1、国有企业2024年党建工作情况总结及2025年工作计划一党建工作开展情况（一）加强党的政治建设、贯彻落实党的领导。一是把党的二十届三中全会精神作为首要政治任务。严格实施“第一议题”制度，坚持“第一议题”与“第二议题”常态化机制，全年开展党组理论中心组学习共X次，专题研讨X次。印发了学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神实施方案，配发党的二十届三中全会报告学习辅导百问等辅导书籍。二是把制度建设摆在重要位置，推进全面从严治党。研究制定了党委会议事规则党委前置研究讨论重大经营管理事项清单党委领导班子成员抓党建工作责任清单等制度规范，对党委会议事程序、决策要求进行了规范，明确了X项党建重点工作任务。修订完
2、善了党委会议事规则实施细则党委委员会议事规则实施细则，进一步厘清不同议事主体的权责边界，使各项工作运行更加规范、高效。三是强化企业治理体系中党的领导。坚持两个“一以贯之”，修订完善“三重一大”决策制度、党委工作规则等制度规范，明确了党委讨论决定事项清单和重大经营管理事项决策清单，截止目前，召开党委会议X次，研究涉及基层党组织建设的议题X个，研究讨论“三重一大”事项X项，其中经党委前置研究讨论X项，切实发挥了党委把方向、管大局、保落实的领导作用。所属党组织认真落实“三重一大”事项决策制度和党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，自觉把本单位经营发展放在全局中谋划部署,确保了公司各项决策部署落到实处
3、取得实效。（二）落实党建责任、提升党组织能力。一是完善党建工作制度，落实主体责任。研究制定了2024年党建工作要点，细化分解党建工作任务形成X项具体工作措施；坚持问题导向，督促所属党组织建立问题、任务、责任三项清单，以责定单、照单履责，全面完成各项重点工作任务。严格落实党委书记履行第一责任人职责规定和其他班子成员履行“一岗双责”，年初签订了党风廉政建设责任书，完成了第一季度党建、党风廉政建设约谈X人次。二是优化基层党组织设置，扩大组织覆盖。坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用有关规定，修订完善了中层管理人员任免管理办法员工职级晋升管理办法等制度；通过公开招聘的方式，选聘了公司X名高级经理人
4、和X名专业人员。所属党组织严格按照程序做好换届选举或补选工作，截至目前共调整基层党组织领导班子X余人次，优化配置党支部书记、副书记X人。三是严格党员教育管理，提高党性修养。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，依托“学习强国”“国资e学”等线上平台，组织公司全体党员认真学习了党的二十届三中全会报告、中国共产党章程（修正案）等理论知识；组织开展了专题研讨交流活动X场次；组织公司全体党员和部分职工参观了市党史纪念馆、市廉政教育基地、革命烈士陵园等红色教育基地，接受了革命传统教育。（三）深化巡察督查、促进党风廉政建设。一是建立了基层单位向党委汇报工作机
5、制。指导所属党组织建立工作汇报制度，每月定期向公司党委汇报本单位党建工作开展情况、重点工作进展情况和需要协调解决的问题。今年以来，所属党组织共向公司党委汇报工作近X次，及时反映了工作中遇到的困难和问题，为公司党委准确把握情况、科学决策提供了参考依据。二是构建“六位一体”内部监督体系。制定印发了党风廉政建设责任与监督追究办法，着力构建“事前预防一日常监督一执纪问责一源头治理”为主的“六位一体”内部监督体系。梳理了权力清单和责任清单共计X项事项；修改完善了廉洁风险防控手册，健全了防控体系。持续开展了靠企吃企、设租寻租、“影子公司”、“影子股东”等问题专项整治。积极宣贯X集团“一岗双责”履职成效检测
6、工作指引，实施项目化管理、清单化操作，指导绿色航运公司建立“一岗双责”履职成效检测试点工作。三是加强对权力制约机制和内控业务流程控制建设的监督。组织所属党组织书记、纪检委员及相关岗位人员学习新版X集团纪检监察干部任职提名及考核评价管理办法；制定了X集团基层党务监督检查工作指引，着力提升纪检工作的规范化水平；开展了为期两个月的纪检监察队伍专项整治活动，推动纪检监察人员提能力、转作风、树形象。四是高度重视信访维稳工作，化解矛盾风险。认真落实信访工作责任制，成立了信访应急处理领导小组和信访应急处理办公室，进一步完善了信访应急处置预案。持续开展了“接访月”活动、“我为群众办实事”活动，各级领导干部共接
7、待职工群众来访X余人次,受理信访事项X件，已全部办结。（四）开展专项清理、严肃党内政治生活。一是持续整治“四风”问题，营造良好氛围。紧盯重点节点和薄弱环节，聚焦突出问题精准施策，持续开展了以案促改警示教育活动。公司领导班子成员以身作则、率先垂范，紧盯形式主义、官僚主义方面的隐形变异问题以及违反中央八项规定精神问题，严查细纠、即知即改。坚持以上率下，巩固拓展中央八项规定精神成果。深入开展违规兼职取酬清查整治工作，持续跟踪整改落实情况。二是贯彻执行民主集中制，规范决策程序。对涉及“三重一大”事项均按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，集体讨论作出决定；进一步完善议事规则和决策程序，
8、推进决策科学化、民主化；坚决落实“三重一大”事项相关决策部署和重要制度安排，凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金的使用均按照议事程序和决策要求办理。三是加强对干部选拔任用工作的监督管理。坚持党管干部原则以及好干部标准,始终把政治标准摆在首位；严格落实“凡提四必”要求和干部档案审核制度，严格执行干部选拔任用有关规定；深入推进公开招聘制度，截至目前共招聘新员工X人。二存在问题及原因分析（一）存在的问题。一是部分党支部书记履行党建第一责任人的职责不到位，对抓党建工作不重视、不上心、不用心，党务工作人员多为兼职流动性较大，导致党建工作开展不规范不到位;二是党建与生产经营深度融合不够紧
9、密，创新亮点不够突出；三是党员教育管理制度化不够扎实细致，有待进一步加强；四是围绕中心工作发挥纪检监督力度不够到位。（二）存在问题的原因分析。一是理论学习不够深入。对新思想的学习缺少主动性、规划性与系统性，运用新方法观察问题、分析问题、解决问题的能力有待进一步提升。二是党建工作创新意识不强。对新形势下党建工作出现的新情况、新问题研究不深，缺乏真正静下心来深入思考谋划的主动性和责任感。在探索党建工作新思路、新方法和创新党建工作载体方面有所欠缺。三是纪律检查力量薄弱。专兼职纪检人员编制较少，部分X对监督工作的认知不高、能力不足，且频繁更换造成人员不稳定、工作跟进不及时等问题。三下一步打算及建议（一
10、抓重点，促全面提升。坚守国有企业政治属性的核心地位，不断深化新时代中国特色社会主义思想的学习与实践；精准定位国有企业的发展路径与使命职责，全面实施新的发展理念,充分激发党委的领导力、党支部的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用；全面推进党的建设各项任务，确保全面从严治党的主体责任得到落实，切实推进党风廉政建设与反腐败斗争；加强统战工作，认真执行社会责任。（二）抓基础，求质效并举。认真贯彻民主集中制原则，加强党员干部学习培训教育，完善支部组织建设和管理监督，坚持党管干部原则带好队伍，建立健全激励机制和容错纠错机制，不断加强党的宣传工作。（三）抓创新，求突破提效益。精准定位基层党建与生产经营的结合
11、点和关键点，充分利用党员示范岗、党员突击队等模式，激发党员面对困难时的斗志；充分发挥党建的领导作用和党员的先锋模范作用，结合企业的生产经营特色和党员干部的专长，开展丰富多彩的创先争优活动；持续深入地推进党员创新工程，树立鲜明的榜样示范，引领作用，激励党员在技术创新、管理创新、制度创新等方面做出新的贡献。国有企业2024年党建工作情况总结及2025年工作计划2024年,XX公司党委围绕年度任务目标，充分发挥把方向、管大局、保落实的重要作用，抓实抓细各项工作，公司上下坚定信心、克服困难，采取多项措施，较好地完成了各项工作。一、2024年主要工作（一）坚持党的全面领导。把关定向引领发展。修订XX公司
12、重大决策事项清单。进一步细化重大事项决策程序，确保党组织在重大问题决策中的把关定向作用。召开公司党委会（扩大）会议XX次，审议议题XX项，其中前置讨论XX项，定期专题研究党建、党支部建设、全面从严治党、纪检等工作，有力统揽改革发展全局、引领落实重点任务。政治引领促发展。2024年，公司党委全面贯彻落实XX精神和XX重要指示精神，召开党委理论中心组学习会议XX次，专题研讨会X次，围绕“XX”中心任务，常态化纵深推进“XX”行动，抓好XX项XX个重点工作，从党建融合融入、凝聚员工合力、抓监督促落实等方面努力，促进各项工作取得了新的进展。层层压实责任。党委书记与公司所属XX个党支部书记签订党委意识形
13、态（网络意识形态）、党风廉政建设、党建工作目标考核、平安建设暨主动创稳工作目标责任书共计XX份。建强人才队伍。开展干部选拔工作，2024年度干部调整共计XX人，其中提任XX人、进一步使用XX人、交流XX人、优化XX人；外部挂职交流XX人、内部借调使用XX人，经营管理活力得到进一步释放。（二）党纪学习教育走深走实。公司党委深入开展党纪学习教育，通过召开党委会（扩大）会议动员部署，各党支部采取“三会一课”、主题党日活动等方式对党纪学习教育作出安排，制定党纪学习教育工作计划安排表。期间，分层举办读书班XX期、交流研讨XX次、各级党组织书记讲纪律党课XX次、召开警示教育会XX次，其中与XX联合开展警示
14、教育活动XX次，并及时进行了总结，进一步坚定党员干部、职工理想信念，强化了纪律规矩意识，为推动公司高质量发展提供了坚强的纪律保障。（三）坚持强基固本筑牢堡垒。抓实基层党建。修订基层党支部党建工作管理考核办法、持续通过“全省标准化党支部”示范引领，每月定期进行“联检+交流+分享”监督落实，强化党支部“1+2+10”标准化管理。为党员过政治生日，壮大党员队伍，今年发展党员XX名，现有发展发展对象XX名、入党积极分子XX名。完善党组织设置，优化了党组织结构，成立XX个党支部，建立XX个党支部活动阵地。通过党支部结对共建、领导干部联系点、双报到活动等方式，推动党建基础持续进步、持续过硬。加强党建与生产
15、经营深度融合。围绕生产经营开展党内竞赛XX项，同时围绕公司重难点工作任务，在生产攻坚阶段，组织开展了XX党内攻坚竞赛2项，党员突击队活动XX项。以“XX”为主题，创建XX等X个支部级党建品牌，构建“一支部一品牌”党建格局。公司党委获评全省XX学习平台推广使用工作先进学习组织。（四）聚焦重点强化监督。强化重点教育。聚焦“关键少数”、突出重点领域，开展警示教育XX人次，党风廉政建设约谈XX人次，新提任和岗位调整干部“四个一”教育XX人次，组织签订关键岗位人员廉洁从业承诺书，引导经营管理人员清扫“思想灰尘”。提升监督实效。聚焦重点工作任务落实，制定2024年纪检监督事项台账，对XX等XX项内容进行监
16、督，截止XX月底，开展监督XX次，针对XX业务进行专项核查1次。紧盯选人用人和拟推荐评优选先的人员强化日常监督，回复党风廉政意见XX人次。紧盯五一端午等关键节点，及时发布预警提醒通知，做深做细做实监督预防“治未病”工作，公司未发现违反作风纪律规定的现象。（五）党建引领聚合力，群团共建融合发展宣传思想凝心聚力。定期开展职工思想动态调研，督促解决员工关心的热点问题XX余项，调整公司信息公开小组、印发XX意识形态领域重大风险和突发事件应急处置预案，着力营造安全稳定的工作环境。群团组织主动作为。围绕创新创效、职工技能提升完成劳动竞赛XX项，职工全年提报“五小”创新、合理化建议等XX余条，XX获评XX创
17、新案例三等奖。同时依托特色工作站、技能工作室，完成技术攻关XX项、获得专利XX项。围绕职工需求，完成职工之家阵地建设，组织开展各类文化体育活动XX余场次。和谐氛围更加浓厚。充分发挥内外部媒体优势，全方位展现生产经营向好态势。XX公众号发布资讯XX余条，开设各工种专题专栏报道XX篇，其中XX杂志官方公众号发表。公司多篇生产经营等新闻在XX等报刊媒体的上稿量、出镜率提升。二存在的问题（一）党建品牌辐射效应发挥不充分。面对复杂多变的外部环境和企业内部改革的不断深化，党组织凝聚力和向心力仍需进一步强化。（二）抓党建工作的创新意识还不够强。部分党支部对创新开展党建工作意识不强，缺乏多元化和针对性的活动形
18、式和活动载体，围绕中心工作充分激发党员先锋模范作用发挥上需要进一步加强。（三）新思路、新点子不够多。引领党委领导班子在破解公司核心竞争力不强、高附加值业务拓展受限等难题上存在不足,同时需进一步加大对党员领导干部、关键岗位人员的督促力度,充分激发其运用理论知识指导实践的能力。三2025年工作计划（一）强化理论武装。始终把强化党的理论武装作为一件大事来抓，通过党委理论中心组学习、领导干部宣讲等方式持续深入学习XX精神，贯彻XX思想，强化党员干部素质教育，引导党员干部提高“XX意识”，履职尽责、积极作为。通过定期监督检查、XX在线督办抓好党支部标准化建设和党员学习质效，充分发挥支部战斗堡垒作用，落实
19、好党组织抓党建主体责任、党组书记党建工作“第一责任”和班子成员“一岗双责”，激发党员职工责任感和主动性，夯实上下同心的责任链条，不断巩固XX优势，加快发展XX产业进程。（二）加强党的全面领导。持续深入学习XX精神要求，督促各级党组织、各单位按照XX公司重大决策事项清单严格落实重大事项决策程序，充分发挥党组织在重大问题决策中的把关定向作用。定期专题研究党建、纪检、党风廉政建设等工作，研究研判形势、明晰思路，推动生产经营量增质升。坚持党管干部原则，开展干部选拔和培训工作，充分激发人才活力。聚焦上级党委部署，运用党委会专题研究、下沉调研、专题研讨等方式，全面强化科技创新、XX经营、XX规模化发展、精
20、益管理等着力推动XX产业稳量增效、战略新兴产业提量增效。（三）发挥党建引领保障作用。围绕生产经营中心任务，高质量持续开展党内竞赛、结对共建、党员突击队等活动，解决生产经营突出问题。持续深化党建品牌创建成效，不断提升品牌影响力和引领力，推动经营指标实现质的有效提升和量的合理增长,真正把党建“品牌势能”转化为了“发展动能”。紧紧围绕生产经营攻坚事项，成立党员突击队，扎实开展突击行动，确保各项经营各项工序顺利推进。建强公司所属XX个党支部，定期进行督促指导，持续开展月度检查，不断巩固党支部标准化建设，同时加强对党员的管理与引导，注重培养优秀的党员骨干，鼓励开展特色亮点活动，激发广大党员参与热情和组织
21、凝聚力的提升。（四）聚焦重点工作强化监督。落实全面从严治党要求，持续巩固拓展党纪学习教育成果，强化廉洁风险防控，严肃查处违纪违法行为。制定2025年重点工作任务分工方案、纪检监督台账，持续抓好XX等重点工作内容监督，以日常监督检查和专项监督检查方式，强力推动重点任务落实落地落细。严格落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，紧盯关键岗位和重点领域，常态化开展警示教育、党风廉政约谈、“四个一”教育、抽查合作单位进行党风廉政调查等工作，提升公司治理效能，以务实之风推动工作见实增效，巩固深化党纪学习教育成果。牢固树立过紧日子思想，持续抓好公司内部作风建设，坚定理想信念、担当作为，激励和鞭策更多的党
22、员干部积极投身公司发展建设中。（五）同向同行凝心聚力。聚焦公司中心任务，发挥XX微信公众平台优势，做好重点产品、优秀典型、科技创新等宣传，同步加强对外传播，壮大XX综合影响力。压紧靠实意识形态工作责任，不断加强舆情监测，管好用好网络平台，快速稳妥处置舆情风险隐患。每月开展职工思想动态分析研判，及时释疑解惑、解决困难，职工队伍团结稳定。坚持定期专题研究宣传思想、群团工作，统筹利用“劳模创新工作室”“技能大师工作室”、公司内训师等资源，开展紧缺急需的技能培训，培养该技能人才，深化劳动竞赛、技术比武、“五小”创新、合理化建议等活动，提高职工创新创效水平。广泛开展丰富多彩的文体活动，不断提升职工的幸福
23、感、获得感、安全感。国企单位基层党委2024年党建工作情况总结及2025年工作计划今年以来，公司党委坚持以新思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚持党建引领，教育引导党员凝心聚力、攻坚克难，将党建工作重点归纳为“两推动一提升”，即推动基层党建“三基本”建设和“三基”工作有机融合，推动党总支及运行部各项工作高质量发展，不断提升精细化管理水平,打造改革发展“红色引擎”，为推动公司建设“标杆炼厂”提供新动力。一、主要工作情况（一）优化组织结构、打造红色阵地。一是抓结构，提升长效保障力。2024年，报经上级党委批准后，改建为党总支，下设3个党支部，优化了组织结构，进一步巩固基层战斗
24、堡垒作用。第一党支部、第二党支部由班组党员组成，第三党支部由管理技术干部党员组成，确保班班有党员、岗岗有党员，打通联系服务群众的“最后一公里”。党支部通过一级联一级的方式落实决策部署，变分条治理为组团式共建共促，合力推动基层班组建设，1个班组被评为2024年度集团青年安全示范岗，1个班组获评公司优秀“五型”班组。二是抓班子，提升队伍战斗力。运行部班子成员与党总支委员交叉任职，3名副主任担任3个党支部书记，支委由班组长、优秀青年党员组成。党支部书记“一月一学习”“一季一汇报”“一年一总结”，持证上岗，充分发挥“头雁”作用；支部委员“一会一传达”“一学一带动“，群策群力助发展。支委会充分利用工程化
25、工作方法，形成“职责清单化、工作流程化、载体模块化、考核一体化”的“四化”管理思路。从严抓实政治教育，安排党支部书记、年轻干部参加“青马工程”班、中青班，接受系统的理论教育和党性党风党纪教育，将技术专家、管理精英等专业型人才培养成讲政治、懂生产、会管理的复合型人才。三是抓阵地，提升品牌示范力。建立标准化基层党员活动室，结合基层工作实际，将党员活动室功能进一步拓展为职工之家、青年之家、女工之家。（二）加强队伍建设，筑牢战斗堡垒。一是以助推发展为本。结合扁平化管理特点，总支委会和运行部班子例会同步开展，实现党建工作与生产工作同谋划、同安排、同部署、同落实。形成党支部工作任务清单党员责任清单，明确任
26、务要求、时间节点，规定完成时间、责任人，形成督办检查机制，周小结、月总结，形成PDCA管理闭环。组织党员开展以亮身份、亮标准、亮承诺，比干劲、比技能、比业绩为主要内容的“三亮三比”活动，围绕安全环保、设备维保、技能培训、巡检监盘、开停工操作等重点工作任务，每月一次小对标、季度一次大对标，评选“季度党员之星”，对表现突出人员及时给予鼓励奖励，并公开评星展示。二是以作用发挥为要。为了在工作中凸显党员力量，实现“一名党员就是一面旗帜”，四联合运行部党组织在班组签到牌处，将党员同志的名牌设置为显眼的党旗红色，强化“我是党员”意识，明确党员身份，促使广大党员在工作中勇担当、作表率。立足班组工作，积极开展
27、党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动，帮助党员当好主力军、排头兵。在2024年北京冬奥会氢能保供攻坚战中，开展“保冬奥、扛红旗、当先锋、作表率”党员建功活动，圆满完成氢能保供任务，累计供应XX吨清洁能源；在大检修中，组建4支党员突击队和2支青年突击队，实现4套装置“停得稳、扫得净、修得好、开得顺”的总体目标。三是以创新创效为先。围绕公司重点生产经营任务，聚焦运行部难点工作，党总支成立设备攻关队、加裂攻关队、渣油攻关队3个专项攻关团队，在提质增效、生产运行难题攻关等方面持续发力。其中，加裂攻关队积极落实公司“减油增化”的总体思路，灵活调整产品结构，调整柴油进料比例，增产航煤，收率最高达35%
28、为增加特殊产品、降低柴汽比作贡献。（三）注重青年培养，涵养人才“活水”。一是思想武装管好人。四联合运行部35岁以下青年员工占比超过一半，党总支及团支部高度重视青年思想工作，坚持党建带领团建，“四聚焦四发力”做好员工经常性思想政治工作。党总支将月度中心组学习资料整理后下发至班组、发布于网页，组织党员及青年员工学习。每年至少组织一次党课延伸，让青工参与支部党课活动中。支委积极落实“三谈话”制度，即重点对象个别谈、征求意见广泛谈、凝心聚力集体谈，时刻关注青工思想动态。二是强化培训育好人。青年是党的后备军，四联合运行部党总支始终将青年培养当作一项重要的战略任务，结合青年素养提升工程及人才强企工程的部
29、署要求，探索系列创新培养举措。成立劳模工作室，以“六型六心”教育培养一批作风优良、技艺精湛的加裂技能人才;对班组新入职大学毕业生进行“基础培养、定向强化、专业提升”三步走培养，激活干部人才蓄水池；变4套装置独立运行为2个联合单元合岗运行，开展内操岗位融合和外操内操岗位轮换，以合岗培训为员工打造新舞台；设置实习组长、预备内操岗位，结合个人发展意愿，指定技术骨干、业务大拿对青年员工“多对一”培训指导，完善考评机制，激励青工“学中干、干中学”。三是供需结合用好人。四联合运行部党总支深入贯彻落实党的二十大精神，以“需求侧”为导向，从“供给侧”发力，努力建设一支听党话跟党走、高素质专业化的管理队伍。总支
30、委通过运行部周例会、日常谈心交流为切入，了解管理干部诉求，以需求培训I、双向培养、实践锻炼的方式，围绕生产难点、降本增效、安全隐患治理、攻关提升等重点工作立课题、解难题、求实效。（四）加强纪律建设，夯实高质量发展的纪律保障。高质量开展纪律学习教育，第一时间召开党委（扩大）会议暨党建工作领导小组会议动员部署，发布纪律学习教育实施方案，对理论学习、警示教育、教育培训和检视整改等各环节做出明确要求,聘请外部专家讲授中国共产党纪律处分条例专题讲座，开展党委理论学习中心组学习专题研讨，举办纪律学习教育读书班,召开警示教育大会，讲授纪律学习教育专题纪律党课，各级党组织通过“三会一课”、主题党日、微课堂等多
31、种形式开展纪律学习教育，着力把党的纪律转化为全体党员干部的日常习惯和行动准绳，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。坚持以零容忍态度惩治腐败，始终保持赶考的清醒、保持反腐败政治定力，强化“不敢腐”的威慑，扎紧“不能腐”的笼子、筑牢“不想腐”的堤坝。公司深入开展惩治群众身边不正之风和腐败问题专项整治，坚决查处“蝇贪蚁腐”“靠企吃企”等突出问题，让“越雷池者”有切身痛感。结合公司改革不断深入，加强纪检监督体系优化调整,及时配齐配强纪检监督力量，进一步完善“大监督”体系建设,加强纪检监督与综合监督、财会监督等贯通协同，以有力有效的监督推动公司治理体系和治理能力不断提升。把纪律建设嵌入合规管理全过程，将风
32、险防控贯穿到经营管理全过程。公司认真贯彻落实“坚持严格按制度流程办”是管网铁军的军纪管理要求,不断优化业务流程和权限，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的工作体系，使依法合规成为日常习惯和自觉遵循。二、下一步工作计划（一）政治引领，为企业稳定提供保障。坚持党的领导,加强党的建设，强化党员党性教育，充分发挥党委战斗堡垒先锋作用，激发党员干事创业的热情，凝聚团结奋斗力量，着力构建上下“一盘棋”的工作机制，才能为企业长期稳定发展提供坚强政治保障。（二）党业融合，与企业目标同向发力。坚持把党建工作放在业务工作中谋划和推进，不断推动党建与业务深度融合。面临新形势、新任务、新问题，跳出“单一式”抓党建传统思路,把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势，实现生产经营高质量可持续发展目标，为推进企业改革创新、促进企业高质量发展提供动力支持。（三）提质增效，助企业发展不断创新。以“党建”为中心，锻造企业核心竞争力，让党建的“软实力”成为高质量发展“硬支撑”,促进企业各项工作常态化推进。结合企业自身优势，围绕经营发展宗旨，不断创新党建工作推进路径，提升党建工作质效，通过内强素质、外树形象，营造争先创优的良好氛围，广泛凝聚人心，助力企业把握新时代发展机遇，打造可持续发展路径，为企业发展创新不断注入新活力。
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