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1、春节前农民工工资发放措施及农民工工 资支付应急预案 为切实解决节前农民工工资问题，维护企业民工的合法权益， 制定了工地劳动用工五项管理在制度。 一、劳工合同制度。规定工程中使用的各类人员，都必须签定劳 动合同；合同使用统一规范格式；合同期限可以完成某一项工作为期 限；合同中必须标明工作岗位、工作、工资支付时间及支付方式，劳 动纪律及相关事宜；合同必须有劳动者本人签字姓名。合同一式两份， 用人的单位和劳动者各执一份。 二、职工花名册制度。对工程中使用的各类人员都必须建立职工 花名册。花名册包括工程用工人员的姓名、性别、身份证号码、岗位、 进工地时间、离开工地时间、合同起止时间等。花名册根据工地人
2、员 的进出，随进随建，各类人员身份证复印件、花名册由项目部保存， 保存时间至竣工后6 个月。 三、考勤制度。要求对工程中使用等各类人员实行考勤制度，使 用统一考勤表。考勤由班组专业队统一考勤。考勤表以月为单位，于 次月 25 日前交由项目部统一留存。 四、工资发放和公示制度。规定各施工班组必须在每月 25 日前上 报月工程应付各类人员工资清单，每月 28 日前由项目部将各类人员工 资汇总上报公司财务，劳动者凭本人身份证领取工资，并在工资 发放单上签名。工资发放单由项目部保存，需要代领的必须办理委托 证明。工程完工后，项目部应在一个月内结清工资。无论工程是否完 工，每年春节前工资应全部结清和支付
3、。项目部每月定时公示工资发 放单，以便劳动者查对。 农民工工资支付应急预案 为了积极稳妥地处理好可能因拖欠克扣农民工工资引发的突发 事件，切实解决民工和项目部的工资纠纷，结合我项目部实际，制定 本预案。 一、工作原则 坚持以项目部为主，实行项目经理负责制。坚持预防为主，纠 防结合，在项目经理领导下，各相关部门“快速反应、赶赴现场，协调 配合、控制局面、妥善处理” ，做到早发现、早报告、早控制、早解决， 防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避 免经济损失和不良影响，确保社会稳定。二、适用范围 1、罢工、停工、怠工事件； 2、围堵项目部办公室、厂区交通要道事件； 3、群殴、
4、致人重伤或死亡事件； 4、自杀、自残等恶性事件； 5、造成农民工生活困难、危及人民生命财产安全、影响社会稳 定的事件； 6、其他因拖欠克扣农民工工资引发的突发事件等。 三、组织体系及相关机构职责 项目部成立解决拖欠克扣农民工工资突发事件应急处理工作协 调领导小组（以下简称“领导小组”）。领导小组组长由项目经理担 任，成员由工程部门、技术负责人、材料部门、安全部门、合约财务 部门、公会组织等协调处理拖欠克扣农民工工资突发事件。组织机构 详见下图： 分公司负责人 项目负责人 工程部技术部合 约 财 务 安全部 领导小组工作职责：全面负责拖欠克扣农民工工资突发事件的应 急处置工作。 拖欠克扣农民工工
5、资突发事件发生后，在领导小组的统一指挥 下，根据情况，工程部门、技术部门、材料部门、安全部门、合约财 务部门等应同时到场组成现场处理小组进行应急处理。 工程技术部门：协助做好现场劳资双方当事人的调解工作，积极 引导农民工通过诉讼等正常渠道维护自己的合法权益。负责召集用人单 位相关负责人到场，协助调查核实，责成支付农民工工资。协调项目 经理对突发事件处置和恢复生产秩序。 合约财务部门：负责调查核实欠薪事实及数额，责令欠薪单位立 即支付。协调做好拖欠克扣农民工工资突发事件的农民工工资核实工 作，责令用工单位立即支付农民工工资。 安全部门：畅通职工诉求表达渠道，及时了解并报告用人单位欠 薪情况。负责
6、维持现场秩序，预防、制止违法犯罪行为必要时拨打 110。 材料部门：负责宣传、教育并引导农民工按照国家法律法规，依 法维护自身的合法权益。 四、应急响应和处置程序 信息报告：发生拖欠克扣农民工工资突发事件后，应当在20 分 钟内上报领导小组，重特大事件应在10 分钟内报告分公司领导小组。 报告内容为： 1、突发事件发生的基本情况，包括事件、地点、规模、涉及人 员、破坏程度以及伤亡等情况。 2、突发事件发生的用人单位和有关部门已做工作和采取的措施 及处理情况。 3、突发事件发生的起因分析、性质判断和影响程度预测。 4、其他已掌握的情况。 启动预案：拖欠克扣农民工工资突发事件发生后，领导小组根据
7、实际情况，由领导小组下令启动应急预案。 应急处置：各部门在接到预案启动指令的20 分钟内，根据案情投 入应急处理工作。各部门在接到通知书后，应快速赶赴现场，在领导 小组统一指挥下，了解情况光，进行初步分析研究，按各自职责果断 处置。如案情扩大或可能会造成重大社会影响的，可请求分公司领 导小组给与指导和帮助。 1、处理突发事件时要注意运用国家法律、法规、政策、认真听 取群众诉求，稳定群众的情绪，避免矛盾进一步激化；要通过开展耐 心细致的宣传解释和思想政治工作，控制事态发展，动员、疏导农民 工返回岗位，尽快恢复生产、生活。 2、现场协商和调解不成的，各部门应在摸清情况的基础上提出 切实可行的处理意
8、见。对严重侵犯农民工合法权益的用人单位，责令 改正。必须通过仲裁和司法程序的，要引导当事人通过劳动争议仲裁 或向人民法院提起诉讼，按照有关法律、法规及时处理。 3、当出现暴力破坏活动苗头时，必要时拨打110 请公安部门依法 采取防范措施，防止事态进一步扩大和恶化。对无理取闹、违反治 安处罚法的人员，依法处理。 4、必要时，应启动欠薪保障应急资金和欠薪垫付特别程序，公 司设置一个农民工工资专用账户，用于欠薪突发事件应急处理。在农 民工生活确实困难或用人单位却无财产可供执行等紧急情况下，先行 垫付已查实的所欠农民工工资或生活费，及时平息事态，解决农民工 生活困难。财务部门要对欠薪保障应急资金给与保
9、障。 五、后期处理 拖欠克扣农民工工资突发事件发生后，领导小组应做好预案的后 期处理、协调、监督，有关部门应督促、帮助用人单位尽快恢复生产 秩序，完善劳动用工管理，及时向分公司领导小组报告后期处置工作 进展情况。将发生拖欠克扣农民工工资突发事件的用人单位列入诚信 系统黑名单。 拖欠克扣农民工工资突发事件结束后，领导小组要组织相关人员 对事件分析，评估事件后果，总结经验教训，进一步巩固成果，防止 事件反弹，并对事件处理情况进行上报。 项目领导小组要在事件结束后的10 个工作日内向分公司领导小 组提交处置报告。内容包括：发生突发事件单位的基本情况、导致突 发事件的原因、事态发展趋势、处理经过、处理
10、结果、进度、形象影 响评估等。 在预防和处置拖欠克扣农民工工资突发事件中，部门及工作人员 有下列情形之一的，应当严肃追究有关领导和相关人员的责任： 1、对本工程区和所属单位开展拖欠克扣农民工工资预警预报工 作不重视，不负责，情况不明，措施不力，造成劳动力纠纷不断，拖 欠克扣农民工工资突发事件多发，社会影响恶劣的； 2、对农民工反映的可能引发突发事件的问题不关心，或推诿、 敷衍，长期得不到解决，致使问题和矛盾越来越多，趋向激化，多次 发生突发事件等现象的； 3、对拖欠克扣农民工工资突发事件苗头发现不及时，发生突发 性事件后，缓报、谎报、瞒报或未采取积极有效措施进行调查处理， 或在调查处理中推诿扯皮、处置不力，以致延误时机，造成不良影响 和后果的。 各部门之间应建立应急联系工作机制，保障信息畅通，做到信息 共享；按照各自职责管理和实施。并对本预案的贯彻执行情况进行检 查，以提高应急处理能力。 四川嘉寓门窗幕墙有限公司 2018 年 1 月 10 日