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1、人社局年终工作总结3篇【篇一】一、2019年工作基本情况（一）目标任务完成情况。截至目前,全区城镇新增就业5300人，完成年度目标任务（市任务数3400人）的155.9%，城镇登记失业率2.82%。（二）亮点工作1、人事人才工作进展有序。一是严密组织事业单位公开招聘工作，为全区16个部门21家区直单位面向社会招聘60名工作人员，全程招录“零事故”。二是加强全区编外聘用人员管理，研究制定xx区机关事业单位编外聘用人员管理办法（试行），落实省委巡视整改。三是大力加强高层次人才队伍建设，做好现有省级xx工业泵博士后工作站的管理服务工作，积极组织博兰特企业刘建哲博士参加“安徽省第八批技术领军人才”评选
2、，截止目前我区共有6人获此殊荣。四是抓好技能人才队伍提升。积极开展企业新录用员工培训和岗位技能提升培训，大力促进企业技术技能提升、劳动者创业创新，共开展企业新录用人员岗前技能培训658人（市任务数600人）、技能提升培训607人，培养新技师20人，培训高级工280人。完成8家市级“技能大师工作室”建设。2、就业创业质量明显提升。一是搭建优质就业服务平台，先后举办各类专场招聘会76场，为企业和求职人员搭建招工就业平台，提供各类岗位5.6万个次，达成就业意向2437人，实际到岗1576人。二是不断创新思路举措，多渠道扶持创业，发挥创业带动就业的倍增效应，开展创业培训210人，其中创业成功51人，带
3、动140余人实现就业。三是贯彻创业担保贷款政策，降低创业担保贷款门槛，加大对创业者和小微企业扶持，截止目前，发放创业担保贷款1966万元。四是不断完善就业帮扶机制，帮扶重点群体就业，帮扶下岗失业人员再就业1657人，帮助就业困难人员实现再就业414人，新增转移农业劳动力324人，高校毕业生在岗参加见习57人。3、社保扩面提质增效显著。一是持续推进机关事业单位养老保险改革，全区机关事业单位养老保险143家单位参保3573人，实现在职缴费和社会化发放养老金，准备期内清算征收工作全面完成。二是强化征缴扩面工作。落实“全民参保登记”计划，以新注册企业和灵活就业人员参保为重点，加强政策宣传，不断扩大社会
4、保险覆盖面。全区城乡基本养老参保8.45万人（城镇职工任务数3.84万人，完成3.98万人；城乡居民宏观管理，完成4.47万人），城镇基本医疗参保8.88万人（城镇职工任务数2.55万人，完成2.98万人，城镇居民任务5.9万人，完成5.9万人），失业保险1.69万人（市任务数1.3万人），工伤保险1.77万人（市任务数1.55万人），生育保险参保1.72万人（市任务数1.3万人），全部超额完成年度目标任务。三是足额发放各项待遇。顺利完成11732名企业退休人员基本养老金待遇调整，人均月增加养老金122元，调整后我区企业退休人员人均基本养老金2116.72元/月。提高城乡居保基础养老金标准，由
5、原来的75元调至110元/月，增幅达46.7%。为8个“老字号”共882人发放群体补助资金151.64万元。为630名失业人员发放失业金380万元。四是积极落实社保各项政策。阶段性降低企业职工基本养老保险、失业保险和工伤保险费率，累计为全区企业减负近1029万余元。重新修订xx区被征地农民就业培训和基本养老保险实施办法，扩大了保障对象，为6358名被征地农民基本养老保险待遇领取人员发放养老金905.68万元。出台xx区落实社会保险扶贫工作的实施方案，对符合城乡居民养老保险参保条件的建档立卡贫困人口、低保对象，由政府按100元缴费标准为其代缴养老保险费，帮扶困难人员参加居民养老保险。4、和谐劳动
6、关系健康发展。一是强化劳动关系调处。规范特殊工时审批工作，严格把好审批关，做好事前、事中和事后的监管。大力推进小企业劳动合同签订和集体合同制度的落实，全区新办理用工备案企业327户5101人，规上企业劳动合同签订率达90%，企业集体合同覆盖率达80%以上。受理工伤106起，认定88起。受理立案劳动争议案件125件，结案125件，涉案金额766.4万元，审限内结案率达100%。二是加大监察执法力度。对199家用人单位用工情况进行了书面审查，依法受理投诉、举报案件273起,进一步规范用人单位的劳动用工行为。开展保障农民工工资支付专项行动，截至12月中旬，处置拖欠农民工工资案件12起，涉及农民工48
7、8人，清欠农民工工资454.8万，有效维护了劳动者合法权益。（三）获得的荣誉表彰2019年4月，区人社局因就业创业工作成绩突出，荣获安徽省人民政府“第二届全省就业工作先进集体”通报表彰。二、存在的问题（一）社会保险部分险种持续出现收不抵支现象。我区五项社会保险中工伤、失业两项保险基金运行较为平稳，收支平衡、略有结余。但在养老待遇、医疗费快速增长和社保基金赡养率基数偏高的三重压力叠加下，加上我区企业效益缩水及减员现象严重，参保人员明显减少，扩面征缴难度进一步加大，导致我区城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险、生育保险三项社保基金收不抵支问题日益突出。（二）历史遗留问题多，信访维稳压力大。xx区企业
8、改制及其它历史遗留问题较多，涉及养老、医疗、工龄等问题，且企业职工社会保险参保、断保情况复杂，涉及人员众多，有些政策在解决历史遗留问题上滞后，一时还无法解决和化解矛盾，导致上访事件时有发生。三、2020年工作安排（一）总体思路。全面贯彻落实党的十九大精神，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，聚焦全面深化改革，着力提高就业质量、健全完善社保体系、规范人事人才管理、构建和谐劳动关系，服务发展、保障民生、创新理念、务实作为，促进我区人社事业再上台阶。（二）目标任务。实现城镇新增就业3200人，城镇登记失业率控制在3.5%以内。（三）工作措施。1、多措并举促就业。落实创业扶持政策，营造良好环境，推进大
9、众创业、万众创新。结合园区用工需求，持续开展“春风行动”、“四送一服”专场招聘会等线上线下各类公共就业服务，着力推动实现更加充分更高质量就业。实施就业扶持民生工程和大学生创业引领计划，促进高校毕业生为重点的青年就业，统筹做好农村转移劳动力、城乡就业困难人员和退役军人的就业。2、社会保障强扩面。继续推进“全民参保登记计划”，围绕“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，通过多种形式广泛动员，引导符合条件人员参保，争取将符合条件的各类人员纳入参保范围，确保“五险”目标任务按时完成。持续推进机关事业单位养老保险制度改革，严格执行省、市政策规定，认真核算机关事业单位退休人员待遇。进一步优化业务经办流程
10、，提升经办管理服务，按时足额支付各项社会保险待遇。3、人才引培求突破。不断强化职业能力建设，健全培养体系，完善培养机制，努力提升职业技术培训水平和整体实力，培养一批适应企业急需的技术技能型、知识技能型和复合技能型高技能人才。加快创业创新人才引进培养，进一步拓宽人才引进和培养的渠道，积极为企业解决技术难题提供人才平台。加强高技能人才队伍建设，努力提高我区技能人才总量，使高技能人才规模基本满足我区经济社会发展需要，为全区经济社会发展提供人力资源支撑。4、劳动关系保稳定。深入开展和谐劳动关系创建活动，逐步完善“监察、仲裁、信访”三位一体的维权工作机制，不断加大指导服务和监督力度，及时妥善处理劳动争议
11、案件。完善劳动保障监察工作机制和“两网化”管理，依法查处违反劳动保障法律、法规的行为，重点做好农民工工资清欠，切实维护广大劳动者的合法权益。完善劳动人事争议处理机制，健全案件质效管理长效机制。认真做好企业军转干部、涉老、涉军、涉教等群体工作，切实抓好信访维稳，推动劳动关系和谐发展。5、改进作风重实效。以党建工作为抓手，扎实开展“不忘初心、牢记使命”专题教育，认真落实“三会一课”等制度，加强基层支部建设，深入开展党性党风党纪和警示教育，强化党员干部管理，履行党组班子主体责任，抓好“一岗双责”落实，扎实推进反腐倡廉工作。结合“六城联创”，常态化开展窗口文明创评服务竞赛，改进工作作风，梳理服务事项清
12、单，优化服务流程、规范服务行为，提高工作效能，为人民群众办实事、办成事，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象发生，努力塑造让群众满意的窗口形象。【篇二】在县委、政府的正确领导下，在上级人社部门的关心指导下，人社局领导班子认真学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕“四个全面”战略布局，坚持“人才优先，民生为本”工作主线，严格执行上级文件和政策，依法行政，不断加大改善民生和优化服务工作力度，较好地完成了年度各项工作任务。一、2019年度工作完成情况（一）以业务工作为抓手，人社工作卓有成效1.以规范管理为基础，加强人事管理和人才队伍建设一是加强公务员队伍建设。年内审批科员级或科员晋升副科级职级6人；完成92
13、个事业单位的岗位设置审核工作；对2017年度政府行政机关及所属事业单位3109名工作人员进行了审核备案；初步完成了第一批“三类人员”的身份甄别审定工作并上报盟局。二是积极开展人力资源公共服务工作。全年受理高校毕业生报到登记148人，接收档案562份，累计存放毕业生档案4030份；完成了2016年度59名项目生期满考核工作和2019年42名项目生的分配工作；通过招聘会，广泛征集就业岗位2150个，现场达成就业意向939人；为我县教育系统和卫生系统分别引进49名高校毕业生和7名订单定向医学毕业生,并办理了相关录用手续；同时完成了10名人才储备和5名就业见习人员的计划。三是扎实做好工资福利工作。完成
14、全县机关事业单位在职人员工资调整；全年共审批103人退休，并及时办理相关手续；完成机关事业单位1543名退休人员调整基本养老金的审核审批工作；完成机关事业单位在职人员3553名和离休人员24名调整艰边津贴标准的审批工作；通过养老保险系统为2014年10月至2019年9月期间机关事业单位养老保险制度并轨过渡期内（“中人”）399名退休人员的养老金进行逐一核算，并随工资按月足额发放。四是规范开展事业单位职称评聘工作。认真贯彻执行内蒙古自治区人社厅2019年全区职称改革工作安排意见的通知，全年申报评审高级职称24人，中级17人，初级44人。核定专业技术人员岗位数1673名，其中：高级335名、中级6
15、69名、初级669名。2.以依法行政为手段，劳动关系构建有新进展一是加强行政执法力度。全年共开展专项监察5次,涉及劳动者5394人次。自行开展日常巡视检查5次，共检查用人单位185户次，涉及劳动者7185人次；协调处理举报投诉案件9起，为398名劳动者追发工资560余万元；持续加强同各行业主管部门配合联动，6月份牵头组织召开了全县治欠保支工作会议，年内两次联合县党政联合督查室对我县各行业全面落实农民工治欠保支“两金三制”及配套制度进行全面检查，督促在建工程项目治欠保支各项制度的落实。全年，累计收取35个在建工程项目农民工工资保障金4977.51万元。在建工程项目实名制和公示牌制度均实现全覆盖。
16、积极推进劳动用工网上备案和劳动保障监察“两网化”工作，全年劳动用工网上备案企业510家，涉及劳动者1961人，网上集体合同备案17家，网上工资协商备案9家。二是加大劳动争议调处力度。建立健全诉、裁、调联动机制,完善与司法、法院、工会等部门的联合调处机制。年内，劳动仲裁办案88起，立案32起，不予受理14起，庭外调解42件，调解解决41万元。二是积极做好工伤等相关认定工作。严格执行工伤保险条例，全年依法受理工伤认定申请41件，不予受理1件，依法认定工伤35件，不予认定1件，正在调查5件；申报劳动能力鉴定23人，目前已全部完成鉴定；申请特殊工时一家，批准一家；申请特殊工种11人，批准2人；完成审核
17、征地项目被征地农民社会保障措施工作5批次。3.以就业创业为主线，保持就业局势稳中向好一是就业工作指标完成情况。截至11月底，征集县内外就业岗位8004个；城镇新增就业1009人；农牧民转移就业3002人；城镇登记失业率控制在3.6%以内。二是扎实推进职业技能培训工作。2019年开办各类职业技能培训班14期，共培训学员707人。开办网络创业培训班2期，共培训学员55人。根据我县企业发展实际，把小微企业作为培训后安置学员的主要途径。三是落实“创业培训+创业担保贷款”优惠政策。2019年，全年为53户符合条件的商户办理贷款手续，发放贷款425万元。四是失业保险费征缴及使用情况。截止10月底，失业保险
18、参保人数达到6891人，共征缴失业保险费391万元。支出失业保险基金992.5万元，为353名失业职工累计发放失业保险救济金264.77万元，医疗补助金51.93万元，为五家企业争取稳岗资金补贴，共发放631.5万元。五是积极落实退役军人就业各项优惠政策。4.以保障民生为目标，逐步提高社会保障水平一是各项保险扩面征缴稳步提高。企业职工基本养老保险参保人数达8263人，征缴养老保险费8814万元；城乡居民养老保险参保35500人，城镇职工基本医疗保险参保人数达11562人，征缴医疗保险费5744万元；城乡居民医疗保险参保81945人，征缴医疗保险费1431.3万元；工伤保险参保人数为9015人，
19、征缴工伤保险费512万元，支付工伤保险金241万元；生育保险参保人数为8704人，征缴生育保险费305万元，支付生育保险费240万元。二是在2017年度入户调查信息比对的基础上，对5442名失联人员进行逐个调查，将调查结果清楚的593人进行登记并导入全民参保信息系统，其他失联人员仍在进一步调查走访中。三是圆满完成机关事业单位养老保险准备期166个单位5577人参保登记、3673人缴费、1904人发放及166个单位准备期清算工作。四是今年共完成了全县行政企事业单位新退休250名人员的信息采集工作。五是逐一摸清99名下岗退役军人社会保险缴纳情况，并对未缴纳过社会保险和断档补缴情况进行了测算。5.以
20、信访问题为信号，妥善做好信访矛盾化解工作。我局始终把信访问题作为一项重大的民生问题来对待，时刻关注广大干部职工、劳动者的合理诉求，认真做好政策解释。及时调解各种争议纠纷，依法解决侵害劳动者利益的案件。全年共受理信访转办件14件，行政复议3件，行政诉讼3件。全年未发生赴自治区进京上访事件。（二）以党建工作为统领，自身建设有新面貌一是重视支部建设。3月份圆满完成了局党支部换届工作，并选优配强支部班子。积极做好党员发展工作，年内确定入党积极分子1名。二是切实落实好“三会一课”制度，积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持每周五定期学习制度。7月初，邀请党校卜远慧老师讲党课，人社系统全体干部职工
21、和退休老党员一起瞻仰烈士纪念碑并参观了我县警示教育基地，通过主题党日等活动，增强了我局党支部的凝聚力。三是加强廉政建设。把党风廉政建设纳入年度岗位目标考核管理，履行领导干部“一岗双责”，层层签订党风廉政建设责任书，有效地增强了党风廉政建设责任制的全覆盖。四是强化纪律监督。今年我局通过多次会议，修订完善了xx县人力资源和社会保障局规章制度共26项。开展了局党组书记与班子成员，班子成员与各股室负责人谈话，增强全体干部职工拒腐防变能力。五是着力做好宣传工作。把对外宣传工作当作内强干部素质、外树单位形象的大事来抓。充分调动全体干部职工写稿投稿积极性，全年报送信息93条，利用微信公众平台发布信息86条，
22、转发微信头条信息百余条。同时及时更新政务信息，努力提升政务服务工作实效。六是抓好意识形态工作。我局成立了意识形态工作领导小组。制定并印发了xx县人力资源和社会保障局意识形态工作实施方案等文件。党组书记认真履行第一责任人的责任，牢牢把握正确的政治方向，加强对全局意识形态工作的指导，使全体干部职工始终保持过硬的纪律作风和坚定的理想信念。二、人社领域扶贫工作1、就业扶贫工作。一是通过“工作人员+贫困户”工作机制，把调查摸底的40名有技能培训及就业意向的贫困劳动力落实到具体责任人。二是6月11日，在滦源镇三道沟村举行“xx县就业扶贫基地挂牌暨中小微企业商会结对帮扶签约仪式”，目前正在推进建立榨油厂、牛
23、肉干厂为建档立卡贫困户提供就近就地就业机会，目前已有12家企业签订了用工协议。2、社保扶贫工作。一是为全县7007人（包括脱贫不脱策人员）建档立卡户政府代缴城乡居民医疗保险参合费用共126.126万元；为4073名建档立卡贫困户代缴城乡居民养老保险40.73万元。二是为6995名建档立卡贫困人员按照每人180元标准代缴医疗保险（新农合）125.91万元。3、驻村扶贫工作。我局抽调3名骨干人员，深入诺尔镇胜利村进行包村扶贫工作。针对胜利村的资源优势和建档立卡贫困户的自身条件，采取抓好畜牧业发展和大田蔬菜种植为重要产业的措施，主动帮助村里争取建蔬菜交易市场、冷藏库项目，实现了农民种菜增收有保证。通
24、过扎实的工作，全村农民对脱贫政策清，产业帮扶精准，圆满完成了帮扶工作。同时还为村里建了4个风挡，购买了办公用品和生活取暖用品，努力帮助村委会解决实际困难。三、存在的问题今年来，我县人力资源和社会保障工作虽然取得了较好的成绩，但仍面临不少压力与困难。（一）事业单位岗位设置工作。我县已聘专业技术人员比例高于政策规定的岗位设置，给岗位设置管理工作和后续的职称聘用带来一定的压力和难度。（二）人力资源公共服务中心工作。不能充分积极主动利用现有条件挖掘潜在资源，重点项目拉动高校毕业生就业的作用落实得不够深入。（三）维护劳动者合法权益任务繁重。部分用人单位和劳动者劳动保障法律法规意识淡薄，对签订劳动合同的重
25、要性和必要性缺乏清楚的认识，导致用人单位拖欠劳动者工资等违法行为发生时，无据可查，处理困难。（四）行政案件处理存在难度。行政案件逐年增加，工伤认定周期长、取证难、办案成本较高，缺少专业法律工作者。四、下一步工作思路（一）全面落实就业政策，力求实现充分就业。努力拓展就业渠道，创新改进培训模式，全面落实小额担保贷款和各类就业创业补贴扶持政策，为实现充分就业创业提供政策和资金支持。（二）努力解决重点难点问题，加快社保体系建设。理顺社保机构与财政、监察、审计、工商、税务等部门的业务关系，搞好协调配合，保证社会保险基金的安全运行。（三）加强人才队伍建设，做好人才引进工作。加大工作力度，通过多种形式，广泛
26、征集就业岗位促使高校毕业生实现就业；根据我县产业发展的实际情况，大力推进各类高层次人才的引进和使用工作。（四）深入开展执法维权，构建和谐劳动关系。注重多渠道开展劳动保障法律法规的宣传，切实增强用人单位和劳动者的法律意识；加强与各职能部门的协作配合，对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的违法行为，根据有关规定，坚决及时移交司法机关处理。（五）严格落实政策要求，提供人事工作支持。配合党政机关、事业单位改革，做好公务员分类改革的前期准备工作。（六）持续加强机关党建工作，确保机关建设有新作为。认真落实党风廉政建设责任制，加强制度建设、开展警示教育、增强党员干部拒腐防变能力；教育培养全体人社干部依法行政、依法办事、
27、公正用权的工作意识；进一步增强全体干部职工政治意识、大局意识、责任意识和奉献意识。【篇三】一、工作总结要点1、继续组织实施城乡居民基本养老保险年度参续保工作，截至10月12日，已完成缴费3404人，缴费率87.86%；2、调整2019年度资格认证时间为1-3月份，1-3月共认证城乡居保待遇领取1939人，职工养老保险608人，遗属59人，认证率100%；3、阳光就业网上办理业务69件；4、城镇医保交费61人；5、扎实做好农民工工资清欠工作；6、开发扶贫辅助性岗位护河员1名；7、大力实施扶贫创业致富带头人培育工程；8、申报县级居家就业扶贫基地5家；9、积极组织参加就业脱贫技能培训；10、积极推进被征地农民社会保障工作；11、继续做好新老农保制度衔接工作；12、进一步做好社会保障卡信息采集工作；13、积极做好灵活就业人员职工养老保险补缴事宜宣传工作。二、下一步工作打算1、做好城乡居保年度参保缴费扫尾工作；2、持续开展就业扶贫工作；3、继续做好2019年度在任村两委干部、村计生专干参加职工养老保险和城乡居民养老保险工作；4、推进待遇冒领追缴和新老农保衔接工作。