1、公司国企2024年党建工作总结2025年工作计划4篇第1篇国企2024年党建工作总结汇报2025年工作思路国企2024年党建工作总结汇报2024年，在*党委的领导下，集团党委以*新时代中国特色社会主义思想为指导，以“全面从严治党”为统领，以党纪学习教育为主线，大力实施*党建提升工程，党建政治优势高效转化为改革发展优势，不断推进高质量党建引领企业高质量发展。聚焦学思践悟，在高站位中推动政治的引领力不断提升。扎实开展党纪学习教育，精心组织安排、抓住学习重点，通过集中学习、个人自学、交流研讨等方式组织全体党员开展党纪学习教育，把党纪学习教育融入日常，抓在经常，实现以学促思、以思促行、以行促效。坚持以
2、上率下，成立读书班，与党委中心组学习互补，开展中心组集中学习*次，撰写心得体会*篇。依托“三会一课”、固定学习日，相继开展专题辅导课、红色实境教育、红色主题观影、知识竞赛等活动，党性修养不断提高。抓牢意识形态管控，召开意识形态领域专题研判会，组织集中排查，规范网络意识形态阵地管理。加强正面引导，开展形势任务教育，深入基层一线倾听广大职工心声，掌握思想动态，引领正确的政治方向。聚焦党建统领，在高质量中推动组织的战斗力不断提升。积极构建党委+支部+党员“三级联动”党建工作网络，建立并完善党委委员联系点包保责任制，党委成员深入联系支部指导党建工作*次，开展党建工作座谈会*次，头雁效应充分彰显。坚持“
3、围绕中心抓党建、抓好党建促业务”，开展“一支部一品牌”品牌创建，打造独具派驻特色的*、*、*等党建品牌，促进党建工作提档升级。根据形势任务，召开党建工作促进会，强化服务生产经营、指导基层工作的力度。开展基层党支部评星定级和党员管理活动，全年选树五星党支部*个、五星党支部书记*名。聚焦素质提升，在高标准中推动队伍的凝聚力不断提升。完善“一点一岗”创建，培树出*、*等一批示范典型。立足党员干部队伍建设实际，深入实施“年轻干部双向交流”行动，选派*名管理人员到一线挂职锻炼，不断增强干部应对复杂局面、处理复杂问题的能力，推动年轻干部培养和重点任务落实互促共进。完善干部培养机制，抽调青年党员撰写课件，组
4、织开展“进基层、进社区、进班组”党的二十大精神宣讲，给青年干部压担子、挑重任、多上台、常出镜、勤磨炼。严格党员发展程序，注重党员发展质量，共发展预备党员*名，党员转正*名。实施产业工人成长项目，评选行业技师*名、行业能手*名。聚焦惠民举措，在高质效中推动群众的幸福力不断提升。聚焦“提质量惠民生、暖职工聚人心、系群众践初心”三个方面，积极履行国企社会责任，制定年度民生项目清单，落实了*、*、*等一系列惠民举措，赢得职工群众一致称赞，做到了“实事”变成“好事”、“民意”变成“满意”。开展“解百题、走百户、带百人、帮百家”活动，领导班子成员分别深入困难党员、困难职工、困难群众家中看望慰问，不断增强党
5、员和职工群众归属感和幸福感。聚焦作风建设，在高压线下推动干部的免疫力不断提升。制定领导班子落实全面从严治党主体责任清单，推动落实“一岗双责”。创新监督方式，针对“三重一大”事项开展“嵌入式”监督，提档升级“嵌入式”监督平台，实现程序化、规范化、制度化。开展“下沉式”监督，深入基层一线调研*次，开展走访谈话*余次。编制基层党支部履责纪实手册，在基层重点领域聘请*名监督员，强化对重点领域和关键环节的监管力度。开展作风督查整改行动，重点督查工作推进落实、党风廉政建设、规章制度执行等领域，全面改进工作作风中存在的突出问题。强化廉洁教育，结合重点节日，相继开展写廉政春联、廉洁书画等活动。聚焦工建团建，在
6、高起点中推动文化的软实力不断提升。开展2024年度劳动竞赛，结合产业特点，全年分批次组织阶段性任务夺标赛等比试比武。成功举办职工健身运动会、5V5篮球对抗赛等活动，充分展示职工风采，激发了争先创优的活力。走访慰问困难党员、职工*人，发放慰问金*万元。及时化解信访矛盾纠纷和不稳定因素，推进和谐劳动关系企业提档升级。提升职工书屋层次，营造书香氛围，获职工书屋示范称号。过去的一年，党建工作特色鲜明，引领经济工作的成效显著，这既得益于*党委强有力的班子，也得益于各级党组织和全体党员干部上下同心、目标同向、责任同担的实干作风。肯定成绩的同时，也充分认识到存在的主要问题和不足：党建工作与中心工作的结合还不
7、够紧密，服务中心工作的方式方法还有待进一步创新和改进；基层党组织和党员干部工作作风有待进一步转变，支部书记抓落实的力度和工作创新的思维有待进一步加强等等。以上问题将努力在下一步工作中加以解决。2025年工作思路（一）思想有高度，“政治强心”提升理论武装新境界持续深化党纪学习教育。建立健全常态长效机制，引导各级领导班子带头学习贯彻*精神，把党纪学习教育推入常态、引向纵深，引导广大党员常学常新、常学常悟、常学常得，推动各项工作再上新台阶。组织开展党性教育、理论征文、专题党课、学习讲坛、主题论坛等形式多样的学习活动，迅速掀起学习、宣传、落实热潮，引导广大党员深刻感悟“两个确立”的决定性意义，把“两个
8、维护”贯彻到公司改革发展的各领域全过程。持续强化思想理论武装。充分落实“第一议题”制度,组织开展党员经常性教育，引导各级领导班子成员带头学原文、悟原理，提升思想政治学习的长效性。不断强化中心组“带学引学”作用，精心制定党员干部年度学习计划，注重对新思想、新理论的学习研讨，学深悟透习近平总书记重要讲话重要指示精神，努力把学习成果内化为思想觉悟、转化为思维方法、细化为思路举措。坚持线上线下相结合常态化学习，拓展主题党日、远程学习、座谈交流等多种形式，有针对性地组织学习培训和岗位实践。持续固化意识形态防线。坚持党管意识形态原则，严格落实意识形态责任制，不断强化各级党组织主体责任、书记第一责任人职责，
9、强化责任追究和考核监督，落实意识形态分析研判，确保风险防控见长效。广泛开展形势任务宣传教育，引导广大干群正确认识大局、坚决维护核心、自觉服务发展。狠抓意识形态阵地建设，制定舆情应对处置预案，开展职工思想动态和网络舆情排查治理专项行动，持续强化意识形态管控、风险点排查、信访事项整改等工作，切实增强做好意识形态工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。（二）示范有亮度，“党建强基”提升组织建设新效能“四基”工程强堡垒。坚持一切工作到支部原则，严格落实三会一课、组织生活会、民主评议党员等基本制度；切实加强组织换届、党费收缴、党员发展等基本管理；有效提升党建经费提取使用、党建阵地提档升级等基本保障；常态开展
10、党员三会一课、主题党日、实境教育、志愿服务等基本活动。强化“评星定级”工作，加强对各级党组织和全体党员工作业绩和综合素质的跟踪性、全方位考评，确保一点一岗等选树对象更具典型性，提升基层党组织标准化、规范化水平和党员充分发挥作用的主观能动性。深化“两张清单”工作，围绕书记抓基层党建责任清单和重点工作跟踪考核清单，将书记抓基层党建工作的重点放在目标管理规范、岗位职责规范、工作制度规范、运行机制规范等“四个规范”上。加强三会一课、民主评议党员、党员发展、组织活动等工作，规范使用基层党组织工作纪实手册和党员组织生活纪实手册，做到党员有组织、组织有活动、活动有台账，使基层党组织生活严起来，政治规矩立起来
11、四亮”工程树形象。围绕党员“亮身份”，在参加党内组织生活、重要会议、集中活动时，常态佩戴党员徽章，主动亮明身份，进一步强化党员身份意识，永葆党的先进性纯洁性。要围绕党员“亮承诺”，在管理岗位、服务窗口设置党员先锋示范岗，公示承诺事项，接受服务对象和职工群众的监督，充分发挥党员先锋模范作用。围绕党员“亮作为”，在生产一线明确党员骨干的攻坚克难目标、序时进度计划，营造比学赶超的良好氛围。围绕党员“亮担当”，在突击奉献、志愿服务等工作现场，充分发挥“我是党员我先上”的表率作用，急难险重抢在先、干在前，让党徽在胸前闪光、让党旗岗位飘扬。“四引”工程创品牌。探索党建品牌课题化设计、项目化管理、工程化
12、推进模式，深化推进党建先锋工程、“两红一优”争创工程、“四级联动”互融工程等党建“四引”工程，推动新老党建品牌创建工作“交融互动”，打造一批“叫得响、过得硬、推得开”的基层党建品牌，开创党建品牌“集群融合”联建共建新局面。精准实施联学、联会、联创、联评、联考“五联”工程，推动信息资源共享，目标管理同频共振，促进党政工各方面工作深度融合、互促共进。支部项目、委员片区、突击奉献和党员服务“四级联动”互融工程，要将基层党建有机融入到生产经营、企业管理和民生改善等各个领域，推动支部与支部之间在落实各项党建目标任务上,持续形成“多项交叉”协同开展工作新局面，促进党建工作与经济工作深度融合。（三）机制有广
13、度，“人才强企”提升干事创业新业绩强化干部队伍建设。坚持季度考核与年度考核相结合,加强刚性考核约束，常态化组织干部群众座谈交流，充分运用问卷调查、正反双向测评等方式，把准基层单位班子运行状况，切实提高基层班子运行质量。围绕党建、行政、工会及安全管理工作，深入开展分管负责人述思、述为、述职“三述”工作，不断提升对基层班子总体工作的考绩效能。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，根据不同行业、不同岗位、不同类型，建立综合测评体系，严格执行领导干部个人事项报告制度，加大“八小时之外”监督力度，准确把握存在的缺点和不足，有针对性地约谈提醒、跟踪提升，真正做到政治清白、能力过硬、廉洁自律，不断增强基层班子
14、的整体功能。优化选拔任用体系。坚持市场化选人用人导向，建立人力资源管理信息化系统，深化“定岗定编定员”工作，优化中层管理人员队伍年龄结构和专业结构，建立管理人员岗位说明书，深入开展管理人员”上挂提站位、平挂强业务、下挂走基层”多轮岗实践活动，激励青年管理人员跨单位、跨部门、跨领域挂职锻炼，提高抓改革、促发展、保稳定的实践能力。深化人才培养机制。围绕产业发展所急所需，深化“导师制”带培机制，分级分类抓好全员岗位培训工作，适时举办综合管理能力、党群业务能力、专业岗位技能及基层班组管理等培训班。积极搭建“四色赋能”产改平台，结合开展基层班组长跟班锻炼，提升综合实践能力，拓宽职工晋升成长通道，激发职工
15、干事创业的主观能动性和积极创造性。（四）执纪有力度，“廉政强身”提升从严治党新标准强化主体责任落实。以完善和落实全面从严治党责任制度为抓手，认真贯彻党委落实全面从严治党主体责任规定,明确各级党组织负责人和领导班子其他成员的职责范围，推动各责任主体和责任人的责任贯通联动、一体落实。通过层层签订落实全面从严治党责任书，压紧压实书记第一责任人和班子成员“一岗双责”责任，带头遵守执行全面从严治党各项规定，自觉接受党组织、党员和群众监督，充分发挥示范表率作用。通过深入开展廉政谈话、工作谈话、提拔人员任前提醒谈话、述责述廉等工作，构建“齐抓共管、责任共担”管党治党的良好格局。强化廉政风险防控。坚持从反映强
16、烈的焦点难题和内部管理的薄弱环节入手，强化对权力集中、资金密集、资源富集、资产集聚等关键领域、关键岗位的监督防控，围绕“自律+监督”“惩戒+改善”建立廉政风险防控机制，从源头发现风险、堵塞漏洞。进一步强化内部监督，深化“嵌入式”监督模式，保证制度执行的全面监督和刚性约束。持续加强廉洁文化建设，结合各类家庭助廉活动，广泛开展党性教育、理想信念教育和党纪国法教育，切实提高党员干部的思想觉悟、纪律观念和规矩意识，持续营造企业风清气正的政治生态。强化严肃问责惩处。以严的主基调纠四风树新风，坚决惩处落实各级有关规定不力、漠视侵害职工利益、管党治党责任缺失的人和事，倒逼责任的落实。以实的主旋律反腐败倡廉洁
17、贯通运用监督执纪“四种形态”，持续开展作风建设自查自纠行动，深挖细查“四风”问题隐形变异的新动向新表现，坚决防范和查处“七个有之”问题，做到问题不查清不放过、整改不到位不放过、责任不追究不放过，更好发挥“以案促改、以案促治”的治本功效。（五）为民有温度，“和谐强本”提升职工幸福新指数文化宣贯聚民心。坚持以平台创建为重点，打造职工书屋、道德讲堂、网络课堂等多元化学习平台，把读书竞赛、岗位练兵、素质拓展作为职工职业成长实践锻炼的平台，丰富开展节日迎庆、全民健身、读书学习及才艺展示等文体活动，培育更加丰富，更具特色的企业文化，促进职工德智体美劳全面发展。文明创建展形象。围绕“文明先锋岗”“文明责任
18、区”创建载体，开展文明实践、志愿服务及传统文化学习交流等活动，推动企业文明创建走深走实。切实加强职工多元化培训工作，大力开展技能培训、劳动竞赛、岗位练兵等活动,广泛开展金点子、合理化建议、技术革新等活动，深入开展“劳模讲骨干谈青年说”主题宣讲活动，大力弘扬劳模工匠精神，提振职工岗位建功信心。安全稳定保和谐。坚持以民主管理制度体系建设为抓手,创新民主协商工作室，持续完善职代会、工资协商等民主管理制度，广泛开展职工代表巡视及与总经理民主对话、合理化建议及职工代表提案征集活动，充分保障职工的知情权、参与权和监督权。深入开展“信访突出问题攻坚化解年”活动，全面排查长期得不到落实的职工急难愁盼问题，妥善
19、解决历史遗留的信访问题，持续相关人员稳定等工作，确保职工队伍稳定、企业和谐发展。根据相关安排，现将党建工作情况汇报如下。一、开展工作情况（一）牢牢把握政治引领，有序推动科技成果创新。一是坚定政治站位，科学精准把握科技创新方向。我们要始终把政治要求贯穿于科技创新事业的各个层面，坚持“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的工作理念，担负起肩负在科技领域为党工作的崇高使命。在科研发展规划和重大攻关计划的制定过程中，要与党中央关于建设科技强国、加快创新驱动发展的伟大战略紧密对接，努力成为国家战略科技力量的先行者和推动者。应建立健全“放管服”机制，明确不同层级项目负责人和专家的职责权限，加
20、快破解体制机制障碍和结构性矛盾，最大限度地激发科研人员的积极性和创造力。二是运用党的创新理论，全面加强科研实践。坚持理论与技术学习相结合，以产学研用一体化为目标，推动多学科交叉融合和“大团队”联合攻关，构建协同开放的创新生态系统。要发扬斗争精神，敢于迎接最前沿的科学挑战，勇于攻克“卡脖子”问题，提升前瞻性判断力、跨学科理解力和大团队作战组织力。要遵循科研规律，完善容错纠错机制，鼓励科研人员大胆假设、自由探索、仔细验证，为科技创新营造良好的环境氛围。三是强化党的领导,全方位提升科技创新能力。坚持党对科技工作的全面领导，精准把握大势、全局和根本，形成科学高效的组织动员体系和资源配置模式。在科研项目
21、的立项、实施和成果转化过程中，细化和完善党支部对重大事项的决策机制，强化对攻关项目的跟踪管理和服务保障，确保各项工作扎实推进。围绕“揭榜挂帅”项目和科研生产一体化创新团队等重点任务，强化抓重大项目和领导分工负责抓科研项目的机制，提升科技攻关的效率和水平。（二）深化科技体制改革，不断激发创新活力效能。一是优化科研项目管理，提高科研资源配置效率。针对当前科研项目管理中存在的问题，我们要进一步完善科研项目管理机制，简化项目申报和评审流程，减少不必要的行政干预，让科研人员能够将更多精力投入到科研工作中。要建立更加科学合理的科研评价体系，注重科研成果的质量和实际应用价值，避免“唯论文”、“唯职称”、“唯
22、奖项”的现象，真正实现科研评价的多元化和公正性。二是推动科技成果转化，促进科技与经济深度融合。我们要加强与产业界的对接，搭建产学研用合作平台，推动科研成果在产业中的应用和转化。通过建立科技成果转化基金、科技企业孵化器等措施，为科研人员提供资金支持和创业环境，激发科研人员的创新活力。同时，要鼓励企业参与科研项目，形成以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。三是完善科技创新激励机制，激发科研人员创新热情。我们要建立健全科技创新激励机制，通过物质奖励和精神鼓励相结合的方式，充分调动科研人员的积极性和创造性。对于在科技创新中做出突出贡献的科研人员，要给予相应的荣誉和奖励，提高科研人员的
23、社会地位和职业吸引力。同时，要关注科研人员的工作和生活条件，为他们提供良好的科研环境和生活保障，让科研人员能够全身心投入到科技创新事业中。通过以上措施,我们将进一步深化科技体制改革，激发创新活力与效能，为实现科技强国战略目标提供有力支撑。二、存在问题与不足尽管我们在科技创新方面取得了一定的进展，但与国际先进水平相比，我国科技创新体系仍存在一些不足。一是科研机构与产业界之间的协同创新机制不够健全，科研成果转化为实际生产力的效率有待提高。二是科研人员的创新动力和积极性尚未得到充分发挥，部分科研人员在面对复杂问题时缺乏足够的创新勇气和探索精神。此外，科技创新资源的配置仍需进一步优化，以确保资源能够更
24、加精准地投向关键领域和重大项目。三、下一步工作计划（一）加强科技创新体系建设。进一步加强科技创新体系建设，推动科研机构与产业界之间的深度合作，建立更加紧密的产学研用协同创新机制。通过搭建产学研用合作平台,促进科研成果在产业中的应用和转化，提高科研成果转化为实际生产力的效率。进一步激发科研人员的创新动力和积极性，鼓励他们在面对复杂问题时敢于探索、勇于创新。此外，我们将进一步优化科技创新资源的配置，确保资源能够更加精准地投向关键领域和重大项目。（二）深化科技体制机构改革。继续深化科技体制改革,进一步简化和优化科研项目管理机制，减少行政干预，提高科研人员的工作效率。进一步完善科研评价体系，避免“唯论
25、文”、“唯职称”、“唯奖项”的现象，真正实现科研评价的多元化和公正性。此外，我们将进一步加强科技成果转化机制，促进科技与经济的深度融合，推动科技创新与经济社会发展的良性互动。国企党委公司党委2024年工作总结国企党建工作总结2024年，在上级党委的坚强领导下，S国企党委紧紧围绕企业发展大局，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的各项方针政策，充分发挥党组织的领导核心作用，带领全体员工攻坚克难、砥砺前行，各项工作取得了显著成效。现将党委一年来的工作总结如下：第一部分2024年工作总结一、铸魂补钙，政治引领强基固本（一）理论武装入脑入心坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义
26、思想和党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，通过集中学习、专题研讨、培训讲座等多种形式，推动理论学习走深走实。全年组织党委理论学习中心组学习*次，开展专题研讨*次，举办各类培训讲座*场，确保党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）政治建设坚定有力坚决贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求，确保企业发展始终沿着正确方向前进。加强对企业重大事项的政治把关，全年共审议“三重一大”事项*项，确保决策科学、民主、合法。严肃党内政治生活，严格执行民主集中制,认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度,营造风清气正的政治生态。（三）学
27、习教育见行见效扎实开展党纪学习教育，坚持政治统领、立根固本，思想引领、凝心铸魂，夯基垒台、强筋健骨，正风肃纪、固本培元，持之以恒深入学习贯彻习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要讲话和重要指示精神，以高度的政治自觉开展好党纪学习教育，党员干部党性修养得到进一步提升,干事创业的热情得到进一步激发。二、举旗定向，党建赋能创新发展（一）党建融合深度拓展创新党建工作模式，将党建工作与企业生产经营深度融合。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，把握好稳与进的关系。在保持企业稳定发展的基础上,积极进取，勇于创新，努力在市场开拓、业务拓展、改革创新等方面取得新突破，党员带头开展技术攻关，取
28、得创新成果*项，实现企业发展质量和效益的稳步提升。（二）人才队伍建强建优牢固树立人才是第一资源的理念，坚持党管人才原贝U,加强人才队伍建设。加大人才引进力度，优化人才培养体系，制定个性化培养方案，组织内部培训I*场，选派优秀员工外出培训I*人次。完善人才选拔任用机制，创新人才激励机制，营造良好的人才发展环境，激发员工干事创业积极性，为企业发展提供坚实的人才保障。（三）深化改革激发活力坚定不移推进国有企业改革，完善现代企业制度，优化公司治理结构。持续推进市场化经营机制改革，深化三项制度改革，建立健全灵活高效的激励约束机制。积极推进混合所有制改革，引入战略投资者，优化企业股权结构，激发企业发展内生
29、动力。把创新作为引领发展的第一动力，加大科技创新投入，加强科技创新平台建设，推进产学研合作，加快关键核心技术攻关。三、强根固垒，组织建设全面过硬（一）组织体系健全完善加强基层党组织建设，优化党组织设置，新建党支部*个，调整党支部*个，实现了党组织全覆盖。加强党支部标准化规范化建设，制定党支部工作标准和考核评价办法，开展党支部评星定级活动，评选出五星级党支部*个，四星级党支部*个，基层党组织的凝聚力和战斗力不断增强。（二）党员管理精准有力加强党员教育管理，提高党员素质。严格党员发展标准,全年发展党员*名，为党组织注入新鲜血液。创新党员教育方式，利用线上线下相结合的方式，开展党员教育培训I*人次。
30、加强党员日常管理，严格执行党员积分制管理，严肃处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。（三）党建品牌创新出彩打造具有企业特色的党建品牌，提升党建工作影响力。创建“*”党建品牌，围绕品牌内涵，开展系列活动，形成了一批可复制、可推广的党建工作经验。各党支部结合实际，打造了“党员先锋岗”“党员责任区”等特色党建品牌，营造了比学赶超的良好氛围。四、正风肃纪，清廉建设保驾护航（一）廉洁教育入脑入心加强廉洁教育，开展廉政专题讲座*场次，组织观看警示教育片*场次，参观廉政教育基地*人次，增强党员干部廉洁自律意识。（二）监督执纪精准有力认真履行党风廉政建设主体责任，将党风廉政建设与企业改革发展同部署、同
31、落实、同检查、同考核。强化监督执纪问责，运用监督执纪“四种形态”，处理党员干部*人次,其中第一种形态*人次，第二种形态*人次，第三种形态*人次，第四种形态*人次。严肃查处违纪违法案件，保持惩治腐败高压态势，为企业发展营造了风清气正的政治生态。（三）作风建设持续深化持续深化作风建设，坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风二开展作风建设专项整治行动，针对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等突出问题，进行全面排查和整改。建立健全作风建设长效机制，加强对党员干部的日常监督管理，严肃工作纪律，提高工作效率，切实改进工作作风。第二部分2025年工作计划2025年，国企党委将继续以
32、习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧密围绕上级党委决策部署，持续深化党建引领作用，推动企业高质量发展迈向新台阶。一、强化思想政治建设，提升政治引领力（一）持续深化理论学习丰富学习形式与内容，通过线上线下相结合的方式，拓展学习渠道，利用新媒体平台推送学习资料、组织线上研讨,线下开展集中学习、专题培训、实地参观等活动，确保学习的多样性和灵活性。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的二十届三中全会精神，每月至少组织党委理论学习中心组学习*次，每季度开展专题研讨*次，每年举办各类培训讲座不少于*场，使党员干部深刻领悟核心要义，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（
33、二）加强政治建设与执行强化政治纪律和政治规矩教育，将其纳入党员干部培训的重要内容，通过定期开展专题培训、案例分析等形式，引导党员干部始终保持政治上的清醒和坚定，坚决贯彻党中央决策部署和上级党委工作要求，确保企业发展方向正确。进一步完善企业重大事项政治把关机制，优化决策流程,加强对“三重一大”事项的前置研究和论证，全年审议“三重一大”事项不少于*项，确保决策的科学性、民主性和合法性。严格执行党内政治生活各项制度，高质量开好民主生活会、组织生活会，认真落实“三会一课”、主题党日等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造良好政治生态。（三）推动学习教育常态化长效化巩固拓展党纪学习
34、教育成果，将党纪学习教育融入日常工作，建立常态化学习机制，通过定期推送党纪法规知识、开展党纪知识测试、举办廉政讲堂等活动，不断强化党员干部纪律意识和规矩意识。加强党性修养锻炼，组织党员干部开展红色教育基地参观学习、党性分析等活动，每年不少于*次，引导党员干部坚定理想信念，不忘初心、牢记使命，激发干事创业的内生动力。二、深化党建融合发展，激发创新驱动力（一）深度推进党建与生产经营融合完善党建融合工作机制，建立党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核的工作体系，明确各级党组织在融合工作中的职责和任务，确保党建工作与生产经营工作目标同向、措施一体、考核同步。深入开展党员先锋岗、党员责任区、党
35、员突击队等活动，围绕企业生产经营中的重点项目、难点任务，设立党员攻坚项目不少于*个，引导党员干部在市场开拓、业务创新、安全生产等方面发挥先锋模范作用，推动企业发展质量和效益稳步提升。加强党建工作与企业文化建设的融合，将党建文化融入企业文化建设体系，通过开展文化活动、宣传先进典型等方式，弘扬企业价值观，增强企业凝聚力和向心力。（二）强化人才队伍建设与创新激励加大人才引进力度，根据企业发展战略和业务需求，制定精准的人才引进计划，拓宽人才引进渠道，重点引进高层次管理人才、专业技术人才和急需紧缺人才不少于*人，优化人才队伍结构。优化人才培养体系，完善个性化培养方案，建立分层分类的人才培养模式，加强对青
36、年人才、骨干人才的培养，组织内部培训不少于*场，选派优秀员工外出培训不少于*人次,提升人才综合素质和业务能力。深化人才选拔任用机制改革，建立公平公正、竞争择优的选拔任用机制，打破论资排辈观念，为优秀人才提供广阔的发展空间。完善人才激励机制，加大对创新成果、突出贡献的奖励力度，设立专项奖励基金，激发员工创新活力和工作积极性。（三）持续推进国有企业改革与创新深化现代企业制度建设，完善公司治理结构，加强董事会建设，优化董事会成员结构，提高董事会决策效率和科学性。加强监事会监督职能，完善内部监督体系，确保企业运营规范、风险可控。深入推进市场化经营机制改革，持续深化三项制度改革,完善员工能进能出、管理人
37、员能上能下、收入能增能减的机制。加强绩效考核管理，优化考核指标体系，将考核结果与薪酬分配、职务晋升、评先评优等紧密挂钩，充分调动员工积极性。加大科技创新投入，确保科技创新投入占营业收入的比例不低于*%,加强科技创新平台建设，与高校、科研机构开展产学研合作项目不少于*个，加快关键核心技术攻关，推动企业转型升级和创新发展。积极推进混合所有制改革，引入具有战略协同效应的优质战略投资者，优化企业股权结构，提升企业市场竞争力。三、夯实组织建设基础，增强党组织凝聚力（一）优化组织体系与建设标准进一步优化基层党组织设置，根据企业业务发展和机构调整情况，及时新建、调整党支部，确保党组织设置与企业组织架构相适应
38、实现党组织全覆盖。加强党支部标准化规范化建设，完善党支部工作标准和考核评价体系，细化考核指标，加大考核力度，每季度开展党支部工作考核评价，促进党支部工作质量提升。开展党支部对标提升活动，组织党支部之间相互学习、交流经验，选树先进典型党支部不少于*个，发挥示范引领作用，推动党支部整体水平提升。加强党支部活动阵地建设,按照“六有”标准，完善活动阵地设施设备，为党员开展活动提供良好条件。（二）严格党员教育管理与发展创新党员教育方式方法，充分利用互联网、大数据等技术手段，打造线上党员教育平台，开发优质党员教育课程不少于*门，实现党员教育资源共享。加强党员教育培训需求调研，根据不同岗位、不同层次党员需
39、求，制定个性化教育培训计划，确保党员每年参加集中培训时间不少于*学时。严格党员发展标准和程序，注重从生产经营一线、青年员工、高知识群体中发展党员，加强对入党积极分子的培养教育，建立入党积极分子动态管理机制，确保党员发展质量,全年计划发展党员不少于*名。加强党员日常管理，完善党员信息管理系统，及时更新党员信息，严格执行党员组织关系转接制度，加强流动党员管理。深入开展党员志愿服务活动，建立党员志愿服务长效机制，组建党员志愿服务队伍不少于*支，围绕企业和社会需求，开展各类志愿服务活动不少于*次，充分发挥党员先锋模范作用，增强党员服务意识和奉献精神。（三）创新党建品牌与活动载体深化“*”党建品牌建设，
40、丰富品牌内涵，拓展品牌外延，围绕品牌创建开展特色活动不少于*项，形成具有企业特色的党建工作模式和经验做法，提升党建品牌影响力。鼓励各党支部结合实际，创新党建活动载体，打造“一支部一特色”党建品牌，开展党支部特色活动评选，激发党支部创新活力。加强党建工作宣传力度，利用企业内部网站、报纸、微信公众号等媒体平台，开设党建专栏，及时宣传党建工作动态、先进典型事迹、创新经验做法等，全年发布党建宣传稿件不少于*篇，营造良好党建工作氛围。四、加强党风廉政建设，营造良好政治生态（一）深化廉洁教育与文化建设丰富廉洁教育形式和内容，创新开展廉政专题讲座、警示教育片展播、廉政文化活动等，全年举办廉政专题讲座不少于*
41、场次，组织观看警示教育片不少于*场次，开展廉政文化活动不少于*次，增强廉洁教育的针对性和实效性。加强廉洁文化建设，将廉洁文化融入企业文化建设，打造廉洁文化长廊、廉洁文化墙等宣传阵地，创作廉洁文化作品，传播廉洁理念，营造崇廉尚洁的企业氛围。加强对党员干部的廉洁提醒，在重要节假日、关键时间节点，通过发送廉洁短信、开展廉洁谈话等方式，提醒党员干部廉洁自律。（二）强化监督执纪问责与风险防控认真履行党风廉政建设主体责任和监督责任，将党风廉政建设工作纳入企业整体工作布局，与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对重点领域、关键环节的监督检查，围绕工程建设、物资采购、招投标等领域，开展专项监督检查
42、不少于*次，防范廉洁风险。精准运用监督执纪“四种形态”，加强对党员干部的日常监督管理，及时发现和纠正问题，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，对违纪违法行为严肃查处，保持惩治腐败高压态势。建立健全容错纠错机制，激励党员干部担当作为，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。加强廉政风险防控体系建设，组织开展廉政风险排查，针对排查出的风险点，制定切实可行的防控措施，建立廉政风险动态管理机制，定期对风险点和防控措施进行评估和调整，确保廉政风险防控有效。（三）持续加强作风建设与效能提升持之以恒贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义突出问题，持续精简会议文件,改进文风会风，提高工作效率。加强
43、对基层单位的调研指导,切实为基层减负，每年深入基层调研不少于*次，解决基层实际问题不少于*个。开展作风建设专项整治行动，针对工作推诿扯皮、不作为、慢作为、乱作为等问题，建立问题台账，明确整改责任和时限，加强跟踪问效，确保问题整改到位。加强作风建设监督检查，定期对工作纪律、工作作风进行检查，严肃查处违规违纪行为，通报典型案例，形成有力震慑。建立健全作风建设长效机制，完善工作制度和流程，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度执行到位。加强员工职业道德教育，培育良好职业操守，树立企业良好形象。*国企将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将党建工作与企业生产经营深度融合，以高质量党建引领企业
44、高质量发展。第4篇2024年党建工作总结和2025年度工作计划（集团公司）*年，*党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，围绕工作部署要求，以党建引领为抓手，创新开展主题活动，做到强思想、强组织、强服务，强文化，举全力实现发展和党建新跃升。现将*年党建工作总结如下：一、2024年工作总结提升站位，把准方向，政治建设更加有力扎实推进党纪学习教育。*党委高度重视党史学习教育工作，及时召开部署会，印发实施方案，明确总体要求、重点任务、学习内容、步骤方法，组织各支部抓实抓细学习任务和目标，做到对标对表层层推进、环环相扣无缝对接。共发放指定书籍*套，邀请*作
45、专题辅导课，累计培训党员*人。强化学习督导，集中开展督导检查*轮，日常检查*次。切实强化学习型领导班子建设。领导班子深入基层联系点讲授专题党课，以上率下掀起公司学习热潮。根据党委理论中心组学习计划，开展集中专题学习，每次均安排*-*名领导作交流发言，结合学习和工作悟思想、谈体会。全年，通过集中学习、专题研讨等方式，进行了中心组专题学习共*次，交流发言*人次，撰写调研报告*篇。做细做实意识形态管控。*党委将意识形态工作与党建工作同落实同部署，成立了落实意识形态工作责任制领导小组，党组书记作为第一责任人,班子成员履行“一岗双责”。开展意识形态领域专题学习*次,组织各级党组织每半年开展分析研判并作专
46、题报告，形成了“党委统一领导、班子成员分工负责、部室具体参与、基层党支部全面落实”的工作格局。开展网络意识形态阵地规范工作，建立组织网络，通过前期排查、登记、管控和整合部分微信群和QQ群，明确群主责任和成员责任，进一步规范了办公网络平台的管理。以点带面，规范管理，组织基础更加坚实强力推进党建责任制落实。坚持“书记抓、抓书记”，狠抓落实党建工作考核，推进党建工作有序、有力、有效开展。抓好党组织带头人队伍建设，深入基层开展党建工作座谈会*次，根据形势任务，召开党建工作推进会传达精神、部署任务、讲评工作，不断提高党支部书记的政治站位和履职尽责抓党建的能力，推进党建工作有部署、有要求、有总结、有讲评。
47、狠抓基层党组织规范化建设。开展基层党支部评星定级争创活动，量化创建细则，强化责任落实。以强基创优积分管理为载体，建立健全党员立足岗位创先争优长效机制，不断提升党员“先锋指数”。围绕党员过好组织生活、发挥先锋模范作用、执行纪律制度等设置具体指标，记录党员日常活动数据，对年度履行岗位职责和党员义务等工作实施党员量化考评。深化“一点一岗”选树培育。公司党委以党员示范岗创建为抓手，开展岗位先锋行动，通过“亮身份、树形象、争创党员先锋岗”活动，充分发挥党员先锋模范作用，打造“红色先锋示范岗”品牌，引领党员在降本增效、挖潜增收、品牌提升、管理服务、为民办实事、新项目落地等工作中扛红旗、站头排。党建引领，服
48、务暖心，职工群众更加满意聚焦民生实事，保障群众生活。积极联系群众服务群众，通过开展“大学习、大调研、大走访”活动，努力问计于民，卓有成效地开展”为群众办好事、事办好”活动，解决*等问题，积极动员基层党组织和广大党员充分发挥“两个作用”,开展*主题党日活动。文化聚力，思想领航，正面导向更加鲜明丰富载体聚合力。以庆祝建党*周年为契机，各级党组织相继开展红色教育活动、知识竞赛等系列活动。开展“筑党建高地、聚发展合力、忆入党初心”大学习、大调研、大讨论活动，不断强化党员理想信念教育。文明创建强实力。积极推进省级文明单位创建工作，以文明单位创建为抓手，深入开展形式多样的精神文明创建活动。开展办公区域文明氛围营造和卫生环境整治，进一步完善道德讲堂、职工图书室、党员活动室等新时代文明实践中心的功能室建设。文化建设激活力。组织各支部书籍以及党务干部开展通讯报道实务培训班，提升捕捉亮点、文字撰写的能力，实现精神文明和物质文明双提升。开展“我爱阅读”征稿活动，不断扩大企业文化影响力。二、存在的问题党建工作与中心工作的结合还不够紧密，服务中心工作的方式方法还有待进一步创新和改进；基层党组织和党员干部工作作风有待进一步转变，支部书记抓落实的力度和工作创新的思维有待进一步加强，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有待进一步发挥等等。三、2025年工作思路
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