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1、第 1 页 人事教育工作情况汇报 特征码 PtXQUKvJnCGZKqwmegsW 人事教育工作情况汇报 在省联社人事教育处和市联社党委的正确领导下，我们人事教 育部门坚持求真务实，不断强化人本管理，扎扎实实开展工作， 人事教育工作初见成效。现将具体工作汇报如下： 一、坚持人事教育“四制”管理。一是强化劳动用工合同制。 年初按照省联社新的合同样本，与全体在岗员工重新签订了劳 动用工合同，合同签订率达 x%。二是全面实行岗位轮换制。对 信用社高管人员、重要业务岗位人员工作满三年的 x 人全部实 行交叉轮岗，其中信用社主任 x 人，副主任 x 人。三是实行强 制休假制。按照省联社有关精神，强制休假
2、 x 人。四是实行重 要岗位人员约见谈话制。市联社领导及人教部门定期不定期组 织多形式、多层次的约见谈话与交流，经常性关注要害部位人 员的思想动态，下基层直接找当事人谈心交流，引导其转变思 想作风，及时解决思想和工作中存在的问题，从而达到防案控 险之目的。 二、改革人事用工制度，建立市场化用工激励机制。年初，由 第 2 页 我们人事教育部门组织对全辖信用社各机构网点人员情况进行 调查，结合人力资源分配不公，出现有些网点人员与业务不相 配备等方面的实际，制订了信用社机构人员“三定”(定编、定 岗、定员)工作方案。根据工作方案，开展有序的优化劳动组合， 对优化组合落选的人员，实行联社统一调配，充实
3、到人手少业 务量大的信用社工作，对那些不服从调配和业务素质差的人员 实行属地待岗，待岗期间只发基本生活费 x 元，并对其严格加 强管理、培训，提高待岗人员素质。通过“三定”和优化劳动 组合，使员工自然产生“今天工作不努力，明天努力找工作” 的理念，不断激发员工的工作热情。 三、严格落实制度，实行亲缘回避。今年元至二月，我们根据 省联社文件精神，结合我联社少数信用社人员亲缘关系复杂， 形成亲缘窝社等形象，人事部门拟文制订工作方案，并严格按 方案逐社、逐点、逐人组织实施。全市共涉及亲缘关系的人员 x 人，实行网点回避 x 人，实行跨社回避 x 人，从而理清了员 工的亲缘关系，促进了信用社管理与经营
4、业务的正常开展。 四、执行人事管理制度，完善干部考核任用工作。xx 年元月， 我们认真组织信用社高管人员和职工年度考核工作，本着客观 公正、民主测评、注重实绩的原则，按照德、能、勤、绩四个 方面，采取个人述职、民主评议、职工座谈、查看年度经营业 绩等办法，对辖内 x 名高管人员和 x 多名员工进行了全面考核， 及时了解掌握了全市各信用社班子成员的德才表现、管理能力 第 3 页 和工作实绩情况，为市联社党委人事干部决策提供了基础依据。 通过考核评议，结合考核测评结果，调整相关信用社干部。副 主任提为正主任的 x 人，机关提拔下派 x 人，基层员工提拔副 主任 x 人。同时对那些群众反映较差，工作
5、无进步的高管人员 实行降职或免职，信用社主任降职为副主任 x 人，副主任免职 x 人，具实有效地优化了信用社干部队伍。 五、面向基层，接待来访，不上交矛盾。今年元至九月间，我 们人事教育部门共接待基层信用社员工和退休退养职工来人来 访 x 次，其中因“三定”优化劳动组合员工来访 x 次，退休老 干部因工资待遇、医疗保险问题来访 x 次，退养人员因福利待 遇来访 x 次，实际年龄与档案年龄不相符要求内退的来访 1 次。 采取宣讲政策，以情说服，做好解释工作，做到能在我面前解 决的事情决不推诿，不上交矛盾，解决矛盾，和谐办公。 六、抓好党建工作，促进思想作风建设。根据省联社党委文件 精神，结合 x
6、x 联社具体实际，积极与地方组织部门联系，经与 市委组织部协商后，由市委组织部向各乡镇场组织部门发文， 将全市 x 个信用社(部)党员的组织关系全部转入市联社党委。 在党建工作中，一是收集整理党建资料。二是按照组织程序分 别选举 x 个党支部。三是按照省联社文件精神，核算出了全市 党员职工的党费缴纳基数及党费金额。四是结合制度落实年活 动组织党员学习新党章，学习胡总书记在党的十七大会上的工 作报告，学习党在农村金融中的政策、法规、制度，使每个党 第 4 页 员进一步增强党性原则，履行党员义务，遵守党的纪律。五是 组织召开 xx 年下半年党委民主生活会。民主生活的五个程序： 组织党委班子成员对党
7、章和省联社文件的学习，特别是学习 党的十七大报告，使每个党委成员提高党性认识；以制落实 年活动为基点，认真开展个人自查活动；向全市信用社党员、 群众分发xx 联社党员民主生活会民主评议及征求意见表 ， 收集整理反映问题 7 个方面，意见和建议 8 条，及时向党委班 子成员反馈；党委班子对自己的工作作出客观公正的评价； 会上认真开展批评与自我批评，结合党员、群众提出的问题、 意见和建议进行分析，查找原因，制订措施，逐一整理完善， 进一步加强团结，不断提高党委班子的执政水平、管理水平， 按照省联社参加民主生活会领导提出的具体工作要求，努力工 作，把 xx 联社各项工作搞上去。 七、立足本职，认真搞
8、好养老统筹工资测算工作。按照省联社 工作安排，积极向联社党委专题汇报，争取领导支持。我们首 先成立领导小组和清理测算专班，对全市近 x 多(名退休、退养 和在职)职工的档案工资和实发工资进行了全面的清理测算，及 时为省联社养老统筹移交提供了数字依据。 八、认真参与市联社中心工作，抓好日常性工作。一是认真搞 好高管人员任职资格的申报工作；二是参与联社对信用社贫困 职工的慰问工作；三是务实上报内部退养人员的申请表格及人 事档案材料，申报审批 x 人，办理了退养手续；四是结合 xx 实 第 5 页 际，组织清理了在编不在岗人员，报相关部门调查处理；五是 组织参加省银监局金融法规及内控知识的考试，参考
9、人员 x 人， 只有 x 人未及格；六是认真组织开展人事教育制度落实自查工 作。 今年以来，我们虽然做了一些自己应做的工作，但离上级要求 还存在一些差距，今后将更加努力地把工作做实、做好，为领 导和基层服好务。 一是针对票据业务案件高发，实行按规定收取保证金和推行由 他行托管保证金的联动，禁止自开自贴和自管保证金的做法； 二是一线业务的卡、证、章管理和基层机构行政章的管理联动； 三是基层主任的定期交流轮岗与会计主管的委派制并行与联动； 四是重要岗位的强制性休假与岗位审计紧密衔接联 五是激励基层员工署名揭发违法违纪问题与对员工保护制度的 配套建设联动； 六是贷款三查的尽职调查与三查档案妥善保管责
10、任制的配套建 设联动； 七是完善审计体制，充实审计队伍，提升工作质效与加强对审 计问责制度建设的配套和联动； 八是查案、破案与处分适时、到位的双重考核制度建设联动； 九是案件查处和相应的信息披露的制度建设联动； 第 6 页 十是对基层操作风险管控奖惩并举的激励约束机制建设联动。 (三)抓好对重点人的排查。组织人员对重点人的行为表现、思 想动态及所经手的业务进行了全方位的检查与摸排，确保重点 人的行为处于时时监控管理之内。 (五)抓好“四个一” 、 “五个一”制度的落实。联社坚持做到 “四个一”即组织一次非营业时间金库突击抽查、开展一次内 控制度执行情况的抽查、召开一次专题会、印发一个内控制度 执行情况的通报并分析当月的案防形式。督促信用社做到“五 个一”即查一次库、开展一次业务真实性的抽查、开展一次内 控制度执行情况的检查、组织一次专题学习、开展一次交心谈 心。