠诚履职尽责、积极担当作为,着力建设过硬干部队伍,夯实基层组织基础,打造人才集聚高地,全县组织工作取得新成效、新突破
36、一)突出实干实效、激励担当,锻造过硬干部队伍。要大力抓好干部队伍能力建设,分领域分类别举办专业化能力提升班,全面加强领导班子建设,推动干部考核工作经常化、精准化、具象化。加大优秀年轻干部发现培养选拔力度,提高选人用人精准度。深化拓展干部作风“五不”问题专项整治,推动股级干部轮岗交流,常态化加强干部管理监督。要加强公务员队伍建设,注重跟踪培养,拓展新录用公务员试用期满后到基层锻炼工作机制。强化正向激励,用好平时考核与年度考核机制,巩固职务与职级并行制度成果,切实发挥制度激励保障作用。(二)突出育才聚才、创业创新,持续优化人才生态。要围绕我县主导产业,引进一批紧缺急需专业人才。持续深化“英才回
37、归工程”,促成更多平和籍青年人才、在外乡贤返乡就业创业。围绕全面推进乡村振兴需要,实施“新农人”培育计划,着力扶持培养、评价认定一批农村实用人才带头人、乡村产业振兴带头人。优化人才环境,强化对人才的政治引领和政治吸纳,做好人才服务“后半篇”文章,让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。(三)突出强基固本、示范带动,建强基层战斗堡垒。要提升抓党建促乡村振兴水平,实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动,加强对乡村干部的管理监督和服务保障,优化驻村第一书记和工作队选派管理。抓好村(社区)乡贤促进会规范运行情况考评工作,在全县打造百个金牌村(社区)乡贤促进会。建立健全跨村联建机制,凝聚乡村发展合力。
38、要提升党建引领基层治理效能,深化拓展近邻党建“六项行动”,为城市基层治理和服务增添活力。要推动各领域基层党建工作提质增效,扎实推进新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作,提高机关党建、国企党建、事业单位党建水平。要强化典型培育,全面推行“村级建设3+X”清单工作法,开展全县基层党建“一季一主题”拉练活动,推动基层党建创优突破。(四)突出提高质量、发挥作用,加强党员队伍建设。要严把入口关,强化政治审查把关,建立每发展1名对象,吸收2名积极分子、储备3名入党申请人的“123”工作机制,扎实开展农村党员档案规范化建设。要鼓励流动党员将好资源、好做法带回家乡,让“流动党员”成为乡村振兴“流动资源”
39、要持续开展党员“亮身份、重践诺”“守规矩、知言行”“争先进活动。推动党建工作持续健康发展,为实现全面振兴新突破贡献力量。社区党建2024年工作总结及下一步工作计划今年以来,社区认真贯彻落实区、街各项决定,明确了“把服务居民作为工作的第一目标,以社区党建带动社区建设”的总体思路,团结两委班子,带领社区党员群众,正确处理社区党员群众关心的热点和难点问题,形成了党建与社区工作互助并进的良好格局。一工作开展情况1、认真学习,强化政治引领深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为指导,社区下属两个党支部紧紧围绕深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于主题教育系列重要讲话和重要指示批
40、示精神、习近平总书记来川莅德视察重要指示精神、常态化开展党史学习教育,认真贯彻落实中央、省委、市委、区委重大决策部署。坚持不懈用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动,深刻领悟“两个确立的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,坚定不移在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2、强化担当,抓党建促基层治理能力提升一是以党建为引领,抓好城乡接合部新型社区治理工作。社区党组织先后成立6个小区功能性党支部,1个小区邻里会客厅,今年7月5日,上级党委到社区金凯国际小区调研邻里会客厅建设工作,详细听取了解该
41、会客厅的基本情况和基层治理内容。二是以基层党建活动为载体抓实党总支部工作。以开展“党性,“四史,学习、学习强国自学、会议宣讲、交流研讨、到国立四中六分校开展党日主题活动等各种活动为载体,增强社区党总支部的战斗力、凝聚力,使社区党总支部工作更加深入主动。三是抓好党员发展工作,为总支部注入强劲血液。今年预期预备党员转正1名及培养了3名入党积极分子,为党组织增添了青年生力军。四是抓牢党员教育管理工作。认真落实“三会一课”,抓好“三薪”领域和流动党员、年老体弱党员学习教育,采取上门分类施策、送学上门等情况进行党性教育督促。及时更新党员基础信息台账。五是开展送温暖活动,将组织的关怀送入基层。认真全面的了
42、解每个党员的家庭情况,对需要帮扶的党员给予了及时的关心与扶持,使他们充分感受到组织的关怀和温暖。六是抓好“全域无垃圾“环境卫生整治,组织引导党员干部充分发扬不怕苦、不怕脏、不怕累的精神,带头实干大干,积极深入房前屋后、小区周边街道广场、108国道公路沿线等卫生死角清理垃圾,同时广泛宣传、示范引领,有效提升了群众参与环境卫生综合整治工作的自觉性和积极性,切实为全镇全域无垃圾创建和创建全国文明城市取得实效打下了坚实的基础。七是做好各项民生工作。今年7.13汛期期间,小区因雨水管网堵塞,造成小区内涝,冒雨积极组织人员疏通管道。协调特困户家下水道堵塞无资金维修,社区老年助餐二级厨房建设等服务工作。积极
43、协调四组污水管网维修青苗赔付及土地复耕工作。3、勤勉奉公,严格落实党风廉政建设各项要求一是聚焦深入学习贯彻习近平总书记来川莅德视察重要指示精神,学习推广“四下基层转变干部作风,破解工作难题,在工作中坚持依法行政,坚持民主集中制,坚持群众路线,坚持实事求是,坚持按制度、程序办事,正确处理低保、帮扶等群众关心的热点工作。二是遵守党风廉政规定。认真学习中国共产党党内监督条例和党纪处分条例,切实筑牢拒腐防变思想防线。坚决防止形式主义和“低级红”“高级黑”,组织开展作风建设提醒警示教育和常态化监督检查,做到防微杜渐。4、提高政治站位,切实抓好意识形态工作书记要切实履行第一责任人职责,班子成员要履行“一岗
44、双责”,带头学、带头改、带头抓,及时发现、研究和解决问题。牢牢掌握意识形态的主动权,把意识形态工作同社区治理同安排同部署,不断增强责任意识。二工作中存在的问题1、压实基层党建主体责任力度不够。在基层党建责任落实上存在着上松下紧、压力传到不到位的问题。对网格党支部书记的履责开会强调的多,具体指导的不够,有的支部存在着组织力、凝聚力不强的情况。如在注册“李即办”的时候,有的支部出现了注册缓慢的情况,一度影响了社区党委的整体注册进度。2、党建工作中破困境,开新局的思路不够广泛。在社区党建工作过程中,安于社区现状,没有很好地结合社区实际情况大胆地思考工作,缺乏一种工作主动性和不怕困难的工作的韧劲,尤其
45、是在遇到难啃的“硬骨头”时,有畏难情绪,缺乏敢于破困境开新局的勇气和信念,导致问题一蹴而就,得不到实质的解决。如社区在处理“李即办”反映的永平路65号楼筒子楼改造楼顶漏雨的问题时,因为施工方协调不畅,导致居民诉求一度得不到解决,于是就产生了打退堂鼓的心理,引起了居民的不满。3、党建工作缺乏创新。社区开展教育培训工作的方式还是停留在读报纸,学原文的学习形式上,学习内容多为文件或精神,没有创新学习方式,缺乏与实际工作和生活的关联。社区每月开展的主题党日+活动形式、内容单一,致使主题党日+活动“党味”不浓、随意性比较大,主题党日形式不灵活,结合实际不紧密,学习教育形式僵化刻板,自选动作部分缺乏创新内
46、容。剖析原因,主要有三个方面:一是理想信念不够坚定。忘记了理想信念,疏于从理想信念的角度去查找退步原因,没有很好地解决理想信念内化、深化、强化的问题,没有切实把理想信念转化为自己的自觉坚持。二是宗旨意识不够牢固。在主观上对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现了一定偏差,淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识,为群众想的少、做的少,在一些突出问题和矛盾的解决上也就与群众要求和期盼差距拉大了。三是奋斗精神不够昂扬。“不争第一就是混日子”的工作理念树得不牢,思想上放松了对自己的要求,滋生了一些怕吃苦、怕艰苦、图享乐的思想,主动思考工作、积极开展工作的心劲动力就不强。三下一步工作措施1、强化队伍建设,筑牢
47、党建主体责任。深入学习贯彻党的二十大精神,压实党建工作主体责任。经常性的开展网格支部书记党建业务培训大课堂,加强对网格支部书记的党本页文本下载后.可使用复制编辑本页文本下载后可使用复制编辑本页文本下载后可使用复制编辑本页文本下载后可使用复制编辑本页文本下载后可使用复制编辑本业文本下载后可使用复制编辑本页文本下载后可使用复制编辑本页文本下载后可使用复制编辑建业务工作指导,通过开展谈心谈话等党内活动,传导责任压力。开展党务+业务双向交流常态化机制,提升社区党委、网格支部工作能力水平。2、提升工作作风,在聚力攻坚克难上下功夫。以党建为统领,经常性的到社区去了解民情民意,集中解决居民的急难愁盼问题。全
48、面推动社区各项工作高标准、高效率开展,在工作中坚持实事求是,做决策、抓工作时吃透政策文件精神,密切结合社区实际情况,对症施策。在急、难、险、重任务前不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责。3、创新主题党日形式,深化社区党建服务效应。在开展主题党日活动时,用主题党日+活动来引领社区党建工作,创新教育培训的内容和形式,让党员来参加主题党日+活动后都能够净化心灵,提高党性修养,激发社区党员的奉献精神,把每一次的学习精神化为前进的动力。创新党员“奉献日”,组织党员走进社区楼院,面向社区居民、贫困人口等各类群体开展公益性服务,将主题党日开在为民服务的第一线,进一步密切党群、干群关系,通过用以上动静结合的方式,提高党员参与社区党组织活动的主动性和积极性,使每一次活动的开展都具有色彩和温度。2024年党建工作总结和下步举措一、2024年工作开展情况2024年是第二个百年奋斗目标的起步之年,X党委带领各级党组织和广大党员,深入贯彻党的二十大精神关于党建工作的要求,按照“五聚焦五落实”深化提升行动部署要求,以高质量党建引领保障高质量发展,各项党建工作取得积极成效。(一)加强思想政治建设,筑牢党员理想信念根基。始终坚持把学习贯彻新理论作为首要任务,不断增强干部政治理论素养。一是强化理论武装。,全面